Programa psicológico para disminuir depresión, ansiedad y estrés, en

pandemia del Covid-19, en estudiantes de una universidad privada

Chimbote, 2021
Resumen
El presente trabajo de investigación se centró en determinar el efecto de un
programa psicológico para disminuir los estados afectivos emocionales
representados por depresión, ansiedad y estrés, en pandemia del Covid-19,
en estudiantes de una universidad privada Chimbote, 2021. El instrumento
empleado fue el inventario DASS-21 para medir niveles de depresión,
ansiedad y estrés, la muestra fue conformada por 108 estudiantes de
pregrado de una universidad privada de Chimbote, con características
similares, la cual fue elegida de forma no aleatoria a intención del
investigador en base a los criterios de inclusión, en lo que respecta a la
metodología fue de enfoque cuantitativo y diseño cuasiexperimental. Los
resultados muestran una disminución del puntaje de 6 a 3.27 el cual, para un
valor T = -46.746 y p = 0.000 inferior al 5% el cual demuestra que dicha
diferencia es altamente significativa, por lo tanto, se concluye que la
aplicación del programa psicológico tiene un efecto altamente significativo en
la disminución de los niveles de depresión, ansiedad y estrés aceptándose
así la hipótesis general.
El Estrés Laboral y su influencia en el Clima Organizacional de los
trabajadores del Hospital Ilo - 2020
El estrés laboral es un estado de cansancio mental producido por la presión
desmedida que se presenta en el ambiente de trabajo, impactando de forma
negativa la salud mental y fisiológica de los trabajadores. Mientras que el
clima organizacional es definido como una agrupación de particularidades de
un ambiente determinado que se da en el interior de una institución y cómo
es que lo perciben los trabajadores de ésta. Se investigó el número exacto
de trabajadores que estén presentando considerables niveles de Estrés
Laboral, para posteriormente poder brindar recomendaciones que permitan
reducir el nivel de estrés laboral y mejorar el clima organizacional. Nuestra
unidad de estudio estuvo integrada por 272 trabajadores asistenciales. El
diseño utilizado fue no experimental de corte transversal, para la recolección
de datos se usaron dos instrumentos “Cuestionario sobre el Estrés Laboral” y
“Cuestionario sobre el Clima Organizacional”.

Riesgos psicosociales y estrés laboral en el personal asistencial del hospital

sub regional de Andahuaylas, 2021
Aseso Espinoza Palomino, Aydeé
Autor Cardenas Centeno, Joseph Takeshi
Reynaga Aldoradin, Brian Jefferson
Fecha de publicación 2022
Resumen : La investigación desarrollada nació con el objetivo de determinar
la relación que existe entre los riesgos psicosociales y el estrés laboral en el
Personal Asistencial del Hospital Sub Regional de Andahuaylas 2021, interés
de estudio despertado en los investigadores pues dados los efectos que
provoca el estrés laboral suscitado por los riesgos es importante identificarlo
para buscar un equilibrio y tranquilidad mental. Se decidió aplicar una
metodología de tipo observacional – prospectivo, con diseño descriptivo
correlacional, guiado por el método analítico. Conformándose una muestra
120 personas quienes representan el personal de enfermería de emergencia,
la técnica aplicada para recabar los datos fue la encuesta, a través de dos
cuestionarios. Los resultados fueron el fundamento para determinar que del
total de participantes, el 93,3% sufren estrés de forma ocasional, en el 4,2%
se identificó que no han sufrido de estrés y el 2,5% manifestó que sufre
estrés con mucha frecuencia. Así mismo, en el 75,8% se identificó un riesgo
medio de exigencias psicológicas y en el 24,2% un nivel alto; el coeficiente
de correlación = 0.036, se concluyen que no existe relación significativa entre
la variable riesgo psicosocial y la variable estrés laboral. Pero como se halló
un nivel considerable de estrés, se recomienda llevar a cabo nuevos estudios
para identificar sus posibles causas con mayor exactitud