MINISTERIO DE SALUD

DIRECCION REGIONAL DE SALUD AREQUIPA

RED DE SALUD AREQUIPA CAYLLOMA
PROMOCION DE LA SALUD

MICRO RED CIUDAD BLANCA

PLAN DE TRABAJO CENTROS LABORALES

SALUDABLES 2008
 A.S. CARMEN DEL CARPIO CHIRE

A.S. RINA MURILLO FLORES

RED DE SALUO AREQUIPA CAYLLOMA

MICRO RED DE SALUD CIUDAD BLANCA

PLAN ANUAL DE TRABAJO DE CENTROS LABORABLES SALUDABLES 2008

FUNDAMENTACION
Los recursos humanos son importantes para mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos. No solo la actividad
humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: como el conocimiento,
experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc.
Un optimo estado de salud, vitalidad, motivación y satisfacción personal son posibles de conseguir a través del autoconocimiento y del desarrollo
personal. Aumentando la capacidad de aprendizaje y de disfrute podemos dar una respuesta adecuada al aumento de presión que todos sufrimos
día a día.

 Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se apunto, voluntarias; pero, no por el hecho de existir un contrato de
trabajo la organización va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros; por lo contrario, solamente contará con el si perciben que esa
actitud va a ser provechosa en alguna forma.
 Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., intangibles; se manifiestan solamente a través del comportamiento de las
personas en las organizaciones. Los miembros de ellas prestan un servicio a cambio de una remuneración económica y afectiva.
  El total de recursos humanos de un país o de una organización en un momento dado puede ser incrementado. Básicamente existen dos
formas para tal fin: descubrimiento y mejoramiento.
 Los recursos humanos son escasos; no todo mundo posee las mismas habilidades, conocimientos, etc. Por ejemplo, no cualquier persona
es un buen cantante, un buen administrador o un buen matemático.

RECURSOS HUMANOS DE LA MICRO REO DE SALUD CIUDAD BLANCA

ESTABLECI MI ENTO TIPO DE PERSONAL DE TOTA

Nombrado SERUMS CLAS RDR CAP.S Practicantes
C.S. CIUDAD BLANCA
C.S. SAN JUAN 6 1 6 11 1 2 28
P.S. ISRAEL
P.S. VILLA JESÚS
P.S. ALTO JESÚS
TOTAL

PROBLEMATICA IDENTIFICADA EN LOS CENTROS LABORALES

Vivimos en un mundo en constante cambio, donde los nuevos modelos interpersonales y profesionales nos obligan a modificar nuestras creencias
y costumbres. Los cambios se suceden mas rápido que nuestra capacidad de responder a ellos, produciéndonos estrés y malestar.

La Oficina de promoción de salud ha realizado un sondeo de opinión con los trabajadores de la Micro Red de Salud Ciudad Blanca; obteniendo
como resultado la siguiente problemática:

 Incremento de problemas en la salud biosicosocial de los trabajadores

 Abandono temporal en el cuidado de los hijos – Desintegración familiar
 Bajos Sueldos y desigualdad de los mismos
  Falta de capacitación y/o actualización profesional
 Limitado acceso a adicción de vivienda propia o prestamos para vivienda
 Deficiente e inadecuada Alimentación – nutrición y actividad física del trabajador por sus características de trabajo.

MISIÓN Y VISION DE PROMOCION DE LA SALUD Y BIENESTAR DE PERSONAL DE LA MICRORED DE SALUD

CIUDAD BLANCA

MISIÓN

Promoción de la salud y eI Área de Bienestar de Personal dentro de la Unidad de Recursos Humanos de la Microred de Salud Ciudad
blanca, es gestora de revaporización de los Recursos Humanos con respeto y dignidad, en una organización laboral saludable que
implica un sentido de bienestar social a través de la Integración, motivación, conforme a los valores ético sociales de justicia y equidad .

VISION

Trabajadores de salud con calidad de vida laboral y familiar, brindando un servicio de calidad y calidez a los usuarios en la atención de
salud integral de la población.
.

BASE LEGAL DE BIENESTAR SOCIAL

 Constitución Política del Perú

 Ley N° 27658 “Ley Marco De Modernización de la Gesti6n del Estado”
 Ley N° 27657 “Ley del Ministerio de Salud”
 Ley N° 11377 “Estatuto Y Escalafón del Servicio Civil”
 Decreto Legislativo N° 328 “Ley General del Deporte”
  Decreto Legislativo N° 276 “Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de remuneraciones del Sector Público”
 D.S.020-81-SA “Creación de la Unidad de Bienestar Social”
 D.S.014-2002-SA “Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud”
 D.S. 013-2002-SA “Reglamento de la Ley del Ministerio de Salud”
 D.S. N° 005-90-PCM “Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa. y de Remuneraciones del sector Publico”
 D.S. N°005-2002-PROMUDEH “Plan Nacional para personas Adultos Mayores”
 RMN°10 1-2003-SA/DM “Reglamento de Organización y Funciones de DISAS Y REDES”
 R.M.N° l007-2005/MINSA "Lineamientos de Política Nacional para el desarrollo de los Recursos Humanos”
 R.M N° 0954-2005/MINSA que aprueba la Directiva Administrativa N°072MINSA/OGGRH-V-01 “Procedimiento para la elección del
mejor trabajador en las Dependencias del Ministerio de Salud”
 Deficiente e inadecuada Alimentación y nutrición del trabajador por sus características de trabajo.


OBJETIVOS

Lograr un Desarrollo individual, familiar e Integral del personal de salud de la Micro Red de Salud Ciudad Blanca.

RESPONSABLE:

Promoción de la salud y Bienestar de Personal:

A.S. Carmen del Carpio Chire
A.S. Rina Murillo Flores

DESARROLLO DE ESTRATEGIAS

 Alianzas estrategias con Instituciones y/o organizaciones.

 Coordinaciones con la Jefatura de los Establecimiento de salud para genera un mejor ambiente laboral.
  Realizar convenios con Instituciones privadas que beneficien al trabajador (actividades culturales y recreativas).
 Información permanente de nuevos proyectos y mejoras de la calidad.
 Practica de la actividad física a través del deporte.

ACTIVIDADES

ATENCION DE LA SALUD
1.- Campana de atención integral de Salud a los trabajadores

CAPACITACION Y SUPERACION PROFESIONAL 1. Programación de Cursos de capacitación profesional

2. Proporcionar información sobre cursos que sean de estimulo para la generación de fuentes de ingreso económico.

EJE FAMILIA
1. Intercambio de experiencia a nivel familiar mediante paseos durante el año
2. Realizar un convenio con Asesoria legal para la atención y orientación legal en casos especiales.

EJE DE RECREACIONAL Y CULTURAL

1. Practica de un determinado deporte, Danza Tahishi u Teatro, voleibol y fútbol.
2. Difusión publicitaria de Agencias de Viajes turísticos u otras actividades turísticas.
3. Visitas a instituciones publicas y privadas – con fines culturales y recreativos y de salud.

FESTIVIDAD DE FECHAS IMPORTANTES

Día de la Amistad, Día de la Madre, Del Padre, De la Juventud y la Familia, Día del Centro Laboral, Día de Navidad.

RECURSOS:

Con Recursos del establecimiento RDR

Recursos Propios del trabajado
 Otras fuentes de apoyo social
Monto solicitado S/. 2,500.00 ( Dos mil quinientos)

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDADES INDICADORES VERIFI CABLES FINANCIA MONTO CRONOGPAM
MIENTO S/. A
. I Sem II Sem
ATENCION DE LA 1 Campana de Mención Integral MR C.Blanca 100.00
SALUDINDIVIDUA de salud Pol. Edmundo X X
Escomel y otros
CAPACITACION Y  Programación de Cursos de MR C. Blanca 100.00 X X
SUPERACION capacitación y actualización Recursos
PROFESIONAL profesional Propios
 Difusión de cursos gratuitos X
de estimulo para la
generación de fuentes de ingreso
EJE FAMILIA  2 Paseos Familiares para el MR C. Blanca 50.00 X X
Compartir e Intercambiar Recursos
Experiencias ( Verano y Propios
Primavera) DEMUNA
 Difusión publicitaria de X
Agencias de Viajes Turísticos
u otras actividades turísticas
 Realizar un convenio con
Asesoria legal para la
atención y orientación legal
en casos
EJE DE  Realización de Curso de MR. C. Blanca 50.00 X X
RECREACIÓN Y TAGISHI, Danza, Teatro o C. Cultural
CULTURAL Práctica de un determinado A. Turismo
 Deporte Recursos
 Difusión publicitaria de Propios
Agencias de Viajes turísticos.
 Visita a instituciones. X X
FESTIVIDAD DE  01 Reunión Día de la Amistad MR C. Blanca 50.00 X X
FECHAS  01 Reunión Día de la Madre Otras 350.00 X
IMPORTANTES  01 Reunión Día del Padre Entidades: 500.00 X
 01 Reunión Día del Centro Laboratorios 300.00 X X
Laboral Imprenta 800.00
 01 Reunión Día de la Comerciales X
Juventud/Familia 50.00 X
 01 Reunión Navidad 500.00
 Fiesta Patronal X
S/.
2500.00
 MINISTERIO DE SALUD
DIRECCION REGIONAL DE SALUD AREQUIPA
RED DE SALUD AREQUIPA CAYLLOMA
PROMOCION DE LA SALUD

MICRO RED CIUDAD BLANCA

PLAN DE TRABAJO INSTITUCIONES EDUCATIVAS

SALUDABLES 2009

A.S. CARMEN DEL CARPIO CHIRE

A.S. RINA MURILLO FLORES

RED DE SALUO AREQUIPA CAYLLOMA

MICRO RED DE SALUD CIUDAD BLANCA

PLAN DE TRABAJO DEL CURSO TALLER PROMOCION DE LA INSTITUCIONES EDUCATIVAS SALUDABLES 2009

FUNDAMENTACION

La Promoción de la Salud en el Programa Instituciones Educativas Saludable. Es un proceso que contribuye a mejorar las condiciones de vida,
educación y salud de los alumnos, padres de familia, docentes y comunidad en este contexto se ha programado el curso Taller Promoción de la
Salud Integral en las Instituciones Educativas Saludables con la finalidad de impartir a los docentes conocimientos y habilidades, destrezas
para el autocuidado de la salud de los alumnos facilitando la participación de todos los integrantes de la comunidad educativa en la toma de
dediciones y en la inclusión del enfoque de promoción de la salud en su proyecto educativo institucional- Así como la prevención de salud
para lograr estilos de vida saludable.

Objetivo

1.- Capacitar y fortalecer los conocimientos en relación a los ejes temáticos. Fechas del calendario sanitario

2.- impartir conocimientos de promoción de la salud integral a los docentes.

3.- Meta

Lograr el 95 ./. de docentes capacitados

ACTIVIDADES

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDADES INDICADORES VERIFI FINANCIA MONTO CRONOGPAM
MIENTO S/. A
. I Sem II Sem
ATENCION DE LA 1 Campana de Mención Integral MR C.Blanca 100.00
SALUDINDIVIDUAL de salud Pol. Edmundo X X
Escomel y otros
CAPACITACION Y  Programación de Cursos de MR C. Blanca 100.00 X X
SUPERACION capacitación y actualización Recursos
PROFESIONAL profesional Propios
 Difusión de cursos gratuitos X
de estimulo para la
generación de fuentes de ingreso
EJE FAMILIA  2 Paseos Familiares para el MR C. Blanca 50.00 X X
Compartir e Intercambiar Recursos
Experiencias ( Verano y Propios
Primavera) DEMUNA
 Difusión publicitaria de X
Agencias de Viajes Turísticos
u otras actividades turísticas
 Realizar un convenio con
Asesoria legal para la
atención y orientación legal
en casos
EJE DE  Realización de Curso de MR. C. Blanca 50.00 X X
RECREACIÓN Y TAGISHI, Danza, Teatro o C. Cultural
CULTURAL Práctica de un determinado A. Turismo
Deporte Recursos
 Difusión publicitaria de Propios
 Agencias de Viajes turísticos.
 Visita a instituciones. X X
FESTIVIDAD DE  01 Reunión Día de la Amistad MR C. Blanca 50.00 X X
FECHAS  01 Reunión Día de la Madre Otras 350.00 X
IMPORTANTES  01 Reunión Día del Padre Entidades: 500.00 X
 01 Reunión Día del Centro Laboratorios 300.00 X X
Laboral Imprenta 800.00
 01 Reunión Día de la Comerciales X
Juventud/Familia 50.00 X
 01 Reunión Navidad 500.00
 Fiesta Patronal X
S/.
2500.00
 SEMANA DE LA LACTANCIA MATERNA
05-03-09 Hora Equipo Exposición

multimedia
DIA MUNDIAL DE LA SALUD
Equipo Exposición

multimedia

DIA DEL NIÑO Equipo Exposición

multimedia
DIA DE LA FAMILIA
Equipo Exposición

multimedia

SEMANA DEL BUEN TRATO Equipo Exposición

multimedia
DIA DEL DISCAPACITADO
Equipo Exposición

multimedia

DIA DE LA LUCHA CONTRA LA TUBERCULOSIS Equipo Exposición

multimedia
DIA DEL AGENTE COMUNITARIO
Equipo Exposición

multimedia

Equipo Exposición
DIA DEL ADULTO MAYOR
multimedia
DIA MUNDIAL DE LA SALUD MENTAL
Equipo Exposición

multimedia
DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Equipo Exposición

multimedia
DIA DE LA NO VIOLENCIA CONTRA LA MUJER
Equipo Exposición

multimedia

DIA INTERNACIONAL DEL NIÑO POR NACER Equipo Exposición

multimedia
SEMANA DE LA MATERNIDAD SALUDABLE Y
SEGURA
DIA MUNDIAL SIN TABACO
Exposición
DIA MUNDIAL DE LA LUCHA CONTRA EL SIDA
 A.S. CARMEN DEL CARPIO CHIRE

A.S. RINA MURILLO FLORES

PLAN ANUAL DE TRABAJO 2010

BIENESTAR DE PERSONAL

FUNDAMENTACION

Cualquier entorno social genera problemas y el entorno de la institución no es ajeno a esta realidad. La institución asume la responsabilidad
no solo de los servicios que presta y de la producción, también de los problemas sociales que surgen de ella, los problemas de los trabajadores
a nivel individual y comunitario, repercutirán en su bienestar y por lo tanto en su rendimiento laboral, las circunstancia laborales son
responsabilidad y asunto de todos . Se pretende buscar el equilibrio entre la institución y el trabajador.

El área de Bienestar Social interviene en los problemas del personal promoviendo y aplicando los recursos que contribuirán a la mejora de las
condiciones de trabajo y la calidad de vida del personal y sus respectivas familias, la característica peculiar es la de la ayuda a resolver los
problemas que se plantean en relación con la situación de la personas en la institución y del trabajo en la misma.

Ayuda al personal de salud individualmente o en grupos a resolver sus dificultades materiales, psicológicas , profesionales, etc., que de
alguna manera repercute en su bienestar y su rendimiento laboral, sus actuaciones van dirigidas a conseguir el mayor grado posible de
 bienestar ocupacional del personal, en beneficio de estos, y por consiguiente de la misma institución. Se favorece la integración del personal ,
mediante la satisfacción de sus propias necesidades, es una herramienta de motivación laboral, satisfacción e integración.

La institución es como un ser humano. Necesita de todos los órganos comuniquen a través del torrente sanguíneo la energía para poder vivir.
Pero también necesita que tanto quien la dirige como cada una de de sus partes conozcan bien su funcionamiento. La clave para que la
institución transcienda en el tiempo consiste en superar las barredas físicas , para así poder llegar a la estructura interior: el personal. Si no
conquistamos la voluntad del personal no podemos asegurar el éxito institucional. Preocuparse por la inteligencia y la voluntad del personal
que labora, es aportar a la excelencia.

RECURSOS HUMANOS DEL CENTRO DE SALUD SAN JUAN

ESTABLECI MI TIPO DE PERSONAL DE TOTAL

Nombrado SERUMS CLAS RDR CAP.S Practicantes

C.S. SAN JUAN 6 1 6 11 1 2 28

TOTAL

PROBLEMATICA IDENTIFICADA EN LOS CENTROS LABORALES

Vivimos en un mundo en constante cambio, donde los nuevos modelos interpersonales y profesionales nos obligan a modificar nuestras creencias
y costumbres. Los cambios se suceden mas rápido que nuestra capacidad de responder a ellos, produciéndonos estrés y malestar.

La Oficina de Servicio Social en coordinación con la Gestión de la calidad ha realizado la aplicación de encuestas de satisfacción del usuario
interno y sondeo de opinion : obteniendo como resultado la siguiente problemática:

 El 56% opina que tiene bajos sueldos y desigualdad de los mismos

 55% considera que no hay no recompensa por el trabajo que realiza.
 42% considera que no hay comunicación organizacional y toma de decisiones.
 38% sienten que no cuentan con sus compañeros cuanto los necesitan.
 44% considera que la innovación no es caracteristica de nuestra organización.
 El 39% opina que no se encuentra motivado.
 Falta de capacitación y/o actualización profesional
 Limitado acceso a adicción de vivienda propia o prestamos para vivienda
 Deficiente e inadecuada Alimentación – nutrición y actividad física del trabajador por sus características de trabajo.

MISIÓN Y VISION DE PROMOCION DE LA SALUD Y BIENESTAR DE PERSONAL DE LA MICRORED DE SALUD

CIUDAD BLANCA

MISIÓN

Promoción de la salud y eI Área de Bienestar de Personal dentro de la Unidad de Recursos Humanos de la Microred de Salud Ciudad
blanca, es gestora de revaporización de los Recursos Humanos con respeto y dignidad, en una organización laboral saludable que
implica un sentido de bienestar social a través de la Integración, motivación, conforme a los valores ético sociales de justicia y equidad .

VISION

Trabajadores de salud con calidad de vida laboral y familiar, brindando un servicio de calidad y calidez a los usuarios en la atención de
salud integral de la población.
.
BASE LEGAL DE BIENESTAR SOCIAL

 Constitución Política del Perú

 Ley N° 27658 “Ley Marco De Modernización de la Gesti6n del Estado”
 Ley N° 27657 “Ley del Ministerio de Salud”
 Ley N° 11377 “Estatuto Y Escalafón del Servicio Civil”
 Decreto Legislativo N° 328 “Ley General del Deporte”
 Decreto Legislativo N° 276 “Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de remuneraciones del Sector Público”
 D.S.020-81-SA “Creación de la Unidad de Bienestar Social”
 D.S.014-2002-SA “Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud”
 D.S. 013-2002-SA “Reglamento de la Ley del Ministerio de Salud”
 D.S. N° 005-90-PCM “Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa. y de Remuneraciones del sector Publico”
 D.S. N°005-2002-PROMUDEH “Plan Nacional para personas Adultos Mayores”
 RMN°10 1-2003-SA/DM “Reglamento de Organización y Funciones de DISAS Y REDES”
 R.M.N° l007-2005/MINSA "Lineamientos de Política Nacional para el desarrollo de los Recursos Humanos”
 R.M N° 0954-2005/MINSA que aprueba la Directiva Administrativa N°072MINSA/OGGRH-V-01 “Procedimiento para la elección del
mejor trabajador en las Dependencias del Ministerio de Salud”
 Deficiente e inadecuada Alimentación y nutrición del trabajador por sus características de trabajo.

OBJETIVOS

Lograr un desarrollo individual, familiar e Integral del personal de salud del Centro de salud san Juan .

RESPONSABLE:

A.S. Rina Murillo Flores

Promoción de la salud y Bienestar de Personal:

DESARROLLO DE ESTRATEGIAS

 Alianzas estrategias con Instituciones y/o organizaciones.

 Coordinaciones con la Jefatura de la Micro Red y Responsable del Centro de Salud san Juan para genera un mejor ambiente laboral.
 Coordinación con la Responsable de Servicio Social y Bienestar de Personal de la Micro Red.
 Realizar convenios con Instituciones privadas que beneficien al trabajador (actividades culturales y recreativas).
 Información permanente de nuevos proyectos y mejoras de la calidad.
 Practica de la actividad física a través del deporte.

ACTIVIDADES

ATENCION DE LA SALUD
1.- Campana de atención integral de Salud a los trabajadores

CAPACITACION Y SUPERACION PROFESIONAL 1. Programación de Cursos de capacitación profesional

2. Proporcionar información sobre cursos que sean de estimulo para la generación de fuentes de ingreso económico.

EJE FAMILIA
1. Intercambio de experiencia a nivel familiar mediante paseos durante el año
2. Realizar un convenio con Asesoria legal para la atención y orientación legal en casos especiales.

EJE DE RECREACIONAL Y CULTURAL

1. Practica de un determinado deporte, Danza Tahishi u Teatro, voleibol y fútbol.
2. Difusión publicitaria de Agencias de Viajes turísticos u otras actividades turísticas.
 3. Visitas a instituciones publicas y privadas – con fines culturales y recreativos y de salud.

FESTIVIDAD DE FECHAS IMPORTANTES

Día de la Amistad, Día de la Madre, Del Padre, De la Juventud y la Familia, Día del Centro Laboral, Día de Navidad.

RECURSOS:

Con Recursos del establecimiento RDR

Recursos Propios del trabajado
Otras fuentes de apoyo social
Monto solicitado S/. 2,500.00 ( Dos mil quinientos)

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDADES INDICADORES VERIFI CABLES FINANCIA MONTO CRONOGPAM
MIENTO S/. A
. I Sem II Sem
ATENCION DE LA 1 Campana de Mención Integral MR C.Blanca 100.00
SALUDINDIVIDUA de salud Pol. Edmundo X X
Escomel y otros
CAPACITACION Y  Programación de Cursos de MR C. Blanca 100.00 X X
SUPERACION capacitación y actualización Recursos
PROFESIONAL profesional Propios
 Difusión de cursos gratuitos X
de estimulo para la
generación de fuentes de ingreso
EJE FAMILIA  2 Paseos Familiares para el MR C. Blanca 50.00 X X
Compartir e Intercambiar Recursos
 Experiencias ( Verano y Propios
Primavera) DEMUNA
 Difusión publicitaria de X
Agencias de Viajes Turísticos
u otras actividades turísticas
 Realizar un convenio con
Asesoria legal para la
atención y orientación legal
en casos
EJE DE  Realización de Curso de MR. C. Blanca 50.00 X X
RECREACIÓN Y TAGISHI, Danza, Teatro o C. Cultural
CULTURAL Práctica de un determinado A. Turismo
Deporte Recursos
 Difusión publicitaria de Propios
Agencias de Viajes turísticos.
 Visita a instituciones. X X
FESTIVIDAD DE  01 Reunión Día de la Amistad MR C. Blanca 50.00 X X
FECHAS  01 Reunión Día de la Madre Otras 350.00 X
IMPORTANTES  01 Reunión Día del Padre Entidades: 500.00 X
 01 Reunión Día del Centro Laboratorios 300.00 X X
Laboral Imprenta 800.00
 01 Reunión Día de la Comerciales X
Juventud/Familia 50.00 X
 01 Reunión Navidad 500.00
 Fiesta Patronal X
S/.
2500.00
 A.S. CARMEN DEL CARPIO CHIRE

A.S. RINA MURILLO FLORES

RED DE SALUO AREQUIPA CAYLLOMA

MICRO RED DE SALUD CIUDAD BLANCA

PLAN ANUAL DE TRABAJO 2010

FUNDAMENTACION
 Los recursos humanos son importantes para mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos. No solo la actividad
humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: como el conocimiento,
experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc.
Un optimo estado de salud, vitalidad, motivación y satisfacción personal son posibles de conseguir a través del autoconocimiento y del desarrollo
personal. Aumentando la capacidad de aprendizaje y de disfrute podemos dar una respuesta adecuada al aumento de presión que todos sufrimos
día a día.

 Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se apunto, voluntarias; pero, no por el hecho de existir un contrato de
trabajo la organización va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros; por lo contrario, solamente contará con el si perciben que esa
actitud va a ser provechosa en alguna forma.
 Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., intangibles; se manifiestan solamente a través del comportamiento de las
personas en las organizaciones. Los miembros de ellas prestan un servicio a cambio de una remuneración económica y afectiva.

 El total de recursos humanos de un país o de una organización en un momento dado puede ser incrementado. Básicamente existen dos
formas para tal fin: descubrimiento y mejoramiento.
 Los recursos humanos son escasos; no todo mundo posee las mismas habilidades, conocimientos, etc. Por ejemplo, no cualquier persona
es un buen cantante, un buen administrador o un buen matemático.

RECURSOS HUMANOS DE LA MICRO REO DE SALUD CIUDAD BLANCA

ESTABLECI MI ENTO TIPO DE PERSONAL DE TOTAL

Nombrado SERUMS CLAS RDR CAP.S Practicantes
C.S. CIUDAD BLANCA
C.S. SAN JUAN 6 1 6 11 1 2 28
P.S. ISRAEL
P.S. VILLA JESÚS
P.S. ALTO JESÚS
TOTAL

PROBLEMATICA IDENTIFICADA EN LOS CENTROS LABORALES

Vivimos en un mundo en constante cambio, donde los nuevos modelos interpersonales y profesionales nos obligan a modificar nuestras creencias
y costumbres. Los cambios se suceden mas rápido que nuestra capacidad de responder a ellos, produciéndonos estrés y malestar.

La Oficina de promoción de salud ha realizado un sondeo de opinión con los trabajadores de la Micro Red de Salud Ciudad Blanca; obteniendo
como resultado la siguiente problemática:

 Incremento de problemas en la salud biosicosocial de los trabajadores

 Abandono temporal en el cuidado de los hijos – Desintegración familiar
 Bajos Sueldos y desigualdad de los mismos
 Falta de capacitación y/o actualización profesional
 Limitado acceso a adicción de vivienda propia o prestamos para vivienda
 Deficiente e inadecuada Alimentación – nutrición y actividad física del trabajador por sus características de trabajo.

MISIÓN Y VISION DE PROMOCION DE LA SALUD Y BIENESTAR DE PERSONAL DE LA MICRORED DE SALUD

CIUDAD BLANCA

MISIÓN

Promoción de la salud y eI Área de Bienestar de Personal dentro de la Unidad de Recursos Humanos de la Microred de Salud Ciudad
blanca, es gestora de revaporización de los Recursos Humanos con respeto y dignidad, en una organización laboral saludable que
implica un sentido de bienestar social a través de la Integración, motivación, conforme a los valores ético sociales de justicia y equidad .
 VISION

Trabajadores de salud con calidad de vida laboral y familiar, brindando un servicio de calidad y calidez a los usuarios en la atención de
salud integral de la población.
.

BASE LEGAL DE BIENESTAR SOCIAL

 Constitución Política del Perú

 Ley N° 27658 “Ley Marco De Modernización de la Gesti6n del Estado”
 Ley N° 27657 “Ley del Ministerio de Salud”
 Ley N° 11377 “Estatuto Y Escalafón del Servicio Civil”
 Decreto Legislativo N° 328 “Ley General del Deporte”
 Decreto Legislativo N° 276 “Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de remuneraciones del Sector Público”
 D.S.020-81-SA “Creación de la Unidad de Bienestar Social”
 D.S.014-2002-SA “Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud”
 D.S. 013-2002-SA “Reglamento de la Ley del Ministerio de Salud”
 D.S. N° 005-90-PCM “Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa. y de Remuneraciones del sector Publico”
 D.S. N°005-2002-PROMUDEH “Plan Nacional para personas Adultos Mayores”
 RMN°10 1-2003-SA/DM “Reglamento de Organización y Funciones de DISAS Y REDES”
 R.M.N° l007-2005/MINSA "Lineamientos de Política Nacional para el desarrollo de los Recursos Humanos”
 R.M N° 0954-2005/MINSA que aprueba la Directiva Administrativa N°072MINSA/OGGRH-V-01 “Procedimiento para la elección del
mejor trabajador en las Dependencias del Ministerio de Salud”
 Deficiente e inadecuada Alimentación y nutrición del trabajador por sus características de trabajo.


OBJETIVOS
Lograr un Desarrollo individual, familiar e Integral del personal de salud de la Micro Red de Salud Ciudad Blanca.

RESPONSABLE:

Promoción de la salud y Bienestar de Personal:

A.S. Rina Murillo Flores

DESARROLLO DE ESTRATEGIAS

 Alianzas estrategias con Instituciones y/o organizaciones.

 Coordinaciones con la Jefatura de los Establecimiento de salud para genera un mejor ambiente laboral.
 Realizar convenios con Instituciones privadas que beneficien al trabajador (actividades culturales y recreativas).
 Información permanente de nuevos proyectos y mejoras de la calidad.
 Practica de la actividad física a través del deporte.
 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva del personal

SALUD OCUPACIONAL BENEFICIARIOS VALOR

ATENCION INTEGRAL DE SALUD (MEDICINA –

A CARGO DEL
ENFERMERIA-LABORATORIO, SALUD BUCAL,
28 ESTABLECIMIENTO
PSICOLOGIA, OBSTETRICIA, SERVICIO
CS SAN JUAN
SOCIAL)

TOTAL

 PROGRAMA DE RECREACION

Comprende todas las actividades de carácter recreativo y lúdico, tendientes a propiciar la integración y la sana utilización del
tiempo libre del personal y sus familias, buscando momentos de distracción y convivencia.

RECREACION BENEFICIARIOS VALOR

ACTIVIDAD INTEGRACION (Parque 12.00(3
50
CHIlPINILLA- MARZO) gaseosas)

TOTAL

 PROGRAMA CULTURAL

Abarca las actividades dirigidas a desarrollar habilidades artísticas del personal con miras a conformar y fortalecer grupos
culturales, así como todos aquellos programas que permitan el acceso a actividades culturales del personal y sus familias

CULTURA BENEFICIARIOS VALOR

TODO EL
DÍA DE AMOR Y AMISTAD 10.00
PERSONAL
DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER MUJERES
20.00
TODO EL
DIA DEL TRABAJO 10.00
PERSONAL
DIA DE LA MADRE MADRES 180
DIA DEL PADRE PADRES 90
ANIVERSARIO INSTITUCIONAL – VISITA A PERSONAL DE LA
INSTITUCION MICRO RED
DIA DE LA JUVENTUD JOVENES 90
TODO EL
NAVIDAD 50
PERSONAL
PARTICIPACION DE GRUPOS DE DANZAS
50(movilidad)
Y/O

TOTAL

 PROGRAMAS DEPORTIVOS

Actividades de carácter deportivo en las diferentes disciplinas que se organicen al interior de la Institucion, cuyo objetivo es
fomentar la integración al interior de la entidad.

DEPORTES BENEFICIARIOS VALOR

ACTIVIDAD FISICA 28 100 (Agua San Luis)

CAMPEONATO 120 100 (Agua San Luis)
PROGRAMA EJERCICIO Y SALUD – RECURSOS
28
GIMNASIO PERSONAL

TOTAL
Para este año, eI Campeonato y Muestras Culturales se llevaron a cabo por el Aniversario Institucional Centro de salud San
Juan , en el Campo Recreativo el 25 de junio , en donde participaran el personal de salud en las disciplinas de vóley, futbol.

 PROGRAMAS ESPECIALES Y DE ASISTENCIA SOCIAL

Bienestar Social desarrolla programas que se ocupan de problemas y condiciones de la vida laboral del personal, que influyen en
la satisfacción de necesidades para el desarrollo de su vida personal, profesional y organizacional. Este programa permite realizar
actividades : canasta navideña y agasajo por onomástico del personal con apoyo económico .

PROGRAMAS BENEFICIARIOS VALOR

PROGRAMA DE ESTÍMULOS E
446 $13.130.612
INCENTIVOS
PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO A
LAS CALIDADES DEPORTIVAS, 2 $3.999.840
CULTURALES Y HUMANAS
HIJOS CON DISCAPACIDAD Y
TALENTOS EXCEPCIONALES – NIVEL 42 $66.590.968
NACIONAL
JORNADA DONACIÓN DE SANGRE –
86 $0
NIVEL CENTRAL
PROGRAMA DE RETIRO LABORAL 93 $7.000.000
PRESTAMOS APARATOS ORTOPÉDICOS
30 $0
– NIVEL CENTRAL
CURSOS Y TALLERES PRODUCTIVOS –
62 $0
NIVEL CENTRAL
ALIANZAS ESTRATÉGICAS – OLIVOS Y
528 $0
MONTESACRO
ALIANZAS ESTRATÉGICAS SEGURO – 420 $0
AUTOMOVILES
ALIANZAS ESTRATÉGICAS -SEGUROS
170 $0
DE VIDA
TOTAL 1.879 $90.721.420

Se destaca en los Programas Especiales y de Asistencia Social el incremento del presupuesto ejecutado con relación en la
actividad de Hijos con Discapacidad y Talentos Excepcionales, del 220% comparado con el año 2006 que fue de $20.746.800.
ATENCION DE LA SALUD
1.- Campana de atención integral de Salud a los trabajadores

CAPACITACION Y SUPERACION PROFESIONAL 1. Programación de Cursos de capacitación profesional

2. Proporcionar información sobre cursos que sean de estimulo para la generación de fuentes de ingreso económico.

EJE FAMILIA
1. Intercambio de experiencia a nivel familiar mediante paseos durante el año
2. Realizar un convenio con Asesoria legal para la atención y orientación legal en casos especiales.

EJE DE RECREACIONAL Y CULTURAL

1. Practica de un determinado deporte, Danza Tahishi u Teatro, voleibol y fútbol.
2. Difusión publicitaria de Agencias de Viajes turísticos u otras actividades turísticas.
3. Visitas a instituciones publicas y privadas – con fines culturales y recreativos y de salud.
 FESTIVIDAD DE FECHAS IMPORTANTES
Día de la Amistad, Día de la Madre, Del Padre, De la Juventud y la Familia, Día del Centro Laboral, Día de Navidad.

RECURSOS:

Con Recursos del establecimiento RDR

Recursos Propios del trabajado
Otras fuentes de apoyo social
Monto solicitado S/. 2,500.00 ( Dos mil quinientos)

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDADES INDICADORES VERIFI CABLES FINANCIA MONTO CRONOGPAM
MIENTO S/. A
. I Sem II Sem
ATENCION DE LA 1 Campana de Mención Integral MR C.Blanca 100.00
SALUDINDIVIDUA de salud Pol. Edmundo X X
Escomel y otros
CAPACITACION Y  Programación de Cursos de MR C. Blanca 100.00 X X
SUPERACION capacitación y actualización Recursos
PROFESIONAL profesional Propios
 Difusión de cursos gratuitos X
de estimulo para la
generación de fuentes de ingreso
EJE FAMILIA  2 Paseos Familiares para el MR C. Blanca 50.00 X X
Compartir e Intercambiar Recursos
Experiencias ( Verano y Propios
Primavera) DEMUNA
  Difusión publicitaria de X
Agencias de Viajes Turísticos
u otras actividades turísticas
 Realizar un convenio con
Asesoria legal para la
atención y orientación legal
en casos
EJE DE  Realización de Curso de MR. C. Blanca 50.00 X X
RECREACIÓN Y TAGISHI, Danza, Teatro o C. Cultural
CULTURAL Práctica de un determinado A. Turismo
Deporte Recursos
 Difusión publicitaria de Propios
Agencias de Viajes turísticos.
 Visita a instituciones. X X
FESTIVIDAD DE  01 Reunión Día de la Amistad MR C. Blanca 50.00 X X
FECHAS  01 Reunión Día de la Madre Otras 350.00 X
IMPORTANTES  01 Reunión Día del Padre Entidades: 500.00 X
 01 Reunión Día del Centro Laboratorios 300.00 X X
Laboral Imprenta 800.00
 01 Reunión Día de la Comerciales X
Juventud/Familia 50.00 X
 01 Reunión Navidad 500.00
 Fiesta Patronal X
S/.
2500.00
 MATRIZ PLAN DE BIENESTAR SOCIAL
Cronograma de Actividades
FECHA NOMBRE DERECREACION LUGAR DE RECREACION OBSERVACION NUMERO DE ASISTENTES SEMAFORO
arzo/06 ‐ Homenaje día de la mujer,
‐ Actividad lúdico
deportiva
COMFENALCO,
termales – tierra
viva Manizales
Se cumplió 30
Jueves
abril/30
Cena de integración
(cumpleaños) Sitio Campestre Se cumplió 40
Viernes
mayo/08 Celebración día de la madre CGQ Se cumplió 39
Viernes
Mayo/15 Actividad lúdica y social Parque del café Se cumplió 35
Viernes
Julio/03
PM
Bienestar Social Comfenalco Se cumplió 45
Viernes
sept./04
Tarde deportiva
(entrenamiento para los
juegos InterContralorias
Celebración cumpleaños
Apertura de mes amor y
amistad funcionarios
contraloría
Bienestar social Se cumplió 45
Viernes
octubre/09 Juegos Inter Contralorías Bienestar social Se cumplió 40
Viernes
octubre/30 Bienestar social Día del niño
Diciembre
04 de
2009
Actividad niños
HORIZONTE SERVICIOS Bienestar social
Viernes
Dic./11 PC
Viernes
diciembre
18
Bienestar Social Fiesta de fin de
año
Jueves
diciembre
24

Vacaciones colectivas

●●●Miembro de comisión de asistencia social, miembro de comisión infantil, director de comisión infantil
（民生委員・児童委員・主任児童委員）
Encargado:Sección de ayuda en la vida social(Seikatushienka)
Los miembros de comisión de asistencia social, miembros de comisión infantil(342 personas), directores de comisión infantil (32 personas de entre las 342 personas),
son personas voluntariadas con entusiasmo que fueron elegidas para mejora de bienestar social, quienes llevan a cabo actividades como buenos consultores(toras) de
bienestar.
Para mayor información acerca del miembro de comisión de asistencia social de la región en que vive u otras informaciones comuníquese hasta la sección de ayuda
en la vida social(Seikatushienka).
Contenido de las actividades
1) Reciben consultas de los habitantes, luego se comunican con la oficina de bienestar y le aconsejarán sobre la consulta.
2) Hogar de madre e hijo u otros, emiten informes de inventigación.
3) Consultas acerca de fondos de bienestar para la vida, ayuda económica.
3
●●●Fondos de bienestar para la vida
（生活福祉資金）
Encargado:Sección de comisión de bienestar social de Suzuka (Tel 382-5971 Fax 382-7330)
Hay un sistema de préstamo de fondos para familias de bajos ingresos o familias con minusválidos.Este sistema puede ser utilizado por la familia que debido al
préstamo fué reconocida que podrá rehabilitarse independientemente.
1)Contenido
fondos para rehabilitación, fondos para estudio, fondos para mudanza, fondos para adquirir carro para minusválidos, fondos para vivienda(reparación), etc
2)Tipo de interés
3% al año(excepto fondos para estudios)
Más informes detalladas consulte hasta la sección de comisión de bienestar social de Suzuka(Tel 382-5971 Fax 382-7330).
4
●●●Fondos de ayuda para personas que no tienen trabajo
（離職者支援基金）
Encargado:Sección de comisión de bienestar social de Suzuka (Tel 382-5971 Fax 382-7330)
Por desempleo de la persona central que sustenta la vida familiar, a la familia que tiene dificultades para el mantenimiento en la vida social, hay un sistema de
préstamo de fondos para la vida.
Es un sistema que puede ser utilizado hasta encontrar un nuevo trabajo durante máximo de 1 año.El límite mensual es de 200.000 yenes(sólo, sin familia es de
100.000 yenes).
Es necesario estar cumplidos los siguientes requisitos:
1)Que no haya pasado 2 años desde el desempleo
2)Que no esté recibiendo el seguro de desempleo
3)Que sea posible trabajar y que está buscando empleo
Más informes detalladas consulte hasta la sección de comisión de bienestar social de Suzuka(Tel 382-5971 Fax 382-7330).
5
●●●Ayuda de asistencia social(económica)
（生活保護）
Encargado:Sección de ayuda en la vida social(Seikatushienka)
Es un sistema de ayuda económica para aquellas personas que tienen dificultad para trabajar por causa de enfermedad o herida y otras causas por la cual no tienen
ingresos y es difícil mantener el mínimo nivel de vida. En este caso el gobierno garantiza un mínimo nivel de vida el cual se basan según las normas del país.
Más informes detalladas consulte hasta la sección de ayuda en la vida social(Seikatushienka) o al miembro de comisión de asistencia social de la región.
●Comparación entre el costo mínimo de vida y el ingreso●
En caso de poder recibir ayuda económica
costo mínimo de vida ingreso ayuda social
como el ingreso es inferior al nivel del costo mínimo de vida, podrá recibir ayuda social solamente donde hace falta
En caso de no poder recibir ayuda económica
costo mínimo de vida i n g r e s o
como el ingreso es superior al nivel del costo mínimo de vida, no podrá recibir ayuda social
6
●●●Comisión de bienestar social
（社会福祉協議会）
Encargado:Comisión de bienestar social de Suzuka(Tel 382-5971 Fax 382-7330)
E-mail/s.syakyo@suzuka-shakyo.or.jp
Comisión de bienestar social(abreviatura shakyo),es una organización de vecinos(residentes) que hay dentro del local del distrito.
Esta organización tiene por objetivo resolver diversos problemas de bienestar desde niños hasta ancianos con la cooperación de personas relacionadas con grupo de
actividades voluntarias,institución de bienestar social,.etc.
Actividades de la organización
1) Promoción de bienestar de educación
Curso de bienestar(transcripción de libros,lenguaje de señas,lecturas,escuelas voluntarias)lugar de comunicaciones,invitamos a los ciudadanos a participar a las
actividades de bienestar.
2) Promoción de actividades voluntarias
Planeamos comunicación,arreglo en forma de ayuda con todo tipo de grupos voluntarios,haciendo todo lo posible para desarrollar eficazmente las actividades.
3) Reunión de consulta de bienestar
Los ciudadanos podrán acceder a consultas para solucionar cualquier duda,preocupación o problemas todas las semanas de lunes～viernes desde las 13:00～16:00.
Y hay otras muchas actividades de bienestar que se llevan a cabo.
Para mayor información comuníquese hasta la Comisión de bienestar social de Suzuka(Tel 382-5971 Fax 382-7330) La secretaría de la Comisión de bienestar social
de Suzuka se encuentra en el centro de bienestar social.
7
●●●Centro de Bienestar Social de Suzuka
（社会福祉センター）
TEL 059-382-5971 FAX 059-382-7330
En el centro de Bienestar Social de Suzuka, se encuentra la secretaría de Comisión de Bienestar Social de Suzuka, el cual es el punto de apoyo de bienestar social. La
construcción fue establecida en 1977, en la cual hay una gran sala que tiene capacidad para 300 personas y salón de juegos recreativos, además de sala de juntas
(reuniones) hay también cuarto de baño (para personas discapacitadas).
Lugar
〒513-0801
Kambe Yikecho 383-1
Horario de uso
a.m.9:00～p.m.16:00 el cuarto de baño a.m.11:00～p.m.15:00
Días de descanso
Sábado, Domingo y feriados
Fin y comienzos del año (29 de Diciembre～3 de Enero)
Costo
Gratuito
Centro de Bienestar Social de Suzuka
▲
N
〒Correo
FONDO DE BIENESTAR SOCIAL
CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA

INFORME DE GESTION
AÑO 2007

El Fondo de Bienestar Social de la Contraloría General de la República en cumplimiento de su misión y de las disposiciones contenidas en la Ley
106 de 1993, procura el bienestar general de los servidores de la Contraloría General de la República y del propio Fondo junto con sus familias,
estableciendo políticas y programas orientados al ofrecimiento de servicios de salud, educación, créditos, administración de cesantías,
recreación, cultura y deporte.

A continuación se presenta el informe de gestión del año 2007, realizado por la Gerencia y su grupo de colaboradores,
relacionando los programas y actividades desarrolladas, el número de funcionarios beneficiados con los mismos y sus respectivos
costos. Así mismo, se resaltan las nuevas actividades y los logros más significativos durante esta vigencia.

I. ACTIVIDADES MISIONALES

El objetivo primordial de la Dirección de Desarrollo y Bienestar Social consiste en crear, mantener y mejorar las condiciones que
favorezcan el desarrollo integral de los funcionarios, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; elevando el nivel de
satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación del funcionario con la labor desempeñada dentro de la Entidad.

 PROGRAMA DE RECREACION

Comprende todas las actividades de carácter recreativo y lúdico, tendientes a propiciar la integración y la sana utilización del
tiempo libre de los funcionarios y sus familias, buscando momentos de distracción y convivencia.

RECREACION BENEFICIARIOS VALOR

CAMINATAS ECOLOGICAS 800 $24.000.000
VACACIONES RECREATIVAS 287 $30.848.788
ACTIVID
AD INTEGRACION- NIVEL CENTRAL – (Parque 3700 $75.965.000
Salitre Mágico)
CENTRO RECREATIVO Y VACACIONAL VILLA
512 $12.960.000
LINDA MELISSA
TOTAL 5299 $143.773.788

Cabe resaltar que en el año 2007, la Dirección Nacional de Estupefacientes entregó en comodato al Fondo de Bienestar Social, la
sede de descanso Villa Linda Melissa. Para la vigencia 2007 se utilizaron dichas instalaciones, en la realización de diferentes
seminarios de capacitación y se tiene previsto para el 2008 la adecuación de las instalaciones para la utilización de la Villa como
centro de recreación y descanso.

 PROGRAMA CULTURAL

Abarca las actividades dirigidas a desarrollar habilidades artísticas de los funcionarios con miras a conformar y fortalecer grupos
culturales, con el fin de participar en intercambios culturales con otras entidades, así como todos aquellos programas que permitan
el acceso a actividades culturales de los funcionarios y sus familias
 CULTURA BENEFICIARIOS VALOR
195 - Bogotá
DÍA DE LA SECRETARIA $9.000.000
198 – nivel Nacional
430 – Bogotá
DÍA DE LA MADRE $1.100.000
31 – nivel Nacional
461 - Bogotá
DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER $0
1962 – nivel Nacional
“JORNADA ACADÉMICA Y ENCUENTRO DE
60 $3.000.000
GERENTES DEPARTAMENTALES”
307 – Bogotá
DÍA DEL PADRE $10.585.000
31 – nivel Nacional
DÍA DEL CONDUCTOR 39 $1.800.000
DÍA DE AMOR Y AMISTAD 482 $12.469.847
GRUPO ARTISTICO TUNA 30 $2.790.828
GRUPO ARTISTICO ORQUESTA 10 $5.225.000
GRUPO ARTISTICO DANZAS 30 $7.640.000
GRUPO ARTISTICO TANGO 20 $2.590.000
CUSOS DE GUITARRA 32 $2.160.000
CONCURSO DECORACION NAVIDEÑA 3 $6.000.000
CONCURSO FOTOGRAFIA AMBIENTAL 12 $3.300.000
TOTAL 4.333 $67.660.675
Durante el 2007 se efectuaron nuevas actividades culturales, como la celebración del día de la madre, día del padre y el día de
amor y amistad.
 PROGRAMAS DEPORTIVOS

Actividades de carácter deportivo en las diferentes disciplinas que se organicen al interior de la Entidad o la participación en
torneos interempresas, cuyo objetivo es fomentar la integración con otras entidades y al interior de la entidad.

DEPORTES BENEFICIARIOS VALOR

CAMPEONATOS INTEREMPRESAS 459 $11.206.000

CURSOS DE NATACION 100 $1.817.000
PROGRAMA EJERCICIO Y SALUD –
550 $18.000.000
GIMNASIO
V JUEGOS NACIONALES Y MUESTRAS
1.180 $502.055.718
CULTURALES
TOTAL 2.289 $533.078.718

Para este año, los V Juegos Nacionales y Muestras Culturales se llevaron a cabo en la ciudad de Armenia, en el Centro Recreativo
de Comfenalco Quindio, del 16 al 20 de agosto, en donde participaron 1.180 funcionarios de las 31 Gerencias Departamentales,
Bogotá e Intersindical.

 PROGRAMAS ESPECIALES Y DE ASISTENCIA SOCIAL

El Fondo de Bienestar Social desarrolla programas que se ocupan de problemas y condiciones de la vida laboral de los
funcionarios, que influyen en la satisfacción de necesidades para el desarrollo de su vida personal, profesional y organizacional.
Este programa permite realizar actividades como apoyo al Programa de Estímulos e Incentivos de la CGR, Asistencia Social,
Alianzas estratégicas y otras actividades especiales.
 PROGRAMAS BENEFICIARIOS VALOR
PROGRAMA DE ESTÍMULOS E
446 $13.130.612
INCENTIVOS
PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO A
LAS CALIDADES DEPORTIVAS, 2 $3.999.840
CULTURALES Y HUMANAS
HIJOS CON DISCAPACIDAD Y
TALENTOS EXCEPCIONALES – NIVEL 42 $66.590.968
NACIONAL
JORNADA DONACIÓN DE SANGRE –
86 $0
NIVEL CENTRAL
PROGRAMA DE RETIRO LABORAL 93 $7.000.000
PRESTAMOS APARATOS ORTOPÉDICOS
30 $0
– NIVEL CENTRAL
CURSOS Y TALLERES PRODUCTIVOS –
62 $0
NIVEL CENTRAL
ALIANZAS ESTRATÉGICAS – OLIVOS Y
528 $0
MONTESACRO
ALIANZAS ESTRATÉGICAS SEGURO –
420 $0
AUTOMOVILES
ALIANZAS ESTRATÉGICAS -SEGUROS
170 $0
DE VIDA
TOTAL 1.879 $90.721.420

Se destaca en los Programas Especiales y de Asistencia Social el incremento del presupuesto ejecutado con relación en la
actividad de Hijos con Discapacidad y Talentos Excepcionales, del 220% comparado con el año 2006 que fue de $20.746.800.

 PROGRAMA GERENCIAS DEPARTAMENTALES

En el año 2007 el Fondo de Bienestar Social asignó a las Gerencias Departamentales un presupuesto inicial de $134.120.000.
Finalmente se ejecutó $138.672.294, debido a que se hicieron adiciones a cada Gerencia Departamental para el programa de
cultura, lo cual incrementó el presupuesto a la suma antes señalada.

PROGRAMA ACTIVIDADES BENEFICIARIOS PRESUPUESTO

PRE PENSIONADOS 8 32 $ 3.200.000
RECREACIÓN 31 1639 $16.364.949
CULTURA 93 490 $30.059.327
DEPORTES 62 1850 $32.869.907
ACTIVIDAD DICIEMBRE 31 2780 $56.178.111
TOTAL 225 6.791 $138.672.294

 PROGRAMA DE SALUD EN GERENCIAS DEPARTAMENTALES

En el año 2007 se creó este nuevo programa para el cual se asignó un presupuesto de $1.339.682.334 para las Gerencias
Departamentales, en el rubro de servicios médicos y/o educativos para funcionarios de la Contraloría General de la República, con
el fin de ampliar los servicios de salud.

PRESUPUESTO ASIGNADO PRESUPUESTO EJECUTADO

$1.339.682.334 $1.231.575.392

2. PROGRAMA DE EDUCACIÓN - COLEGIO - NIVEL CENTRAL

Los alumnos matriculados al final del año son 663 distribuidos según parentesco de la siguiente manera:

TIPO DE VINCULACIÓN AÑO 2007

HIJOS DE FUNCIONARIOS 233

FAMILIAR DE FUNCIONARIO 181
FAMILIAR DE PENSIONADO 104
HIJOS DE EXFUNCIONARIOS 53
FAMILIAR DE EXFUNCIONARIO 54
CUOTA DE VECINDAD 13
SIN VINCULO 25
TOTAL ALUMNOS 663

 ESTUDIANTES GRADUADOS

El número de estudiantes graduado para el año 2007 fue de 48 estudiantes.

Cabe resaltar el hecho de que el Colegio obtuvo una calificación en la prueba de Estado aplicada por el ICFES en el nivel superior.
 3. PROGRAMA DE CREDITO

La apropiación final para préstamos directos fue de $14.993 millones, de los cuales se comprometieron $13.478 millones que
corresponden a 589 créditos, dejando de ejecutar $339 millones.

Durante el año 2007 se giraron $11.982 millones y quedó pendiente de legalizar por parte de los beneficiarios $1.496 millones.

PRESUPUESTO VALOR No.

VALOR GIRADO
ASIGNADO COMPROMETIDO CREDITOS

$14.993.171.657 13.478.535.979 589 $11.982.502.128

4. PROGRAMA DE SALUD - CENTRO MEDICO

Atención a través de programas de salud que se ocupan de problemas y condiciones de la vida laboral de los funcionarios, que
influyen en la satisfacción de necesidades para el desarrollo de su vida personal, profesional y organizacional.

TOTAL No. CONSULTAS

USUARIOS - SERVICIO
Y ACTIVIDADES

CONSULTA MEDICINA Y GINECOLOGIA 4462

CONSULTA ODONTOLOGÍA 3582

CONSULTA TERAPIA FISICA Y RESPIRATORIA 167

LABORATORIO 6716

TOMA DE CITOLOGÌAS 226

CAMPAÑA DE SALUD ORAL 415

CAMPAÑA HIPOTIROIDISMO 86

CAMPAÑA ANTITABAQUISMO 76

CAMPAÑA DE LA MUJER 328

SEMANA NUTRICIONAL 564
JORNADA TOMA PERFIL LIPIDICO 75
CAMPAÑA CARDIOVASCULAR Y SALUD DEL HOMBRE 220
CERTIFICADOS MEDICOS Y ODONTOLOGICOS
452
COLEGIO- INSCRIPCIONES
TELECONFERENCIAS PARA GERENCIAS
DEPARTAMENTALES DE : Riesgo cardiovascular, dolor
7
lumbar, menopausia, taller de higiene oral, hipotiroidismo,
hábitos nutricionales, hipotiroidismo
TOTAL 17.376

II. ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y FINANCIERAS

Encargada de suministrar los recursos humanos, físicos, tecnológicos, económicos y de infraestructura de la Entidad.
2.1. GESTIÓN FINANCIERA

 PRESUPUESTO

El presupuesto apropiado al final de la vigencia de 2007 fue de $42.682 millones, de los cuales a 31 de diciembre se
comprometieron $41.326 millones que corresponde al 96.8%.

APROPIACION COMPROMISOS % TOTAL PAGOS

CUENTA
VIGENTE ACUMULADOS EJEC. ACUMULADOS
GASTOS DE
$3.808.306.278,00 $3.765.685.887,96 98.9% $3.745.535.782,96
PERSONAL
GASTOS
$1.535.572.212,00 $1.529.254.813,19 99.6% $1.457.394.440,60
GENERALES
TRANSFERENCIAS
$20.890.117.473,00 $20.779.152.919,70 99.5% $20.459.980.838,70
CORRIENTES
TRANSFERENCIAS
$14.218.887.451,00 $14.218.887.451,00 94.8% $12.482.665.986,20
DE CAPITAL
INVERSIÓN $1.445.750.000.00 $ 1.033.709.844,00 71.5% $338.771.688,00

TOTAL $42.682.081.758,00 $41.326.690.915,85 96.8% $38.484.348.736,46

INVERSIONES

El Fondo de Bienestar Social cuenta a 31 de diciembre de 2007 con un portafolio de inversiones en títulos de tesorería TES Clase
B, acorde al Decreto 1013 de 1995 así:

NUMERO DURACION FECHA

VALOR NOMINAL CUPON
EMISION AÑOS EMISION VENCIMIENTO
44013 7 22/08/2001 22/08/2008 878.100.000,00 131.715.000,00
47431 5 10/07/2004 10/07/2009 1.084.500.000,00 271.125.000,00

48021 3 11/04/2005 11/04/2008 3.559.840.000,00 355.984.000,00

50012 2 12/06/2006 12/06/2008 641.900.000,00 54.561.500,00

50059 3 14/05/2006 14/05/2009 15.757.976.184,01 2.757.645.832,20

TOTAL 21.922.316.184,01 3.571.031.332,20

 CESANTIAS

El valor apropiado inicialmente fue de $14.080.6 millones. Mediante acuerdos 013 de octubre 4 y 014, 015 y 016 del 13 de
diciembre de 2007, se realizaron traslados al rubro de cesantías por valor de $5.284.1 quedando una apropiación final de
$19.364.7 millones, distribuido de la siguiente manera:

SIN
APROPIACION EJECUTADO % EJECUTAR PAGOS %
13.651.784.213, 1.17 13.572.230.931
PARCIALES 00 13.650.608.153,32 99.09% 6.059,68 ,32 99,43%
DEFINITIVAS 5.712.932.720,00 5.711.828.877,87 99,08% 1.103.842,13 5.711.828.877,87 100,00%

 CARTERA

A 31 de diciembre de 2007, el Fondo de Bienestar Social cuenta con 2.995 créditos activos, que sumados arrojan un total de
$92.126.987.688,90, con un saldo en capital de $54.797.866.619.85.
 MODALIDAD TOTAL DEUDORES SALDOS A CAPITAL

Educación Básica 4 2.643.445,74

Educación no Formal 4 7.215.411,86
Educación en Pregrado 48 172.715.813,55
Educación en Postgrado 7 4.896.642,57
Calamidad 85 366.417.069,90
Recreación 39 72.105.242,55
Equipo de computo 98 169.630.513,62
Vehículo 209 3.359.842.528,21
Vivienda 2501 50.642.399.951,85

TOTAL 2995 54.797.866.619,85

El número de créditos en mora a 31 de diciembre de 2007 es de 341, los cuales se discriminan por antigüedad en el siguiente
cuadro.

CARTERA MOROSA POR ANTIGUEDAD

No. DE CREDITOS TOTAL SALDOS A SALDO CUOTAS EN

EDAD EN MORA A 30 DE CAPITAL A 30 DE MORA A 30 DE
DICIEMBRE/07 DICIEMBRE/07 DICIEMBRE/07

31 A 90 64 857.042.999,00 17.589.968,76

91 A 180 52 557.777.889,61 33.787.010,46

181 A 360 48 555.749.645,58 63.283.503,46

361 A 720 39 510.268.159,27 127.445.592,35

721 A 1080 21 248.437.601,18 107.023.927,76

1081 A 1440 20 162.113.233,29 125.196.629,91

1441 A 1800 16 165.674.295,14 166.235.454,50

1801 A 2160 14 123.452.134,60 123.606.984,39

2161 A 2520 21 242.296.221,83 250.735.385,41

2521 A 2880 22 329.936.165,55 419.044.579,67

2881 A 3240 8 147.132.754,90 255.106.106,31

3241 A 3600 9 177.739.064,60 368.883.658,96

3601 A 3960 2 20.572.588,57 41.248.847,42

3961 A 4320 2 18.108.152,43 40.128.650,77

4321 A 5000 3 13.714.965,60 36.257.273,94

TOTAL 341 4.130.015.871,15 2.175.573.574,07

CARTERA MOROSA – PROCESOS

Con relación a los créditos con cuotas en mora, se han iniciado 88 procesos de cobros judiciales por valor de $1.570.8 millones,
que representa el 72.2%. Igualmente, se inició en 230 créditos cobro prejurídico, por valor de $598.8 millones, lo que representa el
27.29% del total de cuotas en mora.
 TOTAL TOTAL SALDOS A SALDO CUOTAS EN
PROCESOS
DEUDORES CAPITAL MORA

Prejurídico 230 $2.644.536.109,27 $593.893.146,61

Jurídico 88 $1.347.598.616,02 $1.570.851.821,44

Para iniciar 23 $137.881.145,86 $10.878.526,26

TOTAL 341 $4.130.015.871,15 $2.175.623.494,31

2.2. GESTION ADMINISTRATIVA

 RECURSOS FISICOS

La apropiación inicial de Gastos Generales en la Ley de Presupuesto fue por $1.482.272.212 durante el año se realizó
modificación al presupuesto por valor de $53.300.000 en donde el presupuesto de gastos generales aumentó, y quedó una
apropiación final de $1.535.572.212 de los cuales se ejecutaron $1.529.254.813, que corresponde al 99.59%, quedando en
reserva presupuestal $49.5 millones, y en cuentas por pagar $22.3 millones.
PLAN DE COMPRAS 2007

EJECUCION PLAN DE COMPRAS 2007

VR. POR
RUBRO EJECUTADO % %
APROPIADO EJECUTAR
IMPUESTOS Y
11.325.692,00 11.280.000,00 99,60% 45.692,00 0,40%
MULTAS
1.524.246.52 1.517.974.813 6.271.706
ADQUISICION DE
0,00 ,19 99.59% ,81 0.41%
BIENES Y
SERVICIOS
COMPRA DE
10.128.500,00 9.973.852,00 98,47% 154.648,00 1,53%
EQUIPO
MATERIALES Y
88.286.000,00 86.965.437,27 98,50% 1.320.562,73 1,50%
SUMINISTROS
MANTENIMIENTO 163.892.400,00 162.819.333,42 99,35% 1.073.066,58 0,65%
COMUNICAIONES Y
5.636.400,00 4.936.718,00 87,59% 699.682,00 12,41%
TRANSPORTE
IMPRESOS Y
10.840.000,00 10.677.556,00 98,50% 162.444,00 1,50%
PUBLICACIONES
SERVICIOS
124.500.000,00 122.561.453,00 98,44% 1.938.547,00 1,56%
PUBLICOS
SEGUROS 99.148.797,00 99.148.796,00 100,00% 1,00 0,00%

ARRENDAMIENTOS 664.000,00 662.640,00 99,80% 1.360,00 0,20%

VIATICOS Y
9.908.000,00 9.667.309,50 97,57% 240.690,50 2,43%
GASTOS DE VIAJE
GASTOS
2.603.000,00 2.602.003,00 99,96% 997,00 0,04%
JUDICIALES
CAPACITACION
BIENESTAR SOCIAL 1.005.094.223,00 1.005.061.369,00 100,00% 32.854,00 0,00%
Y ESTIMULOS
OTROS GASTOS
POR ADQUISICIÓN 3.545.200,00 2.898.346,00 81,75% 646.854,00 18,25%
SERVICIOS

PROYECTOS DE INVERSION

En el 2007 se llevó a cabo la actualización de la ficha EBI ante el Departamento Nacional de Planeación de los proyectos de
inversión, “Adquisición y Desarrollo del sistema y Modernización de la Entidad” y “Construcción Polideportivo Colegio para hijos de
empleados de la Contraloría General de la República”, así como la modificación de éste último en cuanto al presupuesto a ejecutar
en el 2007.

Se presentaron al Departamento Nacional de Planeación dos proyectos nuevos, a solicitud de la Gerencia del Fondo de Bienestar
Social, “Mejoramiento Prestación de Servicios Centro Médico” y “Reforzamiento Estructural y Actualización Tecnológica del
Colegio” para realizarse en el 2008, proyectos que fueron aprobados.

Revisó: Jorge Mario Escobar Villegas – Líder Grupo de Planeación

Elaboró y consolidó: Marcela Liévano Gómez
Grupo de Planeación FBS.