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¿Qué es Hult Prize?

Hult Prize es una competencia de negocios a nivel mundial que promueve el desarrollo de
ideas de INNOVACIÓN SOCIAL, es decir, que resuelven problemas de interés para la sociedad.

La competencia es organizada por la Fundación Hult, la Organización de las Naciones Unidas y


la Iniciativa Global Clinton. Los temas de la competencia suelen estar centrados en seguridad
alimentaria, acceso a agua potable, energía, educación y salud.

La primera competencia tomó lugar en 2009.

El Desafío 2019

El título del Desafío de este año es “Por Ustedes, Para Ustedes: Desempleo Juvenil”.

El Desafío busca incentivar a la juventud para r

esolver el problema del desempleo juvenil para no depender del gobierno o de las grandes
corporaciones para resolver el problema.

¿Qué es “trabajo significativo”?

Hult Prize define “trabajo significativo” como un empleo regular que tenga un efecto positivo
en el sociedad.

Para que tu idea cumpla con los requisitos del reto, en 10 años tu empresa debe poder crear
10,000 plazas de trabajo que

1. Sean pagadas y ofrezcan un mínimo de 10 horas de empleo por semana.

2. Deban crear un impacto social positivo – sean puestos de trabajo con “propósito”

A nivel mundial, los jóvenes (definidos como personas entre 15 y 35 años) son tres veces más
propensos a estar desempleados en comparación con otros grupos demográficos

A nivel mundial, 1 de cada 5 jóvenes ni estudia, ni hace pasantías, ni trabaja

¿Por qué hay MILLONES de jóvenes sin trabajo a nivel mundial?

Barreras que promueven el desempleo

Incluso jóvenes con estudios de nivel superior se encuentran excluidos del mercado laboral
porque no tienen acceso a oportunidades de trabajo o porque no tienen el título o
credenciales o experiencia específicas que los empleadores buscan.

Los jóvenes que no cuentan con las habilidades que demanda el mercado laboral tienen
muchas menos probabilidades de encontrar empleo ya que no cuentan con las herramientas
para aplicar a puestos de trabajo

A pesar del gran avance tecnológico, la mayoría de los trabajos hoy en día aún son
presenciales, lo que obliga a los jóvenes a mudarse a las grandes ciudades en busca de
oportunidades educativas y laborales. Sin embargo, los costos de vida en la ciudad son mayor,
y los movimientos migracionales crean problemas de tráfico y problemas económicos.

Esto es conocido como el problema de MOVILIDAD

Trágicamente, gran parte de los jóvenes a nivel mundial se dan por vencidos a la hora de
buscar trabajo por falta CONFIANZA EN SÍ MISMOS o en sus habilidades.

Lastimosamente, muchos jóvenes a

nivel mundial han aprendido a través de experiencias que el nepotismo, las conexiones
sociales, el nivel económico y la corrupción son más efectivos que los títulos universitarios a la
hora de conseguir trabajo.

Quién resolverá este problema?

El Gobierno NO lo hará. No lo hará ningún gobierno del mundo ya que los gobiernos
generalmente favorecen a quienes donan para sus campañas políticas, que suelen ser grandes
corporaciones a quienes no conviene contratar gente joven

Las grandes corporaciones NO lo harán, ya que la gente joven son meramente clientes.
Además, el costo de entrenar personal sin experiencia es mayor que contratar a alguien con
más tiempo en el mercado.

Las universidades NO lo harán, ya que existe una desconexión entre lo enseñado en las aulas
de clases y el mundo laboral. Además, si la universidad es privada, generalmente invierte sus
recursos en favorecer profesores y donantes que suelen ser mayores

SOLUCIONES QUE NO

FUNCIONAN

Pero que suelen proponerse como la respuesta al problema

Tradicionalmente, se ha propuesta a la educación superior como una respuesta al desempleo.


Sin embargo, existe una desconexión entre lo enseñado en las universidades y lo que los
empleos requieren. Una vez graduados, y al encontrarse con la desilusión de no encontrar
trabajo, los jóvenes suelen invertir en títulos avanzados como maestrías y doctorados, lo que
los vuelve candidatos sobrevalorados para el mercado.

gran número de personas obteniendo títulos adicionales ha creado una nueva categoría
demográfica a nivel mundial:

desempleados con un título superior.

Empleos subsidiados por el gobierno

Muchos gobiernos a nivel mundial crean puestos de empleo en el sector público dirigidos a
jóvenes recién graduados. Estos puestos de empleo son solo una solución temporal al
problema ya que estos empleos no preparan a los jóvenes para el mercado laboral real; los
puestos del gobierno no suelen utilizar tecnología o requerir conocimientos de negocios y
liderazgo que son valorados por el sector privado.

¿Cómo puedes tú resolver este problema?

 Nuevas Ideas. Nuevos


 modelos empresariales.
 Nuevas tecnologías. Nuevas formas de pensar.

1 Aprendizaje Experiencial

Hay una desconexión entre lo que se aprende en las aulas universitarias y lo que requiere el
mundo laboral. Por ejemplo, es más efectivo aprender inglés viviendo en Inglaterra que
aprendiendo inglés en un aula de clase. En el aula de clases, el estudiante simplemente
“recibe” conocimientos que puede fácilmente olvidar después. Sin embargo, cuando una
persona es sumergida en una oportunidad experiencial, la persona se ve obligada a
desarrollar habilidades cognitivas para adaptarse al nuevo ambiente.

EF es una empresa que le facilita a los jóvenes a estudiar en el extranjero y realizar


programas de intercambio para aprender idiomas y conocer culturas.

Fue creadas después de que Bertil Hult se mudara de Suecia a Inglaterra y aprendiera que
es más fácil aprender inglés fuera del aula. Esto le dio una idea a Hult, quien fundó EF, y hoy
está valorado en $5 billones.

2 Conectando

Plataformas “multi-sided” que promueven las conexiones entre compradores y vendedores, o


trabajadores y clientes.

Amazon fue fundada en un garaje en 1994 por Jeff Bezos cuando él se dio cuenta que las
ventas online iban a crecer en la siguiente década. Decidió empezar a vender libros, porque
los libros siempre están en demanda por gente en edad escolar y universitarios. Hoy en día,
Amazon una de las pocas compañías valoradas en $1 trillón de dólares.

3 Sourcing: Construyendo un negocio basado en la adquisición de talento oculto y en


aumentar la capacidad productiva

Éstas compañías utilizan la tecnología para superar las barreras de distancia utilizando la
digitalización de empleos, incrementando la eficiencia de las cadenas de suministro e
identificando talentos a través de un sistema competitivo.

Jack Ma créo Alibaba en China tras viajar a los Estados Unidos y conocer las maravillas del
Internet.

Ma había fracasado dos veces la prueba de admisión de la universidad y también fracasó dos
veces creando sus primeras empresas basadas en Internet. Sin embargo, Ma perserveró y
creo la plataforma más grande de ventas de China que catapultó el crecimiento económico
de su país, permitiéndole a Estadounidenses comprar directamente productos vendidos por
compañías chinas.

Creación de oportunidades
Las compañías en esta categoría crean valor y trabajos significativos inspirando, educando y
promoviendo el desarrollo de emprendedores.

Este tipo de empresas suelen volverse exitosas siguiendo dos pasos fundamentales: 1)
Primero, encuentran, inspiran y entrenan a futuros dueños de franquicias. 2) Luego, crean un
modelo de negocio enfocado en cobrar un porcentaje o dividendo sobre la renta de los locales
de franquicias, lo que hace que las franquicias sean negocios altamente rentables.

McDonalds fue creada en 1940 por los hermanos McDonalds, sin embargo, la compañía nuca
hubiese crecido de no ser por Ray Kroc. Kroc reconoció que los hermanos McDonalds tenían
un sistema de cocina único, y que si lo patentaban y lo volvían franquicia, podrían hacer crecer
el negocio en lugar de limitarse a una sola locación. La compañía pronto creció para
convertirse en el primer restaurante a nivel mundial en ser una compañía multinacional
exitosa, que a pesar de ser controversial, sigue empleando a millones de personas. Kroc le dio
a la compañía escalabilidad.

“Los emprendedores no nacen. Los emprendedores se hacen.”

Al momento de idear tu compañía,

debes considerar:

1. ¿Para qué tipo de jóvenes estoy creando mi empresa?

2. ¿Dónde viven?

3. ¿Cuáles son sus capacidades, necesidades y aspiraciones?

Debes tomar en cuenta:

• El ambiente demográfico en que estos jóvenes viven

• El grado de acceso, y el nivel, de la educación formal de la mayor parte de la población


juvenil

• Si los jóvenes pertenecen a NACIONES ENVEJECIDAS o MERCADOS ASCENDENTES

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