UNIVERSIDAD PRIVADA DOMINGO SAVIO- TRINIDAD

INSTITUCIONES REPRESENTATIVAS DE
LOS P.I.O.C. EN BOLIVIA

CARRERA: DERECHO

DOCENTE: RODIGO ALPIRE VACA

MATERIA: DERECHO DE LOS P.I.O.C.

AUTOR: OTTO ALBERTO RIESS SAAVEDRA

GESTIÓN: 2023

Santísima Trinidad – Bolivia - Año

 CONTENIDO

INSTITUCIONES REPRESENTATIVAS DE LOS PUEBLOS INDIGENAS EN BOLIVIA.........I

CONFEDERACIÓN SINDICAL DE COMUNIDADES INTERCULTURALES DE BOLIVIA.......I
SUS FUNCIONES DE LA CSCIB......................................................................................................II
AHORA VEREMOS LAS ACCIONES DE LA CSCIB:..................................................................III
BIBLIOGRAFÍA....................................................................................................................................V
ANEXOS...............................................................................................................................................VI
 INSTITUCIONES REPRESENTATIVAS DE LOS PUEBLOS INDIGENAS EN
BOLIVIA

CONFEDERACIÓN SINDICAL DE COMUNIDADES INTERCULTURALES DE

BOLIVIA

La Confederación Sindical de Comunidades Interculturales de Bolivia (CSCIB) es una

organización que representa y defiende los intereses de las comunidades
interculturales en Bolivia a diferencia de la Confederación de Pueblos Indígenas de
Bolivia (CIDOB), que agrupa a los pueblos indígenas de las tierras bajas, la CSCIB
está conformada por comunidades campesinas, mestizas y afrobolivianas.

La CSCIB surge como una respuesta a la necesidad de representación y

organización de las comunidades interculturales en el ámbito sindical, estas
comunidades, que son parte importante de la sociedad boliviana, han enfrentado
históricamente desafíos y discriminación, y han buscado una plataforma para
defender sus derechos laborales, sociales y políticos.

La organización tiene como objetivo principal promover y proteger los derechos de

los trabajadores y las trabajadoras interculturales, así como de las comunidades a las
que pertenecen.

La CSCIB se enfoca en la lucha por la justicia social, la equidad, la igualdad de

oportunidades y la inclusión de las comunidades interculturales en todos los aspectos
de la sociedad boliviana.

Entre las acciones realizadas por la CSCIB se encuentran la defensa de los derechos
laborales de los trabajadores interculturales, la negociación de mejores condiciones
de trabajo, la promoción de la educación y la salud en las comunidades, la
participación en espacios de diálogo y toma de decisiones a nivel nacional, y la lucha
contra la discriminación y el racismo.

I
La CSCIB trabaja en estrecha colaboración con otras organizaciones sindicales y
sociales en Bolivia para impulsar una agenda de justicia social y derechos laborales
para las comunidades interculturales, a través de la movilización y la acción
colectiva, la CSCIB busca mejorar las condiciones de vida y trabajo de sus afiliados y
promover la igualdad de oportunidades para todas las comunidades en el país.

En resumen, la Confederación Sindical de Comunidades Interculturales de Bolivia

(CSCIB) representa a las comunidades campesinas, mestizas y afrobolivianas en
Bolivia, y trabaja para defender sus derechos laborales, sociales y políticos, su
objetivo es promover la justicia social, la igualdad y la inclusión de las comunidades
interculturales en todos los aspectos de la sociedad boliviana.

SUS FUNCIONES DE LA CSCIB

La Confederación Sindical de Comunidades Interculturales de Bolivia (CSCIB)

desempeña diversas funciones en su labor de representar y defender los intereses
de las comunidades interculturales en Bolivia, algunas de estas funciones son:

 Representación sindical: La CSCIB actúa como una organización sindical que

representa a las comunidades interculturales en el ámbito laboral, defiende los
derechos de los trabajadores y trabajadoras interculturales, negocia mejores
condiciones de trabajo y promueve la protección laboral en todas las áreas
económicas en las que están involucrados sus afiliados.
 Defensa de los derechos: La CSCIB tiene como función principal la defensa
de los derechos de las comunidades interculturales en diferentes ámbitos,
incluyendo los derechos laborales, sociales, políticos y culturales, se esfuerza
por garantizar la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la inclusión
de las comunidades interculturales en la sociedad boliviana.

 Negociación y diálogo: La CSCIB participa en espacios de diálogo y

negociación con el gobierno boliviano, otras organizaciones sindicales y

II
 actores relevantes para defender los intereses de las comunidades
interculturales, busca alcanzar acuerdos y soluciones en beneficio de sus
afiliados y promover políticas públicas que favorezcan a estas comunidades.
 Promoción de la educación y la salud: La CSCIB trabaja en la promoción y
mejora de la educación y la salud en las comunidades interculturales, busca
garantizar el acceso a una educación de calidad y a servicios de salud
adecuados para sus afiliados y sus familias.
 Lucha contra la discriminación y el racismo: La CSCIB tiene como función
prioritaria la lucha contra la discriminación y el racismo que afecta a las
comunidades interculturales en Bolivia, promueve la igualdad de trato, el
respeto a la diversidad cultural y étnica, y busca erradicar cualquier forma de
discriminación en la sociedad boliviana.
 Movilización y acción colectiva: La CSCIB fomenta la movilización y la acción
colectiva de las comunidades interculturales para defender sus derechos e
intereses, organiza protestas, marchas y otras actividades de visibilización y
presión para llamar la atención sobre las problemáticas que enfrentan las
comunidades y promover cambios positivos.

AHORA VEREMOS LAS ACCIONES DE LA CSCIB:

La Confederación Sindical de Comunidades Interculturales de Bolivia (CSCIB) ha

llevado a cabo diversas acciones en su labor de defensa de los derechos y
promoción de los intereses de las comunidades interculturales. Algunas de las
acciones realizadas por la CSCIB incluyen:

 Movilizaciones y protestas: La CSCIB ha organizado manifestaciones,

marchas y paros para visibilizar las demandas y necesidades de las
comunidades interculturales, estas movilizaciones buscan presionar a las
autoridades y generar conciencia sobre las problemáticas que enfrentan estas
comunidades.

III
 Negociaciones y acuerdos: La CSCIB ha participado en mesas de diálogo y
negociación con el gobierno boliviano y otros actores relevantes para buscar
soluciones a las demandas de las comunidades interculturales, a través de
estas negociaciones, se han logrado acuerdos que benefician a estas
comunidades en áreas como el empleo, la educación y la salud.
 Promoción de políticas públicas: La CSCIB ha trabajado activamente en la
promoción de políticas públicas que beneficien a las comunidades
interculturales, esto implica la presentación de propuestas, la incidencia en la
formulación de políticas y la participación en la elaboración de leyes y
reglamentos que aborden las necesidades y demandas de estas
comunidades.
 Fortalecimiento sindical: La CSCIB ha llevado a cabo acciones para fortalecer
la organización sindical de las comunidades interculturales, esto incluye la
formación de líderes sindicales, la capacitación en derechos laborales y
sindicales, y el fomento de la participación activa de los trabajadores y
trabajadoras interculturales en la toma de decisiones y la vida sindical.
 Sensibilización y educación: La CSCIB ha realizado actividades de
sensibilización y educación para promover la igualdad de derechos, la no
discriminación y el respeto a la diversidad cultural, estas acciones buscan
generar conciencia en la sociedad boliviana sobre las problemáticas que
enfrentan las comunidades interculturales y fomentar una mayor inclusión y
valoración de su aporte a la sociedad.
 Defensa legal y asesoramiento: La CSCIB brinda apoyo legal y asesoramiento
a las comunidades interculturales en casos de violación de derechos
laborales, discriminación u otras situaciones injustas, a través de su red de
abogados y profesionales, la CSCIB trabaja en la defensa de los derechos de
sus afiliados y en la búsqueda de justicia.

IV
 BIBLIOGRAFÍA

 CSCIB. (2012). ACUERDO. Obtenido de

https://info.undp.org/docs/pdc/Documents/BOL/83898_CSCIB_ACUERDO_1.pdf

 CSCIOB. (2023). Obtenido de CSCIOB: https://www.csciob.org/

 SENADO, C. D. (10 de 02 de 2021). CAMARA DE SENADO. Obtenido de
https://web.senado.gob.bo/prensa/noticias/senado-rinde-un-justo-y-merecido-
reconocimiento-la-csciob-por-sus-50-a%C3%B1os-de-vida

 Senado, P. (2018). Prensa Senado . Obtenido de

https://wiconnect.iadb.org/osc/confederacion-sindical-de-comunidades-interculturales-
originarias-de-bolivia-csciob/

 wikipedia. (15 de mayo de 2022). wikipedia. Obtenido de

https://es.wikipedia.org/wiki/Confederaci%C3%B3n_de_Pueblos_Ind
%C3%ADgenas_de_Bolivia

V
 ANEXOS

ESCUDO DE LA CSCIOB. XXIII CONGRESO ORGINARIO DE CSCIOB

Fuente: Google Fuente: Google

MARCHA A CARGO DE LA CSCIOB. JUNTA DE LIDERES DE LA CSCIOB

FUENTE: GOOGLE. FUENTE: GOOGLE

VI
VII