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SEGURIDAD MINERA

Normativa Legal en Higiene y

Seguridad Industrial
Ley Nº 16.744

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Objetivos
 Identificar los cuerpos legales, normativas y protocolos de la
seguridad e higiene industrial, asociados a la ejecución de una
actividad productiva.
 Ejemplificar situaciones de riesgo del área, de acuerdo a la
normativa de higiene y seguridad industrial.
 Relacionar la normativa de higiene y seguridad con la
situación de riesgo, considerando las consecuencias de
responsabilidad civil y penal ante la ocurrencia de un
accidente grave o fatal.
 Describir una propuesta de trabajo seguro, de acuerdo a las
situaciones de riesgo observadas en terreno.

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Ley N° 16.744:
• Administración del Seguro.
• Financiamiento de la Ley N° 16.744.
• Prestaciones: de prevención, médicas y económicas.
• Obligaciones: Estado, Organismos Administradores,
Empresas, trabajadores.

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LEY 16.744

¿Cuáles son los objetivos de la Ley?

 Disminuir los riesgos laborales previniendo la

ocurrencia de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales derivados del ejercicio
de la actividad.
 Curar y rehabilitar a quienes hayan sufrido algún
problema de salud (lesión o enfermedad) derivado
del trabajo.
 Ayudar económicamente a los afectados mediante
subsidios de incapacidad laboral, indemnizaciones
o pensiones.

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Publicada en Diario Oficial N° 26.957, del 1° de febrero de 1968.
Si bien es cierto que esta Ley es de larga data, ha producido un
significativo avance en las bajas de tasas de accidentalidad y en
el mejoramiento de condiciones de trabajo para los trabajadores
cubiertos por este seguro.

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 Es decir, está orientada a:
 Prevenir, para evitar que ocurran accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
 Otorgar atención médica, para restituir al trabajador, en lo posible,
toda su capacidad de trabajo.
 Otorgar las prestaciones económicas, para reparar la pérdida de
capacidad de ganancia y su derecho-habientes (conyugue, hijos,
conviviente, ascendientes y descendientes).
 Rehabilitar al trabajador, para devolver en todo o parte su capacidad
de ganancia.
 Reeducar al afectado, para darle la posibilidad de desempeñar un
nuevo oficio o profesión, considerando su capacidad residual de
trabajo.

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¿Quiénes están cubiertos?

 Trabajadores por cuenta ajena (los que trabajan para un empleador y se rigen
por el código del trabajo).
 Trabajadores municipales o públicos.
 Trabajadores independientes (que cotizan).
 Estudiantes de establecimiento fiscales o particulares que se accidenten a
causa o con ocasión de sus estudios, o en la realización de su práctica
profesional.

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En resumen, los beneficios son:

Se reciben gratuitamente hasta su curación completa o

Prestaciones
mientras subsistan los síntomas de las secuelas
médicas
causadas por el accidente o enfermedad

Corresponden a las prestaciones pecuniarias que se

Prestaciones
originan como consecuencia de un accidente del trabajo
económicas
o enfermedad profesional.

• Inspecciones.
• Evaluaciones ambientales.
Prestaciones
• Auditorias.
Técnicas
• Apoyo a programas de prevención de riesgos.
• Asesorías de disposiciones legales
• Actividades de capacitación: charlas, seminarios y cursos.

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LEY 16.744
En resumen, los beneficios son económicos son:

Cuando el trabajador pierde su capacidad para trabajar

en forma temporal.
Subsidios El trabajador recibe un subsidio diario del 100% de su
remuneración imponible.
Promedio tres meses anteriores

Si la incapacidad de ganancia es igual o superior a un

15% e inferior a un 40%, el trabajador (a) recibe de una
Indemnización
sola vez una indemnización que va de 1,5 a 15 veces el
sueldo base

Si la disminución de la capacidad de ganancia es >40%

Pensiones e<70%, recibe una pensión mensual equivalente al 35%
de su sueldo base

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LEY 16.744

Contingencias Cubiertas

Accidentes del Trabajo Enfermedades

(a causa o con ocasión) Profesionales

Accidente de Trayecto

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LEY 16.744

Definiciones

Accidente del trabajo

 “Es toda lesión que una

persona sufra a causa o con
ocasión del trabajo, y que le
produzca incapacidad o
muerte”.

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Accidente de Trayecto
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto
directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de
trabajo y toda lesión que sufra un trabajador mientras se
moviliza entre dos lugares con distintos empleadores.

También son accidentes de trayecto:

 Los sufridos por dirigentes sindicales a cusa o con ocasión de

su cometido gremial.
 El experimentado por el trabajador durante un viaje laboral
o por la participación en un curso de capacitación.

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¿Qué se debe tener en cuenta respecto a los accidentes del
trayecto?

 Las pruebas del hecho son responsabilidad del accidentado

(testigos, partes).
 La ley no menciona el tiempo de traslado ni el medio de
transporte.
 No se señala explícitamente el inicio y término del recorrido,
pero se considera desde el domicilio habitual hasta el lugar
de trabajo.
 Se inicia el trayecto cuando se aparece en lugares públicos o
vía pública.
 Se incluye el trayecto directo entre un trabajo y otro.

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¿Cuáles son los antecedentes que debe aportar el
Trabajador ante accidente de trayecto?

 Su propia declaración,
“suficientemente circunstanciada”,
tiempo-trayecto-lesión.
 Parte de Carabineros.
 Certificado Médico (Posta – Hospital).

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 LEY 16.744

Excepciones

Accidentes ocurridos por fuerza mayor

extraña y sin relación alguna con el trabajo

Los producidos intencionalmente por la

víctima

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LEY 16.744

Enfermedad Profesional
 “Es enfermedad profesional la causada de manera directa
por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una
persona y que le produzca incapacidad o muerte”
 En un reglamento (DS 109 de 1968 del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social) se listan las enfermedades que deberán
considerarse como profesionales. Sin embargo también se
considerará enfermedad profesional aquella no enumerada
en el listado si se acredita que fue contraída como
consecuencia directa de la profesión o del trabajo realizado.

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LEY 16.744

Algunos ejemplos de Enfermedad Profesional

 Intoxicaciones.
 Dermatosis profesionales.
 Cánceres y lesiones pre cancerosas de la piel
 Neumoconiosis

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¿Cuáles son los antecedentes que debe aportar el
Empleador ante accidente o enfermedad profesional?

 Denuncia.
 Certificado de horario de trabajo.
 Certificado de renta.
 DIAT o DIEP, según corresponda

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Fuentes de financiamiento de este seguro

 La principal fuente de financiamiento es por cargo del empleador.

 La cotización básica corresponde al 0.95% de las remuneraciones imponibles

que se cancelen a los trabajadores.

 Cotización adicional diferenciada:

 Se cancela en función de la actividad o riesgo de la empresa que oscila
entre el 0 y 3,4% de las remuneraciones que paga el empleador a sus
trabajadores.
 Esta cotización puede aumentarse o rebajarse de acuerdo al incremento
o disminución de la tasa de accidentabilidad.

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Actividad

Actividad: Taller Resolución de Casos

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 Nº de Sueldo
Año Mes trabajadores Imponible
2013 junio 40 $ 650.000
2013 mayo 41 $ 1.200.000
2013 abril 44 $ 2.200.000
2013 marzo 44 $ 1.800.000
2013 febrero 45 $ 1.400.000
2013 enero 47 $ 1.700.000
2012 diciembre 50 $ 2.030.000
2012 noviembre 60 $ 1.200.500
2012 octubre 120 $ 1.300.400
2012 septiembre 209 $ 900.500
2012 julio 1090 $ 1.200.000
2012 junio 2067 $ 1.200.200

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LEY 16.744

Obligaciones del Estado

 Supervigilancia y fiscalización de la prevención, higiene

y seguridad de todos los sitios de trabajo.
 Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en
el trabajo necesarias en las empresas o entidades a
través de los servicios de salud y aplicar sanciones por
incumplimiento.

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LEY 16.744

Obligaciones de los organismos administradores

 Prescribir todas la medidas de higiene y seguridad.

 Aplicar variación de cotización adicional.
 Están obligadas a realizar actividades permanentes de
prevención de riesgos.

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LEY 16.744

Obligaciones de las empresas

 Implementar, adoptar y poner en práctica las medidas de prevención de

riesgos que se le indiquen.
 Mantener actualizados los reglamentos internos de higiene y seguridad
en el trabajo.
 Proporcionar a sus trabajadores los equipos e implementos de
protección necesarios (EPP).

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LEY 16.744

Obligaciones del Trabajador

 Cumplir las exigencias de los reglamentos.

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