VVB

Licenciatura en Administración de Empresas

ACT. 1

“CONCEPTOS Y CUADRO COMPARATIVO”

Materia: Evaluación y Desempeño Organizacional

Docente: Luz Alicia Osorio Atondo

Alumno: Juan Carlos Acosta Bernal

 Capacitación:
 proporcionar al trabajador las habilidades y conocimientos que lo
hagan más apto y más diestro en la ejecución de su propio
trabajo. Estos conocimientos pueden ser de varios tipos, y
pueden enfocarse a fines individuales u organizacionales.
 Se denomina capacitación al acto y el resultado de capacitar:
formar, instruir, entrenar o educar a alguien. La capacitación
busca que una persona adquiera capacidades o habilidades para
el desarrollo de determinadas acciones.

Desarrollo:
 Crecimiento, aumento, reforzamiento, progreso,
desenvolvimiento o evolución de algo. Designa la acción y efecto
de desarrollar o desarrollarse. El concepto de desarrollo hace
referencia a un proceso en desenvolvimiento, sea que se trate
de un asunto de orden físico, moral o intelectual, por lo cual
puede aplicar a una tarea, una persona, una sociedad, un país o
cualquier otra cosa.

 El desarrollo está vinculado a la acción de desarrollar o a las

consecuencias de este accionar. Es necesario, por lo tanto,
rastrear el significado del verbo desarrollar: se trata de
incrementar, agrandar, extender, ampliar o aumentar alguna
característica de algo físico (concreto) o intelectual (abstracto).

Adiestramiento:
 Es la enseñanza de habilidades y destrezas para el mejor
desempeño de su trabajo.
 Hace referencia a la acción y efecto de adiestrar. Este verbo, a
su vez, se refiere a hacer diestro, enseñar e instruir. También, tal
como menciona el diccionario de la Real Academia Española
(RAE), la palabra puede ser sinónimo de guiar y encaminar, en
especial a una persona ciega.
Capacitación Desarrollo Adiestramiento
 Es la  Se centra en el  Es la
formación o largo plazo. Los enseñanza de
preparación responsables de habilidades y
que se les recursos destrezas
brinda a los humanos para el mejor
trabajadores plantean una desempeño
de nueva estrategia a de su trabajo.
contratación y varios meses o  El
a los demás años vista, adiestramient
interesados en conformada por o es un
ocupar las un conjunto de proceso más
vacantes o iniciativas que continuo.
puestos de están llamadas  El
nueva a obtener sus adiestramient
creación. frutos en un o ayuda a los
largo período de empleados a
 La tiempo. aprender a
capacitación  Es un proceso aplicar las
suele ser un continuo en el nuevas
evento único. que estás habilidades
 La intentando por sí
capacitación desarrollar a los mismos.
puede profesionales en
proporcionar su próximo paso
un enfoque o su próximo
más práctico. puesto de
responsabilidad.
Bibliografía
(s.f.). Obtenido de https://definicion.de/desarrollo/

(s.f.). Obtenido de https://definicion.de/adiestramiento/

(s.f.). Obtenido de https://www.significados.com/desarrollo/#:~:text=Desarrollo%20significa

%20crecimiento%2C%20aumento%2C%20reforzamiento,efecto%20de%20desarrollar
%20o%20desarrollarse.