INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE FRESNILLO

MATERIA: LEGISLACIÓN LABORAL

DOCENTE: NOT. PÚB. LIC. SIHOMARA NEPHTALÍ TEJADA ORTEGA

LEGISLACIÓN LABORAL ............................................................................................................. 4

UNIDAD I ........................................................................................................................................... 4
NOCIONES DEL DERECHO ......................................................................................................... 4
1.1 CONCEPTO DE DERECHO. ............................................................................................... 4
1.2 RAMAS DEL DERECHO. ..................................................................................................... 5
1.2.1 Público .............................................................................................................................. 5
1.2.2 Privado ............................................................................................................................. 5
1.2.3 Social ................................................................................................................................ 6
1.3 CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO............................................................................... 6
1.4 FUENTES DEL DERECHO. ................................................................................................ 7
1.4.1 Ley .................................................................................................................................... 7
1.4.2 Jurisprudencia ................................................................................................................. 8
1.4.3 Costumbre ....................................................................................................................... 8
1.4.4 Doctrina ............................................................................................................................ 8
1.5 IMPORTANCIA DE ACTUAR BAJO UN RÉGIMEN JURÍDICO EN NUESTRA
SOCIEDAD. ................................................................................................................................... 9
UNIDAD II ........................................................................................... ¡Error! Marcador no definido.
INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL ............................... ¡Error! Marcador no definido.
2.1 CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS. ................................. ¡Error! Marcador no definido.
2.1.1 Concepto........................................................................... ¡Error! Marcador no definido.
2.1.2 Características. ................................................................ ¡Error! Marcador no definido.
2.2 ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL APARTADOS A Y B. ............. ¡Error! Marcador no
definido.
2.3 SUPLETORIEDAD. ................................................................ ¡Error! Marcador no definido.
2.4 PARTICIPANTES EN LA RELACIÓN LABORAL. DERECHOS Y OBLIGACIONES.
.......................................................................................................... ¡Error! Marcador no definido.
2.4.1 Obligaciones de los patrones. ....................................... ¡Error! Marcador no definido.
2.4.2 Obligaciones de los trabajadores.................................. ¡Error! Marcador no definido.
2.4.3 Derechos de los patrones .............................................. ¡Error! Marcador no definido.

1
 2.4.4 Derechos de los trabajadores ........................................ ¡Error! Marcador no definido.
2.5 AUTORIDADES EN MATERIA LABORAL. ........................ ¡Error! Marcador no definido.
2.6 PRINCIPIOS GENERALES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. . ¡Error! Marcador
no definido.
UNIDAD III .......................................................................................... ¡Error! Marcador no definido.
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO .......................... ¡Error! Marcador no definido.
3.1 RELACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO. ................... ¡Error! Marcador no definido.
3.1.1 Relación de trabajo. ........................................................ ¡Error! Marcador no definido.
3.1.2 Contrato individual de trabajo. ....................................... ¡Error! Marcador no definido.
3.2 DURACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. ........... ¡Error! Marcador no definido.
3.3 SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN. ............... ¡Error! Marcador no definido.
3.3.1 Suspensión ....................................................................... ¡Error! Marcador no definido.
3.3.2 Rescisión. ......................................................................... ¡Error! Marcador no definido.
3.3.3 Terminación. ..................................................................... ¡Error! Marcador no definido.
UNIDAD IV ......................................................................................... ¡Error! Marcador no definido.
CONDICIONES DE TRABAJO....................................................... ¡Error! Marcador no definido.
4.1 CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO ................... ¡Error! Marcador no definido.
4.1.1 Jornada de trabajo..................................................... ¡Error! Marcador no definido.
4.1.2 Días de descanso ...................................................... ¡Error! Marcador no definido.
4.1.3 Aguinaldo .................................................................... ¡Error! Marcador no definido.
4.1.4 Tiempo extraordinario ............................................... ¡Error! Marcador no definido.
4.1.5 Vacaciones ....................................................................... ¡Error! Marcador no definido.
4.1.6 Salario ......................................................................... ¡Error! Marcador no definido.
4.1.7 Participación de los Trabajadores en las utilidades ............. ¡Error! Marcador no
definido.
4.2 CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO........................ ¡Error! Marcador no definido.
4.3.1 Derecho de preferencia. ................................................. ¡Error! Marcador no definido.
4.3.2 Derecho de ascenso ....................................................... ¡Error! Marcador no definido.
4.3.3 Derecho de antigüedad .................................................. ¡Error! Marcador no definido.
4.4 TRABAJO DE MUJERES Y TRABAJO DE LOS MENORES. ... ¡Error! Marcador no
definido.
4.4.1 Trabajo de las mujeres ................................................... ¡Error! Marcador no definido.

2
 4.4.2 Trabajo de los menores .................................................. ¡Error! Marcador no definido.
4.5 PAGO POR LIQUIDACIÓN E INDEMNIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
¡Error! Marcador no definido.
4.6 PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES LABORALES DEL TRABAJADOR ........ ¡Error!
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UNIDAD V .......................................................................................... ¡Error! Marcador no definido.
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO ............................. ¡Error! Marcador no definido.
5.1 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. .................... ¡Error! Marcador no definido.
5.2 CONTRATO-LEY. ............................................................. ¡Error! Marcador no definido.
5.3 COALICIONES. ................................................................. ¡Error! Marcador no definido.
5.4 SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES....... ¡Error! Marcador no
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5.4.1 Sindicatos ......................................................................... ¡Error! Marcador no definido.
5.4.2 Federaciones y Confederaciones ................................. ¡Error! Marcador no definido.
5.5 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. .................. ¡Error! Marcador no definido.
5.6 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO. ..................................................... ¡Error! Marcador no definido.
5.6.1 Modificación de las relaciones colectivas de trabajo . ¡Error! Marcador no definido.
5.6.2 Suspensión de las relaciones colectivas de trabajo .. ¡Error! Marcador no definido.
5.6.3 Terminación colectiva de las relaciones de trabajo ... ¡Error! Marcador no definido.
5.7 HUELGA................................................................................... ¡Error! Marcador no definido.
UNIDAD VI ......................................................................................... ¡Error! Marcador no definido.
SEGURIDAD SOCIAL ...................................................................... ¡Error! Marcador no definido.
6.1 CONCEPTO, CARACTERÍSTICAS E IMPORTANCIA. ... ¡Error! Marcador no definido.
6.1.1 Concepto........................................................................... ¡Error! Marcador no definido.
6.1.2 Características ................................................................. ¡Error! Marcador no definido.
6.1.3 Importancia ....................................................................... ¡Error! Marcador no definido.
6.2 OBLIGACIONES PATRONALES. ........................................ ¡Error! Marcador no definido.
6.2.1 Otras obligaciones patronales ....................................... ¡Error! Marcador no definido.
6.3 AVISOS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL. .......... ¡Error! Marcador no definido.
6.3.1 Inscripción patronal ......................................................... ¡Error! Marcador no definido.
6.3.2 Aviso de inscripción del trabajador ............................... ¡Error! Marcador no definido.
6.3.3 Aviso de modificación de salario ................................... ¡Error! Marcador no definido.

3
 6.3.4 Aviso de baja del trabajador .......................................... ¡Error! Marcador no definido.
6.4 RÉGIMEN OBLIGATORIO. ................................................... ¡Error! Marcador no definido.
6.4.1 Artículo 4 de nuestra Constitución. ............................... ¡Error! Marcador no definido.
6.4.2 El régimen obligatorio comprende ................................ ¡Error! Marcador no definido.
6.4.3 Sujetos de aseguramiento al régimen obligatorio ...... ¡Error! Marcador no definido.
6.4.4 Voluntariamente podrán ser sujetos del régimen obligatorio: .. ¡Error! Marcador no
definido.
6.5 RÉGIMEN VOLUNTARIO. ............................................... ¡Error! Marcador no definido.
Bibliografía ...................................................................................... ¡Error! Marcador no definido.

LEGISLACIÓN LABORAL

UNIDAD I

NOCIONES DEL DERECHO

En la presente unidad encontrarás lo referente al concepto de derecho, las
ramas del derecho: público, privado y social; así como las características
principales y primordiales de la Ciencia del Derecho; las fuentes del derecho, es
decir de donde proviene el derecho, a saber: de la Ley, Jurisprudencia,
Costumbres, Doctrina; y por último en la presente unidad analizaremos la vital
importancia de actuar bajo un régimen jurídico en nuestra sociedad.

1.1 CONCEPTO DE DERECHO.

La palabra derecho viene de “directum”, vocablo latino que, en su sentido
figurado, significa lo que está conforme a la regla, a la ley; es decir, lo que no se
desvía a un lado ni otro, lo que es recto.
En las diversas lenguas modernas, germánicas y latinas, se usa
indistintamente la palabra derecho y la palabra recto, para significar el Derecho.
Así, en inglés, se dice right; en alemán, recht, en holandés reght; en
francés, droit; en italiano, diritto; en rumano, dreptu, etc.
La palabra derecho se usa en dos sentidos. Significa: una facultad
reconocida al individuo por la ley para llevar a cabo determinados actos, o un
conjunto de leyes, o normas jurídicas, aplicables a la conducta social de los
individuos.

4
 En el primer caso hemos dado a la palabra un sentido fundamental. Cuando
decimos, por ejemplo, que una persona tiene un derecho de propiedad sobre un
bien, estamos afirmando que el propietario tiene la facultad o poder (el derecho)
de usar y disponer de dicho bien para su propio provecho con exclusión de los
demás, y que esa facultad le está protegida y reconocida por la ley.
Derecho, en su segunda acepción, significa el conjunto de reglas o
disposiciones que rigen la conducta de los hombres en sus relaciones sociales.
Por tanto, el conjunto de normas jurídicas, vigentes en un lugar y época
determinados, se les llama Derecho.1

1.2 RAMAS DEL DERECHO.

Las ramas del derecho las podemos clasificar en Derecho público, privado y
social.

1.2.1 Público
Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones del Estado, como
ente soberano, con los ciudadanos o con otros Estados.
El Derecho público, a su vez, se divide en las siguientes ramas: Derecho
Administrativo, Derecho Constitucional, Derecho Penal, Derecho Procesal,
Derecho Internacional Público.
1. Derecho Administrativo. Es el conjunto de reglas o disposiciones que rigen
la organización del Poder Administrativo (Ejecutivo) y la forma de hacer
promociones ante dicho Poder.
2. Derecho Constitucional. Es el conjunto de disposiciones que rigen “ la
organización o constitución del Estado; la constitución del gobierno del
mismo; las relaciones de los diversos poderes entre sí, y la organización y
funcionamiento del Poder Legislativo”.
3. Derecho Penal. Es el conjunto de disposiciones que se aplican a los
delincuentes, por la comisión de algún delito.
4. Derecho Procesal. Son las disposiciones que rigen la organización del
Poder Judicial y la forma de hacer promociones ante dicho Poder.
5. Derecho Internacional Público. Conjunto de normas reguladoras de las
relaciones entre los sujetos de la comunidad internacional.2

1
MOTO Salazar, Efraín. (2004). Elementos de Derecho. México, Editorial Porrúa, pág. 7-8.
2
Ibid, pág. 17.

5
1.2.2 Privado
Es el conjunto de disposiciones jurídicas que rigen las relaciones de los
particulares entre sí.
Ejemplos: las que se establecen entre los miembros de una familia, las que se
crean entre las partes que celebran un contrato, etc.
El Derecho Privado se divide en las siguientes ramas: Derecho Civil y Derecho
Mercantil, Derecho Internacional Privado.

1. Derecho Civil. Es el conjunto de disposiciones que rigen las relaciones

privadas de los particulares entre sí.
2. Derecho Mercantil. Es el conjunto de disposiciones que rigen a los
particulares cuando éstos tienen el carácter de comerciantes o celebran
actos de comercio.
3. Internacional Privado. Conjunto de normas destinadas a la resolución por
los tribunales de los diferentes Estados de los conflictos de leyes derivados
de la multiplicidad de los sistemas jurídicos.3

1.2.3 Social
Conjunto de normas jurídicas que establecen y desarrollan diferentes
principios y procedimientos protectores a favor de las personas, grupos y sectores
de la sociedad, integrados por individuos socialmente débiles, para lograr su
convivencia con las otras clases, dentro de un orden jurídico.
El Derecho Social se divide en las siguientes ramas: Derecho Laboral, Derecho
de Seguridad Social, Derecho Agrario.
1. Derecho Laboral. Conjunto de normas que rigen las relaciones de los
particulares cuando éstos actúan como patronos o trabajadores en virtud de
un contrato de trabajo.
2. Derecho de Seguridad Social.
3. Derecho Agrario. Conjunto de normas que rigen la solución de los
problemas derivados del reparto e inafectabilidad de tierras y aguas y su
dotación a los núcleos de población.

1.3 CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO.

El derecho como ciencia, tiene 4 características principales: Bilateralidad,
generalidad, obligatoriedad y coactividad, que a continuación se hace referencia a
cada una de ellas.

3
Ibid, pág. 18.

6
 1. Bilateralidad: Regula las relaciones sociales ya por que en toda relación
intervienen dos grupos o seres humanos.
2. Generalidad: Regula situaciones genéricas. Va dirigido a una masa de
sujetos u objetos. Las leyes van dirigidos para todos.
3. Obligatoriedad: Es de obligado cumplimiento. Solo queda acatarlo y
cumplirlo.
4. Coactividad: Lo que implica que se creen mecanismos que van a ser
utilizados en caso de incumplimiento de la Obligatoriedad. Ejemplo: Si tu no
pagas tu multa, te obligan a pagarlo al pagar tu tenencia.

1.4 FUENTES DEL DERECHO.

El sentimiento de lo jurídico encuentra su primer origen, en la misma
conciencia de los individuos, sólo que éstos según vimos, no viven aislados, sino
en sociedad. Por lo anterior el Derecho es establecido como un conjunto de
normas que regulan la conducta de los individuos en la sociedad.
El derecho al desarrollarse adopta diversas formas, la cual son las llamadas
fuentes del derecho. Estas son, de acuerdo con la definición que de las mismas da
el licenciado Angel Caso en su obra “Principios de Derecho” (Segunda edición,
1937), “Las formas del desenvolvimiento del derecho a las cuales debe acudirse
para conocerlo y aplicarlo”.
Dichas fuentes son cuatro: La Ley, La Costumbre y el uso, la Jurisprudencia
y la Doctrina.
Para mayor claridad se expone su clasificación.

7
 Leyes orgánicas
Constitución
CPEUM
Leyes
Ley
reglamentarias
Leyes comunes
Jurisprudencia
Fuentes del
Derecho
Doctrina

Costumbre y
uso

Cuadro 1. Clasificación de las Fuentes del Derecho.

1.4.1 Ley
Es la norma de Derecho, dictada, promulgada y sancionada por la autoridad
pública, aun sin el consentimiento de los individuos; tiene como finalidad el
encauzamiento de la actividad social hacia el bien común.

1.4.2 Jurisprudencia
Es la interpretación que de la Ley hacen los tribunales, cuando la aplican a
cinco casos concretos sometidos a ellos y lo generalizan.
En México, toca a los tribunales federales establecer Jurisprudencia. Para
que ésta exista, es necesario que la interpretación de la ley se aplique a casos
concretos, se repita en cinco ocasiones (siempre en el mismo sentido) y se
generalice.
La Jurisprudencia establecida por la Suprema Corte de Justicia de la
Nación, en múltiples ocasiones, llena los vacíos que deja la ley.
La Jurisprudencia, como antes dijimos, la establecen los tribunales, en tanto
que la ley es el producto del Poder Legislativo. En ocasiones, la ley no es clara en
su redacción y entonces es necesario interpretarla para aplicarla de una manera
justa. Cuando los jueces interpretan la ley, están haciendo jurisprudencia.
En México, cuando la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha
establecido jurisprudencia sobre alguna cuestión a ella sometida, ésta se convierte
8
en obligatoria y todos los tribunales inferiores de la República deben acatarla y
aplicarla.

1.4.3 Costumbre
La forma primitiva del desarrollo del Derecho es la costumbre, es la primera
manifestación histórica del Derecho.
Se puede definir como la observancia uniforme y constante de reglas de
conducta obligatorias, elaboradas por una comunidad social para resolver sus
situaciones jurídicas.
Las normas que tiene como origen la costumbre, reciben, en conjunto, el
nombre de Derecho Consuetudinario (nacido de la Costumbre).

1.4.4 Doctrina
La Doctrina está integrada por el conjunto de estudios y opiniones que los
autores de Derecho realizan o emiten en sus obras.
Los autores de Derecho, en múltiples ocasiones, emiten opiniones propias e
interpretan la ley en sus obras, todo ese conjunto de ideas expuestas por dichas
personas, toma el nombre genérico de Doctrina.4

1.5 IMPORTANCIA DE ACTUAR BAJO UN RÉGIMEN JURÍDICO EN NUESTRA

SOCIEDAD.
La sociedad, para realizar un progreso y mejoramiento, necesita del orden,
sin el cual todo intento de convivencia resulta inútil. Este es, entonces, un
elemento indispensable para la organización y desarrollo de la vida en común.
Las relaciones sociales no siempre se desenvuelven de un modo natural y
armónico; por el contrario, la vida de los hombres en comunidad determinada, en
ocasiones, choques o conflictos entre los intereses de los propios hombres. Si
cada quien tuviera libertad para perseguir y alcanzar los suyos sin limitación
alguna, pronto estallaría la lucha de todos contra todos y el desorden y anarquía,
enseñoreándose de la vida so; la solidaridad entre los hombres quedaría destruida
y la desorganización sería permanente. De ahí que, para evitar esto, surja la
necesidad de establecer un orden el cual no puede imponerse sino mediante la
intervención del Derecho, que, examinando desde este punto de vista, aparece
como un elemento de armonía en la vida social; pero como el orden no se
recomienda, sino se impone, esto trae como consecuencia que el derecho tenga
un carácter normativo; es decir, que aparezca, generalmente, como un mandato u

4
MOTO Salazar, Efraín. (2004). Elementos de Derecho. México, Editorial Porrúa, pág. 10-12.

9
orden dirigido a la conducta social de los individuos, para que éstos hagan o dejen
de hacer cosa determinada.
El Derecho procura la paz y armonía sociales. Mediante el orden, la
sociedad realiza los fines que le son propios, y que no son otros que la
consecución del bien común. Por tanto, el derecho tiene como fin esencial la
realización de la armonía en la vida social del hombre. Se puede afirmar que toda
la vida social del individuo, desde su nacimiento hasta su muerte y aun antes del
nacimiento, se encuentra regida por el Derecho.
Nuestro país es un país democrático, civilizado, basado en normas y reglas
escritas; es decir, en códigos y leyes que rigen a toda la nación, estados o
municipios.
Es importante actuar bajo el apego de las leyes, para tener una convivencia
sana, respetable, armónica, para crear un ambiente de “justicia”, sobre lo que le
corresponde a cada individuo o a una colectividad de personas.
México es un país de derecho escrito. Las controversias del orden civil
deberán resolverse conforme a la letra de la ley o a su interpretación jurídica.
Se dice que la legislación de un país está codificada cuando se encuentra
contenida en una ley única, esto quiere decir que nuestras normas de derecho,
que han sido elaboradas por el Poder Legislativo, se contienen escritas en códigos
o en simples leyes.
En conclusión, si nuestra República no siguiera un orden jurídico, no
podríamos hablar de civilización, estaríamos en una nación donde cada quien
hace lo que a su criterio crea lo que es conveniente, sin respetar a los demás
individuos, ni mucho menos los bienes de los demás.5

5
Ibid, pág. 4

10
11