Modelo de contrato de aprendizaje

(Fecha de actualización: mayo 19 de 2022)

Entre la empresa (nombre de la empresa), con NIT (número de identificación

tributaria), representada legalmente por el(la) Sr.(a) (nombre de representante
legal) identificado(a) con C. C. n.° (número de documento de identificación), quien
para los efectos del presente contrato se denominará la EMPRESA
PATROCINADORA, y (nombre de aprendiz), nacido(a) el (fecha de nacimiento) e
identificado con la c. c. n.° (número de documento de identificación), quien para
los efectos del presente contrato se denominará el APRENDIZ, se suscribe el
presente contrato de aprendizaje, conforme a lo establecido por la Ley 789 de
2002, el Decreto 1072 de 2015 y el Acuerdo 15 del Consejo Directivo Nacional del
Sena, y de acuerdo con las siguientes cláusulas:

PRIMERA: Objetivo. El presente contrato tiene como objetivo garantizar al

APRENDIZ la formación integral en la especialidad de: (técnico, tecnólogo o
profesional) en (ciencia, rama, profesión o área del conocimiento), la cual se
impartirá en su fase lectiva por el (Sena o el nombre de la entidad educativa,
debidamente autorizada por el Sena), mientras su fase práctica se desarrollará en
la EMPRESA PATROCINADORA.

SEGUNDA: Duración y períodos de la formación y práctica. La formación

tendrá una duración de (duración), continuos a partir de (fecha) hasta (fecha), en
(Institución Educativa) con NIT (NIT), donde ejerce la representación legal el(la)
señor(a) (nombre de representante legal), identificado(a) con C. C. n.° (número de
documento de identidad; si al aprendiz solo se contrata en la fase práctica, esta
parte se puede eliminar) y una etapa práctica en la EMPRESA PATROCINADORA
que inicia en: (fecha) e irá hasta (fecha).
TERCERA: Obligaciones. 1) por parte de la empresa, en virtud del presente
contrato, la EMPRESA PATROCINADORA deberá: a) facilitar al APRENDIZ los
medios para que tanto en las fases lectiva como práctica reciba formación
profesional integral, metódica y completa en la ocupación u oficio materia del
presente contrato; b) diligenciar y reportar al respectivo centro de formación las
evaluaciones y certificaciones del APRENDIZ en su fase práctica del aprendizaje;
c) pagar mensualmente al APRENDIZ, por concepto de apoyo económico de
sostenimiento, la suma de (monto)1 (nota: este apoyo de sostenimiento no
constituye salario en forma alguna, ni podrá ser regulado a través de convenios o
contratos colectivos o fallos arbítrales que recaigan sobre estos últimos); d) afiliar
al APRENDIZ, durante la fase práctica de su formación, a la ARL 2 que tenga
asegurada a los empleados de la EMPRESA PATROCINADORA; e) efectuar,
durante las fases lectiva y práctica de la formación, el pago mensual del aporte al
régimen de seguridad social en salud 3 correspondiente al APRENDIZ, conforme al
régimen de trabajadores independientes, tal y como lo establece el artículo 30 de
la Ley 789 de 2002. 2) Por parte del APRENDIZ. El APRENDIZ se compromete,
en virtud del presente contrato a: a) concurrir puntualmente a las clases durante

1
De acuerdo con el artículo 30 de la Ley 789 de 2002, el aprendiz recibirá, por parte de la
empresa, un apoyo de sostenimiento mensual, que como mínimo sea equivalente al 50 % de un (1)
salario mínimo mensual vigente en la fase lectiva, y equivalente al 75 % de un salario mínimo
mensual legal vigente en la fase práctica.

El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será diferente cuando la tasa de desempleo
nacional sea menor del 10 %, caso en el cual será equivalente al 100 % de un salario mínimo legal
vigente.

Cabe anotar que, de conformidad con el artículo 2.2.6.3.4 del Decreto 1072 de 2015, si las fases
lectiva y práctica se realizan en forma simultánea durante el proceso de formación, el
reconocimiento de apoyo de sostenimiento mensual se hará en forma proporcional al tiempo de
dedicación a cada una de ellas.
2
Con base en la Ley 789 de 2002 en su artículo 30, y el Decreto 933 de 2003 en su artículo 5,
durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado al sistema de riesgos laborales por la
administradora de riesgos laborales –ARL–, que cubre la empresa patrocinadora sobre la base de
un salario mínimo legal mensual vigente.
3
Según la Ley 789 de 2002 en su artículo 30, y el Decreto 933 de 2003 en su artículo 5, durante
las fases lectiva y práctica el aprendiz estará cubierto por el sistema de seguridad social en salud y
la cotización será cubierta plenamente por la empresa patrocinadora, sobre la base de un salario
mínimo legal mensual vigente.
los períodos de enseñanza, para así recibir la formación profesional integral a que
se refiere el presente contrato; b) someterse a los reglamentos y normas
establecidas por el respectivo centro de formación, y poner toda diligencia y
aplicación para lograr el mayor rendimiento en su formación; c) concurrir
puntualmente al lugar asignado por la EMPRESA PATROCINADORA para
desarrollar su formación en la fase práctica, durante el período establecido para el
mismo, cumpliendo las siguientes actividades: (las actividades que se le
encomienden y que guarden relación con la especialidad de su formación,
cumpliendo con las indicaciones que le señale la empresa). En todo caso, la
intensidad horaria que debe cumplir el APRENDIZ durante la fase práctica en la
EMPRESA PATROCINADORA no podrá exceder las 48 Horas a la semana 4
(Acuerdo Sena 23 de octubre de 2005).

CUARTA. Supervisión. La EMPRESA PATROCINADORA podrá supervisar al

APRENDIZ en el respectivo centro de formación. De igual manera, el centro de
formación supervisará al APRENDIZ en la EMPRESA PATROCINADORA, para
que sus actividades en cada período práctico correspondan al programa de la
especialidad para la cual se está formando.

QUINTA. Cese de actividades. Cuando motivos de fuerza mayor implican que el

APRENDIZ cumpla la fase lectiva de su formación profesional integral en el centro
de formación, deberá cumplir con las actividades encomendadas por la EMPRESA
PATROCINADORA para desarrollar la fase práctica de su formación. Así mismo,
cuando se presente un cese legal de actividades en la EMPRESA
PATROCINADORA, que no permita desarrollar la formación del APRENDIZ en su
fase práctica, se suspenderá el presente contrato hasta que se termine el cese
legal de actividades en la empresa y se den las condiciones para que el
APRENDIZ continúe con el desarrollo de su actividad en virtud del cumplimiento
de la práctica de formación.

4
En la etapa práctica el aprendiz puede dedicar hasta 48 horas semanales al cumplimiento de
esta, horario que será convenido entre el empleador y el aprendiz. En el período en el que el
aprendiz recibe formación integral en las aulas no se desplazará a las instalaciones de las
empresas, salvo que la alternación de las etapas esté contemplada en el programa de formación.
SEXTA. Terminación. El presente contrato podrá darse por terminado en los
siguientes casos: a) por mutuo acuerdo entre las partes; b) por el vencimiento del
término de duración del presente contrato; c) la cancelación de la matrícula por
parte del centro de formación académica, de acuerdo con el reglamento previsto
para los alumnos; d) el bajo rendimiento o las faltas disciplinarias cometidas en los
períodos de formación profesional integral o en la EMPRESA PATROCINADORA,
cuando a pesar de los requerimientos de la empresa o del centro de formación no
se corrijan en un plazo razonable (cuando la decisión la tome la EMPRESA
PATROCINADORA, esta consultará previamente al centro de formación); y e) el
incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una de las partes.

SÉPTIMA. Relación laboral. El presente contrato no implica relación laboral

alguna entre las partes, y se regirán todas sus partes por las normas citadas en el
primer inciso de este documento.

OCTAVA. El presente contrato de aprendizaje rige a partir de: (fecha) y termina en

(fecha).

Se suscribe en (ciudad), el (día) de (mes) de (año).

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EMPRESA PATROCINADORA APRENDIZ

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