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La Entrevista en Trabajo Social 22
La Entrevista en Trabajo Social 22
PRESENTADO POR:
DARLEYDI CORDOBA CORDOBA
KAREN YULIETH DIAZ RIVERA
FANNY GREGORIA CHAVERRA DE DIEGO
VANESA LOZANO HINESTROZA
SHIRY YARLEY PALACIOS ALOMINA
WENDY VANESSA PALOMEQUE ROMAÑA
PRESENTADO A:
PROGRAMA:
TRABAJO SOCIAL
FACULTAD:
CIENSIAS SOCIALES Y HUMANAS
AREA
PRACTICA II
NIVEL
V
proceso interpersonal que involucra, por lo menos, a dos personas: la parte que
Esta investigación con la intención de contribuir a que los y las profesionales del
Específicos:
preguntas y registro.
LA ENTREVISTA EN TRABAJO SOCIAL
POSTULADOS ETICOS
INFORMES SOCIALES
- Dar consejo
- Ofrecer una sugerencia
- Hacer énfasis
Inmediatamente después de iniciarse el contacto, el trabajador social
empezará a alcanzar la reputación de una persona en la que se puede
confiar en virtud de sus propias maneras de actuar frente al usuario. La
confianza del usuario en el trabajo social deberá llenar en especial dos
componentes:
1) Respeto hacia la competencia del trabajador social.
2) Fe en su buena voluntad.
Lo último es creado en gran parte a través de procedimientos de apoyo y
es al menos del punto de vista del usuario, lo más importante.
CATARSIS O VENTILACIÓN
La catarsis o ventilación es simplemente el proceso de estimular la libre
expresión de sentimientos es en cliente, o bien de proveer una atmosfera
que haga posible tal libre expresión, el cliente a menudo experimenta
considerable alivio, solamente por haber hablado libremente de algo que
había estado encerrado dentro de sí mismo; a pesar de que el trabajador
social no ha hecho más que escuchar. En esta ocasión la ventilación o
catarsis se ha efectuado.
DECISIONES Y CONSECUENCIAS.
Envuelve decisiones y actividades del usuario y sus efectos en interacción con
su ambiente, sino más bien en un entendimiento de los efectos de la propia
conducta del cliente en cualquiera persona que esta envuelta en la
consideración.
CONCIENCIA INTERNA, RESPUESTA Y DISTORCIONES.
Este aspecto está referido a identificar los sentimientos que llevan al usuario
realizar determinadas conductas es decir acciones que no son buenas pero el
usuario no capta, ante esto el trabajador social debe ayudarlo y encaminar su
pensamiento hacia la comprensión de estas conductas y que él sea capaz de
identificar su problemática y las posibles alternativas que puede tomar del
exterior en su beneficio.
REACCIONES HACIA EL TRABAJADOR SOCIAL O HACIA EL
TRATAMIENTO. Esta última sub-división está referida a las distorsiones que
tiene el usuario con el trabajador social., las cuales debe explicársele clara y
cortésmente.
CONCLUSIONES.