7

70

5
70
8
:4

8
:4

8
12

:4
12

12
23
Gerencia General

23
Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar

20

23
20
8/

0
8/

/2
/0

/0

8
14

/0
"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

14
"Año de la unidad, la paz y el desarrollo"

14
91

1
Firmado digitalmente por
35

59

1
SAMANIEGO MUGA Carlos Alfonso
FAU 20159981216 soft

59
Gerente De Recursos Humanos Y
Lima,
Lima, 10 de julio
05 de Juliodedel 2023
2023
50

03
Bienestar

9
Motivo: Soy el autor del documento

03

35
Fecha: 10.07.2023 07:01:43 -05:00
70

OFICIO
OFICIO CIRCULAR
5
N° 000050-2023-GRHB-GG-PJ
CIRCULAR N° -2023-GRHB-GG-PJ
70

50
70

70
8

Señores
:4

8
JEFE DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION DE LA CORTE SUPREMA DE

:4

8
12

:4
12
JUSTICIA DE LA REPÚBLICA

12
23

23
JEFE DE LA OFICINA DE COORDINACION DE PROYECTOS (UE N° 002)
20

23
20
8/

0
8/
PROCURADOR PUBLICO (e)

/2
/0

/0

8
14

/0
14

JEFE DE OFICINA DE CONTROL DE LA MAGISTRATURA

14
91

91
35

ADMINISTRADORES DE SEDE DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACION

1
35

59
DISTRITAL DE LAS CORTES SUPERIORES DE JUSTICIA
50

9
50

03

35
70

ADMINISTRADORES DE SEDE DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DISTRITAL

70

50
70
DE LAS CORTES SUPERIORES DE JUSTICIA

70
8
:4

ADMINISTRADORA DE LA CORTE SUPERIOR NACIONAL DE JUSTICIA PENAL

:4

8
12

:4
12

ESPECIALIZADA

12
23

23

Presente. -
20

23
20
8/

Asunto : Lineamiento en tema de Recursos Humanos. 0

8/

/2
/0

/0

8
14

/0
14

Referencia : a) Oficio N° 002229-2023-GRHB-GG-PJ

14
91

b) Oficio N° 002295-2023-GRHB-GG-PJ
1
35

c) Informe N° 000718-2023-OAL-GG-PJ
59

1
59

Expediente 004832-2023-ASIP-S
50

03

9
03

35
70

Tengo el agrado de dirigirme a ustedes, para saludarlos/as muy cordialmente y

70

50
70

manifestarles que, en atención al asunto y en relación a los documentos de la referencia,

70
8

informarles lo siguiente:
:4

48

8
12

Firmado digitalmente por

:

:4
12

CUSIHUALLPA RIOS Elizabeth

Janeth FAU 20159981216 soft Mediante Oficio N° 002229-2023-GRHB-GG-PJ de fecha 26 de mayo de 2023, esta
12
23

Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.07.2023 17:37:06 -05:00 Gerencia señaló que: “(…) la licencia sin goce de haber que se otorgue a los servidores del
23

régimen CAS debe darse de acuerdo a lo regulado por el régimen laboral que corresponde a la
20

23
20

entidad (Decretos Legislativos N° 276 o 728), aplicando el plazo máximo que se haya establecido
8/

20

para dicha licencia. No obstante, respecto a los contratos bajo el régimen CAS que tienen la
8/
/0

condición de necesidad transitoria o suplencia, la entidad debe tener en cuenta que la licencia a
8/
/0
14

Firmado digitalmente por

otorgarse no puede exceder la vigencia de dichos contratos, ya que estos se celebran a plazo
/0
14

BERROCAL ZARATE Dines FAU

20159981216 soft
determinado. (El resaltado es nuestro). Finalmente, cabe precisar que los servidores bajo el
14
91

Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.07.2023 15:53:32 -05:00
régimen CAS pueden ser contratados, en la misma entidad u otra, para asumir, un cargo de
1
35

59

confianza. Para dicho efecto, deben suspender – de manera perfecta – el vínculo laboral
59
50

03

9
03

35
70

5
70

50

Firmado digitalmente por ALVAREZ

70

MONTALVAN Carlos Javier FAU

20159981216 soft
70

Motivo: Doy V° B°
8

Fecha: 05.07.2023 15:53:31 -05:00

:4

48

8
12

:4
12

12
3
02

23

3
 7

70

5
70
8
:4

8
:4

8
12

:4
12

12
23
Gerencia General

23
Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar

20

23
20
8/

0
8/

/2
/0

/0

8
14

/0
primigenio (mediante licencia sin goce de remuneraciones); caso contrario, se incurriría en la

14

14
91

prohibición de doble percepción. (La negrita y resaltado es nuestro)”

1
35

59

1
Asimismo, mediante Oficio N° 002295-2023-GRHB-GG-PJ de fecha 31 de mayo de 2023,

59
50

03

9
este despacho, señaló lo siguiente: “(…) debemos hacer presente lo indicado en el Informe

03

35
70

Técnico N° 09-2019-SERVIR/GPGSP, el cual señala en el numeral 2.11 lo siguiente: “En cuanto a

5
70

50
la rotación temporal, el trabajador puede ser desplazado al interior de la entidad contratante para

70
prestar servicios en un órgano distinto al que solicitó la contratación, hasta por un plazo máximo

70
8
:4

de noventa (90) días calendario durante la vigencia del contrato, esto es, que cada entidad en el

8
:4

8
ejercicio de su poder de dirección determinará en el caso en concreto si existen o no razones
12

:4
12
objetivas que justifiquen efectivamente el desplazamiento de un personal CAS, teniendo en

12
23

consideración lo dispuesto en el artículo 7 del Reglamento, es decir, que la modificación del lugar

23
no incluye la variación de la provincia ni de la entidad en la que se presta el servicio.”
20

23
20
8/

0
Por otro lado, la Oficina de Asesoría Legal de la Gerencia General del Poder Judicial, a
8/

/2
/0

través del Informe N° 000718-2023-OAL-GG-PJ de fecha 19 de junio de 2023, concluyó

/0

8
14

/0
14

lo siguiente:

14
91

91

“3.1 Los trabajadores bajo contrato administrativo de servicios – CAS, pueden sin que implique
35

1
35

59
la variación de la retribución o del plazo establecido en el contrato, ejercer la suplencia al
50

9
interior de la entidad contratante o quedar sujetos, únicamente, a las siguientes acciones
50

03

35
70

administrativas de desplazamiento de personal:

70

• Designación temporal
5

50
70
• Rotación temporal

70
8

• Comisión de servicios
:4

8
:4

8
12

3.2 No resulta posible la modificación del puesto o función desarrollada, de los trabajadores

:4
12

bajo contrato administrativo de servicios – CAS, inclusive si el nuevo puesto a desarrollar fuera

12
23

compatible con su perfil académico y/o profesional.”

23
20

23
20

En tal sentido, este despacho pone en conocimiento lo antes mencionado para las
8/

0
8/

/2
acciones correspondientes, bajo responsabilidad.
/0

/0

8
14

/0
14

Sin otro particular, hago propicia la oportunidad, para reiterar a ustedes los sentimientos
14
91

de mi mayor consideración.
1
35

59

1
59

Atentamente,
50

03

9
03

35
70

5
70

50
70

Documento firmado digitalmente

70
8

_________________________________________
:4

48

CARLOS ALFONSO SAMANIEGO MUGA

8
12

Firmado digitalmente por

:

:4
12

CUSIHUALLPA RIOS Elizabeth

Janeth FAU 20159981216 soft Gerente de Recursos Humanos y Bienestar
12
23

Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.07.2023 17:37:06 -05:00
Gerencia General
23
20

23
20
8/

20
8/

CSM/cam
/0

8/
/0
14

Firmado digitalmente por

/0
14

BERROCAL ZARATE Dines FAU

20159981216 soft
14
91

Motivo: Doy V° B°
Fecha: 05.07.2023 15:53:32 -05:00
1
35

59

1
59
50

03

9
03

35
70

5
70

50

Firmado digitalmente por ALVAREZ

70

MONTALVAN Carlos Javier FAU

20159981216 soft
70

Motivo: Doy V° B°
8

Fecha: 05.07.2023 15:53:31 -05:00

:4

48

8
12

:4
12

12
3
02

23