xx de xxxx de 2023

Señor:
Dr. Juan José Choque
Jefe Departamental de Trabajo de Santa Cruz
MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y PREVISIÓN
SOCIAL

Ref.: Solicita Visado de Quinquenio.

Señor Jefe Departamental de Trabajo:

En fechas desde el 20 de septiembre de 2022 al 02 de marzo de 2023 y en diversas

ocasiones solicitamos a la Jefatura Departamental Santa Cruz del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Previsión Social, el visado de quinquenio de nuestra trabajadora, la Sra. AM,
para lo cual presentamos los requisitos correspondientes. Sin embargo y a pesar de las
reiteraciones no fue aceptado el visado de quinquenio de la trabajadora bajo el motivo de
incumplir con los plazos y la inasistencia de la extrabajadora.

Al respecto, es preciso aclarar que la relación laboral inició mediante un contrato

indefinido suscrito el xx de xxxx de xxx, cumplido el plazo de 5 años como dice la ley para
la solicitud de pago de Quinquenio, esta fue hecha en fechas 11 de julio de 2022. Pasado 17
días y dentro del plazo que estipula la “DS 0522” se procedió con el pago del quinquenio.
Sin embargo, debido a que la trabajadora se encontraba afuera de la ciudad, se procedió a
su pago en fechas 28 de julio de 2022 mediante transferencia bancaria y no así en la
Jefatura Departamental Santa Cruz del Ministerio de Trabajo, empleo y Previsión Social.
Subsiguiente al pago se procedió al intento de visado del quinquenio de la trabajadora el
cual fue rechazado por la Jefatura Departamental Santa Cruz del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Previsión Social debido a que la extrabajadora no pudo presentarse y
argumentando que el plazo se había vencido.

Al respecto, la normativa aplicable establece:

a) Constitución Política del Estado

 “Artículo 14° (…) IV. En el ejercicio de los derechos, nadie será obligado a hacer lo que
la Constitución y las leyes no manden, ni a privarse de lo que éstas no prohíban.”

b) Resolución Ministerial No. 1104/22

“Artículo 6°”. – (PROCEDIMIENTO). Para efectos del refrendado del Formulario Único
de Finiquito se aplicará el siguiente procedimiento:
Paso 1: Presencia obligatoria de la trabajadora o trabajador, herederos en caso de
fallecimiento o la persona acreditada y apoderada para el cobro del mismo, así como la
persona que realizara el trámite en representación de la empresa o establecimiento laboral,
ante el Responsable de Refrendado del Formulario Único de Finiquito, de la Jefatura
Departamental o Regional de Trabajo, acompañando toda la documentación requerida
conforme el articulo procedente, según el caso que corresponda.
Paso 2: Revisión del Formulario Único de Finiquito por parte del responsable Refrendado.
Paso 3: a) Una vez revisada la documentación y la información contenida en el Formulario
Único de Finiquito siempre y cuando cumplan los requisitos establecidos, el responsable de
Refrendado procederá a generar la correspondiente hoja de ruta.
b) En caso de que no se cumplan con los requisitos exigidos en el presente Reglamento, se
rechazara el trámite; el empleador deberá subsanar aquellos errores observados por el
Responsable de Refrendado dentro del plazo establecido para el cobro de los Beneficios
Sociales mencionado en el Artículo 7 del presente Reglamento y lo establecido en la
normativa legal.

“Articulo 7”. – (PLAZO PARA EL REFRENDADO DEL FORMULARIO UNICO DE

FINIQUITO). I. El responsable de Refrendado, debe observar los siguientes plazos:
a) El pago de Beneficios Sociales a la conclusión o extinción de la relación laboral
por tiempo de servicios y refrendado del Formulario Único de Finiquito es de quince (15)
días calendario computables a partir de la conclusión o extinción de la relación laboral.
b) El plazo para el pago de Quinquenio y refrendado del Formulario Único de
Finiquito es de treinta (30) día calendario computable a partir de la solicitud de pago por
parte de la trabajadora o del trabajador.

II. Se deja expresa constancia que el refrendado del Formulario Único de Finiquito, no tiene
carácter regulatorio, siendo los plazos establecidos obligatorios en su cumplimiento.

c) Decreto Supremo 0522

“Articulo. 3”. – (Procedimiento y obligatoriedad).
 I. Las trabajadoras y los trabajadores que hayan cumplido cinco (5) años de trabajo de
manera continua, podrán a simple solicitud escrita y sin necesidad de otro
requisito, exigir al empleador el pago del o los quinquenios consolidados.

II. El pago al que hace referencia el parágrafo anterior deberá efectuarse en un pago
único, en un plazo de treinta (30) días calendario, computables a partir de la
solicitud, prohibiéndose su fraccionamiento.

III. La base de cálculo para el pago del o los quinquenios consolidados, será el promedio
del total ganado de los tres (3) últimos meses anteriores a la solicitud de pago.

IV. En caso de incumplimiento de pago dentro del plazo establecido, el empleador

pagará el monto del quinquenio actualizado en base a la variación de la Unidad de
Fomento a la Vivienda – UFV’s, más una multa en beneficio de la trabajadora o
trabajador consistente en el treinta por ciento (30%) del monto total a cancelarse.

Asimismo, aclaramos que no corresponde el pago de ninguna multa por la no

presentación de la solicitud de visado de quinquenio, ya que en la “RM 1104/22 30 de
agosto de 2022” en sus articulo 6° y articulo 7°, marcan los plazos y procedimientos para su
visado, y en el “DS 0522 y su artículo 3° dictamina una multa en caso de incumplimiento de
pago, el cual este fue hecho, mas no un procedimiento especifico que pudiera determinar
alguna sanción en contra del empleador que no cumpla con los requisitos formales para el
visado del quinquenio. Siendo que la norma no impone una multa cuando los plazos no
son cumplidos y el quinquenio fue pagado dentro del periodo establecido a la
extrabajadora en fechas 28 de julio de 2022 solicitamos:

Por todo lo expuesto, al amparo de los artículos 24° de la Constitución Política del Estado, 6°
de la Resolución Administrativa del Ministerio de Trabajo 1104/22, 7° de la “RM 1104/22 30 de
agosto de 2022” y 3° del Decreto Supremo 0522 , pido se proceda al visado del quinquenio de
nuestra trabajadora , la señora AM con Cedula de Identidad xxxxx, a efectos de no
vulnerar sus derechos laborales de la extrabajadora ni del empleador, para que la misma
pueda obtener su quinquenio visado para cumplir con la Resolución Administrativa 1104/22,
Decreto Supremo 0522 y otros procedimientos laborales que la ley mande.
Atentamente.

p/ ARCELORMITTALBOL S.RL.
Katia Lorena Velasco Suarez
Representante legal