Haz lo que yo digo, mas no lo que hago.

El enfoque sobre el éxito empresarial ha ido cambiando a lo largo de los años. En la

actualidad, no solo son importantes los buenos resultados, sino también la “conservación
del talento”. Y para ello es imprescindible la preocupación por el bienestar de los
trabajadores…La psicología positiva ha demostrado cabalmente, desde sus inicios allá por la
década del 90, cuanto beneficia al desarrollo de cualquier empresa, en todos los aspectos,
traduciéndose en el más importante: económico ( si otros aspectos mejoran, este lo hará
como consecuencia).La impronta de 3GLA está atravesada por esta nueva
mirada ,potenciada por su líder indiscutido Herman ……………….. Cuya visión amplia,
abarcativa de los negocios, lleva a esta peculiar organización, a crear escenarios y no solo a
verlos.
¿Por qué identificar esta nueva psicología con su líder? Sencillo, su propia naturaleza, su
forma de conducción nutritiva y espontánea hacen de 3GLA el “Prototipo del nuevo modelo
de liderazgo” .
Tratar que las personas que componen la organización experimenten emociones positivas, es el
eje transversal de las conductas cotidianas. Frases como:” Metete los títulos en el …… ¿será una
forma de protegerlos de los daños que podría ocasionar el sol y la lluvia?…O quizás, preocupado
por la terrible ola de inseguridad, le sugiere a M que los proteja.
Sin dudas, algo que estimula y promueve es el “aumentar las emociones positivas” . En general
se asocia a las grandes empresas como responsables de políticas que persigan ese objetivo.
Esto es profundamente injusto. Uds. Se preguntarán por qué? Porque “la horda positiva” es
también pionera. Citaremos un ejemplo : Cada empleado tiene una semana más de vacaciones
que podrán fragmentar de acuerdo a su voluntad. El sr M, tomó un día, en dos ocasiones previo
aviso y notificando el motivo: La graduación de su hija mayor”; no todos los días una hija se
recibe de cardióloga . Y así lo entendió, su papá. El MASTER en egoísmo, decide hacerle una
videollamada en el viaje de ida (agrego además que durante la mañana, había estado
respondiendo dudas). Para reforzar las emociones positivas, también Ricardo lo llamó ese día.
Algo similar pasó el 25 de noviembre, durante un casamiento para el cual, M se había tomado el
día, donde recibe mensajes y la frase ¿intimidatoria? “Te veo en línea” Algo similar pero
potenciado durante la semana de vacaciones en marzo. Sucede que el líder, se tomó tan a
pecho, el generar sentimientos positivos que se comunicaba a cualquier hora (incluso durante el
día , cuando ya se había trabajado toda la noche) .Claro que nunca entendión que el
sentimiento positivo no lo debía sentir él, por satisfacer su egoísmo, sino los empleados,
por sentirse respetados, oídos y valorados.
Un tercer punto: Favorecer la seguridad laboral . Nada más importante que el personal , no
sienta preocupación por el futuro, ¿Cuál es la estrategia para lograrlo? Decir , a viva voz, frases
como:” lo resuelvo yo en una semana” o , Entonces los voy a tener que desvincular”
Otra fortaleza de los TRIGLAS , impulsada por la cabeza responsable, esa que piensa, diseña
estrategias , es que “fomenta el trabajo en equipo ”fortaleciendo la solidaridad: todos financian
mis pésimas decisiones comerciales, yo tomo todas las decisiones pero delego otras tareas de
vital importancia: show me the many ( o sea , uds. Produzcan..) Y la forma más innovadora;
somos un equipo, donde cada uno tiene un rol ( obviamente). Si algo no funciona, si las
decisiones tomadas no dieran un buen resultado, si no se consiguen los materiales, los Triglas
pronunciarán la frase mágica,” M… vos que hiciste?? Aunque existe un sinnúmero de
expresiones que sin ser, literalmente iguales, persiguen igual fin.
Por último, toda empresa que aplica la “Psicología positiva” es la capacidad de ejercer un
liderazgo transformacional.
Sin dudas, después de trabajar bajo la esfera de “los master en mediocridad”, nadie permanece
inmutable. En el anonimato que nos da el pensamiento, hasta la persona más equilibrada,
termina pensando escenas dignas de ser incluidas en Relatos salvajes.
Cómo los hechos demuestran que los melones “ no se acomodan solos en el carro”, primero
porque los pocos melones que quedan están podridos;segundo porque ya no hay carro , sería
oportuno que P.C invierta seriamente en terapia, Claro que el Colegio de Psiquiatras , le queda
chico; eso sin decir, que no hay psiquiatra que quiera nadar en un cerebro tan repugnante.
Además, tienen terror que en plena sesión tenga diarrea.