ROBESAL

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES

DEL MERCADO

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR

NECESIDADES DEL MERCADO, que celebran al amparo del Art. 58 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte
ROBESAL S.A.C., con RUC Nº 20605528385, domiciliada en Calle Manuel Tejada N° 742, en el distrito
de Trujillo, Provincia Trujillo, Departamento de La Libertad, debidamente representado por el Sr. José
Alejandro Salinas Velasco, con DNI Nº 09071539, según consta inscrito en la partida electrónica N°
11393241 de los Registros Públicos de Trujillo, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR;
y de la otra parte el Sr. Yanpier Deivi Tafur Inga, con DNI Nº 76449984, domiciliado en Av. Camino Real
Mz.C Lt.17 A.H. Villa España, Distrito de Chimbote, Provincia Santa, Departamento de Ancash, a quien
en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado, dedicada al servicio de

Limpieza y Mantenimiento de Oficinas y Edificios en General, que tiene la necesidad de contratar los
servicios del TRABAJADOR originados por la creciente demanda en el mercado.

SEGUNDA: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata los servicios de EL

TRABAJADOR, para que desempeñe el cargo de VIGILANTE.

TERCERA: EL TRABAJADOR, estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, queda
entendido que durante este periodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión
de causa. Las partes acuerdan que la jornada laboral será comunicada directa y oportunamente por EL
EMPLEADOR.
El presente contrato tiene un plazo de duración de 03 meses, el mismo que regirá a partir del 01 de
setiembre de 2023, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores hasta el 30 de noviembre
de 2023, fecha en que terminará indefectiblemente.

CUARTA: En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR podrá efectuar modificaciones en la

jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el artículo 2 del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo Nº 854, Ley de la jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por
el Decreto Supremo Nº007-2002-TR, respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

QUINTA: Las partes convienen que EL TRABAJADOR, estará sujeto a las políticas de evaluación de
desempeño implementada por EL EMPLEADOR. Dichas políticas tienen por finalidad evaluar el
rendimiento y productividad de EL TRABAJADOR en el desarrollo de sus labores, siendo potestad de EL
EMPLEADOR variarlas o modificarlas según sus necesidades organizativas o de negocio. Estas políticas
serán debidamente comunicadas a EL TRABAJADOR con la debida anticipación, encontrándose obligado
a cumplirlas y respetarlas, durante la vigencia del presente contrato.
ROBESAL
SEXTA: EL TRABAJADOR deberá cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo y demás normas
laborales, y con aquellas que se impartan por EL EMPLEADOR en ejercicio de las facultades de
administración que le corresponden, de conformidad con el Artículo 9 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

SETIMA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación un ingreso mensual la suma de S/

1,025,00 (UN MIL VEINTICINCO Y 00/100 SOLES).
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implicarán la pérdida de la remuneración, en
proporción a la duración de dicha ausencia; sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias
propias de EL EMPLEADOR, según lo previsto en la legislación laboral y en el Reglamento Interno de
Trabajo.

OCTAVA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales,
conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y
capacidad, velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

NOVENA: Por medio del presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las funciones,
órdenes e instrucciones establecidas por EL EMPLEADOR o sus representantes. Asimismo, deberá velar
por el cumplimiento de las normas que se impartan por necesidad del servicio en particular.

DÉCIMA: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional referente al
término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula
tercera de este contrato. En dicha oportunidad se procederá con la liquidación correspondiente, abonándose
al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

UNDÉCIMA: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del
contrato.

Conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes por duplicado, al 01 día del mes
de setiembre del año 2023.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
RUC N° 20605528385 DNI N° 76449984
ROBESAL
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES
DEL MERCADO

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR

NECESIDADES DEL MERCADO, que celebran al amparo del Art. 58 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte
ROBESAL S.A.C., con RUC Nº 20605528385, domiciliada en Calle Manuel Tejada N° 742, en el distrito
de Trujillo, Provincia Trujillo, Departamento de La Libertad, debidamente representado por el Sr. José
Alejandro Salinas Velasco, con DNI Nº 09071539, según consta inscrito en la partida electrónica N°
11393241 de los Registros Públicos de Trujillo, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR;
y de la otra parte el Sr. Manuel Jeanpool Melgarejo Altamirano, con DNI Nº 73962304, domiciliado en
Calle Valencia Mz.D4 Lt.14 A.H. Villa el Sol Etapa II, Distrito de Chimbote, Provincia Santa,
Departamento de Ancash, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y
condiciones siguientes:

PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado, dedicada al servicio de

Limpieza y Mantenimiento de Oficinas y Edificios en General, que tiene la necesidad de contratar los
servicios del TRABAJADOR originados por la creciente demanda en el mercado.

SEGUNDA: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata los servicios de EL

TRABAJADOR, para que desempeñe el cargo de VIGILANTE.

TERCERA: EL TRABAJADOR, estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, queda
entendido que durante este periodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión
de causa. Las partes acuerdan que la jornada laboral será comunicada directa y oportunamente por EL
EMPLEADOR.
El presente contrato tiene un plazo de duración de 03 meses, el mismo que regirá a partir del 01 de
setiembre de 2023, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores hasta el 30 de noviembre
de 2023, fecha en que terminará indefectiblemente.

CUARTA: En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR podrá efectuar modificaciones en la

jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el artículo 2 del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo Nº 854, Ley de la jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por
el Decreto Supremo Nº007-2002-TR, respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

QUINTA: Las partes convienen que EL TRABAJADOR, estará sujeto a las políticas de evaluación de
desempeño implementada por EL EMPLEADOR. Dichas políticas tienen por finalidad evaluar el
rendimiento y productividad de EL TRABAJADOR en el desarrollo de sus labores, siendo potestad de EL
EMPLEADOR variarlas o modificarlas según sus necesidades organizativas o de negocio. Estas políticas
ROBESAL
serán debidamente comunicadas a EL TRABAJADOR con la debida anticipación, encontrándose obligado
a cumplirlas y respetarlas, durante la vigencia del presente contrato.
SEXTA: EL TRABAJADOR deberá cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo y demás normas
laborales, y con aquellas que se impartan por EL EMPLEADOR en ejercicio de las facultades de
administración que le corresponden, de conformidad con el Artículo 9 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

SETIMA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación un ingreso mensual la suma de S/

1,025,00 (UN MIL VEINTICINCO Y 00/100 SOLES).
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implicarán la pérdida de la remuneración, en
proporción a la duración de dicha ausencia; sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias
propias de EL EMPLEADOR, según lo previsto en la legislación laboral y en el Reglamento Interno de
Trabajo.

OCTAVA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales,
conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y
capacidad, velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

NOVENA: Por medio del presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las funciones,
órdenes e instrucciones establecidas por EL EMPLEADOR o sus representantes. Asimismo, deberá velar
por el cumplimiento de las normas que se impartan por necesidad del servicio en particular.

DÉCIMA: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional referente al
término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula
tercera de este contrato. En dicha oportunidad se procederá con la liquidación correspondiente, abonándose
al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

UNDÉCIMA: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del
contrato.

Conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes por duplicado, al 01 día del mes
de setiembre del año 2023.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR (Huella digital)

RUC N° 20605528385 DNI N° 73962304