GOLD FIELDS LA CIMA S.A.

GUÍA PARA LA VALIDACIÓN, ARCHIVO Y REGISTRO DE

INDUCCIÓN ESPECÍFICA

ANEXO 5 Y CONSTANCIA DE APTITUD

Cerro Corona

Cajamarca

INDUCCIÓN ESPECÍFICA
GOLD FIELDS LA CIMA S.A.

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ANEXO 5 y CONSTANCIA DE TRABAJADOR APTO

I. INDICACIONES GENERALES

• El DS-024-2016-EM y su Modificatoria DS-023-2017-EM (Art. 72), indican que todo personal

nuevo o transferido debe recibir la Inducción Específica, que consiste en una capacitación
específica teórico-práctica en el área de trabajo, la cual es impartida por el supervisor directo del
trabajador.

• En Gold Fields esta capacitación deberá ser realizada dentro de los primeros 10 días de trabajo,
contados a partir del día siguiente de emitido el Fotocheck.

• Para dejar constancia de su participación se deberá completar el Formato de Inducción Especifica

(SSYMA-P-03.03-F02), cuyo contenido está alineado con los requerimientos del D.S. 024- 2016-
EM y su modificatoria (D.S. 023-2017-EM), temas ambientales y de energía.

• Luego de concluir la inducción y capacitación indicada, la Empresa Contratista y/o Gold Fields,
deberá completar la Constancia de Trabajador Apto, en la que se consigna que el trabajador se
encuentra apto para ocupar el puesto asignado.

• En Gold Fields, se ha definido que todo personal con Fotocheck permanente deberá contar con
32 horas mínimas de capacitación las cuáles no deberán ser menor a ocho (8) horas diarias
durante cuatro (4) días de trabajo para actividades mineras y conexas.

(Ver Anexo 3 de este documento, que resume este proceso)

II. PROCESO DE VALIDACIÓN, REGISTRO Y ARCHIVO

1. ENVÍO DE DOCUMENTOS PARA REVISIÓN Y VALIDACIÓN

• La empresa solicitante ya sea Gold Fields La Cima S.A. o Empresa Contratista enviará los
documentos:
✓ Formato de Inducción Específica Anexo 5.
✓ Constancia de Trabajador Apto.
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ANEXO 5 y CONSTANCIA DE TRABAJADOR APTO - 1 -
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• Ambos documentos deberán estar debidamente completados con los datos del trabajador y
firmados por su supervisor o jefe directo (Ver Anexo 1 y Anexo 2 de este documento).

• Los documentos serán adjuntados en formato PDF en el siguiente link:

https://forms.gle/jP8aDemMBZzYMX436

• El personal responsable de la validación, recepcionará los documentos hasta las 14:00 horas de
martes a sábado (fuera de ese horario, se incluiría en la revisión del día siguiente hábil).

2. VALIDACIÓN DE ANEXO 5 Y CONSTANCIA DE TRABAJADOR APTO

• El personal de la Empresa Encargada de la Capacitación, verificará y validará el cumplimento

consignando la respectiva firma en el formato de Inducción Específica - Anexo 05.

• De acuerdo a la versión 15 de SSYMA-P03.03-F02 con fecha de aprobación 22/12/2022, los

trabajadores deberán cumplir adicionalmente con el desarrollo y aprobación de los siguientes
cursos dictados por la Empresa Encargada de la Capacitación de acuerdo a Programa.

CURSOS
Procedimiento de Cero Alcohol y Drogas (SSYMA-P21.01) /Asincrónico
Sensibilización, Gestión de controles críticos /Asincrónico
Gestión del Comportamiento/ Asincrónico
Herramienta "Pare y piénselo mejor"/Asincrónico
Gestión de Fatiga y Somnolencia IE/Síncrono
Liderazgo con Coraje – IE/Síncrono

3. EMISIÓN DE DOCUMENTOS PARA ARCHIVO INTERNO DE LA EMPRESA SOLICITANTE

• Una vez validados los documentos, la Empresa Encargada de la Capacitación, enviará en un plazo
no mayor a 24 horas los documentos a la empresa solicitante para archivo interno.

• Es responsabilidad de la Empresa Contratista / GFLC registrar y archivar los documentos emitidos

y firmados, a fin de garantizar una mejor gestión de los mismos.

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ANEXO 5 y CONSTANCIA DE TRABAJADOR APTO - 2 -
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4. CONSIDERACIONES ADICIONALES:

• Transcurridos los 10 días desde la entrega del Fotocheck Permanente o desde que ingresó a su
área de trabajo, si el trabajador / supervisión no ha evidenciado el desarrollo de la inducción
específica y la constancia de trabajador APTO, se procederá a notificar al sponsor del área de SSO
para las acciones pertinentes.

• Se aplican convalidaciones de cursos complementarios cuando:

✓ El personal es transferido a otro puesto de trabajo en la misma área.
✓ El personal es transferido a otra área en la misma empresa.
✓ El personal ingresa por otra empresa, siempre y cuando no haya dejado de ingresar a las áreas
de trabajo por más de un año a las áreas de trabajo de Cerro Corona, Lima o Salaverry.

• Para todos los casos se tomará en cuenta que el trabajador debe completar el proceso de anexo
5 y en cuanto a los cursos complementarios se tomará en cuenta la versión vigente del formato
de Anexo 5.

• En caso de ser necesario deberá completar los cursos faltantes dentro del plazo establecido.

• El trabajador / supervisión debe presentar el formato de la Inducción Específica y la Constancia

del Trabajador Apto para todos los casos.

• El único curso complementario que tiene vigencia un año es “Fatiga y somnolencia”.

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ANEXO 5 y CONSTANCIA DE TRABAJADOR APTO - 3 -
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PERSONAS DE CONTACTO
EMPRESA ENCARGADA DE CAPACITACIÓN
PARA GOLD FIELDS LA CIMA

Si desea mayor información o desea efectuar alguna consulta en relación a la Inducción Específica y
los documentos, puede comunicarse con:

Mayra Cabanillas Paredes

Correo: Inscripciones_goldfields@isem.org.pe
Celular: 951 430 485
Atención: Martes a sábado: De 08.00am a 12.00pm y de 01.00pm a 06.00pm

Franco Urbina Pinedo

Correo: furbina@isem.org.pe
Celular: 973 770 026
Atención: Lunes a viernes: De 08.00am a 12.00pm y de 01.00pm a 06.00pm

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ANEXO 5 y CONSTANCIA DE TRABAJADOR APTO - 4 -
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Anexo 01: Modelo para llenar correctamente el Formato de Inducción Específica – Anexo 05

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ANEXO 5 y CONSTANCIA DE TRABAJADOR APTO - 5 -
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Anexo 02: Modelo para llenar correctamente la Constancia de Trabajador Apto

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ANEXO 5 y CONSTANCIA DE TRABAJADOR APTO - 6 -
 Anexo 03: Proceso de capacitación en Inducción Específica y validación del Anexo 05 + Constancia del Trabajador Apto
TRABAJADOR EMPRESA CONTRATISTA/GF
INICIO
Dejará constancia de la
1° El trabajador ingresa al proyecto participación de su
y/o ya cuenta con fotocheck personal mediante el
Formato de Inducción
Especifica (SSYMA-P-
03.03-F02) y la
2° Recibe su Inducción Específica Constancia de
impartida por el supervisor directo del Trabajador Apto, los
trabajador, dentro de los 10 primeros cuales deberán ser
días de haber ingresado al proyecto enviados a Empresa
Capacitadora para la
validación respectiva.
2° El personal deberá PARTICIPAR y
APROBAR los cursos complementarios
a su Inducción Específica:
- Pare y Piénselo Mejor (1hr).
- Procedimiento de Cero Alcohol y Drogas
(1hr). *Nota: Es
responsabilidad de la
Empresa Contratista y/o
- Sensibilización, Gestión de Controles
Críticos (1hr) - Gestión del Comportamiento GF, realizar la inscripción
(1hr). de su personal en los
cursos complementarios
- Fatiga y Somnolencia (2hrs). de acuerdo con los
horarios disponibles de
- Liderazgo con coraje (4 hrs).
la Empresa Capacitadora.
EMPRESA CAPACITADORA EMPRESA CAPACITADORA
Se procede con la
validación del Anexo
1° Recepciona y verifica 05 y se envía a la
SI
la conformidad de los Empresa Contratista
formatos y/o GF para los fines
correspondientes a la pertinentes.
Inducción específica,
en un plazo no mayor a
24 hrs.
Conforme FIN
Se notifica a la
Empresa Contratista
y/o GF las
2° Verifica que el NO
observaciones para
personal cuente con
que estas puedan ser
los cursos realizadas en un
complementarios a la plazo no mayor a 5
Inducción Específica. días