CÓDIGO SG SST – PLAN COVID19

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD, SALUD EN

EL TRABAJO REVISIÓN 01
FECHA 01/02/2021
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO PÁGINA 1 de 13

ACTIVIDADES:
COLOCAR PAPEL TAPIZ, MOLDURAS

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

ELABORADO POR: APROBADO POR: REVISADO POR:

ROXANA ESTELA VASQUEZ ESPINOZA CASTAÑEDA DELGADO MUNDACA

ARLETTE OLIVA ADAN CARLOS
SSOMA GERENTE JEFE DE PROYECTOS
COLOR MURAL COLOR MURAL COLOR MURAL

955315819 / 991476505 Arlettoliva22@Gmail.Com Emilio Sandoval 378 – Chorrillos – Lima

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CONTENIDO
1. DATOS DEL EMPLEADOR................................................................................................................................3
2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO..................................................................................................................3
3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO......................................................3
4. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19...........................................4
5. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN..........................................................................5
6. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN.
Ver tabla 2 y figura 1......................................................................................................................................................6
7. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO.....7
Flujograma 2. Regreso y reincorporación al trabajo..................................................................7
Flujograma 3. Proceso para la reincorporación al trabajo.........................................................7
8. Lista de chequeo (check list) de vigilancia............................................................................................................9
9. LISTA DE CHEQUEO (CHECK LIST) DE VIGILANCIA..............................................................................10
10. ANEXOS..............................................................................................................................................................11
Anexo N°01 Fichas de sintomatología COVID-19 para Regreso al Trabajo..............................11
11. REGISTRO DEL PLAN......................................................................................................................................12
12. APROBACIÓN DEL PLAN................................................................................................................................13

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1. DATOS DEL EMPLEADOR

Nombre Comercial COLOR MURAL
Razón social Espinoza Castañeda Arlette Oliva
RUC 10003277467
Domicilio fiscal Jiron Las Estrellas 2668 – San Juan de Lurigancho
Región: Lima
Actividad económica CIIU 7410 – Otras Actividades Empresariales NCP
Descripción De Actividad: Colocar Papel Tapiz, Molduras
Tipo de centro de trabajo* Tipo 1 (5 A 20 Trabajadores)
* Según Anexo 1, de la R.M. 972-2020 - MINSA

Representante Legal: Espinoza Castañeda Arlette Oliva

DNI: 00327746
Correo: Arlettoliva22@Gmail.Com
Celular: 955315819 / 991476505
Tipo Contribuyente: Persona Natural Con Negocio

2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

Cuenta con los siguientes centros de trabajo:
SEDE DIRECCIÓN
Oficina Principal Emilio Sandoval 378 – Chorrillos – Lima
Domicilio Fiscal Jiron Las Estrellas 2668 – San Juan de Lurigancho
Proyecto Juan de Aliaga Av. Juan de Aliaga 650, Magdalena del Mar

3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Nómina del Profesional de Salud:
Tipo de documento DNI
N° de documento 41495240
Nombres y apellidos MARIA GLADIS VASQUEZ MEJIA
Fecha de nacimiento 30/05/1979
Edad 41
Profesión ENFERMERA TECNICA
N° de colegiatura 168712
RNE (opcional)
Correo electrónico Gladys_mbm@hotmail.com
Celular
Puesto de trabajo ENFERMERA TECNICA
Lugar de trabajo En todas las sedes habilitadas

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4. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

De acuerdo con la R.M. 972-2020 - MINSA, se clasificará los puestos de trabajo según tipo de
actividad que realiza y la necesidad de estar en contacto con otras personas a 1.50 metros. De
acuerdo con lo establecido en la norma, se define los puestos de trabajo con exposición a riesgo
identificándose Riesgos de baja exposición, Riesgos de mediano de exposición y Riesgos de alta
exposición.

Tabla 1. Nómina de Trabajadores con vínculo laboral según riesgo de exposición.

Nómina de Trabajadores con vínculo laboral según riesgo de exposición

N° APELLIDO APELLIDO NOMBRES REGIMEN TIPO NUMER MODALIDA FACT PUESTO NIVE REINICIO DE FECHA DE
PATERNO MATERNO DE O DE D DE OR DE L DE ACTIVIDAD REINICIO
DOCU DOCUM TRABAJO DE TRABAJO RIES ES DE
MENT ENTO (Presencial/ RIES GO (Reingreso/Rei ACTIVIDA
O Teletrabajo/ GO ncorporación) DES
Trabajo (SI/N
Remoto) O)
1 AMASIFUE TORRES SILVER CONSTRUCCION DNI 71722449 PRESENCIAL NO OPERARIO BAJO REINGRESO 1/2/2021
N 3

2 CAMPOS ROJAS ANDY CONSTRUCCION DNI 48150964 PRESENCIAL NO OPERARIO BAJO REINGRESO 1/2/2021
JEANPIERRE

3 CORDIVA FRIAS JUAN JOSE CONSTRUCCION DNI 76316805 PRESENCIAL NO OPERARIO BAJO REINGRESO 1/2/2021

4 DELGADO MARTINEZ CHRISTIAN CONSTRUCCION DNI 48142723 PRESENCIAL NO OPERARIO BAJO REINGRESO 1/2/2021
CARLOS

5 DELGADO MUNDACA ADAN CARLOS CONSTRUCCION DNI 07034763 PRESENCIAL NO OPERARIO BAJO REINGRESO 1/2/2021

6 GARCIAGO ESPICHAN ELSA CONSTRUCCION DNI 48577946 PRESENCIAL NO OPERARIO BAJO REINGRESO 1/2/2021
DOS ELIZABETH

7 MOLINA JULCA RAUL LUIS CONSTRUCCION DNI 41775320 PRESENCIAL NO OPERARIO BAJO REINGRESO 1/2/2021

8 PEREZ TUPIA ANGEL CONSTRUCCION DNI 09360662 PRESENCIAL NO OPERARIO BAJO REINGRESO 1/2/2021

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5. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Por parte de la empresa, las responsabilidades serán asignadas en función a su estructura
organizacional:
Gerente General:
- Asegura los recursos para la aplicación del presente plan.
- Aprueba y evalúa la aplicación de las medidas preventivas establecidas para prevenir el
contagio de COVID-19 dentro y fuera de la empresa.

SUPERVISOR SSOMA / Prevencionista de Riesgos:

- Verificar el fiel cumplimiento del presente plan y brindar la asesoría (dentro de su alcance)
necesaria para su implementación, control y registro.

Jefe de Proyecto:
- Velar por el cumplimiento estricto del siguiente plan de emergencia y asegurar los recursos en
las obras en ejecución.
- Solicita recursos a la Gerencia para la correcta implementación y aplicación de las medidas
preventivas establecidas en la empresa.

Encargado del tópico (Médico Ocupacional, enfermera ocupacional)

- Gestiona o realiza la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco del riesgo de COVID-
19.
- Implementación y seguimiento del plan Covid 19.
- Coordina la realización de campañas preventivas de acuerdo con la evolución de la enfermedad
y lo estandarizado por el MINSA.
- Se mantiene informado y actualizado sobre las disposiciones regulatorias y demás
publicaciones oficiales emitidas por el MINSA.
- Realiza el seguimiento a distancia de los casos positivos de COVID-19.

Trabajadores:
- Ejecuta y cumple responsablemente todas las medidas preventivas de bioseguridad del presente
protocolo y las definidas por la empresa en todos los procesos operativos para prevenir el
contagio de COVID-19.
- Participa de manera obligatoria en las campañas de sensibilización y capacitaciones dirigidas
por la empresa para prevenir el contagio de COVID-19.
- Utiliza los recursos proporcionados por la empresa de manera responsable para asegurar la
salud del resto de personal, proveedores, visitantes y cliente.
- Reporta cualquier sospecha de infección respiratoria a su jefe inmediato
- Cumple con el control preventivo de sintomatología de COVID-19 definido por la empresa.
- Consultar a su Jefe inmediato o Prevencionista sobre cualquier duda relacionada al presente
plan.
- El trabajador deberá tomarse la temperatura en su domicilio antes de acudir a su trabajo y en
caso de tener más de 38°C comunicarlo al Jefe inmediato o Residente de Obra.

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- Los trabajadores que sean caso positivo a COVID-19 o sospechoso deberán cumplir con las
medidas de aislamiento y las indicaciones del Profesional de la Salud.
6. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN. Ver tabla 2 y figura 1.
Tabla 2. Gastos para control sanitario COVID 19 en obra

P. P.
Ítem Descripción Unidad Cant/mes Mes Unitario Parcial
(S/.) (S/.)
01.00.00 GASTOS VARIABLES
01.01.00 STAFF
01.01.01 ENFERMERA UND
01.01.02 RESPONSABLE CONTROL COVID (PDR) UND
01.02.00 VARIOS
01.02.01 MASCARILLAS QUIRURGICAS - 1 DIARIO POR PERSONA UND
01.02.02 GUANTES DE ALGODÓN UND
01.02.04 PUNTO DE DESINFECCIÓN EN ÁREA DE TRABAJO UND
01.02.05 SOLUCIÓN DESINFECTANTE EN BASE A LEJÍA UND
01.02.06 ALCOHOL EN GEL (LITROS) UND
01.02.07 PAPEL TOALLA (ROLLOS) UND
02.00.00 GASTOS FIJOS
02.00.01 EXAMEN MEDICO UND
02.00.02 EXAMEN COVID19 UND
02.00.03 SCTR (MÉDICO+PERSONAL DE CONTROL COVID) UND
02.01.00 COMPRAS PREVIAS AL INICIO DE LABORES
02.01.01 PISTOLA TERMÓMETRO DIGITAL INFRARROJO UND
02.01.02 BATERÍAS UND
02.01.03 PULSIOXIMETRO DIGITAL UND
02.01.04 LAVAMANOS PORTÁTIL- ALQUILER MENSUAL UND
02.01.05 PUNTO DE DESINFECCIÓN: AL INGRESO DE PERSONAL Y VESTIDORES UND
02.01.06 MOCHILA DOSIFICADORA 20 LT UND
02.01.07 SEÑALÉTICA COVID UND
02.01.08 AMBIENTES SANITARIOS COVID UND
COSTO         5000.0 oles

Flujograma 1. Proceso de Adquisición de insumos para el cumplimiento del plan.

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7. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL
TRABAJO
Flujograma 2. Regreso y reincorporación al trabajo

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Aplicación de la Prueba serológica para Covid-19 a todos los trabajadores que regresan a puestos de trabajo Alto riesgo y
Muy Alto riesgo.
ANTES DE
INGRESAR

Evitar aglomeraciones y mantener la distancia de 1.5 metros

Se realizará la medición de temperatura aleatoria a los trabajadores, al ingreso del centro de trabajo.
Control de Pulsioximetría, para ayudar a determinar el estado actual de salud de los trabajadores antes del ingreso a sus
AL INGRESAR labores.

Deriva a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo lo establecido en la R.M. N° 193-2020-MINSA y sus
modificatorias y de la RM N° 947-2020-MINSA, Documento Técnico: Manejo Ambulatorio de personas afectadas por la
CASO COVID-19 en el Perú.
SOPECHOSO

A los casos que resulten positivo en la prueba serológica, el trabajador firmará la carta de compromiso del cumplimiento de
aislamiento domiciliario indicado por el Médico Ocupacional y se realizará seguimiento clínico vía telefónica (diario o
interdiario) , hasta completar los 14 días de aislamiento cuarentena, según corresponda; y antes del regreso al trabajo, el
CASO empleador, a través del profesional de salud, gestiona o realiza la evaluación clínica respectiva, para dar por finalizado el
POSITIVO aislamiento o cuarentena y la fecha probable de alta respectiva.

Flujograma 3. Proceso para la reincorporación al trabajo

En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la COVID-19, el alta

dará 14 días después de la prueba confirmatoria positiva.
REINCORPORACIÓN

En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico

confirmado de la COVID-19, el alta la establece el médico tratante, su reincorporación.
El personal que se reincorpora al trabajo al trabajo será evaluado con el fin de
REINCORPORACIÓN
determinar su estado de salud, previo al reinicio de sus labores

Ante un requerimiento del trabajador, cuidador(familiar) se recomienda llamar a la

línea gratuita 113 o 106 y seguir las indicaciones del Ministerio de Salud.
SEGUIMIENTO

7.1. INFORMACIÓN CLÍNICA DE REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19

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La información clínica (antecedentes y/o informes o data médicos) será valorada por el Médico
Ocupacional para precisar el estado de salud y riesgo laboral individual de cada trabajador.
Se deberán considerar en este grupo los trabajadores que presenten los siguientes factores de
riesgo para COVID -19:
- Edad mayor de 65 años.
- Hipertensión arterial refractaria
- Enfermedades cardiovasculares graves.
- Cáncer
- Diabetes Mellitus
- Asma moderada o grave
- Enfermedad pulmonar crónica
- Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis
- Enfermedad o tratamiento inmunosupresión
- Obesidad con IMC de 40 a más
Los trabajadores que presenten algunos de los puntos indicados anteriormente o aquellos que el
Médico Ocupacional de la empresa indique, deberán guardar cuarentena domiciliaria hasta el
término de la Emergencia sanitaria de acuerdo al DS N°008-2020-SA.

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7.2. CAPACITACIONES, DIFUSIÓN E INSPECCIONES

- Exponer información sobre coronavirus y medios de protección laboral en las actividades de
capacitación, como también en carteles en lugares visibles y medios existentes.

CAPACITACIÓN/DIFUSIÓN
FECHA SEMANA TEMA DETALLE RESPONSABLE
01-02- Semana 1 Plan para la vigilancia, prevención y Capacitación / SSOMA
2021 Control de COVID-19 en el trabajo difusión
¿Cómo prevenir el Covid-19?
¿Cómo me contagio de Covid-19?
01-03- Semana 5 Uso correcto de mascarilla y/o Capacitación / SSOMA
2021 respirador difusión
Uso de alcohol en gel
Lavado de manos
Distanciamiento social

INSPECCIÓN
FECHA TEMA DETALLE RESPONSABLE
01-03-2021 Inspección de la limpieza y desinfección Inspección SSOMA
del área de trabajo
01-03-2021 Inspección de puntos de lavado de manos, Inspección SSOMA
jabón líquido, puntos de alcohol y papel
toalla
01-03-2021 8. Lista de chequeo (check list) de vigilancia Inspección SSOMA

7.3.

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8.
9. LISTA DE CHEQUEO (CHECK LIST) DE VIGILANCIA
DETALLES /
CUMPPLE
ELEMENTO PENDIENTES POR
(SI/NO)
MEJORAR
Limpieza del centro de labores (Detallar espacios)    
Desinfección del centro de labores (Detallar espacios)    
Se evalúa la condición de salud de todos los trabajadores periódicamente    
1. Toma de temperatura diaria en forma aleatoria    
2. Ficha de sintomatología de la covid-19    
3. Aplicación de pruebas serológicas cuando lo ameriten    
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la Ficha epidemiológica de la Covid-19 establecida por MINSA a todos los casos sospechosos en    
trabajadores de bajo riesgo
Identificación de contactos en casos sospechosos    
Se comunica a la autoridad de salud de su jurisdicción o EPS para el seguimiento de casos correspondiente.    
Se realiza seguimiento clínico a distancia diariamente al trabajador identificado como sospechoso.    
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla    
Se aseguran puntos de alcohol para la desinfección de manos    
Se ubica un punto de lavado o de dispensador de alcohol en el ingreso del centro de trabajo
Los trabajadores proceden al lavado de manos previo al inicio de sus actividades laborales.    
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado para la ejecución adecuada del método de lavado    
correcto o el uso de alcohol para la higiene de manos.
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección laboral en lugares visibles.    
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo, no    
tocarse el rostro, entre otras prácticas de higiene.
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo.    
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a la Covid-19.    
MEDIDAS PREVENTIVAS
Ambientes adecuadamente ventilados    
Se cumple con el distanciamiento físico de 1.50 metros entre trabajadores, además del uso permanente de protector    
respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria según corresponda.
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el empleo de barreras    
físicas.
Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo    
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP    
Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del puesto de trabajo    
El trabajador utiliza correctamente el EPP    
Medidas preventivas colectivas (ejemplo: talleres online sobre primeros auxilios psicológicos, apoyo emocional.    
Difusión de información sobre la Covid-19).
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se controla la temperatura corporal de cada trabajador.    
Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajador que presente temperatura corporal > 37.5 °C.    
Se consideran medidas de salud mental (especificar)    
Se registra en el SISCOVID-19 a todos los trabajadores que pasen por una prueba de la Covid-19    
Se les otorga aislamiento domiciliario cubierto por descanso médico por un tiempo no menor a 14 días a aquellos    
trabajadores diagnosticados con la Covid-19.
Se les otorga licencia por un tiempo de 14 días a aquellos trabajadores que por haber presentado síntomas o haber    
estado en contacto con un caso positivo de la Covid-19 cumplen cuarentena.

La verificación se realizará una vez al mes, utilizando el check de acuerdo con el RM-972-2020-
minsa.
Tabla 3. Lista de chequeo (check list) de vigilancia

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10. ANEXOS
Anexo N°01 Fichas de sintomatología COVID-19 para Regreso al Trabajo

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11. REGISTRO DEL PLAN

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12. APROBACIÓN DEL PLAN

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