Seventh Edition

Principios de
Economía

Wojciech Gerson (1831-1901)

N. Gregory Mankiw

CAPÍTULO
Desempleo
28
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 En este capítulo,
encontrará respuesta a las siguientes preguntas

• ¿Cómo se mide el desempleo?

• ¿Cuál es la "tasa natural de desempleo"?
• ¿Por qué siempre hay personas desempleadas?
• ¿Cómo se ve afectado el desempleo por los
sindicatos y las leyes de salario mínimo?
• ¿Cuál es la teoría de los salarios de eficiencia, y
cómo ayuda a explicar el desempleo?

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Fuente: INEI: Perú evolución de los indicadores de empleo e ingreso por departamento 2007 2016
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 Estadísticas de la fuerza de trabajo o
Población económicamente active PEA
▪ EE.UU Producido por la Oficina de Estadísticas
Laborales (BLS), en el Departamento de Trabajo de
los EE. UU.
▪ Basado en una encuesta regular de 60,000 hogares
▪ Basado en "población adulta" (16 años o más)
▪ PERU
▪ Información obtenida de la Encuesta Nacional de
Hogares (ENAHO), ejecutada trimestralmente en
aproximadamente 5 mil viviendas. Medición de las
estadísticas es realizada por el INEI. Instituto
Nacional de Estadística e informática.

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 Estadística de la fuerza de trabajo (PEA)
BLS divide a la población en 3 grupos:
▪ Empleados: empleados asalariados, trabajadores en su
propio negocio, trabajadores no remunerados en una
empresa familiar, tiempo completo o medio tiempo, los
que se han ausentado temporalmente por vacaciones,
enfermedad, etc
▪ Desempleados: personas que no trabajan que buscaron
trabajo durante las 4 semanas anteriores
▪ No en la fuerza de trabajo: todos los demás (
estudiantes a tiempo completo, amas de casa, jubilados
etc.
Fuerza laboral o PEA
Número de empleados + número de desempleados.

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 Estadísticas de la fuerza laboral o PEA
Tasa de desempleo (“u-rate”):
% Porcentaje de la PEA que está desempleada

Tasa # desempleados
= 100 x
desempleo Fuerza laboral o PEA

Tasa de participación de la fuerza laboral:

% de la población adulta que se encuentra dentro de
la fuerza laboral o PEA
Fuerza laboral PEA
Tasa de particiapación de
la fuerza laboral = 100 x Población adulta

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 Ejercicio1
Cálculo de estadísticas de la fuerza laboral

Calcule: La fuerza laboral, tasa de desempleo, y tasa

de participación en la fuerza laboral usando la
siguiente información:

Población adulta en US Sep 2013

# empleado 144.3 millones

# desempleados 11.3 millones

No pertenecen a la
90.6 miliones
fuerza labora
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 Ejercicio 1
Respuestas
Fuerza laboral o PEA = empleados + desempleados
= 144.3 + 11.3
= 155.6 millones

Tasa de desempleo = 100 x

(desempleados)/(fuerza de trabajo PEA)
= 100 x 11.3/155.6
= 7.3%

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 Ejercicio 1
Respuesta
Población = fuerza laboral + no fuerza laboral
= 155.6 + 90.6
= 246.2

Tasa de participación fuerza laboral = 100 x

(PEA)/(población)
= 100 x 155.6/246.2
= 63.2%
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 Estadística de la fuerza de trabajo para diferentes
grupos
▪ El BLS publica estas estadísticas para grupos
demográficos dentro de la población.
▪ Estos datos revelan experiencias de mercado de
trabajo muy diferentes para diferentes grupos
▪ Para el caso del Perú, si desea tener información
adicional puede revisar el informe del INEI:
▪ “ PERU: evolución de los indicadores de empleo e
ingreso por departamento 2006-2017 publicado en
material del curso del aula virtual. (Sólo con fines
informativos)

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Ratios de la fuerza laboral por sexo, 1950–2012
90

80
male
70
percent

60
female
50

40

30

20
1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015
 Ejercicio 2
Limitaciones de la tasa de desempleo

En cada uno de los siguientes, ¿qué pasa con La tasa

de desempleo? ¿La tasa de desempleo da una
impresión precisa de lo que está sucediendo en el
mercado laboral?
A. Sue perdió su trabajo y comienza a buscar uno nuevo.
B. Jon, un trabajador siderúrgico que ha estado sin trabajo desde
que cerró su fábrica el año pasado, se desalienta y deja de
buscar trabajo.
C. Sam, el único que gana en su familia de 5, acaba de perder su
trabajo de $ 80,000 como investigador científico.
Inmediatamente, toma un trabajo a tiempo parcial en
McDonald's hasta que pueda encontrar otro trabajo en su
campo.
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 Ejercicio 2
Respuestas
A. Sue perdió su trabajo y comienza a buscar uno
nuevo.

Un aumento en la tasa de desempleo da la

sensación de que el mercado laboral está
empeorando, y lo es.

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 Ejercicio 2
Respuestas
B. John ha estado sin trabajo desde el año pasado,
se siente desilusionado y para de buscar trabajo
Trabajadores desanimados
▪ me gustaría trabajar, pero he dejado de buscar trabajo
▪ clasificados como "no en la fuerza de trabajo" en lugar
de "desempleados"
Tasa de desempleo cae por que John ya no es
considerado como un desempleado.
Una caída de la tasa de desempleo da la impression que el
Mercado de trabajo está mejorando pero no es así.
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 EJERCICIO 2
Respuesta
C. Sam perdió su trabajo de $ 80,000 y toma un
trabajo a tiempo parcial en McDonald's hasta
que encuentra uno mejor

La tasa de desempleo no ha cambiado por que la

persona sigue “empleada” así el trabaje en un trabajo
a tiempo complete o parcial.
Las cosas están peor, pero la tasa de desempleo no
lo dice.
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 ¿La tasa de desempleo, mide en realidad lo
que queremos?
▪ La tasa de desempleo no es un indicador perfecto
de desempleo o la salud del mercado laboral:
▪ Excluye a los trabajadores desalentados.
▪ No distingue entre el trabajo a tiempo completo y
el trabajo a tiempo parcial, o las personas que
trabajan a tiempo parcial porque los trabajos a
tiempo completo no están disponibles.
▪ Algunas personas divulgan incorrectamente su
estado de trabajo en la encuesta.
▪ A pesar de estos problemas, La tasa de
desempleo sigue siendo un barómetro muy útil del
mercado laboral y la economía.
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 La duración del desempleo
La mayoría de los períodos de desempleo son cortos:
▪ Por lo general, 1/3 de los desempleados han estado
desempleados en menos de 5 semanas, y 2/3 han estado
desempleados en 14 semanas.
▪ Solo el 20% ha estado desempleado durante 6 meses.
Sin embargo, la mayoría del desempleo observado es a largo
plazo.
▪ El pequeño grupo de parados de larga duración tiene una
rotación bastante pequeña, por lo que representa la mayor
parte del desempleo observado a lo largo del tiempo.
Conocer estos hechos ayuda a los legisladores a diseñar
mejores políticas para ayudar a los desempleados.

. 21
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 Desempleo cíclico versus tasa natural del
desempleo

Siempre hay algo de desempleo, aunque la tasa

varía de año en año.
Tasa de desempleo natural
la tasa normal de desempleo en torno a la cual
fluctúa la tasa de desempleo real
Desempleo cíclico
▪ la desviación del desempleo de su tasa natural
▪ asociado con los ciclos económicos

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 U.S. Desempleo, 1960–2012
12
Tasa de desempleo
10
percentage of labor force

4
Tasa natural
del desempleo
2

0
1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010
 Explicando la tasa natural: Una vision general

Incluso cuando la economía va bien, siempre hay un

poco de desempleo, que incluye:
Desempleo friccional
▪ ocurre cuando los trabajadores pasan el tiempo
buscando los trabajos que mejor se adaptan a sus
habilidades y gustos
▪ a corto plazo para la mayoría de los trabajadores
Desempleo estructural
▪ ocurre cuando hay menos trabajos que trabajadores
▪ generalmente a más largo plazo

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 Búsqueda de empleo
▪ Los trabajadores tienen diferentes gustos y
habilidades, y los trabajos tienen diferentes requisitos.
▪ La búsqueda de empleo es el proceso de emparejar a
los trabajadores con trabajos apropiados.
▪ Los cambios sectoriales son cambios en la
composición de la demanda en las industrias o
regiones del país.
▪ Tales cambios desplazan a algunos trabajadores, "que
deben buscar nuevos empleos apropiados" por sus
habilidades y gustos.
▪ La economía siempre está cambiando, así que es
inevitable cierto desempleo friccional. 25
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 Política Pública y búsqueda de empleo
▪ Las agencias de empleo del gobierno brindan
información sobre las vacantes de empleo para
acelerar el emparejamiento de los trabajadores
con los empleos.
▪ Los programas de capacitación pública tienen
como objetivo equipar a los trabajadores
desplazados de las industrias en declive con las
habilidades necesarias en las industrias en
crecimiento.

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 Seguro de desempleo
▪ Seguro de desempleo (UI, por sus siglas en
inglés): un programa gubernamental que
protege parcialmente los ingresos de los
trabajadores cuando quedan desempleados
▪ UI aumenta el desempleo friccional. ? Para
ver por qué, recuerde uno de los? Diez
principios de la economía:?
▪ La gente responde a incentivos( se va a
demorar más tiempo buscando empleo).
.

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 Seguro de desempleo
Beneficios de la IU:
▪ Reduce la incertidumbre sobre los ingresos
▪ Le da a los desempleados más tiempo para
buscar.

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 Explicación del desempleo estructural
El desempleo desempleo
estructural ocurre W S
cuando "no hay Salario
W1
mínimo
suficientes empleos"
para todos W E
Ocurre cuando el
salario es mantenido
por encima del
equilbrio D
L
Hay tres razones para
esto…
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 1. Leyes del salario mínimo
▪ El salario mínimo puede exceder el salario de
equilibrio para los trabajadores menos
calificados o experimentados causando
desempleo estructural
Pero este grupo es una parte de la fuerza
laboral, el salario mínimo no lo explica todo.

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 2. Sindicatos
▪ Sindicato: una asociación de trabajadores que
negocia con los empleadores sobre salarios,
beneficios y condiciones de trabajo
▪ Los sindicatos ejercen su poder de mercado para
negociar salarios más altos para los trabajadores.
▪ El trabajador sindical típico gana un 20% más de
salario y obtiene más beneficios que un trabajador
no sindicalizado por el mismo tipo de trabajo.

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 2. Sindicatos
▪ Cuando los sindicatos elevan el salario por
encima de equilibrio, la cantidad de trabajo
demandada disminuye y se produce desempleo.
▪ Algunos van a mercados laborales no
sindicalizados, lo que aumenta la oferta laboral
y reduce los salarios en esos mercados.

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 2. Sindicatos
Sindicatos son Buenos o malos? Los economistas
tienen diferentes opiniones
▪ Críticos: Los sindicatos son cárteles. Aumentan
los salarios por encima del salario de equilibrio lo
que causa desempleo y / o deprime los salarios
en los mercados laborales no sindicales.
▪ Defensores: Los sindicatos contrarrestan el poder
de mercado de las grandes empresas, hacen que
las empresas respondan mejor a las
preocupaciones de los trabajadores

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 3. Salarios de eficiencia
▪ La teoría de los salarios de eficiencia:
Las empresas pagan voluntariamente salarios
por encima del equilibrio para impulsar la
productividad de los trabajadores.
▪ Las diferentes versiones de la teoría del salario
de eficiencia sugieren diferentes razones por las
cuales las empresas pagan altos salarios.
.

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 3. Salarios de eficiencia
cuatro razones por que las empreas pagan salario de eficiencia:

1. Salud del trabajador

En los países menos desarrollados, la mala
nutrición es un problema común. Pagar salarios
más altos les permite a los trabajadores comer
mejor, los hace más saludables, más productivos.
2. Rotación del trabajador
Contratar y capacitar a nuevos trabajadores es
costoso. Pagar altos salarios les da a los
trabajadores más incentivos para quedarse,
reduce la rotación.

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 3. Salarios de eficiencia

3. Calidad del trabajador

Ofrecer salarios más altos atrae a mejores candidatos,
aumenta la calidad de la fuerza de trabajo de la
empresa.
4. Esfuerzo del trabajdor
Los trabajadores pueden trabajar duro o eludir. Los que
no trabajan son despedidos si son atrapados. ¿Ser
despedido es un buen elemento de disuasión?
Depende de lo difícil que es encontrar otro trabajo.
Si el salario de mercado es superior al salario
equivalente, no hay suficientes empleos para todos,
por lo que los trabajadores tienen más incentivos
para trabajar y no para eludirlos.
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 Ejercicio 3
Aplicando conceptos

Cuál de las siguientes puede reducir el desempleo

friccional?
A. El gobierno elimina el salario mínimo.
B. El gobierno aumenta los beneficios del seguro de
desempleo.
C. Una nueva ley prohíbe los sindicatos.
D. Más trabajadores publican sus curriculums vitae en
LinkedIn.com, y más empleadores utilizan LinkedIn.com
para encontrar trabajadores adecuados para contratar.
E. Los cambios sectoriales se vuelven más frecuentes.
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 Ejercicio 3
Respuestas

Cuál cree que reduzca más el desempleo friccional?

A. El gobierno elimina el salario mínimo.

C. Una nueva ley elimina los sindicatos

Ambas reducen desempleo estructural no

desempleo friccional

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 Ejercicio 3
Respuestas

Cuál de estas cree que reduce el desempleo

friccional?
B. El gobierno incrementa los beneficios del seguro de
desempleo.
E. Los cambios sectoriales se vuelven más frecuentes.

Estos aumentan el desempleo friccional, no lo

reducen.

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 Ejercicio 3
Respuestas

Cuál de estos cree que es el major para reducir el

desempleo friccional?
D. Más trabajadores publican sus curriculums vitae en
LinkedIn.com, y más empleadores usan
LinkedIn.com para encontrar trabajadores adecuados
para contratar

Es probable que acelere el proceso de

emparejar trabajadores y trabajos, lo que
reduciría el desempleo friccional

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 Explicando la tasa natural de desempleo.
Un resumen
La tasa natural de desempleo consiste en:
desempleo friccional
▪ Lleva tiempo buscar los trabajos adecuados
▪ Ocurre incluso si hay suficientes trabajos para
todos
desempleo estructural
▪ Cuando el salario está por encima de equilibrio, no
hay suficientes trabajos
▪ Debido a salarios mínimos, sindicatos, salarios de
eficiencia 41
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