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TEC. CONSTRUCCION Y OBRAS CIVILES

HISTORIA DE LA PREVENCION DE RIESGO

Desde tiempos inmemoriales la Prevención de Riesgo ha formado parte de

nuestros actos inconscientes, pero sin darnos cuenta muchas de nuestras
acciones tienen estrecha relación con la Seguridad, es algo que llevamos a cabo
con la familia, los negocios, las compras y lo más importante de nuestro trabajo.
Los hombres prehistóricos en la confección de muchas herramientas utilizadas
para su defensa personal ya consideraban factores de seguridad; en que fueran
dóciles de manejar, que no pesaran y no les hiciera daños a ellos; si más bien
hacer daño contra que o quienes serían utilizadas.
Pero la cuna, sin duda de los primeros ideales y parámetros de la Prevención de
Riesgo es la Revolución Industrial, era en la cual la tecnología se adueñaban de
los pequeños talleres telares por ejemplo para convertirse en industria de tejido
donde las fabricas abrieron las puertas a un sin fin de maquinarias que
convertirían sus complejos procedimientos en fáciles tarea con un mayor índice de
producción.
Es conocido que la Revolución Industrial trae progresos y un mundo de
posibilidades para los emergentes Empresarios, pero para el trabajador
involucraban riesgos que llegarían a ser materializado en diversas lesiones con
consecuencia muchas veces fatales .El porqué de ello, se podría resumir en una
sola palabra CAPACITASION, las maquinas necesitaban de trabajadores que las
operan y manipularan correctamente las cuales no existan debido a que los
Empresarios no consideraron que serían sus antiguos trabajadores los que iban a
operar las maquinas. El trabajador comienza a accidentarse con mayor frecuencia,
a desvalorizarse y aumentar las tasas de mortalidad.
Comienza así una lucha en legislar diversas situaciones que resguardaran la vida
y salud de los trabajadores y de sus familias.

LESGISLACION LABORAL
En Chile se legislo sobre los Accidente del Trabajo por primera vez 1912,
posteriormente en los años 1924,1048 y finalmente 1969 se promulgo la Ley N”
16.744, que contempla los Accidente de Trabajo y las Enfermedades
Profesionales. La Ley declara la obligatoriedad el Seguro Social contra accidente
profesionales y está orientada a proteger al trabajador ante de producirse el
hecho, accidente o enfermedades y después de él.

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Análisis de la Ley16.744
Objetivos
Prevenir
Con el propósito de evitar que ocurra el Accidente o se contraiga la Enfermedad
Profesional.

Otorgar la atención médica para restituir al trabajador en lo posible toda su

capacidad de trabajo (Atención medida, Hospitalización, Medicamento, Productos
farmacéutico, Prótesis y Aparatos ortopédicos.

Otorga las prestaciones económicas: para reparar las pérdida de capacidad de

Ganancia del trabajador y sus derecho-habitante.

Subsidios: cuando el trabajador pierde su capacidad para trabajar en forma

temporal. El trabajador recibe un subsidio diario del 100% de su remuneración
imponible. El promedio de los tres meses anteriores al accidente.
Indemnizaciones: si la capacidad de ganancia es igual o superior al 15% a inferior
al 45% el trabajador recibe una sola vez una indemnización que va a 1.5 a 15
veces del sueldo base.

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Pensiones: si la disminución de la capacidad de ganancia es igual o superior a un

40% e inferior a un 70% recibe una pensión mensual equivalente al 35% del
sueldo base.
Cuando la pérdida permanente de su capacidad de ganancia es superior o igual al
70% recibe una pensión mensual del 70% de su sueldo base.
Cuando el trabajador pierde toda su capacidad de ganancia y no puede valerse
por si mismo (gran invalides) recibe una pensión mensual del 100% de su sueldo
base.
En caso de muerte de un trabajador sus Derechos Habitantes percibirán una
pensión de supervivencia.
Se entiende por Derecho Habitante a Cónyuge, hijos afectos de asignación
familiar, conviviente con hijos reconocidos, ascendientes o descendientes
causales de asignación familiar.

Rehabilitar: al trabajador para devolverle en todo o en parte su capacidad de

ganancia

Reeducar: al afectado para darle probabilidades de desempeñar un nuevo oficio o

profesión, considerando su capacidad residual de trabajo.

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CONTINGENCIA CUBIERTA
En su acción protectora el seguro cubre las siguientes contingencias.

ACCIDENTE DE TRABAJO: toda lesión que sufra una persona a causa o con
ocasión del trabajo que le produzca incapacidad o muerte,
La Ley no considera accidente de trabajo, los accidentes ocurridos por fuerza
mayor extraña y sin realización alguna con el trabajo y los producidos
intencionalmente por la víctima.
ACCIDENTE DE TRAYECTO: Todo accidente que ocurra en el trayecto directo,
de ida o de regreso entre la habitación y el lugar de trabajo.
ENFERMEDADPROFESIONAL: aquella enfermedad causada de una forma
directa por el ejercicio o profesión o el trabajo que realiza una persona y que le
produzca incapacidad o muerte.

QUIENES ESTAN CUBIERTOS

Trabajador por cuenta Ajena: es aquel trabajador cuyas relaciones laborales con la
entidad empleadora se rigen por las disposiciones del Código del trabajo,
cualquieras sean las labores que ejecuten, o cuales quiera sea la naturaleza de la
empresa, institución, servicio o persona para quien trabajen.
Funcionarios de la Administración Civil del Estado: se incluyen los trabajadores
Municipales y de Instituciones descentralizados.
Estudiantes: De establecimientos fiscales, particulares o subvencionados que se
accidenten a causa o con ocasión de sus estudios o en la realización de su Pre o
Practica profesionales o en la realización de todo aquel trabajo que involucre un
ingreso para el establecimiento.
Trabajador Independiente y trabajadores familiares.
Campesinos asignatario de tierra.
Suplementeros.
Profesionales hípicos independientes.

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Conductores propietarios de taxis.

Pirquineros independientes.
Pequeños mineros artesanales.
Conductores propietarios de vehículos motorizados de movilización colectiva, de
transporte escolar y de carga.
Comerciantes autorizados para desarrollar su actividad en la vía pública o plazas.
Pescadores artesanales.

FINANCIAMIENTO
La fuente principal de financiamiento de esta Ley son las cotizaciones pagadas por
cada empleador que corresponda a:

Correspondiendo al 0,95% de
Cotizacion Basica la Remuneración Imponible
que se Cancela por concepto
de trabajo

Se cancela en función de la
Cotizacion Actividad o riesgo de la
Adicional Empresa que oscila entre 0.00
y 3.40 del total de las
remuneraciones. La
construcción tiene una

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Multas o
sanciones Otorgadas por el S.N.S. o la
Inspección del Trabajo.

DETERMINACION DE LA TASA DE COTIZACION ADICIONAL

La tasa de Cotización Diferenciada se establece de acuerdo lo siguiente:

A.- Cotización Adicional por Riesgo Presente
Cuando una empresa inicia sus actividades conlleva, de acuerdo a lo establecido
en el DS є110 de 1969.
Esta cotización tendrá una validez de dos años y será la que establece dicho
reglamento conforme a su actividad económica, la que podrá variar desde el 0%
hasta un máximo de 3,4%de las remuneraciones imponibles de todos sus
trabajadores hasta el tope ya indicado.
B.-Cotización Adicional por Riesgo Efectivos
La Cotización Adicional para las empresas con más de dos años de actividad se
calculara en relación a su riesgo efectivo de acuerdo a lo establecido en el DS.67
del 2000, y tendrá siempre en consideración el número de días perdidos. Sujeto a
pago de subsidio, debido a accidente de trabajos o enfermedades profesionales.

QUIENES LA ADMINISTRA
El seguro que otorga la Ley 16744 puede ser administrado por el Estado y
Organismo Privados.

Institutos de Normalización Servicio de

Organismos
Previsional (INP) Estatales Salud (S.N.S)

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Mutualidad Organismos Empresas de

Empleadores Privados Administración
Delegada.

FUNCIONAMIENTO DOCTRINARIOS

La Ley impone las obligaciones en Prevención de Riesgo y Enfermedades

profesionales a todos los sectores involucrados en el Trabajo que son:
Estado: Con las siguientes Obligaciones
Al Estado le corresponde la Supe vigilancia y Fiscalización de la Prevención,
higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo a través de los Servicios del
sistema de salud.
P rescrito todos las medidas de Higiene y Seguridad en el trabajo necesarias en
las empresas o entidades a través de los servicios de salud y aplicar sanciones
por incumplimiento.
Organismo Administrativo: son aquellas instituciones conocidas como Mutuales
existiendo un grupo de “Empresa con Administración delegada”, las cuales tienen
las siguientes obligaciones:
 Prescribir todas aquellas medidas de higiene y seguridad en el trabajo que
en las empresas o entidades adherid as al organismo administrador,
deberán implementar indicándolas de acuerdos con las normas y
reglamentos vigentes.
 Aplicar variaciones de cotización adicional a las entidades empleadoras
que debido a su tasa de riesgo por accidente del trabajo y/o enfermedades
profesionales, deban pagar las cotizaciones adicionales con cargo o que no
cumplan con las medidas de prevención exigidas por la ley o el organismo
administrativos.
 Las mutualidades de empleadores están obligados a realizar actividades
permanentes de prevención de riesgos en las empresas adheridas, con
una organización estable que permitan realizar. En forma permanente,
acciones sistematizadas.
 Las empresas con administración delegadas deberán realizar actividades
permanentes y efectivas de prevención del accidente y enfermedades

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profesionales, con una organización estable a cargo de uno o mas expertos

en prevención.

 Empresas: Sus principales obligaciones son:

 Implantar las medidas de prevención que impongan el servicio el
servicio de salud o el organismo de administrador.
 Implantar las medidas de prevención dispuestas por el
departamento de prevención de riesgo o el comité paritario.
 Establecer y mantener al día un reglamento interno de higiene y
seguridad (de orden según sea el caso).
 Cuando cuenten con más de 100 trabajadores estables un
departamento de prevención de riesgos.
 Formar y apoyar al comité paritario.
 Proporcionar gratuitamente los equipos de protección personal.
 Informar sobre los riesgos laborales a los cuales estará expuesto el
trabajador.
 Efectuar exámenes de control radiológico, cada seis meses, a los
trabajadores expuestos al riesgo de la Neumoconiosis.
 Autorizar la asistencia a exámenes a los trabajadores.
 Cambiar de lugar de trabajo o faenas a los trabajadores afectados
por una enfermedad profesional, donde no puedan estar expuestos
al agente que la haya ocasionados.
d) Trabajadores: Sus principales obligaciones son.
 Cumplir con lo establecido en el Reglamento interno
 Cumplir con las normas e instrucciones entregadas por el
servicio de salud, Organismo administrador, departamento de
prevención de riesgo.
 Usar y cuidar los elementos de protección personal.
 Acudir a los exámenes médicos.
 Participar activamente en las actividades de control, de riesgo
a través de los comités paritarios.
 Denunciar los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.

Normativas de Prevención de Riesgos según el código del Trabajo

Cuando hablamos de normativas nos referimos a reglas o dictámenes que se
estipulan y comunican por distintos medios o formas conocidas para resguardar la

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integridad física del trabajador y los muebles de una empresa .Estas normativas
involucran a dos actores; que son el empleador el trabajador cuyas obligaciones,
deberes y prohibiciones se analizan a continuación.
a) Normativas correspondiente al empleador

Articulo 184 el código del trabajo.

El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenes, como
también los impuestos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades

Artículo 179 del código del trabajo

Las empresas son responsables de la capacitación ocupacional de sus

trabajadores.

Artículo 64 del código del trabajo (Derogado por la ley 20.123 ley
subcontratación)

El dueño de la obra, empresa o faena será subsidiariamente responsable

de las obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas
a favor de los trabajadores de estos

Artículo 95 del código del trabajo.

En las faenas de temporada el empleador deberá proporcionar a las

condiciones higiénicas adecuadas que les permitan mantener, preparar y
consumir los alimentos.
En el caso que por la distancia o las dificultades deberá además
proporcionarlos.

Artículo 153 del código del trabajo.

La obligatoriedad de elaborar un reglamento interno de origen higiénico y

seguridad.

D.S 594

Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los

lugares de trabajo, que indica que las empresas están obligadas a
mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales

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necesarias para proteger la vida y la salud de los terceros contratistas que

realizan actividades para ellos.

b) Normativas correspondientes al trabajar

Artículo 53 del D.S 594

El trabajador deberá utilizar los equipos de protección personal en forma

permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.

Articulo 14 D.S 40

El trabajador tiene la obligación de cumplir con lo estipulado en el

reglamento interno de la empresa.

Artículo 160 del código del trabajo

El empleador podrá poner término al contrato de trabajo sin derecho a

indemnización cuando el trabajador realice actos, omisiones o imprudencias
temerarias que afecten a la seguridad o funcionamiento del establecimiento
a la seguridad o a la seguridad de la actividad de los trabajadores, o la
salud de estos.
Tendrán la obligación de cumplir y estar al tanto de las siguientes clausulas
en la ley 16.744 y el reglamento internos.

- Cumplir con las situaciones otorgadas por el organismo administrador

para curaciones
- Cumplir con los procedimientos de trabajo
- Asistir puntualmente y participar de cursos de capacitación
- Cumplir con las medidas de seguridad que cada empresa estipule en
sus reglamentos.
- No tergiversar las lesiones, haciéndolas pasar por accidentes del
trabajo.
- No transar su seguridad bajo ninguna circunstancia.
-

Conocimiento de prevención de
riesgos.
Para que los trabajadores optimicen su autocuidado es necesario que conozcan
términos y circunstancias que son de vital importancia en la prevención de riesgos.

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Accidente Toda lesión que una persona sufra a causa a con ocasión de su
del trabajo y que le produzca una lesión o la muerte.
Trabajo Generalmente involucra un contacto con una fuente de energía
superiores a la que el cuerpo pueda soportar

Accidente Es toda lesión que un trabajador sufra en trayecto directo de ida

del o regreso entre su casa habitación y el lugar de trabajo
Trayecto

Enfermedade La causada de una manera directo por el directo por el

s ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza una persona y
Profesionales que le produzca incapacidad para el trabajo o la muerte

Riesgo Es la probabilidad que algún peligro especifico se materialice

resultando en una perdida

Peligro Cualquier situación (condiciones y actos inseguros) en que una

perdida es posible

Accidente Es todo improvisto que interfiere el proceso normal del trabajo,

y que produce lesiones personales, daños materiales o
pérdidas de tiempo

Acción Desviaciones o cambios en las actitudes de las personas, que

insegura conlleven a la probabilidad de ocurrencia de accidentes

Condiciones Es un cambio físico que se produce en el ambiente, equipo o

inseguras materiales bajo los niveles que se han establecidos como
incorrectos o que se acatan como tales

Inspección Son el tipo de inspecciones que se planifican y programan

planeada anticipadamente de manera detectar donde se origina los
problemas más importante y que puedan significar daños a las
personas y a la propiedad.

Inspección Incluye caminar en un área o sección completa, en especial

General aquellas zonas que tengan mayor riesgo y que la perdida sea
más significativas, mirándolo todo y anotándolo todas las cosas
con precisión y de acuerdo al grado de perdida potencial de la

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operación.

Investigación Es un conjunto de actividad que permite establecer cómo

de accidentes sucedieron los hechos, determinando las acciones,
condiciones subastadores y sus causas básicas. En síntesis la
presenta el mejor juicio de lo acontecido., como sucedió,
porque ocurrió y que debe hacerse para evitar que el incidente
o accidente ocurra nuevamente.
DISPOSICIONES LEGALES DE LOS COMITES
PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

1. ¿QUIENES INTEGRAN EL COMITÉ PANITARIOS?

Esta por seis integrantes, tres representantes de la empresa y tres
representantes de los trabajadores.
Por cada miembro titular deberá existir otro en carácter de suplente, los que
entran a remplazar a los titulares en caso de impedimento de estos o por
cualquier causa o Vacancia del cargo.

-EMPRESA
-TRABAJADORES
-ESTADO
-MUTUALIDAD Y EMPLEADORES

A través del decreto N”54del año 1969. Aprueba el reglamento para la

constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Higiene y Seguridad,
a través de los cuales se canaliza la participación de todos los funcionarios
en labores de prevención de riesgo, como cualquiera sea su actividad
dentro del banco.
2. ¿Cómo FUNCIONA UN COMITÉ PANITARIO?
 Con la designación de los representante de la empresa y por la
administración superior.
 Con la elección de los representantes de los trabajadores mediante
votación secreta y directa, participando en esta todo los trabajadores, de
la empresa, sucursal o agencia.
 El comité designara entre sus miembros un presidente y un secretario.
 Los requisitos que deben cumplir los representante de la empresa son :
 Personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollan en la
industria, sucursal o agencia.
 Aunque no exigible, es recomendable que hayan participado en un
curso de orientación de prevención de riesgo.
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 Los requisitos básico que deben cumplir los representantes de los

trabajadores son:
- Tener más de 18 años de edad.
- Saber leer y escribir.
- Antigüedad en la empresa no interior a un año, exceptos casos
calificados por la Ley.
- Acreditar que realizo un curso de orientación en prevención de riesgo, o
haber prestado servicios en esta área por un año como mínimo.
3. ¿COMO FUNCIONA?
En general los comités paritarios funcionan a través de reuniones programadas
mensuales y extraordinarias cuando ocurre un accidente fatal o grave que
afecte uno o más trabajadores. Podrán sesionar con un representante laboral
y uno de la empresa como mínimos en las reuniones deben inspirar un espíritu
de colaboración y compañerismo en pos de lograr una seguridad y calidad de
vida “TRABAJADOP”

4. PARTICIPACION DEL DEPARTAMENTO PREVENCION Y RIESGO

La acción de prevención de riesgos profesionales debe ser organizada y
contar con una estructura técnica de apoyo como lo es el departamento de
prevención de riesgo de la empresa o institución, quienes deben asesorar
técnicas a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad para así funcionar
en forma coordinada para lograr objetivos comunes.

Obligación de Informar los Riesgos Laborales

Reglamento por la Ley, (DS N° 40) especifica la obligación de

informar y convenientemente a todo sus trabajadores a cerca de los riesgos que
entrañan sus labores, de medidas preventivas y de los métodos de trabajos
correctos. Los riesgos son inherentes a la actividad de la Empresa.

Especialmente deben informarles a los trabajadores acerca de los peligros para la

salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar. Los
empleadores deben cumplir con la información de informar a los trabajadores
sobre los riesgos que se exponen, atreves de los Comité Paritarios o de los

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departamentos de Prevención de Riesgo, al momento de contratar a los

trabajadores o de crear actividades que implican riesgo.

Cuando en las respectivas Empresas no existan los comités o los departamentos

mencionados anteriormente, el empleador podrá proporcional la información
correspondiente en forma que estime más conveniente y adecuada.

HISTORIA DE LA PREVENCION EN EL MUNDO

La relación entre enfermedades y distintas actividades laborales ya era conocida
desde la antigua Grecia Hipócrates (siglo IV a.c)estudio los efectos nocivos del
plomo en los mineros de la ganela por ejemplo, de manera que a lo largo de los
siglos distintos estudios de la medicina fueron documentado ese tipo de
reacciones causales entre diferentes trabajo y enfermedades específicas,
publicándose en el renacimiento tardo italiano el ensayo “De Morbis Artificus
Diatraba” (1700) de Bernardo Ramazón, donde se describe desenas de
enfermedades profesionales (de distintos oficios) y considerando el documento
funcional de la actual disciplina nominada Higiene Industrial”

Todo ese conjunto de conocimientos no tiene consecuencias prácticas de

protección de los trabajadores hasta el siglo .XIX, cuando el recrudecimiento de
las condiciones de trabajo de grandes masas de mano de obra fruto de la
Revolución Industrial, obliga a los estados-nación presionados por los
movimientos y organizaciones obreras a establecer tímidamente normas
protectoras como por ejemplo, las que regulaban el trabajo de los niños en las
industrias manufactureras de minería y es a partir de los años 90 del siglo
pasado(es decir, ayer, desde una perspectiva histórica) cuando se desarrolla en
los países del primer mundo todo un sistema normativo de carácter preventivo
(esto quiere decir, aplicar medidas para que no se produzcan daños en los
trabajadores a consecuencia del desempeño de sus tareas) impulsado por un
organismo internacional como es Organización Internacional de Trabajo (OIT).
La OIT es un organismo especializado de la ONU creado 1919, integrado
actualmente por 180 países y en el que está representada tres partes: los
gobiernos, los empresarios y los sindicatos, en cuyo seno se discuten y se
elaboran documentos relacionados con el mundo del trabajo. En 1981 publica el
Convenio 155.”Convenio sobre la seguridad y salud de los trabajadores”, que es
ratificando por numerosos países, entre ellos los constitutivos de la Comunidad
Económico Europea (CCE),(España lo ratifica en 1985); es decir, estos pises
adquiere el compromiso de seguir y aplicar sus indicaciones.

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La UE, ante la aplicación desigual por parte de sus países miembros de la

directrices contenidas en el Convenio (en España por ejemplo no se aplicaban en
absoluto), lo que generaba de competencia desleal en el comercio (los productos
fabricados en los países cumplidores tienen un coste añadido: el de los gatos en
prevención de riesgos laborales, que no tienen los otros), edita una Directiva en
1989(la 89/391/CCE) con la finalidad de armonizar el desarrollo normativo referido
a la seguridad y salud de los trabajadores en la actual UE, y de este modo
establecer la igualdad de condiciones de competencia en el mercado.
En esta Directiva Europea de obligada trasposición al cuerpo legal de los países
miembros, promovida por los países cumplidores (que cumplían con las
indicaciones del Convenio 155 a fuerza de movilizaciones obreras y presión
sindical) por razones más comerciales que protectoras de la clase obrera, la que
da lugar en 1995 a la promulgación de la norma básica en nuestro país: la Ley de
Prevención de riesgo laborales (Ley 31/95), a partir de la cual, se genera una
abundante legislación de desarrollo de distintos aspectos relacionados con la
seguridad y la salud de los trabajadores. Hay que decir también, que la tardanza
(6años) en la transposición de la Directiva en la Ley 31/95 le costó al estado
español varias sanciones económicas impuesta por la CEE.ni el gobierno de turno
(PSOE) estaba por la labor, ni los sindicatos mayoritarios parecían estar a la altura
de las circunstancias.
La Ley 31/95 de Prevención de riesgo laborales es una copia pormenorizado de
Directiva Europea 89/391/CCE, la que a su vez recoge las directrices marcadas
por el convenio 155de la OIT, las cuales son francamente interesantes. Establecer
una política nacional coherente en la materia de seguridad y salud de los
trabajadores y el medio ambiente de trabajo.
 Esa política tendrá como objeto prevenir los accidentes y daños para la
salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad
laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo, en la
medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos
inherentes al medio ambiente de trabajo. (El objetivo de “prevenir” es
totalmente novedoso y muy importante; desde los finales del siglo .XIX
hasta ahora, las políticas nacionales estaban orientadas a establecer
básicamente sistema de indemnización y de seguro en caso de lesiones
profesionales.
 La misma idea de los riesgo pueden ser controlado o reducidos hecha por
tierra la vieja estrategia de los patronos que hacemos creer que los riesgo
del trabajo están incluido en el sueldo).
 Esta política preventiva deberá tener en cuenta distintas esferas de acción
como son los lugares de trabajo, herramientas, maquinarias, equipo,
sustancias, agentes químicos, biológicos y físicos; operaciones y procesos
(Se introduce una visión multifactorial de los riesgos de modo que su
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abordaje debe ser asimismo multidisciplinaria. Se acabó aquel simplista y

cutre eslogan de “ponte el casco, trabajo seguro).
 El control de la aplicación de las leyes y de los reglamentos relativos a la
seguridad, la higiene y el medio ambiente de trabajo deberá estar
asegurado por un sistema de inspección apropiada y suficiente (Se
potencia la responsabilidad administrativa a través de sistema de
inspección las infracciones).
 Deberá exigirse a los empleadores que, en la medida en que sea razonable
y factible, garanticen a los que los lugares de trabajo, la maquinaria, el
equipo , las operaciones y procesos que estén bajo su control son seguros
y no entrañan riesgo alguno para la seguridad y salud de los trabajadores.
 (Se establece el deber de los empresarios de garantizar la seguridad y
salud de sus empleadores, lo que no podrían ser de otra manera puesto
que es el empresario el que determina las condiciones de trabajo; esto
también es nuevo, hasta ahora siempre resultaba ser responsable del
accidente el propio trabajador accidentado. Este deber, junto con las
oportunidades de los códigos civiles y penal existente, da lugar a su posible
responsabilidad civil y penal, además de la administrativa).
A modo de conclusión podemos decir que, después de siglos de sufrir
daños en la salud a consecuencia de las condiciones de trabajo, cuando las
relaciones oficio/enfermedad o daños profesionales no eran más que una
curiosidad médica, en la actualidad contamos con una ley y un amplio
conjunto normativo acompañándolo que pueda ser posible una vida laboral
sin riesgo; este logro social se lo debemos, como todos los demás, a la
historia reciente de los movimientos obreros y sindicales. Que sea una
realidad en nuestra empresa, ahora depende de todos nosotros.

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