PRE CONTRATOS

DE CAPACITACIÓN
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Pre contrato
El Pre Contrato de Capacitación permite a las empresas utilizar la franquicia tributaria de
capacitación, para instruir a personas que no mantienen un vínculo laboral con la empresa.
No obstante la empresa debe suscribir con la persona un contrato de capacitación que
solo obliga al capacitado a ejecutar la actividad de capacitación según las indicaciones
entregadas a SENCE y a la empresa a pagar los costos del curso.

Medidas especiales
Se amplía el beneficio de Viáticos y Traslados
para Pre y Post Contratos en cursos con
Durante la crisis generada por la pandemia
modalidad presencial.
del Covid, Sence adoptó medidas especiales
para apoyar a las empresas y a los trabaja-
dores, algunas de las cuales se mantienen.
Dos de ellas son especialmente importantes Se aumenta valor hora a cursos realizados
para los cursos que se realicen con Pre y con Pre y Post Contratos en un 40%.
Post Contratos de Capacitación: (*) Esto aplica sólo si el valor efectivo del código
Sence lo permite.

Disposiciones Legales
La disposición legal que enmarca la utilización de la modalidad de Pre-Contrato, la establece el
artículo 33 de la Ley N° 19.518, inciso 5º, del Nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo y las modifi-
caciones introducidas por la Ley Nº 19.967, artículo 1 Nº 4, para capacitar a un eventual trabajador
antes de contratarlo, celebrando para estos efectos un “Contrato de Capacitación”, comúnmente
denominado “Pre-Contrato”.

La empresa que capacite a sus eventuales trabajadores bajo la modalidad de Pre-Contrato, deberá
tener presente que las acciones de capacitación mediante esta alternativa sólo serán válidas para
los efectos de la franquicia tributaria, cuando cumpla con los siguientes requisitos:

Cambios normativos

La Resolución Exenta N°786 de SENCE (que puedes revisar hAQUÍ)

tps:/ 3.amzonaws.com/cdn.oticsof a.cl/Marketing/Comunicados/203/ResolucionExenta786.pdf que establece,
entre otros puntos:

Actualización para el Cálculo de la Proceso de Firma del Contrato de

Dotación Permanente. Capacitación.
Nota: Cabe recordar que la entrega de docu-
mentación a SENCE se debe realizar en la
¿Cómo calcular la cantidad de precon- fecha de finalización de las actividades de
tratos que deben acreditar vulnerabili- capacitación. Sin embargo, sugerimos que esta
dad? sea enviada al OTIC antes de dicho plazo y en
día hábil, para así revisar y derivar todo correc-
tamente al Servicio.
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Una vez terminada la capacitación, el capacitado no está obligado a suscribir un contrato

1° de trabajo con la empresa, como tampoco la empresa se encuentra en la obligación de
contratar a la persona.

Esta modalidad de capacitación podrá ser suscrito entre las partes solo si las actividades
2° de capacitación que formen parte de él sean necesarias para el buen funcionamiento de la
empresa o por la estacionalidad de la actividad que desarrolla.

La duración de esta actividad no podrá exceder el plazo de 2 meses, puede incorporar uno
3° o más cursos dentro de ese periodo, debiendo contratar solamente los servicios de
capacitación otorgados por un OTEC.

4° Los participantes de un curso o programa, no pueden realizar otro pre contrato dentro de
un año calendario con la misma empresa.

Permite suscribir pre contratos de capacitación por un número no superior al 10% de la

5° dotación permanente de la empresa. En caso de superarse este número, el 50% de las
personas que lo superan deber tener clasificación de vulnerabilidad definida por SENCE.

6° En estos cursos sí se puede franquiciar Viáticos y Traslados, según Resolución

1872 de SENCE.

Procedimientos operativos
Esta actividad de capacitación se comunica considerando como plazo tope, los 2 días
hábiles de antelación al inicio del curso, tal cual como el resto de inscripciones.
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Para poder obtener la autorización de este tipo de actividad de capacitación, la empresa

debe enviar al OTIC la siguiente documentación:

Contrato de capacitación, en original, Declaración jurada simple de la dota-

firmado por ambas partes, sin enmen-
daduras.
Fotocopia de la cédula de identidad,
por ambos lados, de cada uno de los
participantes del curso.
ción de la empresa que, de acuerdo a
las nuevas disposiciones, se calcula de
acuerdo al año en curso.
*(Para establecer la dotación de la empresa se
consideran contratos indefinidos y a plazo fijo
iguales o superiores a 6 meses, sean a jornada
parcial o completa)

Al recibir cada contrato de capacitación se debe validar que la misma información

comunicada a SENCE este contenida en dicho contrato, es decir:

R.U.T. y Nombre de la Empresa. Lugar de Ejecución.

R.U.T. y Nombre del Participante. Horario y horas totales del curso.

Nombre del Curso. Fechas de realización.
Código SENCE. Días de duración.
Nombre del OTEC. Firma, nombre, R.U.T. tanto del Participante
como del Representante Legal de la
Empresa.

La documentación debe ser enviada al La presentación ante SENCE de la docu-

OTIC, 48 horas hábiles antes de la fecha mentación la realizará el OTIC antes de
de término del curso o del primer curso las 12:00 hrs. del día de término del
(si éste es parte de un programa). curso.

IMPORTANTE: Todos los documentos mencionados serán recibidos por el OTIC y enviados
a SENCE en formato digital.