Universidad Galileo

Maestría de Administración Financiera

FACTI

FECHA:21 de julio de 2023

Katherine Duarte
22002727
Caso 2—LOS MEJORES NEGOCIOS S.A.

El 15 de marzo 2019, La firma de auditores Martínez & Estrada, presentó su informe

sobre los Estados Financieros de la Empresa” Los Mejores Negocios S.A “al 31 de
diciembre 2018, empresa que muestra excelentes ventas en el año 2018 y lo que va del
2019.

Sin, embargo en el informe de Auditoría y en la parte especifica de control interno se

observa lo siguiente:

Se han efectuado pagos duplicados a diferentes proveedores, los cuales y de acuerdo a

la prueba ascienden a Q. 85,679.00.
Se ha pagado doble indemnización en el caso de despidos a diferentes empleados, por la
razón que el departamento de Recursos Humanos no tiene la información actualizada de
los empleados, el valor asciende a Q. 68,700.00.
No se han pagado las cuotas patronales y laborales al IGSS de marzo a diciembre 2018.
El impuesto sobre la renta ISR correspondiente al año 2017 por Q. 348,764.00 fue pagado
en su totalidad en el mes de junio 2018. En este pago el Contador no tomo en cuenta los
pagos trimestrales efectuados.
El impuesto sobre la renta ISR correspondiente al año 2018 es por Q. 426,875.00.

Se le pide:

a- Determine cual es el problema básico dentro de la empresa y las contingencias

legales, fiscales y contables que el caso presenta.
b- Usted como parte de la Junta Directiva de la empresa que acciones tomaría sobre
esta situación.
Resolución:

a. Los problemas son varios, empezando por:

a. los pagos duplicados a diferentes proveedores por de Q. 85,679.00.
b. Pagos dobles de indemnización a empleados despedidos debido a la falta
de información actualizada en el departamento de Recursos Humanos, con
un valor de Q. 68,700.00.
c. Falta de pago de las cuotas patronales y laborales al Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) de marzo a diciembre de 2018.
d. Problemas con el cumplimiento adecuado de las obligaciones fiscales
relacionadas con el Impuesto sobre la Renta (ISR). Se pagó el ISR
correspondiente al año 2017 en su totalidad en junio de 2018, sin tomar en
cuenta los pagos trimestrales. Además, se menciona un monto pendiente
de pago por ISR correspondiente al año 2018 por un valor de Q.
426,875.00.
Algunas de las contingencias legales, fiscales y contables son:
e. Posibles demandas legales por parte de los proveedores afectados por los
pagos duplicados.
f. Demandas legales de los empleados despedidos que recibieron doble
indemnización.
g. Sanciones y recargos por parte del IGSS debido a la falta de pago de las
cuotas laborales y patronales.
h. Posibles sanciones y recargos por parte de la autoridad fiscal debido a la
incorrecta presentación y pago de los impuestos sobre la renta.
b. Como miembro de la Junta Directiva de la Compañía, se debe tomar medidas
rápidas y responsables para corregir los errores y mejorar el control interno.
Los siguientes son algunos posibles cursos de acción:
a. Realizar una auditoría interna exhaustiva para identificar todas las
deficiencias en el control interno y corregirlas de manera adecuada.
b. Establecer un plan de pagos y negociar con los proveedores afectados por
los pagos duplicados para resolver las deudas pendientes, ya que tal cual
se mencionaba anteriormente se pueden tener consecuencias graves
legales por lo mismo.
c. Regularizar la situación con los empleados con un buen plan de
comunicación que recibieron doble indemnización, corrigiendo los pagos y
actualizando la información en el departamento de Recursos Humanos.
d. Realizar los pagos pendientes de las cuotas patronales y laborales al IGSS
lo antes posible para evitar mayores sanciones y problemas legales.
e. Contratar a expertos fiscales y contables para resolver la situación
relacionada con el ISR, para poder regularizar los pagos pendientes del
ISR correspondiente al año 2018 y asegurarse de cumplir adecuadamente
con las obligaciones fiscales en el futuro.
f. Implementar mejores prácticas de control interno en toda la empresa para
prevenir la recurrencia de estos problemas en el futuro, o si en algún
momento se llega a validar la responsabilidad sobre alguien en especifico
 tomar medidas como un despido, ya que considero que son demasiados
errores cometidos.
g. Establecer mecanismos de seguimiento y supervisión para garantizar el
cumplimiento adecuado de las obligaciones fiscales y laborales en el futuro.
h. Elaborar un plan de contingencia con respecto a la reputación de la
empresa, ay que por todos los problemas antes mencionados es muy
probable la disminución y perdida de clientes.