CASO EN CONFLICTO

Posición: TRABAJADORES ACTUALES (SINDICATO)

PAGO DE SUELDOS RETRASADOS DE LOS TRABAJADORES ACTUALES.

1.-Deuda frente a 400 trabajadores actuales de la empresa COBISER S.A por
salarios retrasados a nivel nacional que suma un total de 200.000,00 Bs. por tanto
proponemos que se nos pueda pagar en dos pagos iguales de 100.000,00 Bs.
desde el 1ro del mes de diciembre hasta el 30 del mismo mes del 2022 el segundo
pago deberá ser cancelado el 1ro del mes de enero hasta el 30 del mismo mes del
2023 más una garantía de pago de los activos de la empresa COBISER S.A que
tiene como finalidad asegurar el pago de los trabajadores en el caso de que el
empleador incumpla con sus obligaciones contractuales, bien en la forma o bien
en el tiempo.
Según el código de comercio en su artículo 1493.- (privilegios de trabajadores y
del estado). Ni el concurso preventivo ni la quiebra afectara los créditos de los
trabajadores por sueldos y salarios devengados a la fecha del auto declaratorio,
así como por prestaciones, indemnización y demás beneficios sociales que le
cause a la legislación del trabajo, los que deberán ser atendidos prioritariamente,
con el producto resultante de la exportación del negocio o de su liquidación.
También afectara a los créditos fiscales exigibles a la celebración del convenio o
declaración de quiebra debiendo atenderse estos con la prelación legal
correspondiente.
2.-La cancelación de los siguientes beneficios:
-El 40% exigen su bono de antigüedad retrasado en el departamento de La Paz.
-El 20% exigen sus vacaciones retrasadas en el departamento de Oruro.
-El 40% exigen su aguinaldo del departamento de Santa Cruz.
-Si no se tomara en enserio las propuestas dadas se dará un paro de
actividades en la empresa.
-En caso de no cumplir con lo acordado habrá renuncias masivas en la
empresa.
PAGO DE QUINQUENIO DE TRABAJADORES ACTUALES (TRABAJADORES
ACTUALES).
3.-Exigimos el pago de los 400 trabajadores actuales de COBISER S.A de sus
quinquenios en un solo pago de no mayor a 30 días del mes de diciembre del
2022.
-En caso de que la empresa no pueda acceder en pagarnos el quinquenio en la
fecha determinada, nosotros proponemos que este sea de forma acumulable
hasta que el trabajador lo requiera.

Según Sistema de Legislación Empresarial

DECRETO SUPREMO N° 0522
PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA.
Artículo 3. I. Las trabajadoras y los trabajadores que hayan cumplido cinco años
de trabajo de manera continua podrán, a simple solicitud escrita y sin necesidad
de otro requisito, exigir al empleador el pago del o los quinquenios consolidados.
II. El pago al que hace referencia el parágrafo anterior deberá efectuarse en un
pago único, en un plazo de treinta días calendario, computable a partir de la
solicitud, prohibiéndose su fraccionamiento. III. La base de cálculo para el pago
del o los quinquenios consolidados será el promedio del total ganado de los tres
últimos meses anteriores a la solicitud del pago.

-En caso de que no hubiese respuesta alguna se tomara acciones judiciales

como sindicato.
-Se cobrará la multa correspondiente al 30% según el reglamento del
quinquenio.