Asesoría ante la notificación de la perdida de la capacidad laboral

William Eduardo Viera Hernández

Universidad Autónoma De Bucaramanga

Facultad De Ciencias de la Salud

Especialización En Seguridad y Salud En El Trabajo

Modulo Medicina laboral, rehabilitación y reincorporación ocupacional.

Medellín, Antioquia, Colombia

21 de diciembre de 2022
Asesoría cuando se recibe la notificación de la perdida de la capacidad laboral por
parte de la ARL, Junta Regional de Calificación de Invalidez o Junta Nacional de
Calificación de Invalidez.

Una vez conocida la PCL, es importante conocer el porcentaje de esta arrojado el

cual puede ir de 5 – 50% o más, con el fin de terminar que tipo de indemnización
le corresponde a dicho trabajador.
De esta manera si su porcentaje está entre el 5- 50 % de la PCL tiene derecho a
una incapacidad permanente parcial, con una indemnización en proporción al
daño sufrido, a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales, en
una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a
veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación previsto en el artículo 5 de la
ley 776 del 2002, y dicho monto está determinado por el decreto 2644 de 1994
mediante la cual se establecen los porcentajes de pérdida de capacidad laboral y,
a su vez, el número de salarios que deben pagarse al trabajador por concepto de
indemnización según el porcentaje de dicha pérdida. Así:

Al respecto, debe precisarse que el número de salarios al que hace alusión la

tabla no debe determinarse con base en salarios mínimos mensuales legales
vigentes –smmlv–, sino con base en el salario actual que devenga el trabajador.
Un ejemplo práctico, supongamos que el trabajador devenga un salario de
3.500.000 y debido a su accidente laboral tuvo una PCL del 36% según lo indicado
en el decreto en mención este trabajador debe ser indemnizado con 17,5 salarios
y podrá terminarse así:
3.500.000 x 17.5 = $ 61.250.000 por dicha calificación.
En todo caso Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado
parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo
compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los
movimientos de personal que sean necesarios.
Se recuerda que estos porcentajes son para calificaciones entre 5- 50 % de PCL,
si esta supera el 50 % ya el trabajador tiene derecho a una PENSION DE
INVALIDEZ dicho monto también dependerá del porcentaje obtenido así:
a) Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al
sesenta y seis por ciento (66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez
equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base de liquidación;
b) Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá
derecho a una pensión de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento (75%)
del ingreso base de liquidación;
c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas
para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión de que
trata el literal anterior se incrementa en un quince por ciento (15%).
previsto por la ley 776 del 2002.
Las ARL en este caso deben asumir el pago.
Otro paso a seguir es determinar si el trabajador o el empleador no están de
acuerdo con la calificación, estos tendrán derecho a apelar dicho dictamen
recurriendo a una junta regional para una segunda decisión. Si después del
concepto emitido por esta junta, alguna de las partes sigue en desacuerdo, se
acude a una junta médica nacional para una tercera calificación. Lo que
determina la junta nacional es definitivo. Una vez exista un dictamen en firme, se
notificará a la ARL, EPS y empleador.