CONTRATO DE TRABAJO SUJETO AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL PARA

MICROEMPRESA N° 2023-01

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

modalidad de “Contrato por inicio o incremento de actividad” que celebran al amparo
del Art. 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº
003-97-TR y normas complementarias, de una parte, la Sra. ……….. con DNI N.º
…………… y con RUC: ……….. a quien en adelante se le denominará EL
EMPLEADOR; y de la otra parte Sr(a) …………………………………..; con DNI. Nº ……………….;
domiciliado en ……………………………………….. a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR - Es una persona NATURAL CON NEGOCIO de derecho

privado constituida bajo el régimen laboral MICROEMPRESA bajo el nú mero de
registro N° ………………, cuyo objeto social principal es dedicarse a los servicios de
hotelería.
El cual requiere cubrir las necesidades de la empresa con el objeto de atender las
necesidades de producció n originados por la variació n de la demanda en el mercado,
al amparo de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad

indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien se desempeñ ará como …………………,
en relació n con las causas objetivas señ aladas en la clá usula anterior. Sin embargo, EL
EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en funció n a la
capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la
misma.
Queda entendido que la prestació n de servicios deberá ser efectuada de manera
personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona, esta contratació n se realiza de conformidad con lo establecido en el Articulo
57° de la ley de Productividad Laboral (D.S.N° 003-97-TR).

TERCERO: Dada la naturaleza de la contratació n y en aplicació n del art. 65º de la Ley

de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003- 97-TR, EL
EMPLEADOR requerirá de los servicios de EL TRABAJADOR y para el mismo fin
durante el periodo de tres meses a partir del 02 de enero del 2023 hasta el 31 de
marzo del 2023, fecha en que termina el contrato indefectiblemente, siendo renovable
por acuerdo de las dos partes previa evaluació n del desempeñ o laboral.

CUARTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo de lunes a viernes de 8:00

a.m. a 1:00 p.m. y de 3:00 p.m. a 6:30 p.m., y sá bados de 08:00 a.m. a 01:00 p.m.,
cumpliendo con la jornada de trabajo Mensual, segú n establecido por la Gerencia en
concordancia a las normas laborales, los cuales incluyen en la remuneració n, sin
embargo, por naturaleza del contrato estas podrían variar de acuerdo con la
producció n y demanda del mercado que generalmente son discontinuas.
QUINTO: EL TRABAJADOR será sometido a la evaluació n de su productividad
mensual para la renovació n del contrato de trabajo, para ello se compromete a
cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su
experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo,
deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y
responsabilidad.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo y en las demá s
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de
las facultades de administració n de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
cumpliendo bajo sanció n que el mismo cuerpo normativo establece.

SEPTIMO: EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la suma de S/1025.00 (mil

veinticinco con 00/100 Soles) como remuneració n mensual, de la cual se deducirá
las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten de
aplicació n.

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinció n en la fecha
de su vencimiento conforme la clá usula tercera, oportunidad en la cual se abonara a
EL TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo
con la ley de Microempresa.

NOVENO: Este contrato queda sujeto bajo el régimen laboral de la microempresa se

encuentra regulado por la Novena Disposició n Complementaria Final de la Ley N°
30056 y por el Decreto Supremo N° 013-2013-Produce.

Como muestra de conformidad con todas las clá usulas del presente contrato firman
las partes, por triplicado a los 02 días del mes enero del 2023.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR