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I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN(A) (01) CAMARÓGRAFO (A) PARA LA
OFICINA GENERAL DE COMUNICACIÓN SOCIAL E IMAGEN INSTITUCIONAL DEL
MINISTERIO DEL INTERIOR.
4. Base Legal
REQUISITOS DETALLE
• Experiencia laboral general mínima de dos (02) años.
• Experiencia laboral específica mínima de un (01) año
Experiencia
en funciones afines al puesto.
Formación académica,
• Bachiller Universitario en Ciencias de la Comunicación
grado académico y/o nivel
o Comunicación Audiovisual
de estudios
• Curso en:
- Animación Digital 2d o
Cursos y/o estudios de
- After Efects o
especialización
- Producción Audiovidual
Conocimientos para el • Composición de imagen
puesto y/o cargo • manejo de estabilizadores de camara de video
(Acreditado con certificado, constancia o
Declaración Jurada de cumplimiento de
• iluminación
requisitos) • Manejo de Microsoft Office nivel Básico
• Orientación a resultados
Habilidades o
• Trabajo en equipo
competencias
• Vocación de servicio
a) Revisar y apoyar en la edición del registro videográfico de las actividades del sector ,
para su difusión a través de los medios de comunicación, canal youtube y redes
sociales del mininter.
b) Organizar y clasificar el archivo videográfico de la oficina , para implementar
adecuadamente la base de información de las actividades y proyectos desarrollados
por la institución.
c) Realizar tomas de video de operativos y eventos del sector, obteniendo imágenes de
calidad para la elaboracion de spots y videos institucionales para contribuir a la
promoción de imagen institucional del ministerio.
d) Realizar el registro videográfico de las actividades oficiales de la alta direccion en lima
y provincias, para su edición y post producción.
e) Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
puesto/área.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Av. Plaza 30 de Agosto S/N, Corpac - San Isidro -
Lima - Sede Central
Contrato a plazo indeterminado. Previa superación
Duración del contrato
del periodo de prueba.
Remuneración Mensual S/. 3,500.00 (tres mil quinientos y 00/100 Soles).
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.
Modalidad de trabajo de acuerdo a la necesidad del
Otras condiciones esenciales
área usuaria.
del contrato
Del 12 al 16 de
12 Suscripción y Registro de Contrato OGRH
junio de 2023
CASO N°01
Con evaluación de conocimientos
PUNTAJE PUNTAJE
N° CRITERIOS CARACTER PESO (%)
MÍNIMO MÁXIMO
Evaluación de Hoja de
1 Eliminatorio _ _ _
Vida
Evaluación
2 Eliminatorio 12.00 20.00 30.00 %
Conocimientos
3 Evaluación Psicológica Referencial _ _ _
CASO N°02
Sin evaluación de conocimientos
PUNTAJE PUNTAJE
N° CRITERIOS CARACTER PESO (%)
MÍNIMO MÁXIMO
Evaluación de Hoja de
1 Eliminatorio _ _ _
Vida
2 Evaluación Psicológica Referencial _ _ _
El/La postulante debe registrarse con un correo personal. No deberá utilizar correos
institucionales ni empresariales.
Los/las postulantes que cumplan con los requisitos mínimos solicitados serán
declarados/as APTOS y se les convocaran a la siguiente etapa del proceso. Si en
caso no cumpla con los requisitos mínimos solicitados obtendrán la condición de NO
APTOS.
Los/las postulantes que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio de doce (12) puntos
serán considerados APTOS/AS para la siguiente etapa del proceso; aquellos
postulantes que obtengan un puntaje menor serán considerados como NO
APTOS/AS. Los postulantes que no se presenten a la evaluación en el horario y fecha
programada serán considerados/as como DESCALIFICADOS/AS.
Consideraciones importantes
Los/las postulantes deberán sustentar los requisitos solicitados en el perfil del puesto,
según los siguientes criterios:
Solo el/la postulante que acredite el cumplimiento de todos los requisitos mínimos
para el puesto y presente los documentos requeridos en el plazo y forma establecida
en las bases, es considerado “APTO”. El/la postulante que no cumpla uno o más de
los requisitos para el puesto, es calificado como “NO APTO”. Los/as postulantes
declarados/as “APTOS” en la evaluación curricular pasan a la siguiente etapa del
proceso de selección.
Los puntajes adicionales para la evaluación curricular se otorgarán cuando el/la
postulante acredite documentación adicional relacionada a las funciones y misión del
puesto, de acuerdo al siguiente criterio:
Para acceder a la entrevista personal los/las postulantes deberán contar con una
computadora (con teclado y mouse) o laptop o celular configurada con micrófono y
cámara de video; además, deberán tener una conexión a internet.
Los/las postulantes que obtengan el puntaje mínimo aprobatorio en esta etapa son
considerados APTOS, caso contrario obtendrán la condición de “NO APTO”. Los/las
postulantes que no se presenten en la fecha y hora programada serán calificados
como “NSP” (no se presentó).
Consideraciones importantes
- Para el acceso a la sala virtual, el/la postulante deberá ingresar con sus
APELLIDOS Y NOMBRES, a fin de acreditar como postulante APTO/A para la
entrevista personal.
- Para el registro de la asistencia se validará la titularidad del/ de la postulante con
la imagen que se visualice en la sala virtual, para ello es importante la presentación
de DNI y tener la cámara de video y micrófono encendidos.
- El/la postulante tendrá una tolerancia de cinco (05) minutos contados desde el
envío del enlace para la entrevista.
8.1 Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará
una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido luego de las
evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de selección, al personal
licenciado de las fuerzas armadas, de conformidad con lo establecido en el inciso 1
del artículo 61 de la Ley N° 29248 y Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-
SERVIR/PE y sus modificatorias respectivamente, siempre y cuando el/la postulante
haya consignado en su hoja de vida su condición de licenciado, anexando en el
aplicativo el documento emitido por la autoridad competente.
8.2 Bonificación por Discapacidad: Se otorgará una bonificación del quince por ciento
(15%) sobre el puntaje total, de conformidad con lo establecido en el artículo 48 de la
Ley N° 29973, en beneficio de la persona con discapacidad que haya participado en
un concurso público de méritos, llegando hasta la evaluación de la Entrevista
Personal y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación,
siempre y cuando el/la postulante haya consignado en su hoja de vida dicha
condición, anexando en el aplicativo el documento emitido por la autoridad
competente.
a. Para determinar el puntaje final se sumará los puntajes ponderados obtenidos en cada
etapa del proceso de selección de los/las postulantes calificados/as como “APTOS”
en cada una de ellas, y las bonificaciones de corresponder.
b. El/la postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso de selección y haya
obtenido la puntación final más alta es considerado/a como “GANADOR/A”. En caso
de registrarse un empate en el resultado final se procederá a seleccionar al/la
postulante que obtuvo el mayor puntaje en la evaluación curricular.
El contrato será suscrito dentro un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles, contados a
partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales.
Las consultas sobre las bases y el proceso de selección podrán ser efectuadas al número
de teléfono 985584034 en los horarios de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 horas o al correo
electrónico seleccion_personal@mininter.gob.pe.