GISSING NORTE AMÉRICA

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - PERSONAL SINDICALIZADO

Fecha de Evaluación: 09-12-2022
Nombre del evaluado:Sergio Trejo Gonzalez Fecha de Ingreso a la empresa: 26-10-2020
Área: Logistica BMW No. De Nómina 278 Antigüedad: 1 año 11 meses
Puesto: Montacarguista /Secuenciador Supervisor: Juan Zuñiga
Nivel Salarial actual: Nivel Salarial pretendido:

Instrucciones de llenado:
A. Poner una X en el círculo la calificación indicando el nivel de desempeño del empleado junto a cada declaración:
1 = Insatisfactorio 2 = Necesita mejorar 3 = Cumple con las expectativas
4 = Supera las expectativas 5 = Sobresaliente
B. Para cada factor, proporcionar comentarios de apoyo e incluir ejemplos específicos.
C. Completar el resumen y plan de acción. Permitir aportaciones de los empleados y el compromiso en conjunto para los planes/metas.
D. Mantener el formato original de la evaluación en el expediente del empleado
E. RH se encargará de hacer las sumatorias y determinar las calificaciones.

1 2 3 4 5
Área Descripción Necesita Cumple con Supera las Observaciones
Insatisfactorio Sobresaliente
mejorar expectativas expectativas
Completa las asignaciones de trabajo
1
de forma precisa y amplia

P Ejecuta las asignaciones de trabajo de

R 2
forma eficiente y a tiempo
O
D Trabaja de manera constante y
U 3 encuentra actividades cuando no está
C ocupado
T Alcanza el nivel de productividad
I 4 esperado y contribuye a los objetivos
V del área
I
D El trabajador conoce sobre las
A 5 consecuencias del scrap y evita
D generarlo

6 No necesita de orientación continua

TOTAL PRODUCTIVIDAD 18
C El trabajador demuestra
o 1 conocimientosobre los materiales y
n piezas fabricadas en la empresa
o
c Entiende y desarrolla efectivamente
i 2
todas las responsabilidades del trabajo
m
i El trabajador conoce sobre los clientes
e 3 y las especificaciones de los
n productos fabricados
t
o Conoce y entiende las políticas y
4
procedimientos de su área
T
é
c Ha completado los programas de
n 5 entrenamiento requeridos de su nivel
i y aplica los conocimientos aprendidos
c
o
TOTAL CONOCIMIENTO TÉCNICO 15
Conoce y entiende la Política de
1
Calidad de GNA
C
A Entiende y aplica los estándares de
2
L calidad de GNA su trabajo
I Es preciso y se puede confiar en su
D 3
trabajo.
A
Reporta en tiempo y forma incidentes
D 4
de calidad

RE-RH-005 Rev.01 Fecha Rev: 13/06/2020 TOTAL CALIDAD 12

 1 2 3 4 5
Área Descripción Necesita Cumple con Supera las Observaciones
Insatisfactorio Sobresaliente
mejorar expectativas expectativas
C Voluntariamente encuentra métodos
M O 1 para innovar y mejorar los procesos y
E N procedimientos
J T
O I El trabajador ha reportado al menos
R N 2 una idea de mejora aplicable en su
A U área o a la empresa
A TOTAL MEJORA CONTINUA 6
Selecciona y Distingue lo que es
1 necesario de lo que no es y se
deshace de lo innecesario

Organiza su área de trabajo y designa

2
un lugar a cada cosa.
5´s
Limpia su lugar de trabajo durante y al
3
finalizar su jornada

Estandariza manteniendo todo

4
siempre en orden
TOTAL 5's 12
El trabajador conoce los riesgos de
1
operaración

Porta su equipo de protección

2 personal sin tener amonestaciones al
S respecto
E
G 3 Evita Riesgos
U
R El trabajador separa sus residuos
4
I conforme a los procedimientos.
D
El trabajador ha reportado al menos
A
5 una idea de mejora de seguridad
D
aplicable en su área
E El trabajador no cuenta con sanciones
6
H de seguridad
S
El trabajador es diciplinado acata
7
las normas y se apega al
reglamento

8 Está incrito en alguna brigada

TOTAL SEGURIDAD EHS 24
I Trata a los compañeros de trabajo con
N 1
respeto.
T
Esta dispuesto a aceptar instrucciones
E
2 de trabajo y retroalimentación
R
constructiva.
A
C Trabaja de manera eficiente en un
3
C ambiente de equipo.
I
Ó Se comunica de manera eficiente con
4
N otros y con su Supervisor

TOTAL INTERACCIÓN CON LOS DEMÁS 11

Se presenta a trabajar de manera

puntual, contacta al supervisor en
H 1
caso de ausencia, retraso y regresa a
Á
T tiempo de los descansos y comida.
B
R
I
ARespeta a sus compañeros y
T
Bsupervisores asi como a las
O 2
Aintalaciones y servicios que le provee
S
Jla compañía
OComunica al Supervisor asuntos
D 3 Rev.01 Fecha Rev: 13/06/2020
RE-RH-005 importantes
E
 O
D
E
Demuestra flexibilidad en la
4 programación y asignaciones de
trabajo.
TOTAL HÁBITOS DE TRABAJO 12

RE-RH-005 Rev.01 Fecha Rev: 13/06/2020

 1 2 3 4 5

Área Descripción Necesita Cumple con Supera las Observaciones

Insatisfactorio Sobresaliente
mejorar expectativas expectativas

P
S Identifica problemas /
R
O 1 cuestionamientos, los resuelve
O
L efectiva y apropiadamente
B
U
L
C
E
I
M Ejerce el buen juicio al tomar
Ó 2
A decisiones y solucionar problemas
N
S

TOTAL SOLUCIÓN DE PROBLEMAS 6

El trabajador no cuenta con
1 amonestaciones disciplianrias ni actas
administrativas

el trabajador conoce sobre las

2
RH politicas coorporativas de la empresa

El trabajador conoce sobre la

3
estructura y objetivos de la empresa

TOTAL RECURSOS HUMANOS 9

Resumen y Plan de Acción
Áreas de Fortalezas: Áreas a Desarrollar:
1 Compromiso en las actividades 1 Control de Inventario
2 Orientado a objetivos 2 Liderazgo
3 Sentido de Urgencia 3 Manejo de Personal
Planes de acción o Reentrenamiento para áreas a Desarrollar Fechas: Arranque / Termino:
1 Iqms entrenamiento ,Shop Data y IQRF 1 TBD
2 Centros de trabajo 2 TBD
3 Control de inventario (Cyclecounts) 3 TBD
Calificación de Desempeño total: 125 3.05
Informacion no evaluada importante de conocer sobre la persona a evaluar?:
Promedio*: *(Redondeado a la décima más próxima ejemplo 3.2)
Promedio General Nivel del Desempeño Describa: El
asociado cuenta con experiencia el el area de surtimiento y embarques en BMW y es el encargado del
1.0 – 1.5 Rendimiento Insatisfactorio
area en general y el Secuenciado de piezas JIS .
1.6 – 2.5 Necesita mejorar
2.6 – 3.5 Cumple con las expectativas
3.6 – 4.5 Supera las expectativas
4.6 – 5.0 Sobresaliente

NOMBRE EMPLEADO/FIRMA NOMBRE SUPERVISOR/FIRMA NOMBRE GERENTE DE ÁREA/FIRMA

VALIDACIÓN POR ÁREAS
ÁREA DETALLE VALIDACIÓNCOMENTARIOS NOMBRE/PUESTO

PRODUCCIÓN (Detalle en evaluación adjunta)

Gerente de Producción
CALIDAD No Reincidencias de Calidad Gerente de Calidad
Uso adecuado del EPP
SEGURIDAD
No Incidentes de seguridad EHS
Actas administrativas
RH Disciplina
Ausentismo Coordinador Rh

RE-RH-005 Rev.01 Fecha Rev: 13/06/2020