Historia del Derecho
Constitucional Laboral en el
mundo
POR: María Camila Fernández Vélez
Publicación del "Manifiesto del Partido
Comunista" de Karl Marx y Friedrich Engels, que
sentó las bases para el movimiento obrero y la
lucha por los derechos laborales
Aprobación del Tratado de Versalles al final
de la Primera Guerra Mundial, que incluye la
creación de la OIT como parte integral del
sistema de paz y establece los derechos
laborales como un tema importante en la
agenda internacional.
Adopción del Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales por las
Naciones Unidas, que reconoce el derecho de
toda persona a condiciones de trabajo justas
y favorables, a la seguridad social y a formar
sindicatos
La OIT adopta la Declaración sobre la justicia
social para una globalización equitativa, que
destaca la importancia de la protección social,
el diálogo social y el empleo decente como
elementos clave para alcanzar la justicia social
en el ámbito laboral.
1848
La Organización Internacional del
Trabajo (OIT) se establece como la
1889 primera agencia especializada de las
Naciones Unidas, con el objetivo de
promover los derechos laborales en
todo el mundo.
1919
Declaración Universal de Derechos
Humanos de las Naciones Unidas, que
1948 reconoce el derecho al trabajo, a
condiciones justas y favorables de
trabajo, y a la protección contra el
desempleo.
1966
La OIT adopta la Declaración de la OIT
sobre los principios y derechos
1998 fundamentales en el trabajo, que
establece cuatro principios laborales
fundamentales: la libertad sindical, la
abolición del trabajo forzoso, la
eliminación del trabajo infantil y la
eliminación de la discriminación en el
2008 empleo.
Historia del Derecho Constitucional
Laboral en Colombia
1886: Promulgación de la Constitución de 1886
en Colombia, que estableció algunas disposiciones
relacionadas con el trabajo, como la garantía de la
libertad de trabajo y la prohibición de la
esclavitud.
1936: Promulgación del Código Sustantivo del
Trabajo, que fue una de las primeras leyes
laborales en Colombia y estableció normas básicas
sobre el contrato de trabajo, la jornada laboral y
las prestaciones sociales.
1951: Creación del Instituto Colombiano de
Seguros Sociales (ICSS), con el objetivo de brindar
protección social a los trabajadores y sus familias.
1957: Se establece el Fuero Sindical, que
protege a los líderes sindicales de ser despedidos o
perseguidos por sus actividades sindicales.
1968: Se aprueba la Ley 6 de 1968, conocida
como la "Ley de Garantías Sociales", que
estableció beneficios adicionales para los
trabajadores, como el seguro de maternidad y la
pensión de jubilación.
1991: Promulgación de la Constitución Política
de Colombia de 1991, que reconoció expresamente
los derechos laborales como derechos
fundamentales y estableció principios como la
dignidad humana, la igualdad, la solidaridad y la
protección especial a los trabajadores. También se
creó la acción de tutela, que permitió a los
trabajadores buscar la protección inmediata de sus
derechos laborales.
1993: Se establece el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, encargado de regular las
relaciones laborales y promover los derechos de
los trabajadores.
1994: Se promulga la Ley 50 de 1990, que
introdujo cambios significativos en el mercado
laboral, como la flexibilización de las modalidades
de contratación y la implementación del salario
mínimo diferencial por regiones.
2008: Se adopta la Ley de Garantías Laborales,
que establece la protección de los derechos
laborales de los trabajadores en casos de cambios
en la propiedad de la empresa o contratos de
tercerización.
2015: La Corte Constitucional de Colombia emite
la Sentencia C-614 de 2015, en la cual declara la
inconstitucionalidad de la Ley 789 de 2002, que
permitía la contratación laboral por horas.
2021: Se aprueba la Ley de Teletrabajo en
Colombia, que regula y protege los derechos de los
trabajadores que realizan sus labores de forma
remota.