GTHU-S-PL-001 V1 Plan Anual de Capacitaciones en SST

PROCESO DE APOYO
Código GTHU-S-PL-001
PROCESO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO – GTHU /
SG-SST
PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO Versión 1

SALUD EN EL TRABAJO
Bogotá, D.C. mayo de 2021
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PROCESO DE APOYO
PROCESO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO – GTHU / SG-
SST
TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN......................................................................................................................3
2. OBJETIVO GENERAL..............................................................................................................3
2.1 Objetivos Específicos..........................................................................................................3
3. ALCANCE.................................................................................................................................4
4. DEFINICIONES........................................................................................................................4
5. MARCO LEGAL........................................................................................................................5
6. PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..........5
6.1 TIPOS, MODALIDADES Y NIVELES DE CAPACITACIÓN...............................................6
6.1.1 Tipos de Capacitación..................................................................................................6
6.1.2 Modalidades de Capacitación......................................................................................6
6.1.3 Niveles de Capacitación:..............................................................................................6
6.2 ACCIONES A DESARROLLAR..........................................................................................6
6.3 OBLIGACIONES.................................................................................................................7
6.3.1 RECURSOS.................................................................................................................7
6.4 INDICADORES Y METAS..................................................................................................7
6.5 COMUNICACIÓN...............................................................................................................8
7. CRONOGRAMA DE CAPACITACIÓN 2021............................................................................8

PROCESO DE APOYO
SST
1. INTRODUCCIÓN
La Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo, es una actividad sistemática, planificada y
permanente, cuyo propósito es promover mecanismos de prevención, es un proceso participativo que
involucra a toda la comunidad de la Unidad Administrativa Especial De Rehabilitación Y Mantenimiento
Vial - UAERMV. El presente programa de capacitación está orientado a contribuir a la gestión
estratégica de la prevención del riesgo, y a su vez es una herramienta de orientación y
acompañamiento, dirigido a los colaboradores de la entidad, es un instrumento importante que
contiene las metodologías y estrategias de capacitación, teniendo como resultado personal
sensibilizado y dispuestos a aportar con responsabilidad el autocuidado, para prevenir accidentes y
enfermedades de tipo laboral inherentes a su actividad.
El Decreto 1072 de 20151 y la Resolución 03122 de 2019 establecen que todo empleador y/o
contratante, sin importar su nivel de riesgo y su número de empleados, debe capacitar a sus
empleados en los riesgos del trabajo y diseñar programas de prevención y promoción de la salud.
2. OBJETIVO GENERAL
Proporcionar un método efectivo para planear y desarrollar el entrenamiento en Sistema de Gestión
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST), requerido por cada colaborador de la UAERMV según las
funciones exigidas en el cargo.
Las capacitaciones en SG SST tienen la finalidad de preparar a los colaboradores de la entidad a

trabajar de manera segura a prevenir lesiones e incidentes mediante la toma de conciencia.
2.1 Objetivos Específicos

Los objetivos específicos de Capacitación en SST están alineados a la Política del Sistema Gestión
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Propender por el desarrollo de una adecuada cultura de la prevención en cuanto a Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Generar cambios de actitud en el desempeño laboral de los Colaboradores de la entidad.
 Establecer actividades de promoción y prevención tendiente a mejorar las condiciones de
trabajo y salud de los colaboradores de la UAERMV protegiéndola contra los riesgos derivados
de la labor desempeñada.
 Suministrar una guía de las actividades encaminadas al mejoramiento continuo de las
condiciones de trabajo y salud de los colaboradores.
1
Decreto 1072 de 2015 del Ministerio de Trabajo: “Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo”
2
Resolución 0312 de 2018 del Ministerio de trabajo: “Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST”

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SST
 Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las

actividades laborales.
3. ALCANCE
El programa de Capacitaciones en seguridad y Salud en el Trabajo de la Unidad Administrativa
Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial (UAERMV), tiene el siguiente alcance:
• Para todos los colaboradores nuevos y antiguos.
• Cuando se introducen nuevos procedimientos o nuevos equipos.
• Para mantener la concientización de los riesgos.
• Cuando se percibe que el desempeño en SG SST en general está decayendo.
• Hacer repaso de las prácticas de trabajo seguras
4. DEFINICIONES
Capacitación: Es el proceso mediante el cual la organización estimula al trabajador a incrementar sus
conocimientos, habilidades y destrezas para aumentar la eficiencia en la ejecución de las tareas y así
contribuir a su propio bienestar y al de la organización. De esta definición puede desprenderse que el
entrenamiento constituye un aprendizaje guiado o dirigido, mediante el cual se logra la adquisición de
nuevas conductas o cambios de conducta ya observadas, por una nueva conducta deseada.
Entrenamiento: Se refiere a la adquisición de conocimiento, habilidades, y capacidades como
resultado de la enseñanza de habilidades y conocimiento relacionado con aptitudes que encierran
cierta utilidad, está relacionado con el desarrollo profesional. Implica una transmisión de conocimientos
que hacen apto al individuo para la práctica de una actividad.
Cronograma de Capacitación: Es el compendio de todo el entrenamiento y programación en SG SST
que un colaborador de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial
(UAERMV), debe recibir según su función.
Competencia: Es la habilidad demostrada para aplicar conocimientos y habilidades.
Toma de Conciencia: Es ser consiente de los peligros y riesgos en seguridad y salud en el trabajo,
que pueden generarse de las actividades realizadas en cada uno de los procesos de la UAERMV
5. MARCO LEGAL
NORMA AÑO DESCRIPCIÓN
Ley 9 de 1979: 1979 Por la cual se dictan medidas sanitarias.
Resolución 2400 de 1979 1979 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre
del Ministerio de Trabajo vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
y Seguridad Social: trabajo.
Decreto 614 de 1984: 1984 Por el cual se determinan las bases para la organización y
administración de Salud Ocupacional en el país.
Decreto 1072 de 2015: 2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo
Decreto 0171 de 2016: 2016 Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37 del

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SST
NORMA AÑO DESCRIPCIÓN

Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto
1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo, sobre la transición para la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).
Decreto 052 de 2017: 2017 Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del
Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
Resolución 0312 de 2019 2019 Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema
del Ministerio de Trabajo: de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Decreto 417 de 2020 2020 Por el cual se declara un Estado de Emergencia
Económica, Social y Ecológica en todo el territorio Nacional.
Resolución 666 de 2020 2020 Por medio de la cual se adopta el Protocolo General de
Bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado
manejo de la pandemia del Coronavirus COVID-19
Resolución 223 del 25 de 2021 por la cual se modifica la Resolución 666 de 2020 en el
febrero de 2021 sentido de sustituir su anexo técnico
Fuente: 1 – Elaboración Proceso Gestión de Talento Humano - SST
6. PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Siendo su propósito general impulsar la promoción y prevención de riesgos laborales, el programa se
llevará a cabo para contribuir a:
• Estimular interés sobre los beneficios de aplicar un sistema de gestión en seguridad y salud en
el trabajo con relación a las actividades laborales.
• Participación activa ante medidas con iniciativa propia para emplear técnicas de auto cuidado
ante los factores de riesgo, condiciones inseguras.
• Generar conductas positivas que mejoren el clima de trabajo, la productividad, la calidad, la
salud física y mental, para ayudar a prevenir accidentes y enfermedades laborales.
• Fortalecer la capacidad de los colaboradores de identificar los factores de riesgos, presentes en
la actividad.
6.1 TIPOS, MODALIDADES Y NIVELES DE CAPACITACIÓN.

6.1.1 Tipos de Capacitación.
Capacitación Preventiva: Está orientada a prever los cambios que se producen en el personal,
debido a que sus actividades laborales, se vuelven rutinarias y su desempeño puede variar con los
años, sus destrezas pueden deteriorarse y la tecnología hacer obsoletos sus conocimientos en SST. El
objetivo de esta capacitación es la de preparar al personal para asimilar las nuevas técnicas de trabajo
para el control de peligros, mediante nuevos recursos.

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SST
Capacitación Correctiva: Tiene como objetivo solucionar y aplicar los correctivos ante los factores de
riesgos, presentes en la actividad, con herramientas como diagnósticos, estudios e identificación de los
mismos.
6.1.2 Modalidades de Capacitación.
Las modalidades de capacitación que se tuvieron en cuenta son:
Formación: Su objetivo es brindar conocimientos básicos orientados a la promoción y prevención de
factores de riesgos en las actividades misionales.
Perfeccionamiento: Se busca, ampliar y reforzar el nivel de conocimientos y experiencias, a fin de
aplicar nuevas técnicas SST, para la mitigación de los factores de riesgos presentes en la actividad.
6.1.3 Niveles de Capacitación:
Para el diseño del programa de capacitación se manejó el Nivel Básico que:
Se orienta a los colaboradores expuestos a iniciar y adquirir nuevas técnicas para un adecuado
desempeño SST de su actividad laboral. Su principal objetivo es facilitar información, conocimientos y
habilidades esenciales requeridos para mejorar las condiciones de trabajo.
6.2 ACCIONES A DESARROLLAR

Las acciones para el desarrollo del programa de capacitación permitirán que los trabajadores mejoren
sus condiciones de trabajo, para prevenir factores de riesgos y enfermedades laborales, para eso se
considera capacitar en temas de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, incluyendo Requisitos
Legales. Seguridad Vial, Sistema Globalmente Armonizado, Medicina Preventiva, Plan de atención y
prevención de emergencias entre otros consignados en el cronograma del Plan Anual de
Capacitaciones SG SST.
6.3 OBLIGACIONES
Es obligación de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial – UAERMV,
fomentar el conocimiento en seguridad y salud en el Trabajo, de sus colaboradores, para lo cual se
crean estrategias y plantean actividades que permitan disminuir los peligros existentes en la entidad a
través de Capacitación.
6.3.1 RECURSOS
Se estableció la necesidad de los recursos financieros, técnicos y de personal, necesarios para

ejecutar el Plan Anual de Capacitaciones SST, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el
lugar de trabajo con el fin de que los responsables de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la Entidad,
el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y el comité de Convivencia Laboral puedan
cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.

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a. Recurso humano. Contemplan aspectos de implementación, documentación.

Grupo de Gestión de Talento Humano - Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Miembros del COPASST.
• Miembros del Comité de Convivencia Laboral.
• Miembros de la Brigada de emergencia.
• Administradora de Riesgos Laborales (ARL).
b. Recurso Técnico. Contemplan aspectos de inversión en equipos utilizados y su
mantenimiento, en el marco de la implementación y desarrollo del Plan Anual de Capacitaciones en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. Financiero. Contempla las inversiones económicas en los aspectos anteriores y otros que la
entidad identifica para el desarrollo del Plan Anual de Capacitaciones en Seguridad y Salud en el
Trabajo, al interior de la entidad, son solicitados de acuerdo con las funciones y competencias de los
grupos y dependencias de la Unidad. Para la vigencia 2021 están contemplados los recursos por la
ARL SURA.
6.4 INDICADORES Y METAS
Con respecto a los indicadores y metas del Plan Anual de Capacitaciones en Seguridad y Salud en el
Trabajo se realiza el seguimiento mensualmente para medir el desempeño del Plan.
Tabla 1 - Indicadores y Metas
OBJETIVO O
TIPO DE NOMBRE DEL INDICE DE
PROCESO RAZÓN DE SER PERIODICIDAD RESPONSABLE META RESULTADO
INDICADOR INDICADOR GESTIÓN
DEL PROCESO
Garantizar el
( # de
cumplimiento de Cumplimiento de
capacitaciones
los requisitos Ejecución las actividades
ejecutadas / # COPASST
establecidos en del plan de programadas en
de Semestral Responsable 80%
el decreto 1072 Capacitación el Plan de
capacitaciones SST
de 2015 Capítulo en SG-SST capacitación en
planeadas)
VI Articulo SG-SST
*100
2.2.4.6.21
Fuente: 2 - Elaboración Proceso Gestión de Talento Humano – SST
6.5 COMUNICACIÓN
El Plan Anual de Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo se comunicarán a todos los funcionarios,
contratistas, pasantes y visitantes, según lo establecido a nivel interno de la entidad a través del proceso de
Atención a Partes Interesadas – APIC, este plan de trabajo se publicará en SIGESTION

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7. CRONOGRAMA DE CAPACITACIÓN 2021

A continuación, se encuentra el cronograma de actividades para desarrollar en la vigencia:

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PROCESO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO – GTHU / SG-SST
PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Versión 1
Tabla 2 - Cronograma de Capacitación SG-SST 2021
ITE ACTIVIDADES TIPO DE TOTAL,

COMPONENTE DIRIGIDO A: ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
M GENERALES COLABORADOR COLABORADORES
Conductores: 32
Sensibilización en Está enfocado a los
personas
la adopción de conductores de la
TRABAJOR Operarios: 17
1 buenas prácticas y PESV entidad que operan 1
OFICIAL personas
conductas seguras los vehículos y
Mecánicos: 5
de movilidad. maquinaria
personas
Socialización de Conductores: 32
Está enfocado a los
normatividad legal personas
conductores de la
vigente en materia TRABAJOR Operarios: 17
2 PESV entidad que operan 1
de tránsito y OFICIAL personas
los vehículos y
transporte en Mecánicos: 5
maquinaria
Colombia. personas
Socialización de
roles en la vía y sus Conductores: 32
responsabilidades personas
conductores de la
(peatones, TRABAJOR Operarios: 17
3 PESV entidad que operan 1
ciclistas, OFICIAL personas
los vehículos y
motociclistas, Mecánicos: 5
maquinaria
vehículos livianos, personas
vehículos pesados).
Conductores: 32
Socialización de Está enfocado a los
personas
responsabilidades conductores de la
TRABAJOR Operarios: 17
4 y acciones en caso PESV entidad que operan 1
OFICIAL personas
de accidentes los vehículos y
Mecánicos: 5
viales. maquinaria
personas

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TRABAJO Versión 1

Capacitación
sobre: Seguridad
Dirigido a todo del
vial en los TRABAJOR
personal teniendo
diferentes roles en OFICIAL,
300 en cuenta sus
5 la vía (Peatón, PESV EMPLEADOS 1
COLABORADORES diferentes roles
Ciclista, PUBLICOS /
dentro de la
Motociclista, CONTRATISTAS
operación.
Conductor,
Pasajero).
Enfocado a
Capacitación TRABAJADORES
5 MECANICOS conductores y
6 sobre: Mecánica PESV MECANICOS / 1
30 CONDUCTORES personal del área
automotriz, buenas CONDUCTORES
de mecánica
prácticas.
Capacitación
Enfocada a
7 sobre: Mecánica PESV MECANICOS 5 MECANICOS 1
personal Mecánico
automotriz, buenas
prácticas.
Capacitación
sobre:
Normatividad
vigente en temas
de tránsito,
transporte y
seguridad vial.
TRABAJADOR conductores de la
Como actuar 30
8 PESV OFICIAL / entidad que operan 1
frente a un COLABORADORES
CONTRATISTAS los vehículos y
accidente de
maquinaria
tránsito, primeros
auxilios.
Mecánica básica.
Manejo defensivo
para:
• Vehículo liviano

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TRABAJO Versión 1

(automóvil,
camioneta,
campero).
• Vehículo pesado
(volqueta sencilla y
doble troque,
camión, mixer,
cama baja, carro
tanque).
PRUEBA PRACTICA
Y TEÓRICA Está enfocado a los
DIRIGIDA A TRABAJADOR conductores de la
30
9 CONDUCTORES PESV OFICIAL / entidad que operan 1
COLABORADORES
Prueba práctica y CONTRATISTAS los vehículos y
teórica de maquinaria
conducción.
10 Capacitación PESV TRABAJADOR 20 Esta enfocado a los 1

sobre: operación OFICIAL / COLABORADORES conductores de la
segura de CONTRATISTAS entidad que operan
maquinaria que maquinaria
tenemos en la
entidad
( Bulldozer,
Cargador frontal,
Compactador de
llantas, Mini
cargador,
Montacargas,
Motoniveladora,
Pavimentadora,
Perfiladora de
asfalto,
Recicladora de
asfalto,
Retrocargador,
Retroexcavadora
orugas, Vibro

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TRABAJO Versión 1

compactador).
TRABAJOR
COLABORADORES
Capacitación OFICIAL,
200 QUE HACEN PARTE
11 Prevención de HIGIENE EMPLEADOS 1
COLABORADORES DE LAS LABORES
Riesgo Químico PUBLICOS /
OPERATIVAS
CONTRATISTAS
Capacitación en
TRABAJOR
Etiquetado y COLABORADORES
OFICIAL,
Elementos de 200 QUE HACEN PARTE
12 HIGIENE EMPLEADOS 1
protección COLABORADORES DE LAS LABORES
PUBLICOS /
personal OPERATIVAS
CONTRATISTAS
relacionados.
TRABAJOR COLABORADORES
Capacitación en
OFICIAL, DEL PROCESO DE
Almacenamiento 70
13 SEGURIDAD EMPLEADOS LABORATORIO, 1
de sustancias COLABORADORES
PUBLICOS / ALMACÉN,
químicas
CONTRATISTAS PRODUCCIÓN
Capacitación
Programa
TRABAJOR
Protección Contra COLABORADORES
OFICIAL,
Caídas (Curso 30 APTOS PARA
14 SEGURIDAD EMPLEADOS 1
Avanzado en COLABORADORES TRABAJO EN
PUBLICOS /
Alturas y ALTURAS
CONTRATISTAS
Coordinador de
Alturas).
TRABAJOR
COLABORADORES
Capacitación OFICIAL,
30 APTOS PARA
15 Espacios SEGURIDAD EMPLEADOS 1
COLABORADORES TRABAJO EN
Confinados PUBLICOS /
ALTURAS
CONTRATISTAS
Socialización de TRABAJOR PARA TODOS
Roles y OFICIAL Y 10 COLABORADORES
16 SEGURIDAD 1
responsabilidades EMPLEADOS COLABORADORES QUE HACEN PARTE
del COPASST PUBLICOS DEL COPASST

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TRABAJO Versión 1

Formación del TRABAJOR PARA TODOS

COPASST en OFICIAL Y 10 COLABORADORES
17 SEGURIDAD 1
investigación de EMPLEADOS COLABORADORES QUE HACEN PARTE
ATEL PUBLICOS DEL COPASST
Capacitación del
COPASST en
TRABAJOR PARA TODOS
inspección y
OFICIAL Y 10 COLABORADORES
18 reporte de SEGURIDAD 1
EMPLEADOS COLABORADORES QUE HACEN PARTE
condiciones de
PUBLICOS DEL COPASST
seguridad en el
trabajo
Capacitación del
TRABAJOR PARA TODOS
COPASST en
19 estructura y SEGURIDAD 1
funcionamiento
del SG-SST
Formación del
TRABAJOR PARA TODOS
COPASST en
20 Administración del SEGURIDAD 1
SG-SST curso 50
Hrs.
TRABAJOR
COLABORADORES
Formación en OFICIAL,
30 PERTENCIENTES A
21 atención de SEGURIDAD EMPLEADOS 1
COLABORADORES LA BRIGADA DE
primeros auxilios PUBLICOS /
EMERGENCIAS
CONTRATISTAS
TRABAJOR
COLABORADORES
Formación en OFICIAL,
30 PERTENCIENTES A
22 atención de SEGURIDAD EMPLEADOS 1
incendios PUBLICOS /
EMERGENCIAS
CONTRATISTAS
Formación en TRABAJOR
COLABORADORES
atención de OFICIAL,
30 PERTENCIENTES A
23 Derrames de SEGURIDAD EMPLEADOS 1
sustancias PUBLICOS /
EMERGENCIAS
químicas CONTRATISTAS

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TRABAJO Versión 1

TRABAJOR
Formación en
OFICIAL, TODOS LOS
evacuación y 500
24 SEGURIDAD EMPLEADOS COLABORADORES 1
Camillaje de COLABORADORES
PUBLICOS / DE LA ENTIDAD
heridos
CONTRATISTAS
Socialización de TRABAJOR
Plan de OFICIAL, TODOS LOS
500
25 Emergencias y SEGURIDAD EMPLEADOS COLABORADORES 1
COLABORADORES
contingencias de la PUBLICOS / DE LA ENTIDAD
UAERMV CONTRATISTAS
TRABAJOR
Inducción y
OFICIAL, TODOS LOS
Reinducción SG SST 500
26 SEGURIDAD EMPLEADOS COLABORADORES 1
(Todos los COLABORADORES
Colaboradores).
CONTRATISTAS
TRABAJOR
OFICIAL, TODOS LOS
Capacitación SALUD 500
27 EMPLEADOS COLABORADORES 1
Higiene Postural LABORAL COLABORADORES
CONTRATISTAS
TRABAJOR
Pausas activas OFICIAL, TODOS LOS
SALUD 500
28 autónomas dentro EMPLEADOS COLABORADORES 1
LABORAL COLABORADORES
de la UAERMV PUBLICOS / DE LA ENTIDAD
CONTRATISTAS
TRABAJOR
Comunicaciones,
OFICIAL, TODOS LOS
relaciones SALUD 500
29 EMPLEADOS COLABORADORES 1
interpersonales y LABORAL COLABORADORES
trabajo en equipo
CONTRATISTAS
Capacitación en MEDICINA TRABAJOR 500 TODOS LOS
30 1
prevención y LABORAL y OFICIAL, COLABORADORES COLABORADORES

PROCESO DE APOYO
TRABAJO Versión 1

promoción del
consumo de EMPLEADOS
Alcohol, tabaco y SALUD MENTAL PUBLICOS / DE LA ENTIDAD
sustancias CONTRATISTAS
Psicoactivas.
Capacitación
TRABAJOR
Requisitos Legales COLABORADORES
OFICIAL,
(Responsabilidad 30 PERTENCIENTES AL
31 SEGURIDAD EMPLEADOS 1
Civil, Penal y COLABORADORES CCL, COPASST Y
PUBLICOS /
Administrativa en COMITÉ DIRECTIVO
CONTRATISTAS
SST).
Capacitación
EMPLEADOS TODOS LOS
Virtuales ARL SURA SALUD TODOS LOS
32 PUBLICOS/CONT COLABORADORES 1
Riesgo Biológico LABORAL COLABORADORES
RATISTAS DE LA ENTIDAD
COVID -19
TRABAJOR
Capacitación OFICIAL, TODOS LOS
TODOS LOS
33 comunicación SALUD MENTAL EMPLEADOS COLABORADORES 1
COLABORADORES
asertiva PUBLICOS / DE LA ENTIDAD
CONTRATISTAS
TRABAJOR
OFICIAL, TODOS LOS
Capacitación TODOS LOS
34 SALUD MENTAL EMPLEADOS COLABORADORES 1
trabajo en equipo COLABORADORES
CONTRATISTAS
TRABAJOR
TODOS LOS
35 Manejo eficaz del SALUD MENTAL EMPLEADOS COLABORADORES 1
COLABORADORES
tiempo PUBLICOS / DE LA ENTIDAD
CONTRATISTAS
TRABAJOR
TODOS LOS
36 Inteligencia SALUD MENTAL EMPLEADOS COLABORADORES 1
COLABORADORES
emocional PUBLICOS / DE LA ENTIDAD
CONTRATISTAS

PROCESO DE APOYO
TRABAJO Versión 1

TRABAJOR
TODOS LOS
37 resolución de SALUD MENTAL EMPLEADOS COLABORADORES 1
COLABORADORES
conflictos PUBLICOS / DE LA ENTIDAD
CONTRATISTAS
TRABAJOR
TODOS LOS
38 estilos de SALUD MENTAL EMPLEADOS COLABORADORES 1
COLABORADORES
liderazgo PUBLICOS / DE LA ENTIDAD
CONTRATISTAS
TRABAJOR
Capacitación en OFICIAL, TODOS LOS
reuniones TODOS LOS
efectivas y COLABORADORES
negociación
CONTRATISTAS
TRABAJOR
resiliencia y TODOS LOS
tolerancia a la COLABORADORES
frustración
CONTRATISTAS
Inspecciones de
puesto de trabajo TRABAJOR
enfocado en OFICIAL, TODOS LOS
TODOS LOS
41 riesgo psicosocial SALUD MENTAL EMPLEADOS COLABORADORES 1 1
COLABORADORES
(casos PUBLICOS / DE LA ENTIDAD
específicos en la CONTRATISTAS
organización)
TRABAJOR
OFICIAL, TODOS LOS
Primeros auxilios TODOS LOS
psicológicos COLABORADORES
CONTRATISTAS
TRABAJOR
OFICIAL, TODOS LOS
Pausas activas TODOS LOS
43 SALUD MENTAL EMPLEADOS COLABORADORES 1 1 1 1 1
psicosociales. COLABORADORES
CONTRATISTAS
Capacitación
44 SALUD MENTAL TRABAJOR 10 PARA TODOS 1
Comité de

PROCESO DE APOYO
TRABAJO Versión 1

convivencia - OFICIAL Y COLABORADORES

Funcionamiento y
responsabilidade
PUBLICOS DEL CCL
s.
Capacitación
Comité de TRABAJOR PARA TODOS
convivencia -
45 Normatividad y SALUD MENTAL 1
manejo de los
casos de acoso PUBLICOS DEL CCL
laboral
Capacitación
Comité de TRABAJOR PARA TODOS
convivencia - OFICIAL Y 10 COLABORADORES
46 SALUD MENTAL 1
Tipos de acoso EMPLEADOS COLABORADORES QUE HACEN PARTE
laboral (ley 1010 PUBLICOS DEL CCL
2006)
Capacitación TRABAJOR PARA TODOS
Comité de
47 convivencia - SALUD MENTAL 1
Resolución de
conflictos. PUBLICOS DEL CCL

Comité de
Comunicación
Asertiva PUBLICOS DEL CCL

Comité de OFICIAL Y 10 COLABORADORES
49 SALUD MENTAL 1
convivencia - EMPLEADOS COLABORADORES QUE HACEN PARTE
Liderazgo PUBLICOS DEL CCL

Comité de
Trabajo en
equipo PUBLICOS DEL CCL
Fuente: 3 - Elaboración Proceso Gestión de Talento Humano - SST

PROCESO DE APOYO
TRABAJO Versión 1
Tabla 3 - Cronograma de Charlas en Seguridad Industrial 2021
ITEM ACTIVIDADES GENERALES COMPONENTE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
CHARLAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
Temas de
Políticas SG- SST - manual de buenas
1 Divulgación SEGURIDAD 1
prácticas SST en obra
permanente
Charla Matriz de Identificación de
2 SEGURIDAD 1
Peligros
SEGURIDAD Y
3 Charla Requisitos Legales 1
LEGAL
Charla Trabajos en Alturas

4 SEGURIDAD 1
(Resolución 1409 del 2012)
Charla Espacios Confinados

5 SEGURIDAD 1
(Resolución 1409 del 2012)
Charlas Uso Equipo de Protección
6 Personal (Uso, cuidado y reposición SEGURIDAD 1
de EPP y dotación)
7 Reporte de Accidentes e Incidentes SEGURIDAD 1
(Auto cuidado, prevención de
accidentes de trabajo en obra).

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TRABAJO Versión 1
Reporte de Actos y Condiciones

8 SEGURIDAD 1
Inseguras
Charlas de Planes de Emergencia
9 (Roles y Responsabilidades). Primeros SEGURIDAD 1
Auxilios
Inducción y Reinducción SG SST
10 (Todos los Colaboradores y SEGURIDAD 1
Visitantes).
Charla Riesgo Químico (Sistema

11 SEGURIDAD 1
Globalmente Armonizado).
Charla Contraincendios (Uso de

12 SEGURIDAD 1
Extintores).
HIGIENE Y SALUD
13 Charla sobre El ruido y sus efectos 1
LABORAL
14 Temas de Charla Riesgo Eléctrico SEGURIDAD 1

Divulgación
Según lo
15 Programado Charla Riesgo Bilógico SALUD LABORAL 1
Charla Señalización, Significado y

16 SEGURIDAD 1
Tipos
17 Charlas Estilos de Vida Saludable SALUD LABORAL 1
Charlas acerca de las enfermedades

18 SALUD LABORAL 1
de trasmisión sexual, y su prevención

PROCESO DE APOYO
TRABAJO Versión 1
Charlas protección respiratoria
19 Efectos de la Salud por Material SALUD LABORAL 1
Particulado
Pausas Activas (Lesiones

20 SALUD LABORAL 1
osteomusculares).
Charlas de lavado de manos y hábitos
21 higiénicos / Orden y Aseo de Áreas SALUD LABORAL 1
Condiciones locativas
Charla Higiene
22 Postural/Ergonomía/Seguridad SALUD LABORAL 1
Oficinas/ Síndrome Túnel del Carpo
Charlas Seguridad vial - PMT /
23 PESV 1
Manejo Defensivo
Operación y movimientos seguro de

24 SEGURIDAD 1
maquinaria (Manejo de Cargas).
Charla Riesgo Mecánico
25 (Identificación de peligros y controles SEGURIDAD 1
en obra - AST)
Uso adecuado de herramientas de
26 trabajo (Manejo seguro de equipos SEGURIDAD 1
de soldadura y oxicorte).
Planes Operativos Normalizados
27 SEGURIDAD 1
PONS
Charla Control de Derrames / Uso de
28 Kit / Respuesta Emergencias SEGURIDAD 1
Ambientales
Charla - Riesgo Biológico -
Divulgación Protocolo de
29 SALUD LABORAL 1
Bioseguridad (Uso de Elementos y
Medidas Preventivas para evitar el

PROCESO DE APOYO
TRABAJO Versión 1
Contagio).
Fuente: 4 - Elaboración Proceso Gestión de Talento Humano - SST

PROCESO DE APOYO
SST
REVISIÓN Y APROBACIÓN:
Validado por
Elaborado y/o Actualizado por: Líderes (Estratégico u Aprobado:
Operativo) del Proceso:
JOHAN JAIR VARELA CANO

Contratista Proceso Gestión de Talento Humano
– SST
ANDRES GUILLERMO CARMONA

Contratista Proceso Gestión de Talento Humano
– SST
NESTOR HELY GUTIERREZ SORIA

Professional Especializado - Proceso Gestión
de Talento Humano
MARTHA INES RODRÍGUEZ GALINDO

Contratista GTHU
Acompañamiento Asesor OAP:
Firma:
CHRISTIAN MEDINA FANDIÑO MARTHA PATRICIA AGUILAR DIANA MARCELA DEL PILAR
Contratista OAP COPETE REYES TOLEDO
Secretaria General Representante Alta Dirección
CONTROL DE CAMBIOS:
APROBADO
VERSIÓN DESCRIPCIÓN FECHA Representante de la Alta
Dirección
Elaborado por la contratista Johan Jair Varela Cano,
responsable de la implementación del Sistema de Jefe Oficina Asesora de
1 Mayo de 2021
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, versión Planeación
inicial del documento.


GTHU-S-PL-001 V1 Plan Anual de Capacitaciones en SST

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PROCESO DE APOYO

PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y

Bogotá, D.C. mayo de 2021

Calle 26 No.57-41 Torre 8, Piso 8 CEMSA – C.P. 111321

Calle 26 No.57-41 Torre 8, Piso 8 CEMSA – C.P. 111321

Las capacitaciones en SG SST tienen la finalidad de preparar a los colaboradores de la entidad a

2.1 Objetivos Específicos

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 Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las

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NORMA AÑO DESCRIPCIÓN

6. PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

6.1 TIPOS, MODALIDADES Y NIVELES DE CAPACITACIÓN.

Calle 26 No.57-41 Torre 8, Piso 8 CEMSA – C.P. 111321

6.2 ACCIONES A DESARROLLAR

Se estableció la necesidad de los recursos financieros, técnicos y de personal, necesarios para

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a. Recurso humano. Contemplan aspectos de implementación, documentación.

6.4 INDICADORES Y METAS

Tabla 1 - Indicadores y Metas

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7. CRONOGRAMA DE CAPACITACIÓN 2021

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Tabla 2 - Cronograma de Capacitación SG-SST 2021

ITE ACTIVIDADES TIPO DE TOTAL,

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ITE ACTIVIDADES TIPO DE TOTAL,

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ITE ACTIVIDADES TIPO DE TOTAL,

10 Capacitación PESV TRABAJADOR 20 Esta enfocado a los 1

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ITE ACTIVIDADES TIPO DE TOTAL,

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ITE ACTIVIDADES TIPO DE TOTAL,

Formación del TRABAJOR PARA TODOS

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ITE ACTIVIDADES TIPO DE TOTAL,

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ITE ACTIVIDADES TIPO DE TOTAL,

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ITE ACTIVIDADES TIPO DE TOTAL,

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ITE ACTIVIDADES TIPO DE TOTAL,

convivencia - OFICIAL Y COLABORADORES

Capacitación TRABAJOR PARA TODOS

Capacitación TRABAJOR PARA TODOS

Capacitación TRABAJOR PARA TODOS

Fuente: 3 - Elaboración Proceso Gestión de Talento Humano - SST

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Tabla 3 - Cronograma de Charlas en Seguridad Industrial 2021

Charla Trabajos en Alturas

Charla Espacios Confinados

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Reporte de Actos y Condiciones

Charla Riesgo Químico (Sistema

Charla Contraincendios (Uso de

14 Temas de Charla Riesgo Eléctrico SEGURIDAD 1

Charla Señalización, Significado y

17 Charlas Estilos de Vida Saludable SALUD LABORAL 1

Charlas acerca de las enfermedades

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Pausas Activas (Lesiones

Operación y movimientos seguro de