UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

Facultad: Ingeniería industrial

Ingeniería telemática

Materia:

Ética y comportamiento organizacional.

Paralelo: 6-1

Tarea 5

Estudiantes:

Alcivar Campuzano Emely

Barco Montero Ivys

Docente:

Lic. William Navas

Guayaquil – Ecuador

Ciclo:

2021-2022CII
 Tarea 5

MEDIANTE 2 CASOS PRÁCTICOS COMO LOS DESARROLLADOS EN

CLASE, DEMOSTRAR EPISODIOS DONDE SE DEMUESTRE LA ÉTICA DEL
EMPRESARIO Y DEL TRABAJADOR. (5 PUNTOS)

• Inspirarse en los Valores Funcionales del Desarrollo.

El empresario tiene la responsabilidad moral y el papel social de individuar las

combinaciones productivas más eficientes y eficaces, es decir, aquellas que potencien al
máximo la aportación de todos los componentes de la empresa al desarrollo económico.
Al desempeñar este papel, el empresario puede ciertamente, además de producir
desarrollo, contribuir al progreso humano; pero esto dependerá de la ética que inspire
sus propios comportamientos. Quiere ello decir que existen unas referencias éticas
mínimas, a las que el empresario deberá atenerse siempre como agente del desarrollo.

En cuanto agente de desarrollo el empresario desarrolla su papel cuando en la

empresa la relación entre recursos empleados y recursos producidos es positiva, en el
sentido de que lo producido tiene un valor de intercambio superior al valor de los
elementos empleados para realizarlo. A esta diferencia se le da el nombre de beneficio,
y tiene lugar en el ámbito del mercado, es decir, como consecuencia de la cantidad de
los bienes que los sujetos están dispuestos a ceder con el fin de asegurarse aquel
producto. En este sentido el beneficio es un índice de la eficiencia y del "estado de
salud" de la empresa y un medio para su expansión.
Una empresa en efecto, que no produzca beneficios está en contradicción con su
objetivo, por cuanto consume más de lo que produce. Semejante situación contraviene a
las referencias éticas mínimas de un empresario y puede considerarse inmoral, por
cuanto que, sin beneficios, la empresa no sólo está destinada a desaparecer, sino que
empobrece a la colectividad en su totalidad al sustraer recursos para inversiones más
productivas que mejoren las condiciones de vida.

• Ética de la Solidaridad.

La segunda esfera importante en el comportamiento empresarial es la de la

solidaridad. Guarda relación con los problemas implicados en los mecanismos de
producción y de distribución. También aquí la reflexión debería encaminarse a recoger
los aspectos positivos implicados en el desarrollo económico creado por la capacidad
empresarial.

En este campo el empresario tiene al menos dos funciones, y por consiguiente dos
obligaciones de responsabilidad diferentes. 0 En cuanto gestor de la empresa tiene la
responsabilidad y el deber moral de no malgastar los recursos que utiliza y, por
consiguiente, de perseguir la máxima eficiencia y rentabilidad, enseñando a sus
colaboradores (que no son empresarios) todo lo necesario para conseguir estos
objetivos. 0 En cuanto ciudadano tiene la responsabilidad de pagar los impuestos, es
decir, de contribuir a financiar las transferencias necesarias para hacer efectiva la
solidaridad social y de expresar a través de la participación y del voto sus propias
opciones acerca de los sistemas mejores para llevar esto a cabo.
 A la inversa, es necesario señalar las problemáticas éticas relacionadas con el gasto
social del Estado. En este campo se impone la difusión de la convicción de que la
solidaridad se mide también en términos de eficiencia; o, en otras palabras, que todo
derroche sustrae recursos a alguien que tiene necesidad de solidaridades primarias. En
este sentido otro tema fundamental de reflexión lo constituye la definición de los
umbrales mínimos de solidaridad que debe garantizar el Estado y, a la inversa, de los
gastos en los que moverse inspirándose en el principio de subsidiaridad.

• Ética de responsabilidad

La primera gran esfera ética en la que se manifiestan fuertes exigencias de reflexión es

la de la responsabilidad. En un contexto de desarrollo, ésta concierne principalmente a
los comportamientos inherentes a la función empresarial (a y b), a la laboral y a la de
consumo (c).

En lo concerniente a la función empresarial. Se entiende ésta en un sentido muy

amplio. En una sociedad plural y tendente al desarrollo, el afianzamiento de los
intereses espirituales y materiales y de las libertades civiles está confiado a la iniciativa
individual y de grupo. La creación de empresas y de asociaciones con el objetivo de
satisfacer esos intereses (necesidades) constituye una clara responsabilidad social; de
que se asuman medidas en esta dirección depende, en efecto, la solución de la mayor
parte de los problemas individuales y sociales que se presentan en una realidad abierta y
compleja. Tales iniciativas, sin embargo, configuran también una responsabilidad
económica, ya que el logro de sus objetivos implica encontrar recursos y hacer el mejor
uso posible de los mismos.
 En lo concerniente a las relaciones del empresario con los colaboradores. Esta esfera
de responsabilidad concierne tanto a la incidencia que tienen en la vida de los
trabajadores las grandes opciones estratégicas y de gestión como las condiciones de
organización del trabajo. Desde este último punto de vista la situación actual ofrece
perspectivas muy estimulantes y características, profundamente diferentes de las del
pasado.

En lo concerniente al trabajo y al consumo. Paralela a la problemática ética del

empresario, en cuanto suscitada por los efectos concretos de su iniciativa, existe una
problemática escasamente explorada, concerniente al trabajo y al consumo.

ESCRIBIR 10 PRINCIPIOS ÉTICOS APLICADOS A LA INGENIERÍA. (5

PUNTOS).

1. Los ingenieros aprobarán solamente aquellos documentos de ingeniería que

estén en conformidad con los estándares aplicables.

2. Los ingenieros no revelarán hechos, datos o información sin el previo

consentimiento del cliente o del empleador, excepto cuando así lo autorice o lo
requiera la ley o este Código.

3. Los ingenieros no permitirán el uso de su nombre o el de su asociado en

cuestiones de negocios con cualquier persona o firma de quien piensen que está
involucrada en asuntos fraudulentos o deshonestos.
4. Los ingenieros aceptarán encargos solamente cuando estén calificados por su
educación o su experiencia en los campos técnicos específicos involucrados.

5. Los ingenieros no pondrán su firma en ningún anteproyecto o documento

relacionado con cuestiones en las que no tengan competencia, ni en ningún
anteproyecto o documento que no se haya elaborado bajo su dirección y control.

6. Los ingenieros pueden expresar públicamente opiniones técnicas que se

fundamenten en el conocimiento de los hechos y en la competencia en el tema.

7. Veracidad. Actuar de conformidad con la verdad, con honestidad y transparencia

en la ejecución de nuestros trabajos, en la expresión pública de nuestros
conceptos, y siendo agentes dignos de confianza para usuarios, clientes, colegas,
compañeros, empleados y/o empleadores.

8. Integridad. Enarbolar y fortalecer el honor y la dignidad de la Ingeniería,

ejerciéndola con integridad profesional, promoviendo las buenas prácticas y el
respeto a los demás.

9. Responsabilidad. Ejercer nuestra actividad atendiendo a las consecuencias de

nuestras acciones, dando prioridad a la protección de la vida, la seguridad, la
salubridad, el medio ambiente y el cuidado del bien público y fomentando el
desarrollo personal y la actualización de los conocimientos, tanto propios como
de colegas y terceros.

10. Precisión. Desarrollar nuestras actividades con precisión y rigurosidad,

exclusivamente dentro de los umbrales de nuestra competencia, soportando
nuestro desarrollo profesional en el mérito y calidad de nuestros servicios.