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Competencias, Capacidades y Aptitudes en los Procesos de Enseñanza y Aprendizaje
COMPETENCIAS, CAPACIDADES Y APTITUDES EN LOS PROCESOS DE

ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE
CONTENIDO
 El desarrollo de competencias
 Competencias para el siglo XXI
 Un individuo competente
 Tipos de competencias
 Currículo por competencias
 Capacidades
 Un modelo de aprendizaje-enseñanza constructivo y significativo
 Glosario de capacidades
Documentación y Recursos con fines de Capacitación
¡Incrementa el VALOR de tu Desarrollo Profesional!
Lima - Perú
Cooperativa de Servicios Educacionales - CAPACITTA 1

OBJETIVOS DEL APRENDIZAJE
Al concluir el estudio del presente módulo el participante

deberá ser capaz de:
 Comentar acerca del desarrollo de capacidades
 Mencionar las competencias para el siglo XXI
 Describir cómo se desarrolla las competencias
 Describir las actividades de la competencia

profesional
 Exponer acerca de las capacidades


Más allá de la formación: El desarrollo de competencias
Todos sabemos ya de la importancia de la formación y de la necesidad de

mantenemos actualizados, aceptando que ello implica estar inmersos en un
proceso de continuo reciclaje, puesto que los conocimientos que hoy nos resultan
útiles mañana pueden quedar obsoletos.
Pero, para tener éxito profesional, necesitamos algo más que actualizar
nuestros conocimientos, también es imprescindible desarrollar nuestras
competencias y mantenerlas alineadas a las necesidades del rol y- del entorno
organizacional, desde la integración de nuestra vida profesional y personal.
Pero, aunque mucho se ha hablado de ellas, conviene volver a definir que

entendemos por competencias.
Aunque cercano a otros términos manejados por la psicología, el concepto de

competencia aparece en los años 70, especialmente a partir de los trabajos de
McClelland en la Universidad de Harvard (USA). Una competencia es una
característica subyacente que está relacionada con una actuación de éxito en el
trabajo. Existen numerosas definiciones, una de ellas es la de Alamillo y Villamor:
Cuadro N°1
MODELO PEDAGÓGICO INTEGRADOR
VALORES "El aprendizaje no sólo debe darse en

(POR QUÉ) el aula, sino que tiene que poder
llevarse a la práctica y servir como
base para la mejora continua".
CONOCIMIENTOS COMPETENCIAS
(QUÉ) (CÓMO)
Competencia es el "conjunto de comportamientos, habilidades, conocimientos y

actitudes que favorecen el correcto desempeño del trabajo y que la organización
tiene interés en desarrollar o reconocer en sus colaboradores de cara a la
consecución de los objetivos estratégicos de la empresa".
A su vez, también podemos encontrar diversas clasificaciones de

competencias. Dos de los autores que más han trabajado sobre ellas son Daniel
Goleman y Richard Boyatzis, a partir de su modelo podemos ver a qué nos
referimos cuando hablamos de competencias (ver cuadro 1). No obstante, cada

organización debería definir las suyas en base a sus objetivos estratégicos y a

cada rol y puesto a desempeñar.
Pero la cuestión esencial es: ¿cómo podemos desarrollarlas? La respuesta

parece obvia, desde un enfoque y una metodología orientados a ello, como el
Modelo Pedagógico Integrador (ver cuadro 2) utilizado por Cris Bolívar
Consulting.
El Modelo Pedagógico Integrador contempla tres ejes (conocimientos,

competencias y valores) sobre los que trabajar de forma holística e integrada a
fin de conseguir un aprendizaje sólido, orientado a los resultados y a la
satisfacción profesional y personal.
SINTESIS MODELO DE COMPETENCIAS (CUADRO N° 2 )

(D. GolemanyR. Boyatzis)
CAPACIDADES DE CONOCIMIENTO Y DOMINIO PERSONAL
 Motivación de logro: Esforzarse por mejorar o

satisfacer un determinado criterio de excelencia.
 Conocimiento de uno mismo: Reconocer las propias
emociones y sus defectos. Conocer las propias
fortalezas y debilidades.
 Iniciativa: Prontitud para actuar cuando se presenta
la ocasión.
 Optimismo: Persistencia en la consecución de los
objetivos a pesar de los obstáculos y los contratiempos.
 Autorregulación: Capacidad para canalizar las propias emociones en la
dirección adecuada.
 Autoconfianza: Seguridad en la valoración que hacemos sobre nosotros
mismos y sobre nuestras capacidades.
 Flexibilidad: Capacidad de adaptación a situaciones de cambio;
COMPETENCIAS DE GESTIÓN DE RELACIONES
 Empatía: Capacidad de escucha y comprensión de las preocupaciones,

intereses y sentimientos de los otros y de responder a ello.
 Liderazgo inspirador: Capacidad para ejercer el papel de líder de un grupo
o equipo y de generar ilusión y compromiso entre sus miembros.
 Conocimiento organizacional: Capacidad para comprender y utilizar la
dinámica existente en las organizaciones.
 Gestión del conflicto: Capacidad para negociar y resolver desacuerdos.
 Trabajo en equipo y colaboración: Ser capaces de trabajar con los demás

en la consecución de una meta común.

 Desarrollo de otros: Capacidad de identificar los puntos fuertes y débiles de
las personas y facilitarles los medios adecuados para que puedan mejorar
y desarrollarse profesionalmente.
 Sensibilidad intercultural: Sensibilidad para apreciar y respetar las
diferencias y la diversidad que presentan las personas.
 Comunicación oral: Capacidad para escuchar y expresar mensajes no
verbales.
COMPETENCIAS COGNITIVAS DE Y RAZONAMIENTO
 Pensamiento analítico: Capacidad para comprender las situaciones y

resolver los problemas a base de separar las partes que las constituyen y
reflexionar acerca de ello de manera lógica y sistemática.
 Pensamiento sistémico: Capacidad para percibir las interacciones entre las
partes de un todo.
 Reconocimiento de modelos. Capacidad de identificar modelos o conexiones
entre situaciones que no están relacionadas de forma obvia, y de identificar
aspectos clave o subyacentes en asuntos complejos.
 Experiencia técnica o profesional. Capacidad e interés en utilizar, mejorar y
ampliar los conocimientos y las habilidades necesarias en relación con el
propio trabajo.
 Análisis cuantitativo: Capacidad para analizar, valorar y trabajar con datos y
variables cuantitativas.
 Comunicación escrita: Habilidad para redactar y sintonizar a través de
mensajes escritos.
Para trabajar sobre estos tres ejes, la metodología deberá ser siempre
participativa y, en muchos casos, experiencial, de forma que impacte tanto desde
el plano cognitivo, como emocional y conductual. El participante debe poder
tomar parte activa en el proceso de aprendizaje de forma que él pueda hacer sus
propios descubrimientos y aprendizajes de valor y pueda experimentar y tomar
conciencia de sus competencias y áreas a desarrollar.
Ello facilitará poder revisar los

 ¿Podría decirme, por favor, qué hábitos a cambiar y así avanzar con
camino he de seguir desde aquí? mayor facilidad desde el nivel de
 Eso depende en buena medida del aprendizaje 1 al nivel 4 (ver cuadro
lugar adonde quieras ir - dijo el gato. 3). Ello significa pasar de una
 No me importa mucho adonde... - situación de inconsciencia de
dijo Alicia. nuestras incompetencias (no
 Entonces no importa por dónde somos conscientes de lo que no
vayas - dijo el gato. sabemos y, por tanto, no podemos
desarrollarlo) a una situación
donde pasamos a manejar de

forma inconsciente nuestras competencias, ya no hace falta que pensemos en

ellas, surgen espontáneamente, las hemos interiorizado.
De esta forma, se consigue tanto la comprensión (nivel cognitivo, racional)

como la comprensión (nivel emocional, holístico, insight) de los nuevos
aprendizajes, de forma que sea mucho más sencillo empezar a ejercitar la
competencia a desarrollar y fijar nuevos hábitos en menos tiempo.
LOS 4 NIVELES DE APRENDIZAJE(PNL)

Nivel Competente
1-I.I. 2-C.I.
INCONCIENTEMENTE INCONCIENTEMENTE
INCOMPETENTE INCOMPETENTE
4-I.C. 3-C.C.
INCONCIENTEMENTE INCONCIENTEMENTE
INCOMPETENTE INCOMPETENTE
Nivel conciencia
Cuadro 3.
En definitiva, el proceso de aprendizaje, para que sea realmente eficaz,

tendrá que centrarse también en todo aquello que sirve de freno al nuevo
aprendizaje a fin de facilitar la consecución del aprendizaje generativo, que
partiendo del desaprendizaje (desde la revisión de creencias-paradigmas y
valores), permite el aprendizaje continuo a partir de la lectura de los resultados
obtenidos (percepción y feed-back del entorno) como consecuencia de nuestras
conductas (Ver cuadro 4). Puesto que, como ya hemos mencionado, el proceso
de aprendizaje continuo requiere una revisión periódica de nuestras conductas a
fin de mantenernos alineados con las demandas del rol, un rol cada vez más
dinámico en función de las necesidades organizacionales (cuadro 5).
Escalera del comportamiento
humano
Resultados
Aprendizaje lazo simple o de primer orden
Modelo aprendizaje de Kolb
Conductas-
PERCEPCIÓN
Hábitos
SABER Experiencia
CÓMO
Actitudes
Práctica Reflexión
Valores
Nuevas
Ideas SABER
Creencias
Aprendizaje generativo, de lazo doble, o
de segundo orden. Chris Argyris
Cuadro 4

Cuadro 5
Una conducta que antes era adecuada, puede volverse obsoleta y perjudicial
ante un cambio de contexto. Aprender a leer el entorno y saber adaptarnos a él
es una competencia clave.
Pero, dada la complejidad y la dificultad del cambio y debido también al hecho

de que las velocidades de aprendizaje cognitivo y emocional son distintas (ver
cuadro 6), muchas veces se hace necesario ir más allá de un taller de formación,
hace falta introducir en el programa otras herramientas (ver cuadro 7) que
intervengan a lo largo del tiempo, facilitando que se dé el desarrollo de las
competencias deseadas. Una de las más destacables y eficaces es el coaching,
"El coaching es una herramienta que ayuda a las personas a crecer

profesionalmente de cara a lograr su satisfacción y la de la organización.
Es un espacio conversacional planificado, individuo-individuo y
confidencial, donde se facilitan nuevas lecturas y percepciones, se
propicia la transformación permanente y se genera sabiduría".
Cris Bolivar.
APRENDIZAJE COGNITIVO
Se da a nivel de córtex. Cuando se da la

comprensión cognitiva de los conceptos,
su aprendizaje se produce con rapidez.
APRENDIZAJE EMOCIONAL
Se da a nivel de sistema límbico. Implica

adquirir un nuevo hábito, rescribir un nuevo
circuito emocional. Para ello es necesario
que haya insight, comprensión emocional. La
velocidad de este tipo de aprendizaje es
lenta, requiere de muchas repeticiones
(práctica) para que se fije la nueva respuesta
o conducta.

Cuadro 6.
HERRAMIENTAS PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS
Coaching.
CounselHng.
Programas de inteligencia emocional.
Mentoring.
Programas de desarrollo energético.
Tutorías.
Conversación de Desarrollo semestral o anual.
Programas de gestión por competencias.
Cuadro 7.
El coaching, a través de sus distintas fases (ver cuadro 8), facilita el

desarrollo real y estratégico de las competencias del coachee, teniendo en
cuenta el sistema al que pertenece y las limitaciones y oportunidades reales
que se dan en él.
De esta forma, siendo conscientes de que el desarrollo de nuestras

competencias es algo complejo que va más allá de la formación tradicional,
podremos plantearnos optar por aquellos programas y herramientas que sean
realmente útiles a tal fin, de forma que nos acompañen en un proceso de
mejora permanente hacia el estimulante reto de crecer no sólo como
profesionales sino también como personas. Toma de conciencia;
desbloqueos; de comprensión del contexto; facilitar el autoconocimiento.

FASES DEL COACHING
Definición y Definición de Definición de Seguimiento

análisis de la los objetivos estrategias y del alcance de
situación a alcanzar y planes de los objetivos;
actual y del competencias acción. refuerzo de las
coachee a desarrollar. mejoras;
dentro de planificación
ella. de acciones
futuras
NIVEL SUBYACENTE
Toma de Desbloqueos; Toma de Revisión de

conciencia; toma de conciencia hábitos;
desbloqueos; decisiones; toma alternativas y herramientas
análisis; de conciencia, consecuencias; de
herramientas de decisiones y desbloqueo seguimiento y
comprensión del consecuencias; resistencias; lectura
contexto; facilitar el aumento, herramientas; situacional.
autoconocimiento. seguridad; facilitar la acción y
herramientas. la planificación;
construcción de
nuevos hábitos.
Cuadro 8
"Cada ser humano es su propia obra maestra” Henry David Thoreau.

COMPETENCIAS PARA EL SIGLO XXI
Vinculadas con el pensar:

Lectura, Escritura y
Matemáticas.
Habilidades para prevenir,

solucionar problemas y tomar
decisiones:
 Flexibilidad mental.
 Pensamiento reflexivo.
 Sentido de anticipación.
 Actitudes creativas.
Relaciones con la formación

técnica:
 Cultivo de actitudes
científicas (asombro, curiosidad, análisis, investigación).
 Cultura tecnológica (información,- redes, videos).
 Capacidad de buscar, obtener y manejar información.
Inherentes al desempeño social:
 Habilidad para trabajar en grupo, negociar, escuchar a los demás y saber

comunicarse adecuadamente.
 Desarrollo óptimo de la autoestima.
 Búsqueda de desafíos.
La formación de las competencias se construye en cada individuo, responden

a estructuras complejas diferenciables en cada sujeto, pero éste, como ser
social, las construye en su relación con los demás sujetos.
Las competencias también tienen que ser aprehendidas, nadie por

competente que llegue a ser, lo fue al nacer; sólo en la vida, en la sociedad es
posible la construcción de las competencias.
La formación de competencia no es un simple proceso de entrenamiento para

desarrollar habilidades y destrezas, lo que lleva a la ejecución de tareas
asignadas por otro, sin protagonismo de quien las ejecuta.
Se asume que las competencias son cognoscibles, objeto de interpretación y

construcción, con una connotación axiológica que conlleva a una ética.

LA COMPETENCIA PRESUPONE:
 Algún grado de dominio y versatilidad conceptual, explícita o implícita de un

campo de la cultura.
 La puesta en acción de los contenidos básicos de dicho campo.
 Un proceso de selección de alternativas de actuación y toma de decisiones.
 La pertinencia de su aplicabilidad en un contexto determinado.
 Un nivel de alternativas en los resultados de su construcción y aprehensión
FORMACION POR COMPETENCIAS:
El Enfoque por Competencias, prepara al alumno para la vida, le da

herramientas para que logre el éxito laboral y con ello el personal y profesional;
puesto que le permite ir ganando experiencia con lo que día a día construye con
su aprendizaje en los años formativos de su profesión.
Una primera definición de competencia:
Como una capacidad de acción e interacción sobre el medio natural y social.
Capacidad efectiva, eficaz y eficiente:

En el enfrentamiento y la solución de problemas.
En la realización de metas propias.
En la creación de resultados pertinentes a necesidades sociales.
En la generación de consensos.
CONCEPTO DE COMPETENCIA:
 Son las que promueven el desarrollo

de las capacidades humanas de:
resolver problemas, valorar riesgos,
tomar decisiones, trabajar en equipo,
asumir el liderazgo, relacionarse con
los demás, comunicarse (escuchar,
hablar, leer y escribir), utilizar una
computadora, entender otras culturas
y, aunque suene reiterativo, aprender
a aprender.
David Rene Tierry
 Necesidad de una visión integral de la experiencia y desarrollo humano, que

demanda nuevas formas de educación, y considera la necesidad de la
educación permanente para una sociedad más amplia, en que se verifica una
ruptura entre los elementos más tradicionales de la educación y las nuevas
formas más abiertas que enfocan el individuo y su desarrollo en primer plano.
Irigoin María

 Características personales que llevan a desempeños adaptativos en

ambiente significativo.
Masterpascua
 "La capacidad individual para emprender actividades que requieran una

planificación, ejecución y control autónomos"
(Federación Alemana de empresarios de ingeniería, 1985).
 "La capacidad de usar el conocimiento y las destrezas relacionadas con

productos y proceso y, por consiguiente, de actuar eficazmente para alcanzar
un objetivo".
(Hayes, 1985).
 "La aplicación de las destrezas, conocimientos y actitudes a las tareas o

combinaciones de tareas conforme a los niveles exigidos en condiciones
operativas"
(Prescott, 1985).
 "La competencia profesional es la capacidad de realizar las actividades

correspondientes a una profesión conforme a los niveles esperados en el
empleo. El concepto incluye también la capacidad de transferir las destrezas
a nuevas situaciones dentro del área profesional y, más allá, a profesiones
afines. Esta flexibilidad suele implicar un nivel de destrezas y conocimientos
mayor de lo habitual incluso entre los trabajadores con experiencia"
(MSC, 1985).

COMPARACIÓN ENTRE DIFERENTES NOCIONES DE COMPETENCIA
FUENTE COMPETIR COMPETER COMPETENCIA COMPETENTE
Diccionario de Contener dos o más Pertenecer, tocar o Disputa o contienda entre Bastante, debido,
la Real personas entre sí, incumbir a uno alguna dos o más sujetos sobre proporcionado, oportuno,
Academia de aspirando unas y cosa alguna cosa. adecuado.
Lengua otras con empeño a  Oposición o rivalidad entre  Dícese de la persona a
Española una misma cosa. dos o más que aspiran a quien compete o
 Igualar una cosa a obtener una misma cosa. incumbe alguna cosa.
otra análoga, en la  Incumbencia.  Apto, idóneo.
perfección o en las  Aptitud, idoneidad. Atribución En la primitiva iglesia,
propiedades. legitima a un juez u otra catecúmeno ya instruido
autoridad para el para su admisión al
conocimiento o resolución de bautismo
un asunto.
Diccionario Apto, idóneo, hábil,

Ideoconstructio capacitado, capaz,
Martín Alonso entendido, docto, diestro.
 Correspondiente,
dispuesto, debido.
Diccionario de Contender, rivalizar, Incumbir, tocar,  Rivalidad, competición, Apto, idóneo, capaz,
sinónimos disputar, batallar. pertenecer, atañer, lucha, contienda. suficiente, hábil, dispuesto,
castellanos Igualar. concernir, corresponder. Aptitud, capacidad, entendido, diestro,
(Grates) idoneidad, suficiencia, ejercitado.
habilidad, disposición.
13
Cooperativa de Servicios Educacionales - CAPACITTA
 La educación basada en competencias conecta la educación con las

exigencias del entorno socio-económico.
 Ubica el aprendizaje y la enseñanza en un contexto significativo (social,
personal, cultural y medioambientalista).
 Sus resultados depende de cómo se entiendan y desarrollen.
 Es una potente herramienta de desarrollo personal, innovación y calidad.
 Un buen desarrollo debe implicar distintas instancias del proceso
educativo (estudiantes, profesores, padres, autoridades, empleadores,
etc.).
 Las competencias son acordadas por todos los implicados teniendo en
cuenta no sólo la situación y necesidades presentes sino el futuro.
 Se deben identificar, desarrollar y evaluar cuidadosamente.
UN INDIVIDUO COMPETENTE
Se desempeña efectivamente en una

ocupación definida, de acuerdo con el
desempeño esperado.
Puede responder efectivamente a

sucesos irregulares, en medios con
diferentes características.
COMPETENCIAS ESTUDIANTILES
Se denomina competencia a lo que el alumno

es capaz de conseguir al término del proceso
educativo, y a los procedimientos que le permitirá
seguir aprendiendo de manera autónoma a lo
largo de su vida.
 Reconoce, explica reflexiones de la gestión a

situaciones sobre el proceso de su propio
desarrollo intelectual, físico, moral y
emocional asumiendo su ser como un
proyecto a desarrollar y valorando los medios más adecuados dentro de lo
ético, para avanzar en su proceso de realización humana.
 Transfiere los aspectos básicos de la gestión a situaciones de la vida
cotidiana, utiliza aprendizajes desarrollados en otras áreas para desempeñar
actividades y tareas en un contexto de trabajo, analiza críticamente
alternativas para tomar decisiones, mostrando una actitud emprendedora y

valorando el trabajo como medio para su, desarrollo personal.
COMPETENCIAS QUE DESARROLLAN LOS ESTUDIANTES
 Se comunican
eficientemente en
situaciones diversas y con
diferentes interlocutores
utilizando adecuadamente el
código lingüístico, así como
las estrategias apropiadas a
su propósito y los recursos
no verbales que favorecen la
comunicación; asume su
actitud crítica y reflexiva
sobre el contenido de los
mensajes.
 Resuelve situaciones
problemáticas, haciendo uso de destrezas, algoritmos, estrategias
heurísticas, procesos de modelación, mostrando capacidad innovadora,
utiliza el lenguaje matemático para comunicar y argumentar información de
forma pertinente; valorándolo y demostrando orden y precisión.
 Comprende, investiga y aplica los conocimientos científicos para resolver los
problemas a partir de fenómenos naturales y proceso cotidianos desde la
perspectiva de las teorías explicativas.
 Asume su identidad y ciudadanía; formula juicios críticos sobre los
diferentes procesos sociales, tomando posición sobre las posibilidades y
retos que los diversos contextos le brindan para construir su proyecto de
vida y de país.
¿CÓMO DESARROLLAR LAS COMPETENCIAS?
Es Fundamental:
 Identificarlas: ¿Cuáles?, ¿En qué medida?,

¿Cuándo?, ¿Dónde?
 Recurrir a procedimientos docentes y de
evaluación que inciten a utilizarlas y
desarrollarlas.
 Deben ser evaluadas; puesto que la
evaluación es el criterio de lo que se
aprende, sino se evalúan no se
desarrollan.
 Criterios claros de calidad. Los resultados de aprendizaje {de naturaleza

académica, profesional y de empleabilidad).

 Introducción del estudiante a una cultura de responsabilización y calidad
(autonomía, juicio fundamentado, evaluación y revisión).
¿QUÉ CAMBIA EN LA EDUCACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS?
 Los resultados del aprendizaje son el eje del proceso educativo.

 Responsabilidad del aprendizaje; el aprendizaje es personal e intransferible:
es responsable el estudiante con todos los incentivos tanto internos como
externos; es responsable el profesor.
 Introduce una nueva perspectiva sobre el proceso enseñanza-aprendizaje:
 ¿Qué se aprende? Conocimientos, competencias, valores, etc.
 ¿Cómo se aprende? Actividades de aprendizaje, métodos docentes.
 ¿Cómo se evalúa?
 ¿Cuándo se evalúa?
 ¿Qué evaluamos?
 ¿Quién evalúa?
EVALUACION
Facilitan la planificación
coordinada de las áreas
curriculares, todas
supeditadas a un resultado
común.

¿POR QUE HABLAR DE COMPETENCIAS?
Acercar la información
SOCIAL escolar o universitaria a las
demandas sociales
Ritmo de creación de
CIENTIFICA conocimientos y cambios
asociados
Motivación para aprender lo

EDUCATIVA que nos resulta significativo.
RELACION ENTRE CONOCIMIENTO, COMPETENCIA

E INTELIGENCIA
COMPETENCIA
Conocimiento
integrado producto
del desarrollo como
del aprendizaje, es
la manifestación de
la inteligencia.
CONOCIMIENTO
INTELIGENCIA
Representación Conjunto de
de la realidad y manifestaciones
la capacidad adaptativas que
para invertir en implican procesos
ella. como: percibir,
inferir y actuar.
SEPARACIÓN TEORICA

TIPOS DE COMPETENCIAS
En el objeto
Competencias profesionales específico de la
Sintetizan profesión
el ser
Competencias generales el saber En el ámbito

sociocultural y
y el hacer profesional
del
profesional En el objeto de
Competencias básicas la profesión
LA COMPETENCIA PROFESIONAL
 La competencia profesional se refiere a las funciones, tareas y roles de un

profesional - incumbencia- para desarrollar adecuada e idóneamente su
puesto de trabajo suficiencia- que son resultado y objeto de un proceso de
capacitación y Cualificación.
 "Conjunto estabilizados de saberes y saber-hacer, de conductas tipo, de
procedimientos estándares, de tipos de razonamiento, que se pueden poner
en práctica sin nuevo aprendizaje" (Montmollin, 1984: 122).
 "Posesión y el desarrollo de destrezas, conocimientos, actitudes adecuadas
y experiencia suficientes para actuar con éxito en los papeles de la vida"
(FEU, 1984).
COMPETENCIAS PROFESIONALES
Configuración Didáctica que sintetiza la riqueza de la profesión y del

profesional, siendo expresión totalizadora de las cualidades que debe poseer el
egresado para su desempeño profesional y social en un contexto histórico
concreto, permitiendo generar el proceso de desarrollo del micro diseño
curricular de la carrera.
LA COMPETENCIA PROFESIONAL
La competencia profesional se entiende como la posesión y desarrollo de

conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que permiten al sujeto:
1. Desarrollar actividades en su área profesional, en forma eficaz y eficiente.

2. Adaptarse a nuevas situaciones.
3. Anticipar problemas.

4. Evaluar las consecuencias de su trabajo.

5. Participar activamente en la mejora de su práctica.
LOS COMPONENTES DEL PERFIL PROFESIONAL
 Actividades: Desempeños complejos que involucran y movilizan distintos

atributos transferibles a diversos contextos.
 Criterios de realización: Establece cuando un desempeño determinado está
suficientemente bien realizado.
 Condiciones de desempeño: Describe los contextos productivos y
profesionales en que se espera que se lleven a cabo las actividades
profesionales esperadas.
 Áreas o unidades de competencia: Primer nivel de especificación, en el que
se delimitan las grandes áreas de actividad o funciones del ejercicio.
 Subárea o elementos de competencia: Desagregación del área o unidad de
 competencia que define un agrupamiento significativo y relativamente
autónomo de actividades.
CONSTRUCCION DEL PERFIL PROFESIONAL BASADO EN

COMPETENCIAS
 Para identificar las competencias se debe recuperar lo que hacen las

personas al enfrentar y resolver situaciones y problemas característicos de
una determinada profesión.
 Establecer que es lo que los estudiantes requieren saber, saber hacer y
saber actuar para su adecuada realización.
 Cuando una institución educativa reúne estas definiciones, organizadas en
forma lógica respecto de las funciones propias de una profesión con el
propósito de presentar una oferta formativa coherente se tiene el perfil
profesional.
PARA DEFINIR EL PERFIL PROFESIONAL POR COMPETENCIAS
Es necesaria la participación del sector productivo (industria), el

gubernamental y el educativo para la definición de la curricula por Competencias
Al hablar de COMPETENCIAS PROFESIONALES nos estamos refiriendo al

TIPO DE PROFESIONAL que queremos formar, en cuya configuración se
concretan un conjunto de cualidades inherentes al carácter y contenido del
sistema de relaciones sociales que se establecen en el proceso de formación del
profesional, mediante la actividad que desarrollan.

Proyección de la imagen del profesional que debemos formar
Competencias Profesionales en tres niveles
 Competencias Básicas: capacidades intelectuales indispensables para el

aprendizaje de una profesión (cognitivas, técnicas y metodológicas) Nivel
básico.
 Competencias Genéricas: Situaciones concretas de la práctica profesional.
 Competencias Específicas: Son la base particular del ejercicio profesional.
Concepto de Competencia
1. Posee competencia profesional quien dispone de los conocimientos,

destrezas y aptitudes necesarios para ejercer una profesión, puede resolver
los problemas profesionales de forma autónoma y flexible, está capacitado/a
para colaborar en su entorno profesional y en la organización del trabajo
(Alemania).
2. Las competencias representan una combinación dinámica de atributos (con

respecto al conocimiento y su aplicación, a ¡as actitudes y responsabilidades)
que describen los resultados de aprendizaje de un determinado programa, o
cómo los estudiantes serán capaces de desenvolverse al finalizar el proceso
educativo (Tuning Educational Structures in Europe)
Razones que justifican la Educación basada en Competencias (EBC)
 Permite el establecimiento de estándares que facilitan la comparación de

los niveles de desempeño requerido en distintas carreras-profesiones.
 Define parámetros para alinear el valor de títulos y diplomas, así como de
otras formas de reconocimiento.
 Hace transparentes los niveles de competencia requeridos para la población
estudiantil, los docentes y los administradores educativos.
 Facilita la vinculación entre los requerimientos del mundo del trabajo
profesional y los resultados de la educación.

CURRÍCULO POR COMPETENCIAS
Marco Curricular:
Razones porque la necesidad de un currículo por competencias, para nadie es

extraño los cambios que viene experimentando la sociedad actual a través de la
globalización donde la informática y las telecomunicaciones hacen la necesidad
de formar un hombre creativo capaz de desarrollar su inteligencia donde tenga
que aprender en forma permanente. Es necesario tomar en cuenta las
necesidades y las experiencias de la realidad del educando, todo esto obliga al
cambio de concepción curricular dejando de lado el currículo por objetivos para
dar paso al currículo por competencias.
Características del Currículo por Competencias:
Básico: Plantea estándares nacionales de competencias que el país requiere de

todos sus ciudadanos, los mismos que deben complementarse y diversificarse
en el ámbito de cada centro educativo.
Humanista y Valorativo: Favorece la práctica y vivencia de valores, fomenta el

aprecio de la personas y estimula comportamientos democráticos y ciudadanos.
Conceptualmente abierto: Este sujeto a un proceso continuo de cambio, atento

a la diversidad, al avance del conocimiento y a la necesidad de incorporar
elementos nuevos.
Integral: Promueve el desarrollo de todos los aspectos de las personas y

presenta una visión Holística de la realidad.
Interdisciplinario: Favorece el establecimiento de relaciones múltiples entre los

contenidos para que se construyan aprendizajes significativos cada vez más
integrados.
Flexible y Diversificable: Buscar atender a las características y ritmos de

aprendizajes de alumnos y alumnas; y de la comunidad donde se ejecuta,
adecuándose y enriqueciéndose permanentemente en función de ellos.
Competencias:
Es una habilidad compleja que integra un conjunto de saberes: el conocimiento

de concepto, el manejo de procedimientos y determinadas actitudes. Es un saber
hacer, reflexivo, ético y eficiente. Es una capacidad de acción e interacción,
eficacia sobre diversas situaciones problemáticas.

CURRICULO POR COMPETENCIAS
Es un
Responde a
Instrumento de
educación formal
Demandas Necesidades o Fines Propósitos

sociales intereses de los
alumnos Orienta
En términos de
Se caracteriza
por ser
Comprenden
Abierto Áreas Competencias

Ejes Contenidos Práctica
curriculares
transversales docente
Flexible
Diversificado
Son
Son Son Son
Reconceptualistas
Macrohabilidades
Integral
Conjuntos de
Problemas y
Dimensiones, saberes que
necesidades del
Humanístico ideas directrices provienen de varias Saberes
momento
disciplinas
conceptuales
Valorativo
Saberes
procedimentales
Interdisciplinario,
etc
Saberes
22 actitudinales
LOS CONTENIDOS ACTITUDINALES
Hacen referencia
Valores
Que se manifiestan en
Las actualidades
Que tiene Que interviene
Tendencias actuar de Un carácter dinámico En los

acuerdo con una valoración procesos de
personal aprendizaje
Que involucran Que depende de

Según
Componentes Componentes Componentes Informaciones Circunstancias

cognitivas afectivas conductuales nuevas nuevas
El contenido
de las áreas
Como Como Como Actitudes de Niveles de
otras desarrollo Las
personas moral relaciones
 Conocimientos  Sentimientos Acciones
 Creencias  Preferencias afectivas
manifiestas
dentro
23
LOS CONTENIDOS PROCIDEMENTALES
Hacen referencia a Se entiende como Pueden clasificarse
Saber cómo hacer Saber hacer Actuaciones Algoritmos y

Generales y
menos generales heurísticos
Que son
Por ejemplo
Ordenadas
 Diseño de gráficos. y
 Aplica información.
 Utilización de un microscopio.
 Manipula instrumentos geométricos. De componente motriz y de
 Salto de taburetes componente cognitivo
Orientaciones hacia la
consecución de una meta
24
LOS CONTENIDOS PROCIDEMENTALES
Hacen referencia
Hechos Datos
Concepto
Entendidos como Entendidos como Entendidos como Que pueden ser
Sucesos o Estructurales Específicos

Información Nociones
Acontecimientos en escuelas
Cuando Cuando
 Interpretar y
Por ejemplo Por ejemplo
dar significado. Hacer referencia
Atraviesan todos
 Reconocer los contenidos a un contenido
 La segunda clases de de un área particular de un
objetos área
Guerra Cristóbal
Colón naturales,
Mundial.
sociales y
 La rebelión Por ejemplo Por ejemplo
culturales.
de Túpac
Amaru
 Sistema de  Números
números Impares
 Ser vivo  Animales
Vertebrados
25
TRES NOCIONES BASICAS DE LA COMPETENCIA ESTUDIANTIL
RELATIVIDAD TRANSVERSALIDA
EXTERIORIDAD
La demanda de
Toda competencia desempeño está
requiere internamente enmarcada dentro de
de movilizaciones, las expectativas de La ejecución de la
extrapolaciones, ejecución que se tiene actualización requiere
adaptaciones de del sujeto actuante, por utilizar un repertorio de
procesos intelectivos, lo que el actuar desempeños variados
así como de estado competente se a la vez que variables y
emocionales, para encuentra que puedan ser
manifestarse de forma necesariamente transferidos a
ostensiva es a través contextualizado dentro diferentes situaciones
de un desempeño; en de determinados de una manera
este sentido, toda márgenes personal y creativa.
competencia se circunstanciales, en
demuestra en la este sentido toda
acción. competencia es relativa
La ejecución de la actualización requiere utilizar un repertorio de desempeños

variados a la vez que variables y que puedan ser transferidos a diferentes
situaciones de una manera personal y creativa.
MODELO CURRICULAR POR COMPETENCIAS
Este modelo pretende enfocar los problemas que abordarán los profesionales
como eje para el diseño; se caracteriza por:
 Abarcar de manera integral un problema cada vez, en lugar de los cursos por
asignatura que abarcan diversos temas simultáneamente.
 Orientarse al trabajo cooperativo, apoyando por un
tutor/docente.
 El uso de recursos tecnológicos que simulen
situaciones de la vida real.
 Colocar a disposición de los educandos, una
variedad considerable de recursos para que
puedan analizar y resolver problemas de diversas
índoles.

FUNDAMENTOS TEÓRICOS DEL CURRICULO
FILOSÓFICOS SOCIOLÓGICOS PSICOLÓGICOS EPISTEMOLÓGICOS
COMPETENCIAS

OBJET PROBLEMA OBJETO OBJETIVO OBJETO MÉTODO
O
CONTENIDO
27
LOS FUNDAMENTOS DIDACTICOS DEL CURRICULO
¿Qué concepción se tiene del proceso de formación de los profesionales?
Implica asumir un determinado enfoque acerca de dicho proceso que permita

explicar su diseño, dinámica, evaluación curricular y su dirección.
¿Qué concepción curricular se tiene para concretar el proceso de formación de

los profesionales?
Implica asumir modelos y metodologías que posibiliten concebir, organizar y

estructurar los planes y programas de estudio dando respuestas a la necesidad
del curriculum para el proceso de formación de los profesionales.
LOS FUNDAMENTOS EPISTEMOLÓGICOS DEL CURRÍCULO
¿Qué teoría del conocimiento sustenta el proceso docente educativo?
Implica asumir una posición teórica respecto al proceso de construcción del

conocimiento científico, resolviendo el problema de la relación teoría-práctica.
¿Cómo se incorporan al proceso formativo los nuevos conocimientos

científicos?
Implica asumir el vínculo entre el proceso de investigación científica y el proceso

docente educativo, ciencia-disciplina, permitiendo una generalización teórica con
lo cual se garantiza el carácter científico del curriculum, incidiendo en la
determinación del contenido y en el aprendizaje de los estudiantes. Se debe
resolver la contradicción que se genera entre una formación general y una
formación básica de los profesionales.
¿Cómo organizar, desde una perspectiva lógica, el proceso de enseñanza

aprendizaje?
Implica tomar partido por una estructuración del contenido en el currículo (en
dependencia de la noción determinante que se asuma: ciencia, objetos de
transformación, etcétera) a partir de resolver la contradicción entre integración y
diferenciación del conocimiento científico.
LOS FUNDAMENTOS PSICOLÓGICOS DEL CURRÍCULO
¿Qué concepción de enseñanza y aprendizaje se tiene para el proceso de

formación de los profesionales?
Implica responder a la concepción de la enseñanza y del aprendizaje y sus

relaciones. A partir de la idea de que la razón de ser de la enseñanza es la
promoción del aprendizaje debe responderse a: ¿cómo, qué y por qué aprende
el hombre?, y los efectos del aprendizaje en su formación.

¿Qué concepción se asume respecto a la categoría personalidad?
Implica responder a las relaciones:
Personalidad-sujeto, personalidad-desarrollo, y lo cognitivo-afectivo.
LOS FUNDAMENTOS SOCIOLÓGICOS DEL CURRÍCULO
¿Qué relación se establece entre la universidad y la sociedad?
Implica tener en cuenta el modelo de universidad que se tiene y la manera de

vincularse a la sociedad. Lo anterior es condicionado de la concepción del
proceso de formación de los profesionales.
¿Qué posición asume el proceso educativo ante la unidad (identidad) y la

diversidad (universalidad) cultural?
implica que el proceso de formación de los profesionales debe hacer al hombre

consciente de sus raíces e identidad cultural, a la vez que conozca y respete el
patrimonio común de la humanidad. Debe responderse a los retos del desarrollo
de la información y las comunicaciones.
¿Qué posición asume el proceso educativo

respecto al desarrollo humano?
Implica adoptar una posición respecto al

reconocimiento de la educación como
condición y resultado del desarrollo humano.
La educación, además de satisfacer una
necesidad de carácter axiológico, participa en
otras necesidades humanas como:
subsistencia, participación y creación.
LOS FUNDAMENTOS FILOSÓFICOS DEL CURRÍCULO
¿Qué tipo de sociedad queremos construir?
Implica tomar partido por la concepción del

mundo y de la sociedad en particular.
¿Qué tipo de hombre se necesita y aspira a

formar?
Implica precisar la concepción que se tiene

acerca del hombre, y concretar los
principios, valores, actitudes, cualidades,
etcétera, que se quieren formar en él para su
inserción en ese tipo de sociedad.

¿Qué concepto de educación se tiene para alcanzar el tipo de hombre y sociedad

a que se aspira?
Implica definir los fines de la educación.
EL DISEÑO CURRICULAR BASADO EN COMPETENCIAS
¿Cuándo podemos considerar que tenemos un diseño curricular basado en

competencias?
Según S. Fletcher (1992), los mínimos que caracterizan a un programa

pedagógico de formación por competencias son los siguientes: un referencial de
competencias y una evaluación de competencias.
METODOLOGÍA DE DISEÑO CURRICULAR
1. Realizar un ejercicio de Evaluación curricular a nivel interno y externo.

2. Identificar necesidades profesionales en el mercado laboral.
3. Definir la orientación educativa institucional.
4. Conceptuar y Diseñar el nuevo modelo curricular.
5. Seleccionar estructurar saberes hacer (competencias) por programa
educativo.
6. Diseñar plan de estudios y mapa curricular.
7. Organizar la estructura curricular por bloques.
8. Definir las orientaciones didácticas.
9. Definir criterios de evaluación
10. Elaborar programas de curso y planes de clase.
11. Diseñar el proceso de implementación.
12. Capacitación para la puesta en marcha de planes y programas de estudio.
13. Inicio de la implementación de nueva oferta educativa.
14. Ajustes y seguimiento a la operación de nuevas ofertas educativas.
15. Valoración de la primera etapa de implementación.
16. Reporte de resultados y ajustes al proceso en desarrollo.
CAPACIDADES
¿QUE ENTENDEMOS POR CAPACIDADES?
La Educación Básica Regular con la finalidad de

formar personas que sean capaces de lograr su
realización personal, de prepararlos para el
ejercicio de la ciudadanía, para afrontar los
incesantes cambios en la sociedad, el
conocimiento y el mundo del trabajo y para que la
educación contribuya con la formación de una
sociedad democrática, justa, inclusiva, próspera,

tolerante y forjadora de una cultura de paz el Diseño Curricular Nacional está

orientado a desarrollar capacidades y actitudes.
Desarrollar capacidades en el aula implica, en primer lugar, comprender qué se

está entendiendo por capacidades, en segundo lugar, comprender cómo se
desarrollan las capacidades de los estudiantes y la relación que tienen estas con
las estrategias de aprendizaje.
El Diccionario de la Real Academia Española define la capacidad como "Aptitud,

talento, cualidad que dispone alguien para el buen ejercicio de algo." La
bibliografía pedagógica presenta una diversidad de concepciones sobre este
término, incluso lo asocia a otros tales como: aptitud, habilidad y destreza, lo que
suele originar un problema que podría llamarse de recurrencia. Esto se explica
porque algunos de los términos mencionados son definidos recurriendo a los
otros, y es difícil establecer una clara diferenciación entre ellos. Sin embargo, en
el fondo tales definiciones siempre hacen referencia a los procesos cognitivos o
motores que se utilizan para aprender.
La Educación Secundaria con la finalidad de tener un marco teórico orientador

para operatividad los logros educativos, asume que "las capacidades son
potencialidades inherentes a la persona y que ésta puede desarrollar a lo largo
de toda su vida, dando lugar a la determinación de los logros educativos. Ellas
se cimentan en la interrelación de procesos cognitivos, socio afectivos y
motores."
Las capacidades al ser desarrolladas, permiten al hombre enfrentar con éxito

contextos, problemas y desempeños de la vida cotidiana: privada, social o
profesional. Así mismo permiten aprender y controlar el proceso de aprendizaje.
Son inherentes a la persona, porque con éstas nace el hombre, los desarrolla y
utiliza de manera permanente.
Las capacidades se pueden desarrollar a lo largo de toda su vida, es decir tienen

un desarrollo continuo desde que el hombre nace hasta que muere. Esto se
realiza mediante la educación formal, la educación no formal y la experiencia
cotidiana al solucionar problemas y para satisfacer necesidades.
Las capacidades se desarrollan a través de dos modalidades "aprendizaje

directo" y "aprendizaje mediado".
estímulos que provee el contexto, es decir, una capacidad se desarrolla en la

vida diaria cuando solucionamos problemas y las necesidades reales.
(padre, educador, tutor u otra persona relacionada con el sujeto), quien

desempeña un rol fundamental en la selección, organización y presentación de
los estímulos provenientes del exterior, que permitan la interacción activa entre
el individuo y los estímulos para facilitar su comprensión, interpretación y

utilización por parte del estudiante.
Las capacidades se cimentan en la interrelación de procesos cognitivos socio

afectivos y motores, las capacidades durante el aprendizaje o en la vida diaria se
manifiestan a través de un conjunto de procesos cognitivos, socio afectivos y
motores relacionados entre sí.
Para tener una idea más clara de cómo se manifiestan los procesos cognitivos y
motores de una capacidad, veamos cómo se manifiesta la capacidad "analiza"
en el trabajo y durante el aprendizaje. Recordemos que analizar implica dividir el
todo en partes con la finalidad de estudiar, explicar o justificar algo.
Caso N° 1. Manifestación de la capacidad "analiza" en una situación de

trabajo
A un especialista se le asigna la tarea de elaborar un informe sobre un

expediente en el que se presenta una queja de los docentes contra el Director
de la Institución Educativa. El especialista para realizar la tarea hace uso de
su capacidad de análisis, ésta se manifiesta a través de los siguientes
procesos: Primero tiene que enterarse de qué trata el expediente (recepción
de la información), para ello realiza una lectura del documento.
Segundo, observa los aspectos más importantes que señala el documento

(observación selectiva de la información,) lo realiza haciendo anotaciones o
subrayando con resaltador. Tercero, agrupa la información que presenta el
expediente en hechos que expresan la existencia de un conflicto, las causas
que lo originaron y los problemas que está ocasionando (división del todo en
partes). Finalmente, redacta las conclusiones y las recomendaciones
(interrelación de las partes para poder justificar o explicar algo)
Caso 2 Manifestación de la capacidad "analiza" en el aprendizaje.
En una sesión de aprendizaje, se tiene como propósito desarrollar el

aprendizaje esperado "analiza las causas y consecuencias de la Guerra con
Chile", para ello el docente genera una serie de estrategias en la que se
vivencian los procesos cognitivos que involucra la capacidad
"analiza".Primero, el estudiante tiene que enterarse de los hechos que
sucedieron antes, durante y después de la Guerra con Chile (recepción de la
información), se realiza a través de la lectura de una separata y la explicación
del docente. Segundo, el estudiante observa los hechos y aspectos de mayor
trascendencia (observación selectiva de la información) y lo realiza mediante
anotaciones y subrayados. Tercero, el estudiante agrupa la información en
hechos y aspectos políticos, económicos y sociales que ocurrieron antes y
después de la guerra (división del todo en partes) y lo realiza al elaborar un
organizador de información donde se diferencias unos hechos de otros.
Finalmente, el estudiante expresa en una exposición las causas y

consecuencias de la Guerra con Chile (interrelación de las partes para poder

justificar o explicar algo).
Como podemos observar en ambos casos la capacidad analiza se manifestó

o desarrolló mediante un conjunto de procesos cognitivos. Sin embargo, no se
pretende afirmar que el desarrollo de la capacidad "analiza" involucra solo cuatro
procesos cognitivos, éstos pueden ser más o menos dependiendo de la
complejidad del contenido que se utiliza como medio para desarrollar la
capacidad. Tampoco se pretende manifestar que éstos son procesos
independientes, por el contrario, están relacionados entre sí y ocurren en forma
simultánea en muchos de los casos.
Así mismo no pretendemos señalar que el desarrollo de la capacidad es solo

consecuencia exclusiva de los procesos cognitivos, sino también está
condicionada por procesos afectivos, motores y valorativos.
Las capacidades dan lugar a la determinación de los logros educativos. Las

capacidades se expresan de distintas formas y complejidad según las
características de las etapas de desarrollo del ser humano, es por ello que los
sistemas educativos generan diversos niveles de logros de aprendizaje.
En el caso de la Educación Básica Regular (EBR) se han determinado logros

de nivel, logros de ciclo, propósitos de grado y aprendizajes esperados en
función de capacidades.
La formulación de los logros educativos demanda no sólo tener claridad en la

conceptualización de las capacidades que se pretende desarrollar, sino también
precisión en los procesos cognitivos, motores y socioafectivos que involucra su
manifestación en determinados niveles de desarrollo, sobre todo, la plena
conciencia de que no es lo mismo realizar sesiones de aprendizaje para
desarrollar contenidos que realizar sesiones de aprendizaje orientados al
desarrollo de capacidades.
CAPACIDADES QUE SE DESARROLLAN EN LA EDUCACIÓN SECUNDARIA.
En la Educación Secundaria, las

capacidades están organizadas en:
Capacidades fundamentales, capacidades de
área y capacidades específicas.
Capacidades fundamentales, se caracterizan

por su alto grado de complejidad y porque
están relacionadas con las grandes
intencionalidades del currículo. Estas
capacidades se desarrollan de manera
conectiva y forman redes de pensamiento que

procuran el máximo desarrollo de las potencialidades de las personas.
Son las siguientes:
 Pensamiento creativo: Capacidad para

encontrar y proponer formas originales
de su actuación, superando las rutas
conocidas o los canones
preestablecidos.
 Pensamiento crítico: Capacidad para
actuar y conducirse en forma reflexiva,
elaborando conclusiones propias y en
forma argumentativa.
 Solución de problemas: Capacidad para
encontrar respuestas alternativas
pertinentes y oportunas ante las
situaciones difíciles o de conflicto.
 Toma de decisiones: Capacidad para
optar, entre una variedad de
alternativas, por la más coherente,
conveniente y oportuna, discriminando
los riesgos e implicancias de dicha
opción.
Capacidades de área, son aquellas que tienen una relativa complejidad con
respecto a las capacidades fundamentales. Sintetizan los propósitos de cada
área curricular. Las capacidades de área, en su conjunto y de manera conectiva,
posibilitan el desarrollo y fortalecimiento de las capacidades fundamentales, en
las cuales se encuentran subsumidas. Entre ellas tenemos comprensión lectora
(Área Comunicación), razonamiento y demostración (Área Matemática), juicio
crítico (Área Ciencias Sociales), indagación y experimentación (Área Ciencia
Tecnología y ambiente), gestión de procesos (Área Educación para el Trabajo)
Capacidades específicas, son aquellas de menor

complejidad y que operativizan a las capacidades
de área. Las capacidades específicas sugieren las
realizaciones concretas mediante las cuales se
evidencian las capacidades de área. Su
identificación sugiere los procesos cognitivos y
metacognitivos implicados en las capacidades de
área. Entre ellas tenemos: Identifica, analiza, infiere,
etc.

LOS PROCESOS COGNITIVOS / MOTORES EN LAS CAPACIDADES

ESPECÍFICAS
Las capacidades se manifiestan o desarrollan mediante un conjunto de

procesos cognitivos o motores relacionados entre sí. Estos procesos ocurren en
nuestra mente y en algunos casos de forma coordinada con nuestra motricidad.
Ocurren casi simultáneamente por lo que es difícil su identificación; sin embargo
con la finalidad de mediar el desarrollo de las capacidades es necesario que los
estudiantes vivencien estos procesos.
Cuando estos procesos ocurren en nuestra mente durante el procesamiento

de la información se denominan operaciones mentales o procesos cognitivos y
cuando se manifiestan mediante la motricidad se denominan procesos motores.
Piaget (1964, p. 8) definió a la operación mental como "acción interiorizada

que modifica el objeto de conocimiento". Feuerstein, amplia el planteamiento de
Piaget definiendo las operaciones mentales como el "conjunto de acciones
interiorizadas, organizadas y coordinadas, por las cuales se elabora la
información procedente de las fuentes internas y externas de estimulación"
(Feuerstein. 1980. p.106).
EI acto de pensar se expresa como conducta observable en operaciones

mentales con diferentes niveles de complejidad, de acuerdo al contenido e
intencionalidad de las tareas: desde un simple reconocimiento o identificación de
objetos o actividades más complejas como la comparación, categorización,.,"
El poder identificar las operaciones mentales o procesos cognitivos que

ocurren en nuestra mente cuando hacemos uso de una capacidad, es de mucha
utilidad para mejorar los aprendizajes, así como, para hacer más eficiente y
elevar la calidad del trabajo o actividad que nos disponemos a realizar.
Feuerstein y Rand, Proponen para fines didácticos y descriptivos, la
consideración del acto mental como producto de tres fases en permanente
interrelación, en cada una de las cuales operan un conjunto operaciones
mentales.
Los procesos cognitivos u operaciones

mentales se desarrolla mediante tres fases:
entrada (Input), elaboración y salida (Output),
ligadas y relacionadas entre sí.
 INPUT o Fase de Entrada de la

Información: Esta fase se refiere a los
procesos que permiten la recepción de la
información.
 Fase de Elaboración: Esta fase se refiere a

los procesos que permiten el procesamiento de la información.

 OUTPUT o Fase de Salida de la Información. Esta fase se refiere a los
procesos que permiten emitir respuestas, resultados obtenidos en el
procesamiento de la información.
PROCESOS COGNITIVOS
"Conjunto de acciones interiorizadas, organizadas y coordinadas, pollas cuales

se elabora la información procedente de las fuentes internas y externas de
estimulación."
CAPACIDAD
PROCESO PROCESO PROCESO PROCESO
COGNITIVO COGNITIVO COGNITIVO COGNITIVO
FASE DE FASE DE
FASE DE ENTRADA
ENTRADA ENTRADA
LA CANTIDAD DE PROCESOS COGNITIVOS QUE INVOLUCRA LA

MANIFESTACION DE UNA CAPACIDAD DEPENDE DE SU COMPLEJIDAD.
Sí bien se establecen estas fases del acto mental con la finalidad de mediar
el aprendizaje, sin embargo debemos señalar que éstas interactúan entre sí y
con mucha rapidez, lo que permite que la capacidad se manifiesta como si fuera
un todo articulado
Las operaciones mentales o procesos cognitivos no siempre se emplean de

manera espontánea, natural y óptima, su nivel eficiencia está condicionada por
algunos pre requisitos de tipo cognitivo y afecto - motivacional. A estos pre-
requisitos del pensamiento se le denomina funciones cognitivas Si estos pre-

requisitos no se manifiestan o no son adecuados hablaremos de funciones

cognitivas deficientes, situación que se debe revertir para mejorar los
aprendizajes.
Con la finalidad de explicitar los procesos cognitivos de una capacidad,

ejemplificaremos los procesos cognitivos u operaciones mentales de la
capacidad específica analiza.
PROCESOS COGNITIVOS DE LA CAPACIDAD ESPECÍFICA ANALIZA
ANALIZA
Capacidad que permite dividir el todo en partes con la finalidad de estudiar,
explicar o Justificar algo
BÚSQUEDA Y INTERRELACIÓN
OBSERVACION DESCOMPOSICIÓ
RECEPCION DE DE LAS PARTES
SELECTIVA DE LA N EN PARTES DF.
LA PARA EXPLICAR
INFORMACIÓN LA INFORMACIÓN
INFORMACIÓN O JUSTIFICAR
UN MODELO DIDÁCTICO, QUE FACILITE EL DESARROLLO DE

CAPACIDADES Y VALORES POR MEDIO DE CONTENIDOS Y
PROCEDIMIENTOS
Las fuentes psico-pedagógicas del curriculum deben precisar los procesos de

aprendizaje del aprendiz y su desarrollo adecuado. En este sentido me aclaran
estos elementos y me aportan estas referencias fundamentales.
Capacida Destreza Habilidad
Se desarrolla por medio de
Procedimiento Estrategia Procesos
Gráfico: "Sistema métrico mental del aprendiz"

 El aprendiz aprende con sus capacidades (metros mentales) sus destrezas

(decímetros mentales) Y sus habilidades (centímetros mentales).
Y la suma de capacidades, destrezas y habilidades constituyen la
inteligencia del aprendiz. Debemos tener en cuenta que esta inteligencia es
mejorable por medio de procedimientos, estrategias y procesos que elabora
el profesor como mediador del aprendizaje. De este modo se puede mejorar
la inteligencia del aprendiz.
❖ Está claro que el aprendiz aprende con sus capacidades-destrezas-
habilidades (elementos cognitivos) pero también con sus valores y actitudes
(elementos afectivos).
De otro modo aprende con su inteligencia y sus afectos. Y el profesor como
mediador del aprendizaje debe desarrollar y potenciar tanto la cognición
como la afectividad.
Para ello construimos este esquema básico para facilitar la construcción y
elaboración de Diseños Curriculares de Aula:
Capacidades Destrezas Habilidad

Valores Actitudes
Estrategias Procesos
Procedimientos
Tareas/Actividades
Aclaremos estos conceptos en forma de breves definiciones ya que los

hemos desarrollado más amplia y detalladamente otro contexto:
a. Concepto de Capacidad
Capacidad es una habilidad

general para,... que utiliza el
aprendiz para aprender. De este
modo el aprendiz aprende desde un
punto de vista cognitivo, con unas
treinta o cuarenta capacidades que
indicamos en un panel adjunto de
capacidades.
De este modo aunque parezca obvio para redactar objetivos por capacidades
es necesario conocer éstas. Lo peor de un objetivo por capacidades es que no

conste de una capacidad.
Por ello, es necesario que un centro elabore, en función del contexto social
donde está inserto, un PANEL DE CAPACIDADES a conseguir a lo largo de toda
la escolaridad del alumno. Este debe ser el objetivo prioritario de un Proyecto
Educativo de Centro. Estas capacidades se organizarán luego por cursos y
posteriormente se convertirán en objetivos de todas las áreas.
Conviene recordar que las capacidades no son de ninguna edad del alumno
(valen para todas las edades, aunque el nivel de consecución sea diferente en
cada edad) ni de ninguna asignatura (valen para todas las asignaturas, aunque
algunas encajen mejor que otras en determinada asignatura). De este modo se
pueden fijar para un curso escolar, unos seis objetivos en forma de capacidades
(incluye cada uno una capacidad) que se pueden trabajar en cada asignatura o
área. Esto es una tarea prioritaria del PROYECTO CURRICULAR DE CENTRO.
Elegidas estas seis capacidades (objetivos-capacidades) comunes a todas

las asignaturas, se descomponen en destrezas y surge de este modo un PANEL
DE CAPACIDADES-DESTREZAS. Posteriormente de estas seis capacidades se
eligen tres para cada área o asignatura tratando de desarrollarlas en un curso
escolar. Estas tres capacidades destrezas pasan al MODELO T de área y se
convierten en objetivos generales de la misma. Conviene recordar que la mejor
manera de no conseguir desarrollar ninguna capacidad, es pretender
desarrollarlas todas a la vez.
b. Concepto de Destreza
Destreza es una habilidad específica para.,., que utiliza el aprendiz para

aprender. Un conjunto o constelación de destrezas constituye una capacidad.
Las capacidades no se pueden trabajar de una manera directa, es necesario
trabajar sus destrezas respectivas.
c. Concepto de Habilidad
Habilidad es un paso mental

estático o potencial. Un conjunto
de habilidades constituye una
destreza. Estos pasos
potenciales se pueden
desarrollar y entonces se
convierten en reales (procesos
reales).
De una manera aproximada

diremos que la suma de
capacidades, destrezas y

habilidades constituyen la inteligencia potencial o el potencial de aprendizaje del

aprendiz, que unas veces se queda en potencial y otras se convierte en real,
cuando se desarrolla adecuadamente. Una escuela puede enseñar miles de
contenidos y preparar alumnos incapaces de vivir como personas y ciudadanos,
al no desarrollar adecuadamente sus capacidades y sus valores.
Utilizando el símil del sistema métrico mental diremos que una capacidad es un
metro mental, una destreza un decímetro mental y una habilidad un centímetro
mental, y que un conjunto de diez decímetros constituye un metro, y un conjunto
de diez centímetros constituye un decímetro. En este sentido decimos que un
conjunto de destrezas constituye una capacidad y un conjunto de habilidades
constituye una destreza (Ver gráfico 3).
Lo cognitívo del aprendiz está constituido por sus capacidades, sus destrezas
y sus habilidades. Pero una escuela no sólo puede desarrollar capacidades, pues
implicaría un fuerte riesgo de robotización: debe desarrollar también afectos en
forma de valores y actitudes.
d. Concepto de Valor
Valor es una constelación o

conjunto de actitudes. El
componente fundamental de un
valor es afectivo. El número
global de valores básicos a
desarrollar en una sociedad
determinada suele estar entorno
a veinte, y es el propio centro
escolar en función de su contexto
el que los debe seleccionar,
aunque en la práctica, estos
valores, en las sociedades
democráticas suelen ser muy
coincidentes.
No obstante conviene recordar que cada uno de los valores, tales como la
responsabilidad, la tolerancia, la solidaridad...poseen al menos cinco niveles de
reflexión: individual, social, ético o moral, religioso y trascendente. Estos cinco
niveles es lo que denominados metavalores.

PANEL DE CAPACIDADES
Cognitivas Psicomotrices
Comunicación
 Comprender  Orientación espacial

 Expresión oral
 Imaginar  Orientación temporal
 Expresión escrita
 Sintetizar  Creatividad
 Expresión gráfica
 Utilizar (saber qué hacer
 Aplicar
 Expresión artística
con lo que se sabe).  Expresión corporal
 Expresión corporal
 Pensamiento creador  Coordinación psicomotriz
 Expresión musical
 Utilizar (manejar utensilios)
 Relacionar  Expresión plástica
 Construir
 Planificar el conocimiento  Expresión dinámica
 Automatizar
 Razonamiento lógico.  Expresión icónica
 Manipular
 Razonamiento inductivo  Dialogar
 Explorar
 Interiorizar conceptos
 Pensamiento y sentido
crítico.
 Clasificar Inserción social
 Globalizar
 Percibir  Integración en el medio
 Memorizar  Relacionarse
 Simbolizar  Colaborar
 Convivir
 Participar
 Aceptar críticamente: valores, normas, estilos de vida.
Afectividad  Compartir
(de ordinario son valores o  Asumir responsabilidades (derechos y deberes)
actitudes)  Sentido de equipo
 Comprensión de la realidad social
41
Así, por ejemplo, la solidaridad está inmersa en estos cinco niveles: como tal
posee una dimensión individual en cuanto que afecta al individuo; una dimensión
social en cuanto que afecta al grupo; una dimensión ética en cuanto que afecta
a la conducta humana (pero también para los creyentes puede tener una
dimensión moral); una dimensión religiosa para los creyentes pero no para el
resto; una dimensión trascendente, para los que creen en el más allá. De otro
modo, lo valores pueden ser lugar de encuentro en el aula, cuando se leen de
abajo-arriba (ej.: desde lo individual a lo trascendente), en cambio pueden
convertirse en lugar de desencuentro (y debate) cuando se leen de arriba-abajo
(ej.: desde lo trascendente a lo individual). Un no creyente tiene razones
individuales, sociales y éticas para ser solidarios, pero un creyente, además,
tiene razones éticas y religiosas y si cree en el más allá, también trascendentes.
Conviene recordar que los valores (todos) encajan en todas las asignaturas
aunque no en los contenidos, pero sí en los métodos. Sé puede desarrollar la
solidaridad en Matemáticas, no por medio de contenidos solidarios ("triángulos,
líneas o polígonos solidarios") lo cual es ridículo, pero sí por medio de una
mitología solidaria que facilite el aprendizaje cooperativo y compartido entre
iguales. No es conveniente subordinar los valores a los contenidos, sino más
bien lo contrario. Los objetivos generales de un PROYECTO CURRICULAR DE
CENTRO deben incluir con claridad los valores a desarrollar (pocos y
comúnmente aceptados) en forma de PANELES DE VALORES-ACTITUDES.
Posteriormente estos valores (unos tres) se pueden convertir en objetivos
generales de área y pasan al MODELO T.
e. Concepto de Actitud
Actitud es una predisposición

estable hacia... El componente
fundamental de una actitud es
afectivo. Un conjunto de actitudes
constituye un valor. Los valores
no se pueden trabajar de una
manera directa, es necesario
descomponerlos en actitudes.
Pero la pregunta radical es

cómo desarrollar estas
capacidades y valores en el aula.
Una respuesta clara está en los
procedimientos y estrategias bien
entendidos.

f. Concepto de Procedimiento
Entendemos por procedimiento el

camino para desarrollar una capacidad.
En este caso diremos que procedimiento
es el camino para enseñar a pensar,
desarrollando capacidades. No obstante,
diremos, que existe una gran confusión
en este tema: unos entienden por
procedimiento un método, otros una
técnica metodológica y otros una simple
actividad. Las administraciones en los
Diseños Curriculares Base entienden, de
ordinario, por procedimiento un "Saber
hacer" y esto en la práctica es quedarse
en los procedimientos como métodos o técnicas metodológicas. Y esto es
pararse en los años setenta.
Por nuestra parte diremos que los procedimientos son formas de enseñar a
pensar, desarrollando capacidades, pero además, los procedimientos son
formas de enseñar a querer desarrollando valores (afectos). De otro modo
diremos que procedimiento es el camino para desarrollar una capacidad y un
valor. Precisando más añadimos: procedimiento es el camino para desarrollar
una capacidad y un valor por medio de un contenido y un método. La capacidad
y el valor son fines (objetivos) y el contenido y el método son medios para ello.
Por tanto procedimiento es algo muy general que consta de capacidades,

valores, contenidos y métodos. Los procedimientos generales forman parte del
Proyecto Curricular de Centro y los Procedimientos Específicos o Estrategias
forman parte del Diseño Curricular de Aula.
El Proyecto Curricular de Centro utiliza dos tipos de procedimientos generales

que constan de:
PROCEDIMEINTO = CAPACIDAD + CONTENIDO + MÉTODO + VALOR
(Sirve para desarrollar lo cognitivo y lo afectivo)
PROCEDIMIENTO NEUTRO = CAPACIDAD + CONTENIDO + MÉTODO
(Sirve para desarrollar sólo lo cognitivo)

g. Concepto de Estrategia
Definimos una estrategia como el camino

para desarrollar una destreza pero también
se puede definir como el camino para-
desarrollar una destreza y una actitud. Una
estrategia es, de hecho, y actúa, como un
procedimiento específico. Los valores y las
capacidades son muy generales y, en la
práctica, para poderlos trabajar en el aula es
necesario descomponerlos en destrezas y
actitudes. También de hecho, las estrategias
(o procedimientos específicos) son caminos
para enseñar a pensar y enseñar a querer al desarrollar la cognición y los afectos.
Una estrategia es el camino para desarrollar una destreza que a su vez desarrolla
una capacidad y el camino para desarrollar una actitud, que a su vez desarrolla
un valor y ello por medio de un contenido y un método (técnica metodológica)
más concretos. Recordemos por otro lado, que un conjunto o constelación de
estrategias constituye un procedimiento o, de otro modo, que un conjunto de
procedimientos específicos constituye un procedimiento general, (ver gráfico 4)
En este sentido las destrezas y las actitudes actúan como fines (objetivos) y
los contenidos y los métodos más concretos como medios. En el Diseño
Curricular de Aula se debe trabajar con destrezas, actitudes y estrategias. El
Diseño Curricular de Aula utiliza dos tipos de estrategias:
ESTRATEGIA = DESTREZA + CONTENIDO + MÉTODO + ACTITUD
(Sirve para desarrollar lo cognitivo y lo afectivo)
ESTRATEGIA NEUTRA = DESTREZA + CONTENIDO + MÉTODO
(Sirve para desarrollar sólo lo cognitivo)
Estas ideas aparecen recogidas con mucha claridad en el MODELO T, que

integra:
CAPACIDADES-DESTREZAS Y VALORES-
Fines (objetivos):
ACTITUDES
Medios: CONTENIDOS CONCEPTUALES Y

PROCEDIMIENTOS-ESTRATEGIAS

La filosofía profunda del modelo T es ésta: los contenidos y los

procedimientos - estrategias son medios para desarrollar capacidades-destrezas
y valores-actitudes.
h. Concepto de Proceso
Los procesos son pasos o

componentes mentales
dinámicos y activos. Son los
elementos más concretos del
pensar. De otro modo los
podemos definir como el camino
para desarrollar una habilidad.
Los procesos surgen a!
descomponer una estrategia en
sus elementos. Un conjunto o
constelación de procesos
constituye una estrategia. El trabajo con procesos (centímetro mentales) resulta
complejo en el aula y en nuestro caso los tratamos explícitamente en los Diseños
Curriculares Individualizados y en los Programas de Enseñar a Pensar sin
contenidos escolares.
i. Concepto de Tarea-Actividad
Entendemos por tarea un conjunto de actividades orientadas al desarrollo de

una capacidad u/o un valor. También se puede definir una tarea como un
conjunto de actividades orientadas al desarrollo de una destreza que a su Vez
desarrolla una capacidad y orientadas al desarrollo de una actitud que, a su vez
desarrolla un valor. Las tareas neutras (que no desarrollan afectos como valores-
actitudes) se definirán como conjuntos de actividades, orientadas al desarrollo
de una destreza, que a su vez desarrolla una capacidad. De este modo, la
actividad es siempre un componente de una tarea, y debe orientarse al desarrollo
de una capacidad y un valor. Este, en la práctica, supone una importante vacuna
contra el activismo escolar, ya que en la escuela clásica las actividades se
orientan al aprendizaje de contenidos como conceptos, (muy a menudo
repetitivo) y en la escuela activa al aprendizaje de métodos, basados en hechos
y experiencias, (muy a menudo también repetitivo) (ver gráfico 4)
Las actividades surgen al descomponer una estrategia en sus elementos.

Recordemos que los elementos básicos de una estrategia son: destreza +
contenido + método + actitud y los de una estrategia neutra son: destreza +
contenido + método. Las actividades son correctas y están bien orientadas si, de
hecho, facilitan el desarrollo de la capacidad y/o el valor programados.

UN MODELO DE APRENDIZAJE-ENSEÑANZA CONSTRUCTIVO Y

SIGNIFICATIVO
Todos los Diseños Curriculares oficiales defienden un modelo de aprendizaje

constructivo y significativo. En general en ellos se suele dar una buena
elaboración teórica, aunque con una fuerte carga psicológica.
1. Claves fundamentales:
a. Las claves fundamentales del aprendizaje constructivo que allí aparecen son
éstas:
 El alumno es el constructor principal de su propio aprendizaje.

 Relevancia del conflicto cognitivo que surge al contraponer los esquemas
previos (estructuras previas) que el alumno tiene, con los conceptos nuevos
que aprende.
 Es una metodología didáctica (y científica), preferentemente inductiva, a
veces también inductivo-deductiva, que consiste en contraponer los hechos
con los conceptos (inducción) y los conceptos con los hechos (deducción).
Estas ideas afectan muy seriamente a los modelos de programación (incluso

oficiales), que deben recogerlas con claridad y rigor. Y, a menudo, nos
encontramos con que lo constructivo se reduce a simple metodología activa, con
una larga retahíla de actividades centradas en la simple recogida de hechos y
experiencias y una escasa o nula contraposición con los conceptos. A esto lo
llaman "aprender a aprender" vaciando de contenido este concepto y diluyendo
los contenidos escolares en una mera suma de actividades, en el más viejo estilo
de la Escuela Nueva o Activa. Lo constructivo es mucho más serio que todo ello,
si recoge con rigor las tres ideas anteriores.
b. Las claves fundamentales

del aprendizaje significativo,
que aparecen en los
Diseños Curriculares
oficiales, son éstas:
 El aprendiz solo aprende

cuando encuentra sentido a
lo que aprende y suele
encontrar sentido a lo que
aprende, cuando se dan
estas tres condiciones:
 Partir de los conceptos que el alumno posee.

 Partir de las experiencias que el alumno tiene.

 Relacionar entre sí los conceptos aprendidos.
 Estas ideas Ausubel las concreta en la teoría de las jerarquías conceptuales

y Reigeluth en la teoría de la elaboración. Y como propuestas prácticas
hablan del:
 Aprendizaje supraordenado: que va desde los conceptos menos
generales a los más generales.
 Aprendizaje subordinado: que va desde los conceptos más generales a
los menos generales.
 Aprendizaje coordinado o combinatoria: que estudia conceptos de igual o
parecido nivel de generalidad.
Redes conceptuales, mapas conceptuales y marcos conceptuales o
epítomes como una forma de concreción de estas ideas.
La significatividad de los contenidos debe quedar recogida en el Diseño

Curricular de Aula de una manera precisa y concreta en todos y cada uno de sus
aspectos. Desgraciadamente, muchos modelos de programación (incluso
oficiales) relegan esto, y reducen los contenidos a un mero listado, que no va
más allá del índice de un texto escolar. Lo mismo de antes con el alambique de
la significatividad.
Por nuestra parte, como una relectura y una profundización tanto de lo

constructivo como de los significados armonizados con una metodología
científica, proponemos, y nos apoyamos en estas ideas básicas que
desarrollamos a continuación como una relectura y una profundización de la
documentación oficial en conexión con otras ideas básicas filosóficas y
científicas, que dan una mayor fuerza a los Diseños Curriculares Base.
Dije que le había

No lo escucho silbar
Enseñe a manchas enseñado. No
a silbar que él había
aprendido
2. Niveles básicos del aprendizaje
Los niveles básicos del aprendizaje tal y como aparecen en este esquema
son estos:
 PERCEPCIÓN: Aprender es percibir hechos, ejemplos y experiencias. Todo

proceso de aprendizaje, tanto escolar, como vulgar se sustenta en la

PERCEPCIÓN. Y esto lo tiene en cuenta la metodología activa. Pero también
lo tiene en cuenta de manera reiterativa, el viejo Aristóteles cuando afirma
"nada está en la inteligencia que primero no esté en los sentidos".
 CONCEPTUALIZACIÓN: Aprender es conceptualizar (conceptos,

teorías,
principios, sistemas conceptuales, leyes, hipótesis). Ello supone manejar los
conceptos e interrelacionarlos de una manera adecuada. Los científicos lo
suelen hacer con mucha más corrección y precisión que los niños o las
personas "incultas". Y esto lo suele tener muy en cuenta la Escuela Clásica.
 REPRESENTACIÓN: Pero aprender es sobre todo representar (imaginar,

construir imágenes mentales). Ello implica que un ciudadano (conductor o
peatón) no puede caminar, sin perderse en su ciudad si no la lleva
previamente en la cabeza, como un mapa previo mental (imaginación). La
imaginación, por otro lado, actúa como aparcamiento mental de los
conceptos. Así, la geografía tiene un alto componente mental imaginativo, lo
mismo que la arquitectura. De hecho, en la práctica, la imaginación-
representación es la gran olvidada de la escuela, reduciéndola sólo a la
educación artística. En la práctica, como luego veremos, el aprendizaje
significativo no es, ni más ni menos, que el aprendizaje imaginativo. Las
jerarquías conceptuales son de hecho escaleras mentales imaginarias que
es necesario subir y bajar para ir desde los hechos y experiencias a los
conceptos más generales. Aristóteles decía y la escolástica repetía: el
camino entre los sentidos y la inteligencia es la imaginación- representación
(ellos lo denominaban fantasmas-imágenes).
A modo de ejemplo, diremos que un niño de cuatro años, uno de ocho, un alumno
de COU, el filósofo Aristóteles y el científico Galileo aprenden de la misma
manera: contraponiendo hechos con conceptos y conceptos con hechos. La
diferencia está en el nivel de precisión y de profundización.
Es además un proceso cíclico (circular), inductivo, (de los hechos a los

conceptos por medio de la imaginación), y deductivo (de los conceptos a los
hechos, por medio de la imaginación). Las redes y los mapas conceptuales son
una forma de imaginar los conceptos abstractos, situándolos en un espacio
visual-mental. De ahí que luego diremos que I a base del aprendizaje significativo
está en la representación-imaginación.
El aprendizaje como un triple proceso cíclico
Los pasos clave a tener en cuenta en un modelo didáctico, que afectan a los
contenidos y a los métodos-actividades son éstos:

a. Proceso cíclico del aprendizaje-científico:
El aprendiz (sea científico o vulgar) aprende mediante un doble proceso:

inductivo y deductivo.
 La inducción consiste en ir desde los hechos y experiencias a los conceptos;

en contraponer hechos con conceptos. Así, un niño de cuatro años, después
de observar varios perros, formula una seria teoría: esto es un pero porque
ladra. En cambio Galileo después de observar un conjunto de hechos,
formula una hipótesis o teoría provisional.
 La deducción consiste en ir desde los conceptos a los hechos y experiencias
o en contraponer los conceptos con los hechos. Un niño de cuatro años
añade: y si ladra es un perro, mientras que Galileo contrapone la hipótesis
con los hechos para verificarla y entonces formula una teoría o una ley.
 El método científico es lo mismo que el método inductivo-deductivo. Por ello,
reclamamos para la escuela del 2000 la incorporación del método inductivo-
deductivo, ya que la escuela clásica se queda de ordinario en los contenidos
y de vez en cuando pone un "por ejemplo" y la escuela activa se suele quedar
en los hechos y experiencias y de vez en cuando dice "por idea". La primera
nada por el suelo sin saber volar y la segunda anda por las nubes sin
aterrizar. Pero para ir de los hechos a los conceptos y de los conceptos a los
hechos es necesario poner una escalera (jerarquías conceptuales, según
Ausubel, o escaleras conceptuales) para subirla o bajarla.
En el gráfico, este proceso cíclico (circular) del aprendizaje científico aparece

representado como un doble proceso: la inducción parte de hechos, experiencia
y ejemplos para formular posteriormente conceptos, teorías, leyes. La deducción
parte de los conceptos, teorías y leyes y los contrasta con la realidad que me
aporta hechos, ejemplos y experiencias (ver gráfico 8)
Un científico, al utilizar el método científico, por

cierto, común a todas las ciencias, tanto de la
naturaleza como humanas, observa hechos y
experiencias y mediante una técnica inductiva
busca lo común a dichas situaciones
(generalización) y para ello formula una hipótesis,
(teoría provisional) y posteriormente mediante la
deducción trata de verificar dichas hipótesis y
cuando lo consigue formula una teoría general o
una ley.
Para ello se ayuda de modelos (imágenes visuales en forma de dibujos de

ordinario simples = representación mental) para facilitar el acceso de los hechos
a los conceptos y viceversa.

b. Proceso cíclico del aprendizaje-constructivo:
La base del aprendizaje constructivo, según Piaget,

está en la contraposición de los hechos y experiencias de
los conceptos, teorías y principios. Los hechos y
experiencias los da la realidad, los conceptos los pone el
sujeto. Es necesario en un modelo didáctico y en una
programación facilitar esta contraposición de hechos y
experiencias (en nuestro caso aparecen en los ejemplos de los mapas
conceptuales) con los conceptos de diverso nivel de generalidad que en nuestro
caso aparecen sobre todo en las redes conceptuales y en el marco conceptual.
A nivel gráfico podemos representarlo del siguiente modo
Pero el constructivismo es sobre todo una metodología y una forma de hacer

para realizar adecuadamente por parte del aprendiz una correcta contraposición
de hechos con conceptos.
• Constructivismo:
Contraposición de hechos con

conceptos: cuando partimos de
hechos, ejemplos y experiencias de
la vida cotidiana del aprendiz y
tratamos de justificarlos y
fundamentarlos de una manera
inductiva en conceptos o teorías o
principios o sistemas conceptuales
o hipótesis o leyes... realizando una
adecuada contraposición de los hechos de la realidad con los conceptos que
me aporta la ciencia y la mente humana en ese momento surge el
constructivismo como método o forma de hacer, (gráfico)
De otra manera, diremos que el aprendiz aprende al construir su aprendizaje de

una manera activa,
preferentemente por descubrimiento, contraponiendo los hechos con los

conceptos. Esta forma de hacer se denomina constructivismo, también, a veces,
aprendizaje por descubrimiento. Pero conviene dejar claro que el constructivismo
es mucho más profundo que una simple metodología activa que se limita de
ordinario a recoger muchos hechos y experiencias, elaborar informes con los
mismos, sin realizar una adecuada y sistemática conceptualización para
interpretar dichos hechos y experiencias.
• Reconstructivismo:
Contraposición de conceptos con hechos: la metodología constructiva no

puede ser sólo inductiva, partiendo de las experiencias del aprendiz. También
puede ser deductiva partiendo de los conceptos que posee el aprendiz o que
aporta una ciencia. En este caso, y de una manera deductiva se puede partir de
conceptos o teorías o leyes o sistemas conceptuales para que el aprendiz
verifique e interprete en la práctica de su vida cotidiana al contraponerlos con
hechos, ejemplos y experiencias próximos a él.
Esta forma de hacer metodológica se suele denominar reconstructivismo.

Ausubel lo suele denominar aprendizaje receptivo (denominación por otro lado
poco acertada). Pero también esta forma de aprender que parte del aprendiz
debe ser dinámica y activa y no puramente pasiva o receptiva.
Sintetizando, diremos que el constructivismo es un método, una forma de

hacer inductiva (constructivismo) o deductiva (reconstructivismo) y por ello
científica (al ser inductivo-deductiva). Matizando más diremos que el proceso
cíclico del aprendizaje constructivo-reconstructivo afecta a la metodología
didáctica pero no a los contenidos. Lo constructivo afecta a los métodos y
actividades y lo significativo, como luego veremos, afecta a los contenidos. A
menudo, en los Diseños Curriculares, se suele mezclar lo constructivo con lo
significativo creando un fuerte confusión. Existen confluencias entre ambos,
evidentemente, pero también se dan importantes diferencias,
En nuestro modelo de Diseño Curricular de Aula esto aparece en la

evaluación inicial como andamio previo para favorecer el conflicto cognitivo, en
las redes, marcos y mapas conceptuales que facilitan la contraposición de
hechos con conceptos y conceptos con hechos y en la forma de realizar las
tareas-actividades.
CONCEPTUALIZACIÓN
(Conceptos, teorías y
principios)
REPRESENTACIÓN
CONSTRUCTIVISMO RECONSTRUCTIVISMO
-Imagen mental
Aprendizaje Aprendizaje deductivo

Inductivo por (receptivo)
descubrimiento
PERCEPCIÓN
(Hechos, ejemplos y
experiencias)
METODOLOGIA DIDACTICA CONSTRUCTIVA

ANEXO
EVALUACIÓN DEL MODULO:

1. ¿En qué consiste el desarrollo de competencias. De un ejemplo de

competencias?
2. ¿A qué se denomina competencias estudiantiles y como se desarrolla?
3. Explique el concepto de la competencia
4. ¿Qué entiende por capacidades?
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Competencias, Capacidades y Aptitudes en los Procesos de Enseñanza y Aprendizaje

COMPETENCIAS, CAPACIDADES Y APTITUDES EN LOS PROCESOS DE

Documentación y Recursos con fines de Capacitación

¡Incrementa el VALOR de tu Desarrollo Profesional!

Cooperativa de Servicios Educacionales - CAPACITTA 1

OBJETIVOS DEL APRENDIZAJE

Al concluir el estudio del presente módulo el participante

 Comentar acerca del desarrollo de capacidades

 Mencionar las competencias para el siglo XXI

 Describir cómo se desarrolla las competencias

 Describir las actividades de la competencia

 Exponer acerca de las capacidades

Cooperativa de Servicios Educacionales - CAPACITTA 2

COMPETENCIAS, CAPACIDADES Y APTITUDES EN LOS PROCESOS DE

Más allá de la formación: El desarrollo de competencias

Todos sabemos ya de la importancia de la formación y de la necesidad de

Pero, aunque mucho se ha hablado de ellas, conviene volver a definir que

Aunque cercano a otros términos manejados por la psicología, el concepto de

VALORES "El aprendizaje no sólo debe darse en

Competencia es el "conjunto de comportamientos, habilidades, conocimientos y

A su vez, también podemos encontrar diversas clasificaciones de

Cooperativa de Servicios Educacionales - CAPACITTA 3

organización debería definir las suyas en base a sus objetivos estratégicos y a

Pero la cuestión esencial es: ¿cómo podemos desarrollarlas? La respuesta

El Modelo Pedagógico Integrador contempla tres ejes (conocimientos,

SINTESIS MODELO DE COMPETENCIAS (CUADRO N° 2 )

CAPACIDADES DE CONOCIMIENTO Y DOMINIO PERSONAL

 Motivación de logro: Esforzarse por mejorar o

COMPETENCIAS DE GESTIÓN DE RELACIONES

 Empatía: Capacidad de escucha y comprensión de las preocupaciones,

Cooperativa de Servicios Educacionales - CAPACITTA 4

en la consecución de una meta común.

COMPETENCIAS COGNITIVAS DE Y RAZONAMIENTO

 Pensamiento analítico: Capacidad para comprender las situaciones y

Ello facilitará poder revisar los

Cooperativa de Servicios Educacionales - CAPACITTA 5

forma inconsciente nuestras competencias, ya no hace falta que pensemos en

De esta forma, se consigue tanto la comprensión (nivel cognitivo, racional)

LOS 4 NIVELES DE APRENDIZAJE(PNL)

En definitiva, el proceso de aprendizaje, para que sea realmente eficaz,

Cooperativa de Servicios Educacionales - CAPACITTA 6

Pero, dada la complejidad y la dificultad del cambio y debido también al hecho

"El coaching es una herramienta que ayuda a las personas a crecer

Se da a nivel de córtex. Cuando se da la

Se da a nivel de sistema límbico. Implica

Cooperativa de Servicios Educacionales - CAPACITTA 7

HERRAMIENTAS PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS

El coaching, a través de sus distintas fases (ver cuadro 8), facilita el

De esta forma, siendo conscientes de que el desarrollo de nuestras

Cooperativa de Servicios Educacionales - CAPACITTA 8

FASES DEL COACHING

Definición y Definición de Definición de Seguimiento

Toma de Desbloqueos; Toma de Revisión de

"Cada ser humano es su propia obra maestra” Henry David Thoreau.

Cooperativa de Servicios Educacionales - CAPACITTA 9

COMPETENCIAS PARA EL SIGLO XXI

Vinculadas con el pensar:

Habilidades para prevenir,

Relaciones con la formación

Inherentes al desempeño social:

 Habilidad para trabajar en grupo, negociar, escuchar a los demás y saber

La formación de las competencias se construye en cada individuo, responden

Las competencias también tienen que ser aprehendidas, nadie por

La formación de competencia no es un simple proceso de entrenamiento para