UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS, BUCARAMANGA

RESUMEN ANALÍTICO EN EDUCACÍON (RAE)

1. Título: Yo soy el jefe y se hace lo que yo digo.

2. Autor: Norida Viviana Martinez Garces

3. Programa Académico: Especialización En Seguridad y Salud En El Trabajo

4. Fecha de elaboración: 29/08/2023

5. Palabras Clave: Dominio de Hombres, Discriminación, Equidad de Género, Comportamiento

masculino.

6. Descripción del texto (Max. 50 palabras): La temática a tratar a continuación es el Micromachismo,

a raíz de una situación presentada en mi anterior empleo, ya que mi jefe no tenía en cuenta mis
opiniones e ideas y en su búsqueda por mantener la posición de poder dentro de la empresa
desmeritaba el trabajo de mi área.

7. Fuentes (Bibliografía leída, videos, artículos, etc.):

Bibliografía
Amanso,N. (2023). Micromachismos en la oficina: ¿Qué es y cómo enfrentarlo? . Obtenido de
https://gestion.pe/economia/management-empleo/micromachismos-en-la-oficina-que-es-y-como-
enfrentarlo-acosos-sexual-universidad-del-pacifico-violencia-empresa-
noticia/?ref=gesr#google_vignette
Abramo, L. (2006). Trabajo decente y equidad de genero en américa latina. . Obtenido de
https://guiaderecursos.mides.gub.uy/innovaportal/file/21571/1/12_oit-
trabajo_decente_y_euidad_de_genero.pdf
González, M. I. (2017). discriminación por sexo en el acceso al empleo público: caso de españa. Obtenido
de https://upo.es/revistas/index.php/ripp/article/view/3241/2519
Martínez, Á. M. (s.f.). Violencia cotidiana e invisible hacia las mujeres: diálogos desde los
“micromachismos”. Obtenido de
file:///C:/Users/norid/Downloads/PardoMartinezAngelaMelissa2014.pdf
Plaza, L. M. (2013). La calidad del empleo para los hombres y las mujeres: un estudio desde la
informalidad, el subempleo y las percepciones . Obtenido de
https://ciencia.lasalle.edu.co/eq/vol1/iss19/6/

8. Contenidos:

El micromachismo es entendido como las acciones o actitudes que conllevan a violencia sutil e invisible
hacia la mujer en la vida cotidiana y que son normalizadas, invisibilizadas y legitimadas en nuestra
sociedad. De acuerdo con la autora Ángela Melissa Pardo Martínez en su investigación titulada “Violencia
cotidiana e invisible hacia las mujeres: diálogos desde los “micromachismos”, la violencia contra las mujeres
es un fenómeno ligado a relaciones de poder en desventaja de ellas, que responde a desigualdades en lo
político, social, económico y cultural y, por tanto, requiere acciones holísticas de política pública a partir del
reconocimiento de las mujeres en la planeación de la ciudad, de su presencia, sus necesidades e intereses,
tanto en el ámbito público como privado, que permitan pasar del reconocimiento de los derechos a la
exigibilidad de los mismos.

De acuerdo con una encuesta realizada por GenderLab, organización dedicada a temas de género y
creadora de la herramienta digital Espacios Laborales Sin Acoso (ELSA), que data del 2022, se detectó que
el 11% afirma que ha sufrido algún tipo de hostigamiento sexual en el trabajo, el 91.3% son mujeres.

El micromachismo es una muestra mas del de la desigualdad que existe entre hombres y mujeres, en un
mundo que se encuentra en constante cambio, algunas practicas se niegan a desaparecer y la sociedad
tiende a normalizarlas. De acuerdo con la investigación de Natalia amanso titulada “Micromachismo en la
oficina: ¿Qué es y cómo enfrentarlo? “actualmente las empresas deben establecer las bases para prevenir
estas situaciones de micromachismo.

9. Análisis del contenido:

Hacia el año 2019, en las instalaciones de la empresa SGI se procede a realizar una reunión con toda el
área de operaciones, constituida principalmente por el director de operaciones, coordinador de proyectos,
coordinador de mantenimiento, coordinador de muestreo y coordinador vial. A medida que se avanza en las
temáticas a tratar en dicha reunión, se va subiendo el tono de voz por parte del director de operaciones
quien es el jefe directo de las otras áreas, pues manifiesta que no se estaba ejecutando como él quería el
informe de gestión del área de proyectos dirigido por mi persona. Ante esta situación tome la palabra para
manifestar mi rechazo a las observaciones y dejar en conocimiento la gestión realizada, que no se realizó
como él lo sugería, si no de la forma en que, yo como profesional realice la gestión y en donde se
obtuvieron los mejores resultados. Dicha intervención no le gusto ya que él quería sacar pecho con mi
trabajo realizado y con mis ideas puestas a disposición de la empresa y manifestó que estaba en
desacuerdo puesto que se debía hacer lo que él decía, ya que conocía más la operación

Ante esta situación, no se presentó algún tipo de queja y con el pasar de los días quedo en el olvido para
los que estuvieron presentes en dicha reunión (mayoría hombres), pero no para mí, puesto que sentí que mi
trabajo fue menospreciado y no fue resaltado y que mi desempeño profesional no fue visto de la mejor
manera, ya que sentí un hombre amenazado por la intelectualidad de una mujer y me vio como
competencia.
Todas estas actitudes humanas que se presentan a diario en el país dan cuenta de una crisis de valores
que están sustentados en el poder patriarcal. En este orden de ideas, el patriarcado entiende que la
agresividad domina lo humano, considerándola una acción soberana. De esta forma, si se tiene en cuenta
que a lo masculino es a lo que se le ha atribuido la agresividad, se puede entender por qué De Beauvoir
(como se citó en López 1997), plantea que “La peor maldición que pesa sobre la mujer, es estar excluida de
esas expediciones guerreras.

10. Conclusiones:

• Es importante darle un nombre a este tipo de violencia normalizada, puesto que, al no ser percibida
por la sociedad, contribuye a la perpetuación de prácticas patriarcales sutiles que favorecen que se
sigan propiciando estos y otros tipos de violencia hacia las mujeres. Para poder reaccionar ante un
Micromachismo, es necesario responder inmediatamente ante los ataques de una forma educada y
dejar precedente de este tipo de situaciones para que no pasen desapercibidas o como en muchos
casos se normalicen y que exista en cada empresa un plan para erradicar la desigualdad entre
hombres y mujeres.