2023 ekaina

El sindicato LAB ha presentado su

nueva estrategia antirracista
El sindicato LAB ha presentado su nueva estrategia antirracista en Bilbo, durante la
cual han intervenido, entre otras, Josefina Txefi Roco, responsable de la recién
creada Secretaría Antirracista de LAB, la coordinadora general Garbiñe Aranburu,
Houssine Yagoubi, presidente del comité de empresa de Huerta de Peralta y
delegado de LAB y Jannet Carmona, delegada del sector de la limpieza en Bilbo.
Estas dos últimas personas han compartido sus testimonios en nombre de otras
muchas personas racializadas y/o migrantes que también forman parte de LAB.
El sindicato LAB
El sindicato LAB decidió en su último congreso de junio de 2022 crear una
ha presentado su
Secretaría de Antirracista dentro de su apuesta por un nuevo sindicalismo.La
nueva estrategia situación administrativa, la raza o la religión de las personas, entre otras cuestiones,
antirracista se utilizan día a día para vulnerar, discriminar y chantajear a las trabajadoras
migradas y/o racializadas. Así, el sistema capitalista-colonial y patriarcal crea sujetos
“Como sindicato
de primera, segunda o tercera y se lucra de dichas desigualdades, generando,
tenemos que ser
además, falsas rivalidades entre las trabajadoras.
capaces de construir
herramientas útiles LAB defiende que todas las personas deberían tener los mismos derechos y
para la defensa de oportunidades, por lo que, como sindicato, busca ser capaz de poder leer bien
derechos y la todas esas situaciones y construir herramientas útiles para la defensa de derechos y
organización la organización colectiva de y desde las trabajadoras migradas y/o racialidadas. No
colectiva de las solamente por el deber de contribuir a reparar la deuda colonial, sino porque
trabajadoras dichas compañeras realizan una gran aportación social y política en Euskal Herria,
migradas o que merece ser reconocida y puesta en valor.
racializadas”
Tal y como han subrayado en la presentación, el nuevo sindicalismo de LAB no
sería posible sin compañeros y compañeras como los y las de Huerta de Peralta, a
aquellas de la sección de trabajadoras de hogar, a las de las plataformas de
reparto, a las limpiadoras…

El sindicato LAB ya cuenta con un Plan Estratégico de sindicalismo antirracista que

ha sido fruto de un proceso colectivo y que trabajará de manera integral en cuatro
dimensiones principales:

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 1.- Consciencia sindical antirracista: Disponerse a desarrollar una conciencia
sindical antirracista es el primer paso para tener herramientas que nos ayuden a
identificar y desmontar en nuestras prácticas cotidianas la presencia de prejuicios,
sesgos y racismo. Esto involucra a todas y cada una de las personas que forman
LAB. Al mismo tiempo, se dará espacio para que las trabajadoras migradas y
racializadas como sujeto político tengan su lugar de encuentro, articulación y
reconocimiento dentro de LAB y puedan crear su propia red desde la cual tener
mayor visibilidad y portavocía en los diferentes sectores, territorios y luchas.

2.- Antirracismo dentro de todo el sindicato: El antirracismo tiene que traducirse

en lo concreto: estructura, organización, formas de funcionamiento… Ello implicará
revisar y adaptar varias cuestiones en aras a facilitar la accesibilidad, la presencia y
la participación de las trabajadoras migradas y racializadas. Para ello, además, se
promoverán procesos y materiales de formación política y técnica dirigidas a
implementar el antirracismo y a detectar y desmontar prejuicios, privilegios, miedos
El sindicato LAB y zonas de comodidad.
ha presentado su
nueva estrategia 3.- Acción socio-sindical antirracista: Impulsar una acción socio-sindical antirracista
antirracista que parta de las condiciones y realidades concretas de estas trabajadoras que
serán las sujetas protagonistas, recreando y explorando nuevas formas de lucha y
“Como sindicato de organización colectiva.
tenemos que ser
capaces de construir 4.- Incidencia social y política: LAB quiere realizar una aportación social y política
herramientas útiles para construir una Euskal Herria de acogida con derechos y oportunidades para
para la defensa de todas. En ese sentido, realizaremos propuestas y exigiremos medidas políticas.
derechos y la
organización
colectiva de las
trabajadoras
migradas o
racializadas”

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