COMPAÑÍA DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA PRIVADA - AZIMUT LTDA.

Z1 - 4 - 23
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO VER. 3

Fecha de la Evaluación: DD/MM/AAAA

Nombre del Evaluado: CC.
Cargo: Puesto:
Nombre del Evaluador:
Cargo Evaluador:
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Asigne las calificaciones de acuerdo a los siguientes criterios en numeros enteros:

EXCELENTE Desempeño por encima del esperado. 45-50

BUENO Desempeño acorde con lo esperado. 38-44
ACEPTABLE Desempeño acorde con lo esperado pero requiere reforzar algunos aspectos 30-37
REGULAR Desempeño por debajo del esperado 20-29
DEFICIENTE No se evidencia cumplimiento 0-19
EVALUACIÓN
NIVEL VI: Vigilantes y radioperadores CALIFICACIÓN

FASE I Evaluación de competencias y desempeño general del cargo:

Competencias de comunicación
a. Utiliza un vocabulario apropiado y acorde con su entorno laboral.
b. Es claro y objetivo en su comunicación.
c. Escucha con atención.
d. Trasmite información a los demás de manera verbal, no verbal y/o escrita de forma asertiva y respetuosa.
SUB TOTAL COMPETENCIA
Competencias en trabajo en equipo
a. Tiene buenas relaciones con sus compañeros de trabajo.
b. Aporta acciones, opiniones y/o experiencias que puedan ser importantes para el logro de los objetivos del equipo.
c. Muestra respeto por las opiniones de los miembros de su equipo de trabajo.
d. Apoya las tareas de los demás miembros del equipo.
SUB TOTAL COMPETENCIA
Competencias de manejo de conflictos
a. Propone alternativas de solución frente a conflictos, aportando a la resolución de los mismos y a la satisfacción de las partes
involucradas.
b. Es abierto y acepta ideas y sugerencias de otros, las pone en práctica.
c. Es una persona que le gusta aclarar interrogantes, evitando rumores.
d. Identifica dificultades, analiza y propone soluciones.
SUB TOTAL COMPETENCIA
Competencias de sociabilidad
a. Interactúa con él cliente, usuario, jefes y compañeros y es capaz de adaptarse a ellos.
b. Respeta a quien piensa diferente.
c. En su interacción con los demás genera respeto y credibilidad.
d. Demuestra interés por lo que pasa a su alrededor.
SUB TOTAL COMPETENCIA
Competencias de factor emocional
a. Conoce y entiende sus emociones, cambios de humor e impulsos y su efecto en los demás.
b. Controla y domina sus emociones, piensa antes de actuar.
c. Manifiesta su desacuerdo abiertamente pero de manera adecuada.
d. Entiende y respeta las emociones y sentimientos de los demás, sabe tratarlos de acuerdo a éstos.
SUB TOTAL COMPETENCIA
Competencias de liderazgo
a. Inspira confianza a sus compañeros.
b. Es ejemplo para los demás y está comprometido con los objetivos del grupo.
c. Orienta a sus compañeros cuando lo requieren.
d. Está atento a las necesidades de sus compañeros y jefes, colaborando con ellos en pro de los resultados del grupo.
SUB TOTAL COMPETENCIA
Desempeño general del cargo
a. Cumple con las consignas generales de la empresa y las particulares del puesto asignado, con precisión y eficacia
b. Es puntual, cuida su presentación personal, asiste a las capacitaciones y actividades que requieren su participación
c. Da buen uso y mantenimiento de los elementos de dotación suministrados por la empresa y el cliente para la prestación del servicio
d. Detecta y analiza situaciones de riesgo, las informa oportunamente y genera propuestas para minimizar o anular posibles efectos en la operación
SUB TOTAL COMPETENCIA
FASE II Evaluación de funciones y responsabilidades en Seguridad Salud en el Trabajo y Ambiente (Rendición de cuentas) CALIFICACION
1, Participa y contribuye al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
2, Conoce y cumple con las politicas de calidad, seguridad , salud en el trabajo y ambiente.
3, Suministra información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
4, Participa en la investigación de accidentes, cuando uno de los empleados a su cargo sea el accidentado (Si aplica)
5, Mantiene en orden y limpieza su puesto de trabajo y los demas espacios que ocupa durante su labor.
6, Hace uso adecuado de los elementos de protección personal que se le asignen para su labor (Si aplica)
7, Cumple las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
8, Participa en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST.
9, Procura el cuidado integral de su salud.
10, Informa oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
11, Apoya la implementación de los planes de acción, derivados de los accidentes de trabajo, inspecciones planeadas y acciones
correctivas.
12, Conoce quiénes son los miembros de las brigadas de emergencias, Copasst y Comité de convivencia.
SUB TOTAL Funciones y responsabilidades en Seguridad Salud en el Trabajo y Ambiente (Rendición de cuentas)
CALIFICACIÓN TOTAL EN PORCENTAJE
Observaciones o compromisos:

Firma del Evaluador: Firma del Evaluado:

Firma del Evaluador: Firma del Evaluado: