AEC1

Problemas de la Unidad 3

Nombre y Apellidos:
Diana Carolina Fernandes De Andrade
1) La empresa del sector de transformados metálicos, Ibérica Industrial, S.A., presenta los
siguientes datos relativos a los últimos cuatro ejercicios:

Dados estos datos, calcula las siguientes rentabilidades para todos los ejercicios:

a) Rentabilidad económica:
 ROI = BAII / I (donde el BAII es el beneficio antes de intereses e impuestos e I son las
inversiones).
 ROA = BAII / ATN (donde el BAII es el beneficio antes de intereses e impuestos y ATN son
los activos totales netos de la empresa).
b) Rentabilidad sobre ventas:
 ROS = BAII / Ventas.
c) Rentabilidad financiera:
 ROE = BN / FP (donde el BN es el beneficio neto y FP los fondos propios de la empresa)

ROI= Retorno de la Inversión

ROA= Retorno de los Activos
ROS= Retorno de Ventas
ROE= Fondos Propios
 2018 2019 2020 2021
Rentabilidad ROI 610/28790 = 0,021 2290/31200 = 0,073 1400/3400 = 0,412 2500/38720 = 0,065
Económica ROA 610/31700 = 0,019 2290/34300 = 0,067 1400/37800 = 0,037 2500/42500 = 0,059
Rentabilidad
Sobre ROS 610/20000 = 0,031 2290/26000 = 0,088 1400/30000 = 0,047 2500/35000 = 0,071

Ventas
Rentabilidad
Financiera ROE 396,5/14500 = 0,027 1488,5/14600 = 0,102 910/15600 = 0,058 1625/16000 = 0,102

ROI= Los beneficios brutos en todos los años siempre fueron inferiores a las inversiones, es decir,
el beneficio era menor que los gastos, por tanto, al momento de calcular el ROI apreciamos que
ese retorno de la inversión (lo que la empresa ganó) no es nada significativo, aun así, el año en
donde el ROI fue superior fue en el año 2020. Por otro lado, podemos apreciar que los activos
totales de la empresa eran muy amplios y a medida que pasaban los años iban en aumento. No
obstante, el ROA era muy bajo igualmente, es decir, aunque la empresa tuviera muchos activos
netos, el beneficio bruto no era suficiente, pero el año en donde el ROA fue superior fue en el
2019.

ROS= luego de mirar los resultados obtenidos, podemos comprobar que la rentabilidad sobre las
ventas fue mayor en el 2019.

ROE= Podemos detectar que la rentabilidad financiera fue superior e igual en dos años, 2019 y
2021

2) "Villalba de Luxe".
 Proporcionar cursos de formación durante el primer año (2019), a todos los trabajadores
(10 en total) en materias como idiomas, atención al cliente y calidad en general.
 Contratar el segundo año (2020), a un científico del área de Historia para que recopile e
investigue acerca de todo el acervo cultural y medioambiental de la zona, y se lo muestre a
los clientes en rutas organizadas, que se les ofrezcan de manera gratuita.
 Contratar igualmente en el tercer año (2021), a una persona discapacitada con licenciatura
en Historia, que además de llevar a cabo diversas tareas administrativas, ayude al
investigador cuando se incremente excesivamente el número de clientes.

A la vista de estas cifras, calcula la productividad del factor trabajo para cada uno de los siguientes
años y la variación que experimentará esta magnitud en cada uno de los mismos.
(*) Año anterior a hacerse cargo de la casa rural los emprendedores de la UDIMA. Había 10
empleados.

PRODUCTIVIDAD DEL FACTOR TRABAJO

2018 4000/10= 400
2019 5000/10= 500
2020 6000/11= 545,45
2021 7000/12= 583,33

VARIACIONES PORCENTUALES DE LA PRODUCTIVIDAD DEL FACTOR TRABAJO

Para poder calcular esta variación debemos realizarlo calculando la variación de cada intervalo,
dividiendo la variación entre esos dos años, entre el número de pernoctaciones. Finalmente, para
sacar el porcentaje, multiplicamos ese resultado por 100.

2018 al 2019: 100/400= 0,25 (25%)

2019 al 2020: 45,45/500= 0,0909 (9,09%)
2020 al 2021: 37,88/545,45= 0,069 (6,9%)

Al momento de analizar estos resultados de las variaciones porcentuales, apreciamos que del
año 2018 al 2019 la productividad del factor trabajo aumentó un 25%. Un dato a tener en cuenta es
que en este año no se ha aumentado la cantidad de trabajadores, sino que se ha mantenido. La
variación porcentual del año 2019 al 2020 aumentó un 9,09%, por lo cual, el incremento de un
trabajador hará que la productividad del factor trabajo aumente un 9,09% respecto al año anterior.
Por último, podemos observar que la variación porcentual del año 2020 al 2021 aumentó un 6,9%,
por tanto, aunque se haya contratado a un trabajador más para que desarrolle las gestiones de la
parte administrativa, determinamos que la productividad del factor trabajo aumenta, pero en menor
medida con respecto al año anterior.

Con esta información podemos concluir que la productividad del factor trabajo en la empresa
“Villalba de Luxe” al principio fue en aumento cuando se contrató en el 2020 al científico, pero que
en el año 2021 cuando se contrató a una persona discapacitada con licenciatura en Historia, que
además de llevar a cabo diversas tareas administrativas, ayudara al investigador cuando se
incremente excesivamente el número de clientes, la productividad aumentó, pero en una menor
medida.