ACTUALIZACION Del Plan para La Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en El Trabajo.

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Código: SGSST-PCOVID-19-MDSJB
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Fecha de Aprobación:
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Versión: 01.2022

CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
“Municipalidad Distrital de San Juan Bautista”
ACTUALIZACION DE PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL
TRABAJO - 2022
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Trabajo

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO DE LA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN
BAUTISTA
Actualizado por: Revisado por: Aprobado por:
Lic. Enf. Katherine Milagros Leandro

Comité de Seguridad y Salud en el
Rivas. Alcalde/Gerencia Municipal
Trabajo
Personal de Salud
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CONTENIDO
I) DATOS DEL EMPLEADOR:
 EMPLEADOR : MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN BAUTISTA
 RUC : 20143114911.
 ACTIVIDAD ECONÓMICA : Administración Pública.
 DIRECCIÓN : Jr. España N° 119/Jr. Mariano Bellido N° 224.
o REGIÓN : AYACUCHO.
o PROVINCIA : HUAMANGA.
o DISTRITO : SAN JUAN BAUTISTA.
II) DATOS DE LUGAR DE TRABAJO:

Centro de Trabajo Dirección Distrito Provincia Región
OFICINA PRINCIPAL (Palacio Jr. España N° 119/Jr. Mariano San Juan Huamanga Ayacucho
Municipal) Bellido N° 224 Bautista
GERENCIA DE SERVICIOS Parque Principal S/N, San Juan San Juan Huamanga Ayacucho
MUNICIPALES Bautista Bautista
OFICINA DE SEGURIDAD CIUDADANA Jirón Santos Atahualpa 299 San Juan Huamanga Ayacucho
Asociación las Américas Bautista
BASE DE SEGURIDAD CIUDADANA Jr. Amazonas Mz. Ñ Lt.03- Asoc. San Juan Huamanga Ayacucho
Los Olivos. Bautista
ALMACEN “WARI” Jr. Wari S/N. San Juan Huamanga Ayacucho
Bautista
III) DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

(Nómina de Profesionales):
Apellidos y Nombres Cargo – Profesión N° Fecha DNI Edad Correo Electrónico N°
Colegiatura Nacimiento Celular
Puesto
LEANDRO RIVAS, Personal Lic. 101849 07/10/1994 70093358 27 kamileri.07@gmail.com 959009160

KATHERINE MILAGROS. de Salud Enfermera
*) El perfil del médico ocupacional y enfermero/a ocupacional, está determinado en el Anexo 5 de la

Directiva Administrativa N°321-MINSA/DGIESP-2021, al cual nos remitimos.
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IV) INTRODUCCIÓN:
Tras la declaración el pasado mes de enero por parte de la Organización Mundial de Salud –
OMS en la que se informaba del nuevo coronavirus SARS-CoV-2 como un nuevo tipo de
coronavirus que puede afectar a las personas, detectado por primera vez en el mes de
diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China y de que todavía hay
muchas cuestiones que se desconocen en relación a la enfermedad que produce: COVID-19.
El día 11 de marzo, la Organización Mundial de la Salud declaró que el COVID-19 había

alcanzado niveles de diseminación a nivel mundial compatibles con una pandemia.
El 6 de marzo del 2020 se confirmó el primer caso de COVID-19 en el Perú, correspondiente a

un paciente varón de 25 años con infección respiratoria aguda leve con antecedente de viaje a
diferentes países de Europa dentro de los últimos 14 días previos al inicio de síntomas. El
Ministerio de Sanidad y las Comunidades Autónomas ha venido realizando un seguimiento
constante de la situación y evolución del COVID-19 para adoptar las medidas de prevención y
contención necesarias.
En este sentido, a la fecha de hoy y siguiendo las disposiciones establecidas en la Resolución

Ministerial N° 1275-2021-MINSA, Directiva Administrativa N°321-MINSA/DGIESP-2021;
concordante con la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento
aprobado mediante D.S. N° 005-2012-TR, así como de acuerdo a los lineamientos establecidos
en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000030-2020-SERVIR-PE, la Municipalidad
Distrital de San Juan Bautista (en adelante LA MUNICIPALIDAD) ha establecido el Plan
para la Vigilancia, Prevención y Control para los miembros de su organización frente al
Coronavirus Covid-19.
V) OBJETIVOS:
Objetivo General: Establecer las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV2.
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Trabajo

Objetivo Específico:
- Establecer las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

trabajadores que realizan actividades durante la pandemia por la COVID-19.
- Establecer las disposiciones para el regreso y reincorporación de trabajadores a los centros

de trabajo, en el contexto de la pandemia de la COVID-19.
- Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control de la salud de

los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2.
VI) NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19:

La presente nómina, contiene los puestos de trabajo y servicios entregados por LA
MUNICIPALIDAD con la evaluación respecto al riesgo de exposición a COVID-19:
Contacto con Personas con Sospecha o

Contacto con compañeros de trabajo, público,
confirmación de COVID-19
Riesgo de clientes, etc., que se conoce sospechoso.
exposición a Sars- Confirmados
Nivel de Cov-2 Atención directa
Sospecha Atención
Frecuencia Distancia (Generador de
Exposición inmediata
aerosoles
de Riesgo
Riesgo Bajo No es frecuente > a 1 metros NO NO NO
COVID-19
Riesgo Mediano Frecuente < a 1 metros NO NO NO
Riesgo Alto Frecuente < a 1 metros SI SI NO
Riesgo Muy Alto Directo Contacto < a 1 metros SI SI SI
Puestos de Trabajo con RIESGO BAJO DE EXPOSICIÓN
Son aquellos que no requieren contacto con personas que se conozca o se sospeche que están infectados
con SARS-CoV2, así como, en el que no se tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1 metro de
distancia con el público en general; o en el que, se puedan usar o establecer barreras físicas para el
desarrollo de la actividad laboral
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Trabajo

Puestos de Trabajo con RIESGO BAJO DE EXPOSICIÓN
Son aquellos que no requieren contacto con personas que se conozca o se sospeche que están infectados con SARS-CoV2, así como, en el que no se tiene contacto
cercano y frecuente a menos de 1 metro de distancia con el público en general; o en el que, se puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la
actividad laboral.
Factor de Riesgo
Modalidad de Trabajo
Régimen Tipo Documento/N° de Para COVID-19
N° Apellidos y Nombres (Presencial/Mixto/Teletrab Puesto de Trabajo
Laboral Documento (Comorbilidad
ajo/Trabajo Remoto)
SI/NO)
01 BLUMER ZIALER QUISPE CASAFRANCA 1057 4132076843 Presencial NO SECRETARARIA GENERAL
02 ATAURIMA ATAURIMA JORGE LUIS 276 28306833 Presencial NO IMAGEN INSTITUCIONAL
03 HUALLPA LUJAN CATALINA 1057 42267564 Presencial NO MESA DE PARTES
04 LAINES ARCE SHARON LISSET 1057 70418756 Presencial NO RESPONSAB. DE IMAGEN INSTITUCIONAL
05 HUAMAN REDOLFO NELY 728 28302863 Presencial SI POLICIA MUNICIPAL
06 CHIMPAY PRADO IVAN RAFAEL 1057 41809211 Presencial NO PROCURADOR MUNICIPAL
07 JAYO CHOQUE CARLOS CELESTINO 1057 28294933 Presencial NO GERENTE
08 MARIÑO SALAZAR FELIX EMILIO 1057 80122057 Presencial NO ASESOR DE GERENCIA MUNICIPAL
09 AYALA HINOSTROZA JHONY JOSE 1057 41671281 Presencial NO GERENTE DE ASESORIA JURIDICO
10 JHONY WILLIAM PALOMINO SANTACRUZ 1057 28298533 Presencial NO O. PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
11 ROJAS HUARCAYA CHEANGCHING 1057 42739198 Presencial NO U. DE PROG. MULTIANUAL DE INVERS.
12 JUAN MARTIN MUNDACA HUARANCCA 1057 28292753 Presencial NO O. DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
13 MARIO RISCO BERROCAL 1057 28305631 Presencial NO U. DE TESORERIA Y CAJA
14 MIGUEL ANGEL GARCIA LLALLAHUI .1057 46476872 Presencial NO U. DE CONTABILIDAD
15 VEGA ORE ELSA 276 28286398 Presencial NO SERVIDORA
16 ROSALES ILLACCANQUI MARILUZ 276 28225466 Presencial NO OFICINISTA
17 PELAYON HUANCAHUARI ALLCAHUAMAN 1057 42470098 Presencial NO U. DE ABASTECIMIENTO Y SERVIC. AUXIL.
18 ELGUERA PRADO MARTINA ISABEL 1057 41309531 Presencial NO TECNICO ADMINISTRATIVO
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Trabajo

19 GOMEZ ARONE RIVETH MAXIMO 1057 43998447 Presencial NO RESPONSABLE ALMACEN

ASISTENTE ADMINISTRATIVO
20 MITMA HUAMANI ABEL 276 06690292 Presencial NO
PATRIMONIO
21 CASTRO ALCAHUAMAN JORGE JONATAN 1057 48139592 Presencial NO RESPONSABLE DE INFORMATICA
22 SULCA CONTRERAS EDGAR EUSEBIO 1057 28297611 Presencial NO TECNICO EN INFORMATICA
SUB GERENCIA DE FORMULACION DE
23 GOMEZ HUASACCA KATERIN ROXANA 1057 70089472 Presencial NO
ESTUDIOS Y PROYECTOS
SUB GERENTE DE CATASTRO Y
24 LOAYZA YAÑEZ ANTONIO 1057 28308354 Presencial NO
CONTROL URBANO
25 CISNEROS PINEDA YENI TAMARA 276 40535243 Presencial NO TECNICO ADMINISTRATIVO
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO_
26 EVANAN ALLCAHUAMAN LIBERATO 1057 70197847 Presencial NO
CONTROL PREVIO
27 VIOLETA RAMOS APARICIO 1057 28315038 Presencial NO SEGRETARIA
28 SOLDEVILLA DURAND EDWIN 1057 41612966 Presencial NO ESPECIALISTA EN ADQUISICIONES
29 WILLIAN RAFAEL ANCCO PAMPA 1057 40705019 Presencial NO U. DE SUPERVISION Y LIQ. DE OBRAS
30 ARANGO QUICAÑO ROXANA ELIZABETH 1057 28310206 Presencial NO TECNICO ADMINISTRATIVO
31 MARDONIO BELLIDO AYBAR 1057 28694370 Presencial NO SECRETARIO TECNICO PAD
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Trabajo

Puestos de Trabajo con RIESGO MEDIANO DE EXPOSICIÓN
Son aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1 metro de distancia con el público en general; y que, por las condiciones en el que se
realiza no se pueda usar o establecer barreras físicas para el trabajo.
Factor de
Tipo Modalidad de Trabajo Riesgo Para
Régimen
N° Apellidos y Nombres Documento/N° (Presencial/Mixto/Teletrabajo/Trabajo COVID-19 Puesto de Trabajo
Laboral
de Documento Remoto) (Comorbilidad
SI/NO)
01 PALOMINO PRADO MARIA LUZ 30057 28267850 Presencial NO ALCALDE
02 QUISPE RETAMOZO YULY HAYDEE 1057 28266967 Presencial NO SGRRHH
CONDORPUSA MARTINEZ KATHERINE
03 1057 70037889 Presencial NO ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
GINA
LEANDRO RIVAS KATHERINE
04 1057 70093358 Presencial NO SGRRHH
MILAGROS
05 CARRASCO AYALA YOSELYN 1057 46599685 Presencial NO G. SERVICIOS MUNICIPALES
S.G. DE SANEAMIENTO Y GESTION
06 YUDBER MEJIA BENDEZU 1057 44868806 Presencial NO
AMBIENTAL
07 TORRES SALAZAR DEYSI IRMA 1057 76574106 Presencial NO PROMOTOR AMBIENTAL
08 COLOS TENORIO SILVIA 1057 09874283 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
SICHA NAVARRO MARCELINA DILIA
09 728 28284269 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
VDA. DE BAUSTISTA
10 JANAMPA DE BELLIDO LUCIA 728 28249422 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
11 VILCA MAJERHUA RUFINA 728 47961413 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
12 PRETEL VILCAPOMA BASILIO 1057 28236429 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
13 HUAMAN MUSAJA WILLIAM 1057 28237397 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
14 JORGE YUPANQUI PAULINO 1057 28287568 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
15 VARGAS TAYPE MARTINA LEONA 1057 28312200 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
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Trabajo

16 HUAYTALLA BAUTISTA ELISEO 1057 28313216 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA

17 BAUTISTA DE LA CRUZ MARCELINO 1057 28313787 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
18 QUISPE TORRES CARLOS 1057 28313889 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
19 CISNEROS MORENO RAUL 1057 28460462 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
20 CALDERON ESPINOZA RAYDA 1057 40736057 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
21 VALENCIA YUPA JUSTINA 1057 40873775 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
22 ALANYA CABEZAS FELIX 1057 42395563 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
23 QUICAÑO MARTINEZ WALTER RICHAR 1057 42750093 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
24 QUISPE LLANTOY MIRIAM 1057 44703685 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
25 LUYA HUAMANCUSI ISABEL 1057 46623682 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
26 TINEO CUBA JOSE LUIS 1057 48386705 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
27 MAJERHUA HUAYA FRANCISCO 1057 48471269 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
28 LUYA HUAMANCUSI ROCIO GELACIA 1057 77331599 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
29 GOMEZ HUAYTALLA FLORENTINA 1057 20069026 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
30 FELIX PAHUARA MARIA 1057 40990343 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
31 TINEO HINOSTROZA NAZARIA 1057 28320001 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
32 GARAMENDI PRADO SONIA 1057 41763850 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
33 CIPRIAN QUISPE JUAN 276 28211411 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
34 CARDENAS REYMUNDEZ FELIPE 276 28221938 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
RAMOS ROJAS MARIANO
35 276 28247629 Presencial SI TRABAJADOR DE LIMPIEZA
ENCARNACION
36 AGUILAR DE VILCA FRANCISCA 276 28249788 Presencial SI TRABAJADOR DE LIMPIEZA
37 LABIO ACHAS ROSA 276 28267509 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
38 RAYMUNDES BERROCAL JULIO 276 28275042 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
39 BELTRAN QUISPE FORTUNATO 276 28299624 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
40 ALLCCA TOMAYLLA FERNANDO 276 42810398 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
41 ALLCA HUAMANI JUAN VICTOR 728 10275727 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
42 PAUCA VILCA TEOFILO 728 19202828 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
43 ANCHAYHUA CHATI BELIZARIO 728 28247286 Presencial SI TRABAJADOR DE LIMPIEZA
44 QUISPE RAMOS ELIZABETH GABRIELA 728 28275380 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
45 BARBOZA CORNEJO RUFINO 728 28299473 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
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Trabajo

46 ROJAS CORAS ISIDORA 728 28303869 Presencial SI TRABAJADOR DE LIMPIEZA

47 RIVERA DIAZ RAYDA 728 28314332 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
48 LLANTOY CHOQUE PRUMUALDO 728 28463096 Presencial SI TRABAJADOR DE LIMPIEZA
49 TITO MONTES MARLENI 728 41925286 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
50 RODRIGUEZ JANAMPA FREDY 728 44121840 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
51 CABEZAS ARAUJO MARISOL 728 46211170 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
52 PALOMINO JUNCO EULALIA 728 80044190 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
53 CARRASCO FELICES AYDE 728 47288340 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
54 VENTURA ATAUQUI MAXIMO 728 28254873 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
55 RAMIREZ NOA DALMANCIO 728 28299952 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
56 CONDORI LOPEZ SUSANA 728 45667693 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA
57 HUAMANCULI ROJAS MELQUIADES 728 28244667 Presencial SI TRABAJADOR DE LIMPIEZA
58 LUIS CESAR CASTILLO TITO 1057 08109721 Presencial NO S. G. DE SEGURIDAD CIUDADANA
59 SULCA HUAMAN EDGAR 728 43000288 Presencial NO CONDUCTOR SERENAZGO
60 MUNAYLLA HUACRE TERESA 728 48829199 Presencial NO TECNICO EN SEGURIDAD
61 ASTO FERNANDEZ JHON DONY 728 47090342 Presencial NO TECNICO EN SEGURIDAD
62 GOMEZ TORRES JUAN 1057 07491159 Presencial NO TECNICO EN SEGURIDAD
63 MESIAS CHOQUEZ HUGO JOSE 1057 21874834 Presencial NO TECNICO EN SEGURIDAD
HUARICACHA CERVANTES MARIO
64 1057 22998036 Presencial NO TECNICO EN SEGURIDAD
ALCIDES
65 ANCHANTE HUAMANI MIGUEL ANGEL 1057 28312186 Presencial NO TECNICO EN SEGURIDAD
66 ENRIQUEZ HUAMAN EUDOSIA 1057 28317270 Presencial NO TECNICO EN SEGURIDAD
67 CORDOVA QUISPE SHANTY KATIUSKA 1057 40372017 Presencial NO TECNICO EN SEGURIDAD
68 LOPE TORRES DENISSE 1057 42780899 Presencial NO TECNICO EN SEGURIDAD
69 ORE DIAZ LEONARDO DAVID 1057 42936420 Presencial NO TECNICO EN SEGURIDAD
70 SOLIER MORALES MIRIAM DIANA 1057 43000282 Presencial NO TECNICO EN SEGURIDAD
71 DE LA CRUZ CHUCHON LEONILDA 1057 43607445 Presencial NO TECNICO EN SEGURIDAD
72 ROBLES HERRERA JAIME ALEJO 1057 43999755 Presencial NO TECNICO EN SEGURIDAD
73 TELLO ESPINOZA MERY LUZ 1057 46549496 Presencial NO TECNICO EN SEGURIDAD
74 NUÑEZ LUDEÑA MARIBEL 1057 47161570 Presencial NO TECNICO EN SEGURIDAD
75 HUAMACCTO PABLO YANETH ZINTIA 1057 70093122 Presencial o LCH NO TECNICO EN SEGURIDAD
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Trabajo

76 NUÑEZ QUISPE LUIS EVER 1057 70567114 Presencial NO TECNICO EN SEGURIDAD

77 BERROCAL HUAMAN LUIS FERNANDO 1057 70567121 Presencial NO ASISTENTE ADMINISTRATIVO
78 DE LA CRUZ GOMEZ MAGGIVER WALT 1057 70611820 Presencial NO TECNICO EN SEGURIDAD
79 BELLIDO JANAMPA JEAN CARLOS 1057 70896724 Presencial NO TECNICO EN SEGURIDAD
80 HUANCAHUARI RAMOS ALBERTO 1057 80527804 Presencial NO TECNICO EN SEGURIDAD
81 GARANGIA GOMEZ LUIS 1057 80626069 Presencial NO TECNICO EN SEGURIDAD
82 PIZARRO ARONES WILLIAM WILDER 1057 28310848 Presencial SI O. ADMINISTRACION TRIBUTARIA
U. REGISTRO Y FISCALIZACION
83 QUISPE BARRIENTOS RAY 1057 41933085 Presencial NO
TRIBUTARIA
84 NAJARRO CHECCLLO DIANA 1057 44242990 Presencial NO ESPECIALISTA EN TRIBUTOS
85 PRADA LOPEZ HERMES 1057 28222339 Presencial NO RECAUDADOR
86 TENORIO ALANYA RUBEL 1057 43073936 Presencial NO FISCALIZADOR
87 MUNAYLLA PILPE WILBER PIO 276 28219391 Presencial NO RECAUDADOR
88 GALINDO BALDEON NICOLAS 1057 28293737 Presencial NO U. RECAUDACION Y CONTROL
89 YENI BAUTISTA RIVERA 1057 44524584 Presencial NO S.G.TRANSPORTE Y COMERCIO
90 ACOSTA CUADROS PELAYO 276 28313779 Presencial NO POLICIA MUNICIPAL
91 GARCIA CAJAMARCA RAUL BELISARIO 276 28313779 Presencial NO POLICIA MUNICIPAL
92 HUAMAN PAJUELO AUGUSTO 276 28210673 Presencial NO POLICIA MUNICIPAL
93 MALCA ORE ALBERTO 1057 28309220 Presencial NO G. INFRAESTRUCTURA PUBLICA
94 TINEO GUTIERREZ ANA FLOR 276 40103893 Presencial NO SECRETARIA
95 SIERRALTA TINEO NADIR ALBERTO 276 28314975 Presencial NO APOYO
96 GOMEZ RONDINEL EDHIN EDMUNDO 1057 44456458 Presencial NO TECNICO EN INGENIERIA
97 MENACHO GAMBOA LUIS ANTONIO 1057 42519736 Presencial NO TECNICO EN INGENIERIA
98 RAMOS CARRASCO MARTHA 276 28272399 Presencial NO OFICINISTA
U. DE GESTION DE RIESGO Y
99 ACOSTA GUTIERREZ AMERICO 1057 41508033 Presencial NO
DESASTRE
G. DESARROLLO SOCIAL Y
100 CCENHUA BUSTAMANTE WALDO 1057 28296260 Presencial NO
ECONOMICO
101 TELLO AGUILAR SOLEDAD CARMEN 276 28221726 Presencial NO REGISTRO CIVIL
102 RAMOS YUPANQUI AMADOR 1057 28591163 Presencial NO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
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Trabajo

103 PINEDA JAULIS ALEJANDRO 1057 28246666 Presencial SI GUARDIAN

S.G. DEFENSORIA MUNICIPAL DE
104 GOMEZ MORENO ARMANDO 1057 80052886 Presencial NO
GENERO Y PROGRAMAS SOCIALES
105 QUISPE ARTICA CLEDY 276 28244480 Presencial NO RESP. PROGRAMA VASO DE LECHE
106 MENDOZA GUZMAN CESAR ALBERTO 276 28293710 Presencial NO RESPONSABLE SISFO
107 CCORAHUA ORIHUELA BELTRAN 276 20563758 Presencia NO TECNICO ADMINISTRATIVO
S.G. EDUCACION, CULTURA,
108 PRADO PERALTA CARLOS ALBERTO 1057 28303631 Presencial NO
DEPORTE Y PARTICIPACION VECINAL.
109 INCA UCHARIMA HUGO 276 29081788 Presencial NO APOYO ADMINISTRATIVO
CAMACHO VAZQUEZ JUSTINA
110 276 28573997 Presencial NO CAJERA
CARMELA
111 ATAUCUSI YUPANQUI DIOMEDES 1057 41961977 Presencial NO MEDICO VETERINARIO
112 JOYO ROMERO LUIS 1057 40656329 Presencial NO EJECUTOR COACTIVO
RESP. UNIDAD DE TECNICA
113 JERI ROJAS JUAN CARLOS 1057 40572332 Presencial NO
AMBIENTAL
CONDUCTOR DE VEHICULO
114 MENDIETA NUÑEZ DIEGO ERNESTO 1057 47315982 Presencial NO
RECOLECTOR RESIDUOS SOLIDOS
115 DALGUERRE LOPEZ IVAN 276 28292081 Presencial SI CHOFER
116 SICHA LAURENTE VILMA 276 28221852 Presencial NO OFICINISTA
117 RAMOS VASQUEZ JANET 1057 41835315 Presencial NO TEC. ADM. GERENCIA MUNICIPAL
118 CCAICO JOSE IVAN ROBETH 1057 72963747 Presencial NO ASISTENTE ADMINISTRATIVO GPP
119 GOMEZ CCALLOCUNTO RUTH LITA 1057 40803833 Presencial NO ASISTENTE ADMINISTRATIVO GAF
120 LUJAN TUTAYA EDWIN 1057 41682530 Presencial NO CONDUCTOR ALCALDIA
121 HUAMANCUSI HUARIPAUCAR JANNY 1057 80088190 Presencia NO ASIST. LEGAL- SECRETARIA GENERAL
122 VILLAR ANDIA WILBER 1057 28317274 Presencial NO TECNICO ADMINISTRATIVO SGTyC
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO -
123 MOROTE RODRIGUEZ ROSMERY 1057 47484922 Presencial NO
CIAM
124 AMIQUERO CUETO KARINA 1057 42539073 Presencial NO ESPECIALISTA ADM.-DEMUNA
125 PACHECO QUISPE HUGO DIONISIO 1057 42329071 Presencial NO TECNICO EN TRIBUTACION
RESPONS.PROGRAMA DE
126 LOPEZ POZO ALVARO LUIS 1057 43182925 Presencial NO
SEGREGACION
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Trabajo

127
128 VELAZQUE PINO HENRY KEVIN 1057 70431552 Presencial NO MECANICO
CONDUCTOR CAMION
129 JERI QUISPE NELSON 1057 43185288 Presencial NO
COMPACTADOR
CONDUCTOR CAMION
130 CALDERON ESPINOZA EDGAR 1057 10053552 Presencial NO
COMPACTADOR
131 JANAMPA MENDOZA ALBERTO 1057 29168137 Presencial NO INSPECTOR DE TRANSPORTE
132 HUAMAN AIME FREDY 1057 28224858 Presencial NO INSPECTOR DE TRANSPORTE
133 SALVATIERRA AYALA BETTY YOLY 1057 41826181 Presencial NO INSPECTOR DE TRANSPORTE
134 CHOQUE VIVEROS BERNALD JAIME 1057 29666392 Presencial NO INSPECTOR DE TRANSPORTE
135 CAYLLAHUA BERNA LIZBETH SANDRA 1057 43261883 Presencial NO TECNICO EN SEGURIDAD CIUDADANA
136 LOPEZ GAMARRA GERMAN 1057 43104123 Presencial NO TECNICO EN SEGURIDAD CIUDADANA
137 GUTIERREZ YARANGA YOLANDA 1057 46477335 Presencial NO TRABAJADORA DE AREAS VERDES
138 SANDOVAL ESPINOZA WALTER 1057 70422706 Presencial NO FISCALIZADOR AMBIENTAL
SUPERVISOR DE AREAS VERDES Y
139 PEREZ TOMAYLLA ROBERTE MARCIAL 1057 41863377 Presencial NO
LIMPIEZA PUBLICA
140 CHUCHON NUÑEZ YURI FIDENCIANO 1057 70098729 Presencial NO ESPEC. EN PROYECT. DE INVERSION
141 PALOMINO LOZANO JHON NERY 1057 41526050 Presencial NO INSPECTOR SANITARIO
142 ROJAS QUISPE RICARDO 1057 70257242 Presencial NO TECNICO EN INGENIERIA
143 CANCHARI ENCISO ROSMERY YANET 1057 44848329 Presencial NO TEC. ADMINISTRATIVO CATASTRO
144 CISNEROS GOMEZ EDWIN 1057 40039182 Presencial NO ING. CIVIL-SUPERV. Y LIQ. DE OBRAS
145 QUISPE GUTIERREZ YONI 1057 44560933 Presencial NO ASIST. ADMINIST. I- ABASTECIMIENTO
146 CCONISLLA PALOMINO MONICA DIANA 1057 80322132 Presencial NO ASIST. ADMINIST. II- ABASTECIMIENTO
C
Trabajo

VII) PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19:

7.1. ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO:
Se establece controles para disminuir el riesgo de exposición en el centro de trabajo:
 Establece las características de cada uno de los ambientes de LA MUNICIPALIDAD,

considerando entradas y salidas de aire, flujos de aire, fuentes de ventilación natural y
artificial, que será evaluado a través de la medición de CO2, y evalúa la emisión de
bioefluentes humanos en ambientes cerrados, aglomerados y de contacto cercano.
 Asegurar y priorizar ambientes adecuadamente ventilados de forma natural, los que

pueden ser espacios al aire libre o ambientes con ventanas con un área libre de
ventilación no menor a un veinteavo (1/20) de la superficie del piso de la habitación.
Manteniendo las puertas y ventanas de las oficinas abiertas para así evitar el recurrente
contacto con las perillas o manijas de las puertas y permitir el ingreso de aire nuevo a
cada ambiente.
7.2. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO:

Como una medida para eliminar el virus SARS-CoV2 (COVID-19), se dispone la limpieza y
desinfección de todos los ambientes de la Oficina Principal y demás centros de trabajo de
LA MUNICIPALIDAD, sin excepción alguna.
Este lineamiento busca asegurar superficies libres de SARS-CoV2, por lo que el proceso
de limpieza y desinfección aplica a todos los ambientes, superficies, mobiliario, muebles,
equipos, equipamiento, herramientas, útiles de escritorio, vehículos, etc.; con la
metodología y los procedimientos adecuados.
El responsable del monitoreo de la limpieza y desinfección será la Sub Gerencia de

Administración y Finanzas en la sede principal, y cada Gerente, Responsable o Jefe de
Área, en caso de las instalaciones que sean distintas a la sede principal. Las acciones de
14
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Trabajo

verificación del cumplimiento de este lineamiento deben realizarse previo al inicio de las
labores diarias
7.2.1. Limpieza:
La limpieza se lleva a cabo para eliminar todos los materiales y/o partículas
indeseables (suciedad, mugre, grasa, polvo, partículas, entre otros) y con ellos por
arrastre, los microorganismos adheridos a las superficies. Para garantizar la
eficacia de este procedimiento se debe determinar:
 el tipo y la cantidad de material a eliminar.
 el producto de limpieza a utilizar.
 el tiempo adecuado que necesita la limpieza de una superficie o material.
La frecuencia con la que se realizará la limpieza debe ser diaria.
7.2.2. Desinfección:
La desinfección busca reducir por medio de productos químicos y/o métodos

físicos la cantidad de microorganismos presentes en una superficie o ambiente,
hasta un nivel que no ponga en riesgo la salud.
La utilización del calor en forma de calor directo, vapor o agua caliente es un

método físico muy seguro y muy utilizado para superficies inertes o superficies
vivas como algunos alimentos.
En el caso de desinfección por productos químicos, los más utilizados son el cloro
y sus compuestos, el alcohol al 70 % (como mínimo) y el peróxido de hidrógeno.
Para obtener una desinfección eficaz se debe realizar una limpieza efectiva, para
ello el desinfectante debe:
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Trabajo

 Tener un efecto antimicrobiano suficiente para destruir a los microorganismos

presentes, en el tiempo disponible, para asegurar una buena penetración en
poros y grietas, esto último en superficies inertes.
 No ser peligroso para el usuario.
 Ser fácilmente soluble en agua.
 Ser estable durante su almacenamiento.
 Cumplir con los requisitos legales con respecto a la inocuidad y salubridad, así
como a la biodegradabilidad.
 Ser de uso razonablemente económico.
Los desinfectantes más utilizados y de fácil disponibilidad son:
El cloro, es uno de los desinfectantes más eficaces y utilizados. Se presenta en

varias formas como hipoclorito de sodio (lejía), dióxido de cloro, entre otros. En
presencia de materia orgánica pierde su actividad.
 El peróxido de hidrógeno o agua oxigenada, es un desinfectante eficaz que

actúa por oxidación y tiene amplio efecto antimicrobiano. Puede utilizarse para
la desinfección de superficies limpias. En presencia de sustancias orgánicas y
con el tiempo pierde su actividad más fácilmente que otros desinfectantes.
El alcohol ataca y destruye la cápside vírica que rodea a algunos virus, entre los
que se encuentran los coronavirus. Se trata de una proteína fundamental para la
supervivencia y la multiplicación del virus. Para que un desinfectante de manos
acabe con gran parte de los virus, debe tener al menos un 70 % de alcohol.
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Trabajo

Para la desinfección de superficies inertes existen 3 opciones de desinfectantes

adecuados contra el COVID-19:
Opción 1 – Hipoclorito de Sodio al 0,1 %:
El Hipoclorito de Sodio (lejía), viene comercialmente al 5 %.
Preparación de 1L de solución:
a) Medir 20 ml (cuatro cucharaditas de 5 ml cada una) de lejía al 5 %; y,
b) Completar con agua hasta llegar al 1L de solución.
Medidas de seguridad:
a) Hacer la dilución en un lugar ventilado.
b) Tomar la precaución de no inhalar la solución.
c) Nunca se debe mezclar cloro con amoníaco ni con otros productos de limpieza.
d) La lejía que no esté vencida será eficaz contra los coronavirus si se diluye
adecuadamente.
e) Dado que la concentración de 0,1 % de hipoclorito de sodio es alta para tener

contacto directo con la piel, se debe utilizar guantes para aplicarla.
Opción 2 – Solución de alcohol al 70 %:
El alcohol viene comercialmente a 2 concentraciones: alcohol al 70 % (el cual

estaría listo para usarse) y alcohol puro rectificado al 96 %.
Preparación de solución con alcohol al 96%:
a) Medir 70 ml de alcohol al 96 %; y,
17
b) Diluir en agua destilada o agua hervida fría, completar a 100 ml.

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Trabajo

 Hacer la dilución en un lugar ventilado.
 Tomar la precaución de no inhalar la solución.
Opción 3 – Peróxido de hidrógeno (agua oxigenada a concentración de 0,5 %

de peróxido de hidrógeno):
El agua oxigenada viene comercialmente a una concentración de 3 % de peróxido

de hidrógeno:
Preparación de 100 ml de solución:
 Medir 17 ml de Agua oxigenada al 3 %; y,
 Diluir en agua destilada o agua hervida fría, completar a 100 ml de agua.
 Hacer la dilución en un lugar ventilado.
 Tomar la precaución de no inhalar la solución.
Al aplicarse cualquiera de las 3 opciones de solución, se deberá:
a) Aplicarse con guantes si se usan guantes reutilizables, esos guantes deben

estar dedicados a la limpieza y desinfección de superficies y no deben usarse
para otros fines; y,
b) Lavarse las manos luego de retirarse los guantes.

En el caso de la desinfección debe ser:
a) Antes del inicio de labores.
18
b) Cuando haya un caso sospechoso o posible contagio de Covid-19.

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Trabajo

c) Cuando la Gerencia General o el Servicio de SST lo indique o recomiende.

La frecuencia con la que se realizará la desinfección debe ser diaria.
Superficie a Limpiar y Materiales Insumos Frecuencia y Detalle de la Capacitación Entrega de

Desinfectar /Material Periodicidad frecuencia/horario al Personal EPP
es
Ambientes - Oficinas Trapos o paños Antes del inicio de Se capacitará Al personal

de limpieza actividades/Al retorno al personal que que realiza la
desechable, del refrigerio realiza la limpieza y
Mobiliarios trapeadores, Hipoclorit Antes del inicio de limpieza y desinfección
guantes o (lejía) Diario actividades/Al retorno desinfección.
impermeables de al 0.1%: del refrigerio
Útiles de escritorio nitrilo, bolsas o, Antes del inicio de
plásticas de Alcohol actividades/Antes de su
desecho. Líquido uso
Equipos/Equipamiento al 70% Antes del inicio de
actividades/Al retorno
del refrigerio
Vehículos Antes y al término de su
uso
Herramientas Antes y al término de su
uso
7.3. EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL

REGRESO AL CENTRO DE TRABAJO:
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo; y, el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo de LA MUNICIPALIDAD, gestionan y supervisa la ejecución de los siguientes
pasos:
a) Se procederá a identificar los riesgos de exposición a SARS-Cov2 (COVID-19) de los

trabajadores según las características y funciones de cada puesto de trabajo, teniendo
en cuenta los diferentes tipos de riesgo presentes en LA MUNICIPALIDAD conforme a
las definiciones operativas señaladas en la Directiva Administrativa N°321-
MINSA/DGIESP-2021 aprobada por la Resolución Ministerial N° 1275-2021-MINSA.
b) Según esta identificación de riesgos de cada trabajador de LA MUNICIPALIDAD, el

19
responsable de SST y/o profesionales de la salud, identificará los puestos de trabajo

en los que es imprescindible el trabajo presencial o si puede desarrollarse de manera
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Trabajo

remota o mixta (Anexo N° 06). Además determinará el nivel de protección y medidas

que la organización implementará para prevenir el contagio. Estas medidas incluyen
entrega de equipo de protección personal adecuado a cada tipo de riesgo,
capacitaciones, modificación en la jornada laboral, supervisiones, etc.; según
corresponda.
c) Cada trabajador que a la fecha viene laborando y de manera previa a su regreso o

reincorporación a sus labores presenciales, en caso corresponda, deberá completar y
presentar una Ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso o reincorporación al
trabajo – Declaración Jurada (Anexo N° 01); en la que debe reportar si en los últimos
14 días calendario ha tenido síntomas dentro de los que se encuentran: sensación de
alza térmica (igual o mayor a 38°C), fiebre, malestar, dolor de garganta, tos,
estornudos, dificultad para respirar, dolor de cabeza, diarrea, congestión nasal, pérdida
del gusto y/o del olfato, contacto con un caso confirmado de COVID-19, consumo de
alguna medicación (detallar cuál o cuáles) y si pertenece a algún Grupo de Riesgo
para COVID-19. La entrega de esta ficha sintomatológica es fundamental para que el
trabajador pueda continuar y retornar al trabajo presencial. Esta ficha podrá ser
revisada por un médico o profesional de la salud al servicio de LA MUNICIPALIDAD.
Para la remisión, llenado y devolución de este documento, se podrán usar medios
digitales (correo electrónico) para emitir y recibir la citada Ficha.
d) De acuerdo al llenado de la ficha y lo expresado verbalmente por el médico o

profesional de la salud al servicio de LA MUNICIPALIDAD, si fuera el caso, el
Responsable de SST y el Comité de SST tomará conocimiento si el trabajador es
sintomático de COVID-19; en función de las actualizaciones que brinde el Centro
Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades.
e) De considerar al trabajador como caso sospechoso, por tal motivo no será apto para el
20
trabajo presencial, se le indicará el aislamiento domiciliario, o será referido al Clas San

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Trabajo

Juan Bautista o EsSalud, para descartar COVID-19. LA MUNICIPALIDAD procederá a

identificar a los contactos laborales, salvaguardando la identidad del caso y respetando
en todo momento la normativa referida a protección de datos personales.
f) LA MUNICIPALIDAD a través del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo realiza

vigilancia activa con autorreporte de sintomatología de los trabajadores y búsqueda de
contactos directos de casos sospechosos o confirmados salvaguardando la identidad
del caso.
g) La aplicación de pruebas Antigénica o molecular para COVID-19 a todos los

trabajadores que regresen o se reincorporen a sus puestos de trabajo, las indica sólo
el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de detectar posibles casos o
contactos. Para el diagnóstico definitivo, el trabajador será referido al establecimiento
de salud correspondiente.
h) No se recomienda la aplicación de pruebas antígenas ni moleculares a los

trabajadores para vigilancia de síntomas y de contactos de infección por SARS-CoV-2.
Su indicación se hará únicamente para aquellos que presenten síntomas compatibles
con la COVID-19 o sean un caso confirmado.
i) Además, no se realizará pruebas diagnósticas de laboratorio (Antígena o Molecular)

para definir el ALTA del paciente.
j) En cuanto al ALTA CLÍNICA de un trabajador no determina la aptitud laboral para la

reincorporación al puesto de trabajo.
k) Entonces la valoración de aptitud para el regreso al trabajo o la reincorporación por

incapacidad temporal, según corresponda, deberán ser tomados en cuenta por el
profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. La valoración
de las acciones realizadas en el marco de esta disposición o Lineamiento permite al
21
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Trabajo

Profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, determina si el

trabajador puede regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo.
l) De identificarse un caso sospechoso en trabajadores o al tomar conocimiento de ser

contacto con un caso confirmado, el profesional de la salud procederá a tomará las
siguientes medidas:
o El caso sospechoso recibe la indicación de acudir al Clas de San Juan Bautista

o EsSalud para su anejo de acuerdo con lo establecido en el Documento
Técnico: Manejo ambulatorio de personas afectadas por las COVID-19 en el
Perú, aprobado con Resolución Ministerial N° 834-2021/MINSA, o el que haga
sus veces.
o Identificar los contactos directos laborales del caso sospechoso, a los cuales
indica cuarentena por catorce (14) días, que puede ser suspendida a partir de
día diez (10), al permanecer asintomático y tener una prueba molecular con
resultado negativo tomada a partir del día siete (07), por el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Los contactos deben de ser registrados en el
sistema SICOVID, y el monitoreo de los trabajadores en cuarentena está a
cargo del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien otorga el alta de la
cuarentena.
o El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo realizara el monitoreo de salud de

los trabajadores con diagnostico confirmado o sospecha que se encuentre en
aislamiento domiciliario, por teléfono o sistema de telemedicina. El seguimiento clínico
debe de ser debidamente registrado en la Ficha F300 (Ficha de seguimiento) del
SICOVID-19 del Ministerio de Salud o en uno similar.
o En caso de trabajadores hospitalizados es pertinente contar con información del

familiar, no es necesario el seguimiento clínico. Ademas, el acceso a la Ficha
22
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Trabajo

F300 (Ficha de seguimiento) se proporcionan a través de la Mesa de Ayuda del

Ministerio de Salud)
m) En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable o en los que
se confirma el diagnóstico de la COVID-19, o que son contacto directo de un caso
sospechoso, probable o confirmado, se dispone que deben de tener catorce(14) días
calendario de aislamiento o cuarentena, según corresponda; y antes del regreso al
trabajo, LA MUNICIPALIDAD, a través del profesional de la salud, gestiona o realiza la
evaluación clínica respectiva, para dar por finalizado el aislamiento o cuarentena y la
fecha probable de reincorporación al trabajo. En el caso de la cuarentena se puede
culminar el día diez (10) al permanecer asintomático o con el resultado negativo de
una prueba molecular tomada el día siete (07) o posterior, si así lo indica el Servicio de
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
n) Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la emergencia

sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso y probable de COVID-19, la
Oficina de Administración en coordinación con la Oficina de Recursos Humanos,
procederá con otorgar el descanso médico, con indicación firmada del médico tratante,
por el tiempo considerado para el aislamiento y/o cuarentena, para proteger y
resguardar la salud e integridad del trabajador, así como el resto de la entidad.
o) El regreso o reincorporación al trabajo presencial estará enmarcado en un contexto de

efectividad de jornada laboral, evitando que las personas realicen labores de manera
presencial innecesariamente y la exposición innecesaria al riesgo de contagio de
COVID-19.
7.4. PUNTO DE LAVADO O DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO:

7.4.1. Número de lavados:
23
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Trabajo

En cada área de trabajo, se asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado

de manos (lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido o jabón
desinfectante) o alcohol gel, para el uso libre de lavado y desinfección de los
trabajadores en todos los puntos de acceso.
Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol gel deberá ubicarse al

ingreso del centro de trabajo, estableciéndose el lavado de manos o desinfección
previo al inicio de sus actividades laborales, en lo que sea posible con mecanismos
que eviten el contacto de las manos con grifos o manijas. Se adjunta modelo
referencial. (Anexo N° 02).
En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse

mediante carteles, la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso del
alcohol en gel para la higiene de manos. Se adjunta modelo referencial. (Anexo N°
03).
7.4.2. Medidas adecuadas para un correcto lavado de manos:
a) Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón por al menos 20

segundos, especialmente antes de manipular alimentos, después de haber
estado en un lugar público, o después de sonarse la nariz, toser o estornudar o
haber utilizado los servicios higiénicos.
b) Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca con las manos sin lavar.
c) Los miembros del hogar deben seguir las acciones preventivas con relación a
la higiene de manos, por ejemplo:
i. Después de sonarse la nariz, toser o estornudar;
ii. Después de usar el baño;

24
iii. Antes de comer o preparar comida;

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Trabajo

iv. Después del contacto con animales o mascotas;
v. Antes y después de brindar atención de rutina a otra persona que

necesita asistencia.
Tener en cuenta que cuando las manos están muy sucias, lavarse con agua jabón
siempre será el método más efectivo que utilizar desinfectantes de manos con
alcohol. El efecto detergente del jabón, unido a la fricción, basta para reducir la
cantidad de microbios que alojamos en nuestras manos, así como para eliminar la
suciedad y los restos de materiales orgánicos.
Considerar que al estornudar o toser en la mano se necesita algo más que un poco
de alcohol en gel para desinfectarla. Esto se debe a que en el momento en el que
las manos se contaminan con mucosa, esta actúa como un protector de los
microbios y el desinfectante pierde eficacia en esas condiciones.
La mejor y más fiable manera de prevenir el contagio de enfermedades virales y de

minimizar el riesgo de contraerlo, es lavarse las manos con agua y jabón, además
de evitar tocarse la cara en la medida de lo posible.
Debe asegurarse de abarcar toda la superficie de las manos, incluyendo la parte

entre los dedos, las muñecas, las palmas, el dorso y las uñas, y frotarse las manos
durante al menos 20 segundos. Para obtener una limpieza integral, incluir el lavado
hasta los codos; el lavado de manos frecuente con agua y jabón es la manera más
eficaz de evitar el contagio.
Recordar que las manos transportan microorganismos de un lugar a otro, por lo

que el lavado de las manos es muy importante. Para lavarse las manos se debería:
 Mojar las manos con agua corriente potable.

25
 Enjabonar las manos durante al menos 20 segundos.

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Trabajo

 Enjuagarse las manos con agua corriente y secarse las manos.
Sede institucional Artículo Cantidad Ubicación Responsable de

verificar acciones y
abastecimiento
Sede Principal Lavado En el punto de acceso
o principal Sede principal: Sub
Centro de Trabajo Gerencias de
distinto a la sede Dispensador de jabón En el punto de acceso Administración y
principal líquido principal Finanzas.
Dispensador de alcohol en En el punto de acceso En centro de trabajo

gel principal distintito a la sede
principal: Gerente,
Responsable o Jefe de
Tachos de basura En el punto de acceso área.
principal
7.5. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

TRABAJO:
Como medida para asegurar ambientes saludables frente al COVID-19, el responsable del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de LA MUNICIPALIDAD, asegura las
siguientes actividades para la sensibilización a los trabajadores:
a) Difundir información sobre la COVID-19 y las medidas de disminución del riesgo de

infectarse por SARS-CoV-2 mediante capacitaciones virtuales, como también en
carteles en lugares visibles y otros medios existentes. Estas incluirá los temas de
vacunación, ventilación, distanciamiento físico y uso de una mascarilla KN95, o en su
defecto una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla
comunitaria (tela), como mínimo.
b) El uso de mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y

26
encima de esta una mascarilla comunitaria (tela) durante la jornada laboral. El tipo de
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C
Trabajo

mascarilla o protector respiratorio depende del nivel de riesgo del puesto de trabajo,
conforme a las normas vigentes, que serán proporcionados por el empleador según
normativa vigente.
c) Sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia de reportar tempranamente la

presencia de sintomatología de la COVID-19 y el autorreporte de casos
intradomiciliario o intrafamiliares de la COVID-19, constatado por un profesional de la
salud.
d) Educar permanentemente en medidas preventivas para reducir el riesgo de

transmisión del SARS-CoV-2 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el
hogar.
e) Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización y

discriminación de los trabajadores sospechosos o confirmados de padecer la COVID-
19.
f) Informar de los beneficios de la vacunación en la prevención de formas graves de la

enfermedad y la disminución de probabilidades de morir por la infección del virus
SARS-CoV-2.
Dichas actividades se darán a la totalidad de los trabajadores, en adición al marco del

cumplimiento de capacitación mínima establecida por la Ley N°29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
(*) En caso se realicen capacitaciones de forma presencial, se deberán tomar en cuenta

las siguientes medidas:
 El ambiente tiene que ser el adecuado, y garantizar libre y constante ventilación.
 El ambiente tiene que estar limpio y previamente desinfectado.

27
 Los trabajadores deben estar separados por lo menos 2 metros de distancia.

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Trabajo

 Todos los trabajadores deben usar mascarilla.
 Al concluir, se debe de proceder con la desinfección del ambiente, conforme a los

pasos antes descritos.
(**) Se adjunta programa de capacitaciones específicos al COVID-19. (Anexo N° 11).
7.6. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA:

Son acciones dirigidas a reducir el riesgo de transmisión del SARS-CoV-2 en el ambiente
de trabajo, las cuales se implementarán considerando los siguientes aspectos enfocados
en la jerarquía de controles:
 Evitar la exposición a SARS-CoV-2, en el puesto de trabajo:
a. Realizar, en caso sea posible para el puesto, trabajo remoto o migrar de forma
permanente al teletrabajo, es la principal medida preventiva que disminuye de manera
importante el riesgo de exposición a SARS-CoV-2.
b. Las reuniones de trabajo o capacitaciones serán preferiblemente virtuales, dentro de

la jornada laboral, mientras dure el Estado de Emergencia Nacional. Esto incluye, en
lo posible, a los empleados que realizan trabajo presencial. Las reuniones
presenciales serán excepcionales, bajo la responsabilidad de quien la convoca.
c. Las mujeres gestantes y las mujeres que dan lactancia materna deberán realizar
trabajo remoto, de preferencia hasta los seis (06) meses posteriores al parto. El
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo evaluará la continuidad del trabajo
remoto; en caso no sea posible por la naturaleza de sus funciones, el retorno a trabajo
mixto o presencial deberá ser, si es posible, a puestos de trabajo de bajo riesgo, o
según las recomendaciones establecidas en los Anexos N° 7 y N° 8. Cuando la
naturaleza de sus labores no sea compatible con el trabajo remoto, puede otorgarse
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licencia con goce de haber.

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Trabajo

d. Protección de trabajadores en puestos de atención al usuario (admisión, informes,

mesa de partes, caja o ventanillas y personal que realice funciones fuera de las
instalaciones de LA MUNICIPALIDAD, mediante el empleo de barreras físicas
(pantallas, mamparas, etc.), además de la doble mascarilla correspondiente.
e. Está prohibido el uso de cabinas o equipo para rociar al trabajador o cliente, porque
puede poner en riesgo la salud del trabajador.
 Establecer controles administrativos :
a. Antes o durante el retorno, LA MUNICIPALIDAD deberá asegurar la capacitación de

los trabajadores en medidas preventivas contra la COVID-19
b. Se establece el ingreso y salida de LA MUNICIPALIDAD de manera escalonada,

evitando las aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.
c. En caso sea necesario acudir a reuniones de trabajo presencial, se respetará el

distanciamiento físico respectivo y el uso obligatorio de mascarillas; este tipo de
reuniones se programan de manera excepcional y por el menor tiempo posible;
durante la misma no se deberán consumir alimentos.
d. Distanciamiento físico de al menos un (1) metro entre trabajadores, además del uso
permanente de protector respiratorio: una mascarilla KN95, en su defecto una
mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria
(tela), o su equivalente.
e. Se promoverá el uso de medios digitales para evitar el contacto y aglomeraciones

(página web, correos electrónicos, redes sociales: Whatsapp y Facebook.)
f. En caso de los vestidores y el comedor estos mantendrán el distanciamiento físico de

1.5 metros como mínimo entre los usuarios, además respetando los turnos
29
previamente establecidas.
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Trabajo

g. En el medio de transporte de los trabajadores, los trabajadores portarán una

mascarilla KN95, en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de
esta una mascarilla comunitaria (tela), de manera obligatoria, durante todo el
recorrido, estando prohibida la ingesta de alimentos.
h. Se deberá controlar el aforo durante toda la jornada laboral.
 Establecer el uso obligatorio de barreras o equipos de protección personal:
a. El uso de los Equipos de Protección Personal (EPP) en el puesto de trabajo será de

acuerdo con el nivel de riesgo, y garantizándose su uso correcto y seguro.
b. El uso de mascarilla KN95, en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y

encima de esta una mascarilla comunitaria (tela), es de carácter obligatorio, de
acuerdo a las indicaciones y recomendaciones del Ministerio de salud.
c. Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección Personal

(EPP) usados, material descartable posiblemente contaminado, conforme a lo
establecido en la normativa vigente de la materia. (Anexo N° 09)
7.7. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL:

a. LA MUNICIPALIDAD asegura la disponibilidad de los Equipos de Protección Personal
(EPP) correspondiente según el tipo de riesgo laboral, además el responsable de SST
implementará y ejecutará las medidas correspondientes como capacitaciones virtuales,
asegurando que el trabajador cuente con el conocimiento para el uso correcto del EPP
entregado, además se concientizará en el compromiso obligatorio de utilizarlo en las
instalaciones de LA MUNICIPALIDAD, estableciendo como mínimo las medidas
recomendadas por organismos nacionales e internacionales tomando en cuenta el
riesgo de los principios de la Ley N°29783, y ley de seguridad y salud en el Trabajo
(Anexo 04).
30
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Trabajo

b. El uso de equipo de protección respiratoria en LA MUNICIPALIDAD consta de dos

tipos, los cuales son:
 Respirador FFP2/N95 u otro equivalente, será priorizado para los trabajadores
calificados el riesgo mediano, siempre que realizan labores excepcionales de alto
riesgo como campañas médicas, visitas a emergencias de hospitales o centros
de salud, contacto cercano con personas sospechosas o con la COVID-19
positivo y otras actividades relacionadas a la salud. Su uso es definido por el
Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo
 Las mascarillas quirúrgicas descartables y una mascarilla comunitaria. Para

los trabajadores de ambiente de mediano y bajo riesgo deben de cumplir el
mínimo estándar
c. El trabajador evitará las áreas donde se conglomeren personas, durante la ida y
retorno al centro de trabajo en transporte público, además debe de usar
permanentemente doble mascarilla o una KN95 sola.
El mal uso y/o disposición a favor de terceros de los equipos de protección personal
entregados, origina las responsabilidades administrativas y penales a que hubiera lugar.
7.8. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL COVID-19:
Durante la Emergencia Sanitaria Nacional, LA MUNICIPALIDAD mantendrá la vigilancia

de salud de los trabajadores de manera permanente, remitiendo la información sobre la
vigilancia de salud de sus trabajadores, según lo requiera la Autoridad de Salud:
 La vigilancia de la salud de los trabajadores de LA MUNICIPALIDAD, es una práctica

necesaria ante el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 y se realiza de forma
permanente durante el tiempo que establezca el Ministerio de Salud, teniendo
información diaria de los trabajadores que realizan el trabajo presencial, remoto o mixto.
 Se indicará la evaluación médica de la COVID-19 a todo trabajador que presenta

31
síntomas respiratorios o temperatura mayor a 37.5°C; el trabajador debe retornar a su

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Trabajo

domicilio (para el aislamiento domiciliario) y el Servicio de Salud y Seguridad en el

Trabajo realiza el procedimiento para el manejo y notificación de casos, de acuerdo con
la normativa vigente.
 Los profesionales de salud al servicio de LA MUNICIPALIDAD continuarán con la

vigilancia médico ocupacional a los trabajadores que realicen labor remota o presencial,
incidiendo en los factores de riesgo ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas
prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psicosocial (condiciones de empleo,
carga mental, carga de trabajo, doble presencia y otros), u otros, que se generen como
consecuencia de trabajar en el contexto de la Pandemia COVID19; de ser necesario se
establecerán las medidas preventivas y correctivas que correspondan, según lo
determine el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo de LA MUNICIPALIDAD.
 Se considerará las medidas de salud mental tanto para los trabajadores que realicen
trabajo remoto, mixto o presencial, y asegurar un adecuado clima laboral que favorezca
la implementación de la presente Directiva Administrativa.
 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo determinará pertinentemente la

realización de la evaluación médico ocupacional a los trabajadores que realizan trabajo
presencial que no han sido evaluados en el último año.
 El personal de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo cumple funciones

administrativas y preventivas asistenciales especializadas, será responsable de hacer el
seguimiento clínico remoto a los pacientes sospechosos o confirmados de la COVID-19
que cumpla aislamiento domiciliario, y realizar el registro correspondiente en la Ficha
F300 del SICOVID-19. Para tal fin se solicitará el acceso respectivo a la Oficina general
de Tecnologías de la Información del Ministerio de Salud.
 El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 es por un

32
máximo de siete (7) días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo a la

Página
C
Trabajo

evaluación médica debidamente certificada (Certificado de Incapacidad temporal para el

Trabajo (CITT), Certificado Médico del Colegio Médico del Perú o certificado de una
IPRESS pública o privada).
 El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 debe de

hacerse a través del formato de ALTA de la Ficha F300 del SICOVID-19, la aptitud para
la reincorporación la define el Personal de Salud.
 Se considerará permanentemente el nivel de alerta epidemiológica poblacional para

COVID-19 (extremo, muy alto, alto y moderado), características del puesto de trabajo y
condición del trabajador, para adecuar la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
a) Se debe prestar particular atención a la protección de los trabajadores que tengan

alguna discapacidad mientras realicen el trabajo remoto y en su reincorporación al
trabajo presencial en LA MUNICIPALIDAD.
b) En caso de presentarse casos positivos en LA MUNICIPALIDAD, se comunicará de

forma inmediata al Gerente Municipal para que tome las medidas que vea por
conveniente.
c) La Sub Gerencia de Recursos Humanos en coordinación con la Gerencia de

Administración y Finanzas y el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, es
responsable de la toma de temperatura y del seguimiento de cada trabajador con
temperatura mayor a 37.5 °C.
VIII) DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO:

8.1. PROCESO PARA LA CONTINUIDAD Y REGRESO AL TRABAJO:
Este proceso comprende al(los) trabajador/a(es/as) que estuvieron en cuarentena social y
que no presentaron sintomatología de la COVID-19, ni son actualmente caso sospechoso
ni confirmado de COVID-19 y que tengan vacunación completa para COVID-19 establecido
33
por el Ministerio de Salud, primera y segunda dosis y la dosis de refuerzo.

Página
C
Trabajo

8.1.1. Disposiciones Generales:

El proceso de regreso al trabajo será bajo los siguientes criterios:
a) Los trabajadores de grupo de riesgo con vacunación incompleta o pendiente
deben de continuar realizando actividades remotas.
b) El retorno o reincorporación del personal con factores de riesgo para COVID-

19 debe de ser progresivo, considerando el aforo, tarea y jornada laboral.
c) El retorno o reincorporación al trabajo en puestos de trabajo de alto o muy alto

riesgo debe considerar jornadas semipresenciales por 30 días y reevaluación
después de 30 días.
d) Suspender, de ser necesario, los viajes por comisión de servicios, visitas u

otro tipo de traslados, así como cualquier tipo de viaje relacionado a sus
funciones. De manera excepcional, evaluar la relevancia y necesidad de que
los trabajadores realicen viajes, en cuyo caso LA MUNICIPALIDAD deberá
brindar la información reciente sobre las zonas de propagación del
coronavirus (COVID-19) y las correspondientes recomendaciones sobre su
prevención.
e) Todas las presentes medidas podrán ser prorrogadas de acuerdo a la

normativa emitida por el Ministerio de Salud y el Gobierno Central.
8.1.2. Implementación:
LA MUNICIPALIDAD reanuda sus actividades en forma gradual y progresiva a
efectos de prevenir y evitar la propagación del COVID19 entre sus trabajadores.
Se deberá adoptar las medidas siguientes:
a) Toda atención directa al público en las instalaciones de LA MUNICIPALIDAD,

34
será restringida.
Página
C
Trabajo

b) Se establecerá un orden de ingreso que busque evitar aglomeraciones.
8.1.3. Adecuación:
Este periodo inicia posterior al de implementación, ejecutando los planes
establecidos en este punto y se incorporarán los siguientes lineamientos relativos a
la atención al público.
La Gerencia Municipal, Gerencia de Administración y Finanzas, responsable de

SST y el Comité de SST, serán responsables de:
a) Establecer el aforo y señalización en cada una de las instalaciones de LA

MUNICIPALIDAD, referente a la atención al público. Teniendo como
referencia los siguientes parámetros:
i. Aforo no mayor al 60% de capacidad del lugar. (Usar como referencia

para estimar el cálculo la norma A130 – Reglamento Nacional de
Edificaciones).
ii. Distanciamiento social del público en las colas de 1.5 metro mínimo.
iii. Implementación y difusión de planes de ingreso y salida tanto de los

trabajadores y público.
b) Coordinar y promover los diversos canales de atención al público, priorizando

la adopción de canales alternativos como: telefónico, correo electrónico y
digitales.
8.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO:

 Los trabajadores de LA MUNICIPALIDAD que se reincorpora al trabajo es evaluado con
el fin de determinar su estado de salud, previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación
no requiere pruebas de laboratorio para la COVID-19.
35
Página
C
Trabajo

 El proceso de reincorporación al trabajo está orientado a los trabajadores de LA

MUNICIPALIDAD que cuentan con alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el
médico tratante, a través del formato de alta de la Ficha F300 del SICOVID-19, luego de
haber tenido un diagnóstico de caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19
o de haber sido contacto directo de un caso y cumplido el aislamiento respectivo.
 En caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la COVID-19, el alta se

otorga siete (7) días después de la prueba confirmatoria positiva. No se requerirá una
nueva prueba molecular para emitir el alta del paciente.
 En caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que presenten

síntomas, el alta se dará 7 días después del inicio de los síntomas. Se debe de tener en
cuenta que este período puede extenderse excepcionalmente, según evaluación del
médico tratante debidamente certificada. En el caso de pacientes asintomáticos sin
prueba confirmatoria, el alta se otorga siete (7) días después del inicio de síntomas.
 En casos moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico confirmado de la COVID-

19, el alta lo establecerá el médico tratante. Su reincorporación se realizará de acuerdo
con la evaluación realizada por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
acuerdo con las normas vigentes.
 Cabe mencionar que el personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de
determinar su estado de salud previo reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere
pruebas de laboratorio para COVID-19. La Sub Gerencia de Recursos Humanos y la
Gerencia de Administración y Finanzas, deben contar con los datos de los trabajadores
con estas características, con el fin de realizar el seguimiento clínico. El personal que se
reincorpora al trabajo debe evaluarse para ver la posibilidad de realizar trabajo remoto
como primera opción. De ser necesario su trabajo de manera presencial, debe usar
mascarilla o el equipo de protección respiratoria según su puesto de trabajo, durante su
36
jornada laboral.
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C
Trabajo

FLUJOGRAMA DEL PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO:
INICIO
Trabajador identificado como

caso confirmado para COVID-19
con prueba antigénica o PCR.
Tiene que pasar

aislamiento por 7
días.
Luego se
realiza el alta
epidemiológica
Se reincorpora al
trabajo
37
FIN
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Trabajo

8.3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES A TRABAJADORES EN

PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO SEGÚN PUESTOS DE
TRABAJO:
Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar una
causa directa de daño a la salud del trabajador, como accidente o impericia, luego de
haber dejado de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio (cuarentena), y
siendo necesaria su reincorporación, LA MUNICIPALIDAD deberá brindar la revisión,
actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos que realizaba el trabajador
antes del aislamiento social; esta actividad puede ser presencial o virtual según
corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del puesto y, de ser el caso, antes de la
reincorporación, reforzar la capacitación en el uso de los equipos y/o herramientas
peligrosas que utiliza para realizar su trabajo.
Esta medida sólo es aplicable para los trabajadores con dichas características que se
encuentran en el proceso de regreso y reincorporación al trabajo.
8.4. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19:
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrales de los grupos de
riesgo se deberá considerar lo siguiente:
a. La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica) debe ser
valorada por el Personal de Salud ocupacional a cargo en base al informe médico del
especialista clínico que describa el estado clínico actual del trabajador, para precisar el
estado de salud y riesgo laboral individual de cada trabajador, a fin de determinarla
38
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C
Trabajo

modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o presencial), de los trabajadores con

factor de riesgo.
b. Conforme a lo establecido por el Ministerio de Salud descrito en el Documento Técnico:

“Manejo ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú” aprobado con
Resolución Ministerial N°834-2021/MINSA, se consideran como grupos con factores de
riesgo a los trabajadores que presentan características individuales asociadas a mayor
riesgo de complicaciones por COVID-19.
Se consideran trabajadores con factores de riesgo, los que tienen las características o
padecen las afecciones siguientes:
 Cáncer
 Hipertensión arterial
 Enfermedades cardiovasculares
 Insuficiencia renal crónica
 EPOC (Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica)
 Asma moderada o grave.
 Diabetes mellitus
 Obesidad (IMC>30)
 Enfermedad o tratamiento Inmunosupresor (inmunodeficiencias congénitas o
adquirida) incluido VIH.
 Edad mayor de 60 años.
 Gestantes y puérperas.
Ante los factores de riesgo descritos, se deberá tener en cuenta lo siguiente:
a) Los trabajadores contemplados en el listado anterior, realizarán prioritariamente trabajo

39
remoto, de acuerdo a la actividad que realice a criterio de la Sub Gerencia de

Recursos Humanos en coordinación con la Gerencia de Administración y Finanzas y
Página
C
Trabajo

con la normativa vigente. El trabajo semipresencial o presencial es indicado por el

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo en cuenta su estado de
vacunación contra la COVID-19 y el nivel de alerta de la región. (Anexo N° 07)
b) Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean alto o muy alto riesgo
de exposición, que soliciten reincorporarse a sus labores, deberán pasar por una
evaluación individualizada por el Personal de Salud el Servicio de Seguridad Y Salud
en el Trabajo, luego de la cual el trabajador firme una declaración en la que se deja
constancia de haber recibido la información de todos los riesgos que implica su
regreso o reincorporación. (Anexo N° 08)
c) Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la enfermedad

COVID-19 y deseen reanudar sus actividades podrán hacerlo aplicando todas las
medidas de protección y de higiene descrita en el presente documento siempre en
cuando el personal de salud a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores lo
apruebe en base a la información científica vigente y según lo indicado en el anexo 10.
d) En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y presenten

alguna intercurrencia en el embarazo, el médico tratante determinará si puede
permanecer o no en el trabajo. Debiendo cautelar la salud y la vida se la trabajadora y
de la culminación satisfactoria de su embarazo.
e) De comprobarse que un trabajador ha incurrido en falsedad en el llenado de la Ficha

y/o Declaración Jurada, se procederá de inmediato a iniciar el proceso administrativo
respectivo, sin perjuicio de las responsabilidades de otra naturaleza que pudieran
existir.
40
Página
C
Trabajo

9. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN:
9.1. Alcaldía/Gerente Municipal:

LA MUNICIPALIDAD, representada por su Alcaldía y Gerencia Municipal son los
responsables de la elaboración e implementación del Plan de Vigilancia, Prevención y
Control de COVID-19 en el Trabajo, queda facultado para adoptar las medidas necesarias
para ejecutar lo dispuesto en el presente Plan. En el ejercicio de dichas facultades,
determinará obligaciones y responsabilidades a las diversas áreas que, de acuerdo a sus
competencias, les corresponda asumir responsabilidad.
9.2. Unidad de Recursos Humanos:

 Dar cumplimiento e implementar de las disposiciones establecidas en el presente Plan.
 Coordinar con las áreas respectivas para permitir la implementación eficaz del presente
plan.
 Monitorear para la implementación al 100% de cada una de las actividades y acciones
previstas en el presente Plan.
9.3. Unidad de Abastecimiento y Servicios Auxiliares:

 Efectuar las coordinaciones pertinentes para el cumplimiento del presente Plan, en
cuánto se refiere a garantizar el abastecimiento permanente y/o constante de los
materiales, insumos, equipos de protección personal, elementos de protección
colectiva, etc., previstos, para que puedan ejecutarse cada una de las actividades y/o
acciones previstas.
9.4. Responsable del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la MUNICIPALIDAD:

 Dar cumplimiento e implementar a las disposiciones establecidas en el presente Plan,
así como liderar cada una de las actividades.
41
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C
Trabajo

 Proponer las modificaciones y actualizaciones al presente Plan, conforme a las

exigencias del Ministerio de Salud o instancia competente, así como ante la variación
normativa al respecto.
 Proponer las mejoras al presente Plan.
 Activar la Mejora Continua.
 Desarrollar actividades para prevenir casos de Coronavirus (capacitaciones).

 Asesorar al despacho de Alcaldía, Gerencia Municipal, Gerencia de Administración y
Finanzas, Sub Gerencia de Recursos Humanos, Comité o Supervisor de SST, para
ejecutar lo dispuesto en el presente plan.
9.5. Profesionales de salud (Lic. Enfermería Ocupacional y Médico Ocupacional):

 Dar cumplimiento e implementar a las disposiciones establecidas en el presente Plan,
conforme compete a sus funciones.
 Desarrollar actividades para prevenir casos de Coronavirus (capacitaciones).
 Asesorar al despacho de Alcaldía, Gerencia Municipal, Sub Gerencia de Recursos
Humanos, Comité o Supervisor de SST, para ejecutar lo dispuesto en el presente plan,
en lo que corresponda a su competencia.
9.6. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de LA MUNICIPALIDAD:

o Coadyuvar en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
o Coadyuvar con la implementación de las acciones previstas en el Plan de Vigilancia,

Prevención y Control de COVID-19 de LA MUNICIPALIDAD.
42
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C
Trabajo

10. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN:
La Gerencia de Administración y Finanzas garantiza la asignación del presupuesto necesario

para la implementación de las acciones y actividades previstas en el presente Plan, el cual
incluye la compra de los insumos de limpieza e higiene, señalización, capacitaciones,
adquisición de equipos de protección personal, protecciones colectivas, etc.
Se adjunta, resumen de presupuesto. (Anexo 10)
11. LISTA DE CHEQUEO (CHEK LIST) DE VIGILANCIA:

La Sub Gerencia de Recursos Humanos, en coordinación con el Responsable del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, realizará el llenado del CHEK LIST – Lista de Chequeo para
determinar el nivel de cumplimiento en la implementación del presente Plan, para lo cual se
hará uso del documento establecido en el Anexo 4 de la Directiva Administrativa N° 321-
MINSA/DGIESP-2021.
12. MEDIDAS PARA LA PREVENCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL DEL COVID-19

EN RELACIÓN A TERCEROS, PRACTICANTES, PROVEEDORES, USUARIOS,
PÚBLICO EN GENERAL:
LA MUNICIPALIDAD establece los controles y procedimientos necesarios que serán aplicados
a aquellos terceros (no trabajadores) que hagan ingreso, visitas y/o uso de las instalaciones de
LA MUNICIPALIDAD, como son visitantes, practicantes, usuarios, proveedores y público en
general. Por tanto, se deberán tomas las siguientes acciones de manera obligatoria:
a) Se verificará que, al ingreso de la entidad, se procederá con la revisión del Carnet de

Vacunación con dosis completa de la COVID-19, restringiendo el ingreso de personas que
no tengan.
b) Se verificará que toda persona, antes de ingresar, debe usar una mascarilla de protección, el
43
cual debe estar adecuadamente puesto (tapando nariz y boca).

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C
Trabajo

c) Se verificará el uso de alcohol en gel o solución desinfectante o el lavado de manos.
d) Indicar que debe darse cumplimiento estricto y obligatorio a todas las medidas de seguridad
que LA MUNICIPALIDAD ha implementado, y que son visibles a través de las señales de
seguridad, infografía, información digital o impresa, etc.
e) Controlar el AFORO para evitar aglomeraciones, para lo cual se permitirá el ingreso de

forma restringida y/o por turnos.
f) Otras medidas y/o disposiciones que sean necesarias emitirse y aplicarse.
13. REVISIÓN, MODIFICACIÓN Y/O ACTUALIZACIÓN DEL PLAN:

Este Plan está sujeto a los cambios y/o modificaciones normativas y técnicas que podrían
emitirse por las autoridades competentes, o en atención a las recomendaciones nacionales o
internacionales sobre la materia, por lo que se procederá con su actualización y/o adecuación
según sea el caso.
El presente Plan será revisado de forma permanente en atención a la coyuntura sanitaria

nacional e internacional.
14. SOBRE EL HORARIO DE TRABAJO:

El horario de trabajo a desarrollar de 7:45 am a 2:00 pm, para los trabajadores
administrativos que desarrollan trabajo presencial, conforme al cuadro de registro de
distribución del personal durante el estado de Emergencia Sanitaria, La Municipalidad Distrital
de San Juan Bautista a adopta el siguiente horario de labores:
HORARIO DE TRABAJO
7:45am a 2:00pm
Conforme al Decreto de Urgencia 055-2021 que establece el retorno gradual al trabajo

44
presencial de servidores civiles de las entidades públicas de sectores distintos al sector salud,
Página
C
Trabajo

con la finalidad de fortalecer la capacidad de respuesta de los servicios brindados por las
entidades públicas distintos al sector salud, la Municipalidad Distrital de San Juan Bautista se
dispone que los servidores civiles que realizan exclusivamente trabajo remoto o se encuentran
haciendo uso de licencia con goce de remuneraciones sujeta a compensación y hayan sido
vacunados con dosis completas contra la COVID-19, pueden retornar a sus centros de trabajo
para efectuar labores de manera presencial o mixta, previa evaluación y aprobación del médico
ocupacional o quien haga sus veces en la entidad.
15. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL PLAN POR EL COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Acta de Sesión Ordinaria N° 002 -2022-CSST-MDSJB del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo de LA MUNICIPALIDAD de fecha 23 de febrero de 2022, llevada a cabo a horas 12:30
p.m. Se adjunta el acta del Comité de SST. (Anexo 14)
45
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C
Trabajo

ANEXO 01
DECLARACIÓN JURADA FRENTE AL COVID-19 (Ficha Sintomatología y Grupos con Factores de Riesgo)
I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN:
Empleador : Municipalidad Distrital de San Juan Bautista
Nombres y Apellidos : _______________________________________________________________
DNI N° : _______________________________________________________________
Cargo : _______________________________________________________________
Edad : _______________________________________________________________
Dirección domicilio : _______________________________________________________________
Fecha : _______________________________________________________________
II. INFORMACIÓN SINTOMATOLÓGICA COVID-19:
En los últimos 14 días calendario, presentado alguno de los síntomas siguientes (marque con una X):
SI NO Observación
Sensación de alza térmica o fiebre (mayor o igual a 38°C)
Tos, estornudos o dificultad para respirar
Dolor de garganta
Problemas digestivos
Malestar general (detallar)
Expectoración o flema amarilla o verdosa
Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19
Está tomando alguna medicación (detallar)
Actualmente algún miembro de su familia presenta alguna(s) de la
sintomatología mencionada o recibe indicación de guardar aislamiento por ser
un caso sospechoso de COVID-19.
Otra información que se necesita saber (detallar)
III. INFORMACIÓN DE PERTENECER A FACTORES (GRUPO) DE RIESGO:
Me encuentro dentro de alguno(s) de los siguientes supuestos (marque con una X):
SI NO Observación
Tengo más de 65 años de edad
Padezco de Hipertensión Arterial Refractaria
Padezco de Enfermedades Cardiovasculares Graves
Padezco de Cáncer
Padezco de Diabetes Mellitus
Presento Obesidad con IMC de 40 a más
Padezco de Asma Moderada o Grave
Padezco de Enfermedad Respiratoria o Pulmonar Crónica
Padezco de Insuficiencia Renal Crónica en Tratamiento con Hemodiálisis
Padezco de Enfermedad o Tratamiento Inmunosupresor
Me encuentro en estado de gestación o embarazo (en caso de trabajadoras)
Otra información que se necesita saber (detallar)
DECLARACIÓN JURADA: Declaro bajo juramento lo siguiente:
- He recibido explicación del objetivo de esta evaluación.
- Todos los datos expresados en este documento constituyen declaración jurada de mi parte, pues he informado con
la verdad.
- He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud mía y la de mis compañeros lo
cual, de constituir una falta grave a la salud pública, asumo sus consecuencias, así como asumo las
responsabilidades frente a mi empleador.
46
- Me comprometo a informar oportunamente toda condición nueva sobre mi estado de salud o si en lo posterior
presentase alguno de los síntomas antes descritos.
Página
……………………………………….……… Huella digital

………………………………………………..
…………………………………………………………………
C
Trabajo

ANEXO 02
Puntos de Lavado o Dispensador de Alcohol Gel Deberá Ubicarse al Ingreso del
Centro de Trabajo
47
Página
C
Trabajo

ANEXO 03
Modelo de Cartel de Lavado de Manos (se coloca en la parte superior donde se
ubicaron los puntos de lavado o dispensador)
48
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C
Trabajo

Modelo de Cartel de Desinfección de Manos (se coloca en la parte superior donde se

ubicaron los puntos de lavado o dispensador)
49
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C
Trabajo

ANEXO 04
Equipos de Protección Personal Mínimos – Por Nivel de Exposición al Riesgo
50
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C
Trabajo

51
Página
C
Trabajo

ANEXO 05
Lista de chequeo de vigilancia de la COVID-19 en Centros de Trabajo
DETALLES/
CUMPLE (Si/No/ en
ELEMENTO PENDIENTES/POR
proceso)
MEJORAR
Ventilación de los ambientes del centro de labores
Se evalúa la condición de salud de todos los
trabajadores periódicamente
1.Toma de temperatura de forma aleatoria
2.Ficha asintomática de la COVID-19
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la Ficha epidemiológica de la COVID-19
establecida por MINSA a todos los casos sospechosos
en trabajadores de bajo riesgo.
Identificación y aislamiento de casos sospechosos.
Identificación de contactos de casos sospechosos
Se realiza seguimiento clínico a distancia diariamente
al trabajador identificado como sospechoso.
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua
potable, jabón líquido o jabón desinfectante.
Se aseguran puntos de alcohol (al 70% y en gel) para
la desinfección de manos.
Se ubica un punto de lavado o dispensador de alcohol
(al 70% y en gel) al ingreso del trabajo
Se colocan carteles en las partes superiores de los
puntos de lavado para la ejecución adecuada del
método de lavado correcto o el uso de alcohol para la
higiene de manos.
SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL
CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Se difunde información sobre coronavirus y medios de
protección laboral en lugares visibles.
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o
estornudar cubriéndose la boca con la flexura del
codo, no tocarse el rostro, entre otras prácticas de
higiene.
52
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo

Página
C
Trabajo

al nivel de riesgo del puesto de trabajo.

Se facilitan medios para responder las inquietudes de
los trabajadores respecto a la COVID-19
MEDIDAS PREVENTIVAS
Ambientes adecuadamente ventilados
Se cumple con el distanciamiento físico de 1 a 1,5
metros entre trabajadores, además el uso permanente
de protector respiratorio, o de doble mascarilla, según
corresponda.
Existe medidas de protección a los trabajadores en
puestos de atención al cliente, mediante el empleo de
barreras físicas
Se evitan las conglomeraciones durante el ingreso y la
salida del centro de trabajo.
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y
entrega de EPP.
Se entrega EPP de acuerdo con el riesgo del puesto de
trabajo.
El trabajador utiliza correctamente el EPP
Medidas preventivas colectivas (Ejemplo: apoyo
emocional, difusión de información sobre la COVID-19)
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se controla la temperatura corporal al azar.
Se indica evaluación médica de síntomas a todo
trabajador que presente Temperatura corporal mayor a
37.5°C.
Se consideran medidas de salud mental (especificar)
Se registra en el SICOVID-19 a todos trabajadores que
pasen por una prueba de la COVID-19
Se les indica aislamiento domiciliario cubierto por
descanso medico por un tiempo no menor a siete (07)
días a aquellos trabajadores diagnosticados con la
COVID-19.
Se les otorga licencia por un tiempo de siete (07) días
a aquellos trabajadores que por haber presentado
síntomas o haber estado en contacto con un caso
positivo de la COVID-19 cumple cuarentena.
53
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C
Trabajo

ANEXO 06
54
Página
C
Trabajo

ANEXO 07
55
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C
Trabajo

56
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C
Trabajo

ANEXO 08
DECLARACION DE CONOCER LOS RIESGOS DE RETORNO O
REINCORPORACIÓN AL CENTRO LABORAL
Fecha: ……. de ………………………. De 20…
Yo:……………………………………………………………………………………….. con N° de
DNI……………………………, declaro lo siguiente:
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo me ha informado y he comprendido sobre todos los

riesgos que implica mi regreso o reincorporación en modalidad presencial o mixta a mi centro
laboral. De acuerdo a la normativa vigente.
Esta declaración no implica que sea responsable de los daños en mi salud que puedan generarse
por accidentes o riesgos laborales.
___________________________________ _____________________________________
Firma o huella del empleado Firma o huella digital del personal del Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo o
DNI N°: empleador
DNI N°:
57
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C
Trabajo

ANEXO 09
Modelo de Bolsa Para Desechar Residuos Biológicos
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Trabajo

ANEXO 10
PRESUPUESTO REQUERIDO PARA EL PLAN COVID-19
PRESUPUESTO
Personal para
Cantidad Periodicidad Costo Unitario Costo Total
seguimiento
3 2,000.00 6,000.00
1) Titulado y/o bachiller en Trimestral
enfermería.
Sub Total 6,000.00
Limpieza y Desinfección Cantidad Periodicidad Costo Unitario Costo Total
1) Hipoclorito de sodio x
25 Semestral 70.00 1,750.00
25 litros
2) Alcohol Líquido 1 litro 300 Trimestral 12.00 3,600.00
3) Jabón Líquido 260ml 200 Trimestral 6.00 1,200.00
4) Alcohol Gel 380 ml 195 Trimestral 10.00 1,950.00
5) Servicio de fumigación 4 Trimestral 1,500.00 6,000.00
Sub Total 12,350.00
Equipos de Protección
Cantidad Periodicidad Costo Unitario Costo Total
Personal
1) Mascarillas quirúrgicas
de 3 pliegues.(x caja) Con 100 Trimestral 10.00 1,000.00
certificación
2) Guantes quirúrgicas caja
4 Semestral 35.00 140.00
por 50 U.
3) Overoll – Mamelucos 2 Semestral 50.00 100.00
Sub Total 1,240.00
Vigilancia de la Salud Cantidad Periodicidad Costo Unitario Costo Unitario
1) Termómetro infrarrojo. 3 Anual 120.00 360.00

2) Pulsioximetro 4 Anual 80.00 320.00
3) Balón de Oxigeno 2 Anual 1,200.00 2,400.00
Sub Total 3,080.00

59
Protecciones colectivas Cantidad Periodicidad Costo Unitario Costo Unitario

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Trabajo

1) Cintas de seguridad
2 Trimestral 60.00 120.00
adhesiva en rollos.
2) Gigantografías 15 Anual 40.00 600.00
Sub Total 720.00

Acopio de residuos
Cantidad Periodicidad Costo Unitario Costo Unitario
peligrosos
1) Bolsas de bioseguridad 250 Trimestral 0.50 125.00
2) Tachos de residuos 10 Semestral 50.00 500.00
Sub Total 625.00

Otros materiales –
Cantidad Periodicidad Costo Unitario Costo Unitario
herramientas. Equipos.
1) Tensiómetro. 1 Anual 600.00 600.00
2) Estetoscopio 1 Anual 600.00 600.00
3) Glucómetro 1 Anual 500.00 500.00
Sub Total - 1,700.00
TOTAL 25,715.00
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Trabajo

ANEXO 11
Programa Capacitaciones COVID-19
N° Temario Duración Modalidad
1 COVID-19 en el Centro de Trabajo

- Información sobre el COVID-19 40 minutos Virtual
- Responsabilidades de empleador y trabajador.
- Sensibilización por la sintomatología del COVID-19. También
la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología de la COVID-19 y la existencia de casos
positivos dentro de su hogar y familia,
- Medidas preventivas frente al COVID-19 (vacunación,
ventilación, distanciamiento físico y uso de mascarilla KN95 o
similares.
2 Higiene Personal
- Importancia de las buenas prácticas de higiene personal 25 minutos Virtual
(lavado de manos)
- Equipos de Protección Personal.
3 IPERC
- Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas 25 minutos Virtual
de control para minimizar el contagio de COVID-19.
(*) los temas priorizados, pueden ser modificados en atención a las necesidades y actividades de LA
MUNICIPALIDAD.
61
Página
C
Trabajo

ANEXO 12
MODELO DE CARTEL DE AFORO
62
Página
C
Trabajo

ANEXO 13
SEÑALIZACIÓN
(*) esta señalización es mínima, LA MUNICIPALIDAD ira implementando y agregando las que
resulten necesarias.
63
Página
C
Trabajo

ANEXO 14
ACTA DE APROBACIÓN DEL PLAN POR EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
64
Página

ACTUALIZACION Del Plan para La Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en El Trabajo.

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ACTUALIZACION Del Plan para La Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en El Trabajo.

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C

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Versión: 01.2022

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

“Municipalidad Distrital de San Juan Bautista”

ACTUALIZACION DE PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Versión: 01.2022

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

Actualizado por: Revisado por: Aprobado por:

Lic. Enf. Katherine Milagros Leandro

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Versión: 01.2022

II) DATOS DE LUGAR DE TRABAJO:

III) DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

LEANDRO RIVAS, Personal Lic. 101849 07/10/1994 70093358 27 kamileri.07@gmail.com 959009160

*) El perfil del médico ocupacional y enfermero/a ocupacional, está determinado en el Anexo 5 de la

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Versión: 01.2022

El día 11 de marzo, la Organización Mundial de la Salud declaró que el COVID-19 había

El 6 de marzo del 2020 se confirmó el primer caso de COVID-19 en el Perú, correspondiente a

En este sentido, a la fecha de hoy y siguiendo las disposiciones establecidas en la Resolución

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Versión: 01.2022

- Establecer las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

- Establecer las disposiciones para el regreso y reincorporación de trabajadores a los centros

- Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control de la salud de

VI) NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19:

Contacto con Personas con Sospecha o

Puestos de Trabajo con RIESGO BAJO DE EXPOSICIÓN

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Versión: 01.2022

Puestos de Trabajo con RIESGO BAJO DE EXPOSICIÓN

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Versión: 01.2022

19 GOMEZ ARONE RIVETH MAXIMO 1057 43998447 Presencial NO RESPONSABLE ALMACEN

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Versión: 01.2022

Puestos de Trabajo con RIESGO MEDIANO DE EXPOSICIÓN

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Versión: 01.2022

16 HUAYTALLA BAUTISTA ELISEO 1057 28313216 Presencial NO TRABAJADOR DE LIMPIEZA

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Versión: 01.2022

46 ROJAS CORAS ISIDORA 728 28303869 Presencial SI TRABAJADOR DE LIMPIEZA

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Versión: 01.2022

76 NUÑEZ QUISPE LUIS EVER 1057 70567114 Presencial NO TECNICO EN SEGURIDAD

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Versión: 01.2022

103 PINEDA JAULIS ALEJANDRO 1057 28246666 Presencial SI GUARDIAN

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Versión: 01.2022

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Versión: 02.2021

VII) PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19:

 Establece las características de cada uno de los ambientes de LA MUNICIPALIDAD,

 Asegurar y priorizar ambientes adecuadamente ventilados de forma natural, los que

7.2. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO:

El responsable del monitoreo de la limpieza y desinfección será la Sub Gerencia de

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Versión: 02.2021

 el tipo y la cantidad de material a eliminar.

 el producto de limpieza a utilizar.

 el tiempo adecuado que necesita la limpieza de una superficie o material.

La frecuencia con la que se realizará la limpieza debe ser diaria.

La desinfección busca reducir por medio de productos químicos y/o métodos

La utilización del calor en forma de calor directo, vapor o agua caliente es un

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Versión: 02.2021

 Tener un efecto antimicrobiano suficiente para destruir a los microorganismos

 No ser peligroso para el usuario.

 Ser fácilmente soluble en agua.

 Ser estable durante su almacenamiento.

 Ser de uso razonablemente económico.

Los desinfectantes más utilizados y de fácil disponibilidad son:

El cloro, es uno de los desinfectantes más eficaces y utilizados. Se presenta en

 El peróxido de hidrógeno o agua oxigenada, es un desinfectante eficaz que