La Ley Nº 21.

015 de Inclusión
Laboral tiene por finalidad
promover una inclusión laboral
eficaz de las personas con
discapacidad, tanto en el
ámbito público como en el
privado.

¿Que es la inclusión
laboral?

La Ley de Inclusión Laboral

incentiva la inclusión de
empleados con discapacidad.
Para ello, establece una
reserva de empleos del 1%
para personas con
discapacidad. También incluye
a las beneficiarias de la
pensión de invalidez de
cualquier régimen previsional,
en organismos del Estado.

Importancia

El motivo es que los beneficios

de la diversidad laboral son
bilaterales; por un lado, se
ofrecen oportunidades a la
población para elevar su
calidad de vida, mientras que
las empresas perciben
ventajas como: Mejoras en la
creatividad y la innovación.
Pluralidad en la toma de
decisiones.

8%

rabajadores bajo ley de inclusión laboral

34 %

18 a 25 26 a 40
Años Años

43%

15%
 41 a 59 60 Años
Años O más

FUENTE DE INFORMACIÓN

H T T P S : / / W W W . S E N A D I S . G O B . C L / P A G / 4 2 1 / 1 6 9 4 / L E Y _ D E _ I N C L U S I O N _ L A B O RA L