GUION DE DEFINICIÓN Y OBJETIVOS DE LA INDUCCIÓN

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¡Hola! A través de este video conocerás más acerca del proceso de la inducción en las organizaciones.
¿Estás listo? ¡Empecemos!

¿Qué es la inducción de personal?

Después de los procesos de incorporación de personal (reclutamiento y selección) y de la contratación, es necesario que los nuevos
colaboradores de la organización pasen por un proceso de inducción, antes de iniciar sus labores.

La inducción es un programa formal e intensivo de entrenamiento inicial, destinado a los nuevos miembros de la organización, que
tiene por objeto familiarizarlos con el lenguaje habitual, sus usos y costumbres internos (cultura organizacional), la estructura de la
organización (las áreas o departamentos que existen), los principales productos y servicios, la misión y los objetivos de la
organización (Chiavenato, 2009).

Definición Su objetivo es lograr que los nuevos colaboradores aprendan y absorban los valores, las normas y las pautas de comportamiento
y que la organización considera imprescindibles y relevantes para el buen desempeño de sus cuadros.
objetivos A través, de la socialización los nuevos empleados empiezan a comprender y aceptar los valores, normas y objetivos de la
de la organización.
inducción Por último, existen dos tipos de inducción que se emplean conjuntamente en las organizaciones: la inducción general y la inducción
específica.
En la inducción general, el colaborador recibe una introducción amplia que incluye información sobre la organización (historia,
misión, visión, valores, objetivos, negocio, divisiones, reglamentos, etc.), generalmente está a cargo del área de Recursos Humanos.
En la inducción específica, el colaborador recibe información específica sobre el puesto que desarrollará dentro de la organización
(funciones, lugar de trabajo, compañeros, jefe, metas y objetivos, etc.).