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  • Selección de Personal-Cuadro Sinoptico

    Cargado por

    Alexa Velasquez
    32 vistas1 página
    Este documento describe diferentes métodos para la selección de personal, incluyendo entrevistas estructuradas, referencias de antiguos empleadores, pruebas físicas y cognitivas. Las entrevistas buscan recopilar información de forma controlada mediante preguntas específicas sobre el puesto. Las referencias proveen una valoración del desempeño laboral previo. Las pruebas físicas miden aspectos musculares y de resistencia según el cargo. Y las pruebas cognitivas evalúan habilidades verbales, cuantitativas y de

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    Selección de personal-Cuadro sinoptico

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    Este documento describe diferentes métodos para la selección de personal, incluyendo entrevistas estructuradas, referencias de antiguos empleadores, pruebas físicas y cognitivas. Las entrevistas buscan recopilar información de forma controlada mediante preguntas específicas sobre el puesto. Las referencias proveen una valoración del desempeño laboral previo. Las pruebas físicas miden aspectos musculares y de resistencia según el cargo. Y las pruebas cognitivas evalúan habilidades verbales, cuantitativas y de

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    Entrevista

    Pasos
    Es un dialogo iniciado por una o mas Estructurada y estandarizada
    personas para recopilar información y Subjetividad controlada
    evaluar las competencias de un aspirante Múltiples entrevistadores
    a un empleo. Preguntas especificas sobre el cargo

    Referencias
    Es una valoración que un antiguo jefe o
    superior realiza sobre el trabajo de un
    empleado.

    Pruebas físicas
    Aspectos a considerar
    Seleccion Este tipo de pruebas se realizan en casos
    muy especificos.
    Tension muscular Flexibilidad

    de personal
    Potencia muscular Balance
    Desarrollar el cargo vacante de modo
    Resistencia muscular Coordinacion
    satisfactorio.
    Resistencia cardiovascular

    Pruebas cognitivas
    Aspectos a considerar
    Estas pruebas lo que buscan es identificar Comprensión verbal
    el nivel de las habilidades mentales de los Habilidad cuantitativa
    candidatos. Habilidad de razonamiento

    Pruebas cognitivas
    Es una evaluación innovadora basada en
    Rasgos fisicos Humildad
    Emoción Sinceridad
    evidencia, que mide rasgos relevantes de
    Amabilidad Extraversión
    personalidad necesarios para un empleo.
    Conciencia y apertura a la
    experiencia

    Velasquez Contreras Taenea Jasmin 28 septiembre 2023

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