RECURSOS HUMANOS

 Escuela de relaciones humanas:

Es una oposición a la teoría clásica de la administración. Dándole gran
importancia al recurso humano dentro de las empresas.
Escuela Humano-Racionalista, asigna una gran importancia a la conducta
humana. Poniéndola a las personas o al recurso humano arriba de las tareas y
estructura de la empresa, también, busca mejorar la productividad de la empresa
usando elementos de la psicología y de la sociología.

 Experimentos de Hawthorne:
Fue una llamada de atención acerca de la importancia del reconocimiento y las
relaciones humanas en una época en la que la teoría clásica reinaba en el mundo
empresarial.
Se creía que aspectos como la especialización o el incentivo salarial eran
suficientes para alcanzar incrementos en la producción laboral.
No obstante, a raíz de dicho experimento, se probó que la confianza de la
gerencia, o el simple hecho de sentirse tenidos en cuenta
El profesor de Harvard Elton Mayo se propuso estudiar, junto a un grupo de
colaboradores, la relación existente entre las características ambientales y la
productividad de los trabajadores.

 Relaciones/Organización formal e informal:

Existen dos tipos de relación u organización, que son la formal y la informal.
La formal es impuesta por la empresa, formados por grupos de departamentos,
etc.
La informal, trata de relaciones fuera del grupo de trabajo.
 Relación entre los conceptos:
En mi opinión, siempre habrán relaciones informales y formales en las empresas,
es bueno incentivar a los empleados y saber ver lo que se necesita en la empresa
o los propios empleados.
 Webgrafía:
https://economipedia.com/definiciones/escuela-de-las-relaciones-humanas.html
https://www.apd.es/experimento-hawthorne/
https://www.gestion.org/organizacion-formal-e-
informal/#:~:text=Diferencias%20entre%20organizaci%C3%B3n%20formal%2
0e%20informal,-
Por%20lo%20que&text=La%20organizaci%C3%B3n%20informal%20es%20es
pont%C3%A1nea,departamentos%20creados%20por%20los%20directivos.

Marta García Estévez

Pedro Melián