PROTOCOLO DE INTEGRACIÓN DE PERFIL DE PUESTO Y VALORACIÓN DE COMPATIBILIDAD

PSICODIAGNÓSTICA

Nombre completo del candidato:_______________________________________________________

Edad: _________________________ Fecha de nacimiento: _________________________________
Ocupación actual: __________________________________________________________________
Perfil profesional:___________________________________________________________________
Experiencia laboral (relacionada o no con el puesto): _______________________________________
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Psicólogo evaluador: ________________________________________________________________
Fecha de realización: ________________________________________________________________

PROPÓSITO
Establecer una descripción acerca del tipo de comportamiento necesario para satisfacer los requerimientos del puesto; así como
el estilo de comportamiento de la persona evaluada para poder hacer una comparación y determinar si existe compatibilidad o
no.
Título del puesto:
Operación/área:
Puestos que le reportan:
Puesto al que reporta:
I. PROPÓSITO O
FINALIDAD DEL
PUESTO.
II. FUNCIONES
PRINCIPALES.
III. IMPACTO EN LAS
DECISIONES.
Las decisiones se basan en: El análisis para la toma de decisiones es:
Manuales o procedimientos: Ayudas visuales:
IV. AUTONOMÍA EN
Consultas internas: Mejora para la atención:
DECISIONES.
Consultas externas: Mejora para el producto o servicio:
Políticas y normas: Capacitación:
V. RESPONSABILIDADES PROPIAS DEL PUESTO:

VI. PERFIL REQUERIDO:

Características generales:
Edad mínima y máxima
Sexo
Estado civil
Escolaridad
 Residencia preferente
Nacionalidad preferente

Idiomas:
ESPAÑOL No Sí % INGLÉS No Sí % OTRO No Sí %
Hablado Hablado Hablado
Escrito Escrito Escrito
General General General

Disponibilidad:
Para viajar No Sí Observaciones Para cambio No Sí Observacione
de s
residencia
Nacional Nacional
Internacional Internacional
Cuente con Cuente con
visa FM3

VII: CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (técnicos y/o funcionales):

VIII: CARACTERÍSTICAS Y HABILIDADES REQUERIDOS:

 IX. PRUEBAS PSICOLÓGICAS APLICADAS
Elementos de compatibilidad
Instrumento Mide/evalúa Elementos dx sobresalientes o incompatibilidad con el
puesto.
Medición de la capacidad
intelectual: Test Raven o
Dominó

Proyecciones inconscientes y
psicodinámicas: Rorschach.

Comportamientos y
Habilidades dominantes:
Test Cleaver.

Adaptabilidad social: Test

Moss.
Compilación de indicadores
proyectivos en el área
laboral: Persona Bajo la
Lluvia.
Disposición general para la
venta (productos o servicios):
Inventario de personalidad
para vendedores “IPV”.
Análisis de aspectos
dinámicos de la personalidad
en el ámbito laboral: Testt de
Wartegg.
OBSERVACIONES Y CONCLUSIONES FINALES: COMPATIBILIDAD ENTRE EL PERFIL Y LA EVALUACIÓN Dx.
Reporte la compatibilidad de aspectos generales, idiomas, disponibilidad; habilidades, aptitudes, actitudes y elementos
sobresalientes en el dominio de las emociones del candidato, así como aquellos elementos que resulten favorecidos o
desfavorables posterior a la aplicación de la batería psicológica de evaluación.
Integre un pronóstico del éxito o posible fracaso del candidato en el puesto, según las funciones que le pueden ser asignadas al
ser contratado para el puesto que se perfila o se candidatea.
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Nombre, firma y puesto del evaluador

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Cédula profesional de evaluador

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Vigencia de la evaluación

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Vo. Bo.
Nombre, firma y puesto del jefe inmediato