Universidad autónoma Nayarit

Semestre: tercero
Turno: vespertino
Grupo: C3-5
Alumno: Anthony Gerardo Gutiérrez Navarrete
Matricula: 190 13344
Nombre del docente: Christian Alexis Hernández Salcido
Asignatura: derecho laboral
Facultad: uacya
Licenciatura: contabilidad
Obligaciones de dar: son aquellas en que el objeto de la obligación consiste en
transferir el dominio de una cosa, constituir un derecho real o en ella o
simplemente entregar su mera tenencia. Obligaciones de hacer: Son aquellas
en que lo que se debe es un hecho o acción positiva que no sea la entrega de
la cosa.
Ejemplos
1) Pagar los salarios a los trabajadores
2)realizar el pago de las indemnizaciones correspondientes
3)proporcionar a los trabajadores los útiles
4) instrumentos y materiales necesarios para realizar su actividad
5) contar con el número suficiente de asientos osillas a disposición de los
trabajadores
Obligación de no hacer: es aquella obligación en que lo que se debe es una
abstención del deudor de realizar algo que de otra forma le sería lícito.

Obligación de hacer: es aquella que tiene por objeto una prestación consistente
en desarrollar cualquier actividad diferente de la de dar. Como se ha dicho, no
se entenderá cumplida la obligación de hacer hasta que se haya hecho la
prestación en que la obligación consistía.
Ejemplos
1) De hacer: Expedir a los trabajadores constancia escrita el número de días
trabajados y del salario percibido;
2) expedir al trabajador que se separe de la empresa,
3) una constancia escrita relativa a sus servicios,
4) dentro del término de tres días a solicitud de los sindicatos, deberá́ hacer las
deducciones de las cuotas sindicales ordinarias
5) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio

Obligación de no hacer: es aquella obligación en que lo que se debe es una

abstención del deudor de realizar algo que de otra forma le sería lícito.
Las obligaciones de no hacer son obligaciones negativas en las que el deudor
debe omitir o abstenerse de realizar alguna actividad. Puede tratarse de una
simple inactividad o en la tolerancia de una conducta ajena.
Ejemplos:
1) no dar mal trato de palabra o de obra a sus trabajadores,
2) no rechazar a trabajadores por razón de edad o de sexo abstenerse de
exigir que los 3)
3) abstenerse de decirles trabajadores donde compren artículos de
consumo en tienda o lugar determinado.
4) Las obligaciones de no hacer son obligaciones negativas en las que el
deudor debe omitir o abstenerse de realizar alguna actividad. Puede
tratarse de una simple inactividad o en la tolerancia de una conducta
ajena.
5) Faltas de asistencia: Las faltas injustificadas de asistencia o puntualidad,
así como el abandono o terminación anticipada del trabajo son
amonestarles. Varía en función del convenio y contrato, pero en líneas
generales podemos decir que tres o más faltas de asistencia sin justificar
en un periodo de treinta días pueden ser motivos suficientes para
acarrear una sanción disciplinaria o proceder al despido.