FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

“Año del fortalecimiento de la soberanía Nacional "

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

DERECHO DEL TRABAJO

Tema: ANALISIS

Curso: DERECHO DEL TRABAJO

Docente: Dra. JULIA ESCOBAR PEÑA

Estudiante: DIEGO AVELARDO GALLEGOS OBREGON

Código: 019110238b

Sede: FILIAL QUILLABAMBA

CUSCO – PERÚ
2022

Diego Avelardo Gallegos Obregon

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ANALISIS
1.-¿ En que consiste la extinción del contrato de trabajo por mutuo disenso?

De conformidad con lo establecido en la LPCL, el mutuo disenso como causal de extinción

puede materializarse a través de un convenio por escrito o mediante su consignación en la
liquidación de beneficios sociales. Sobre el particular, el artículo 19 de la LPCL es claro al
señalar que: “El acuerdo para poner término a una relación laboral por mutuo disenso debe
constar por escrito o en la liquidación de beneficios sociales”.

2.- ¿En que casos un empleador puede despedir a un trabajador por su conducta?

Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:

a) La comisión de falta grave; es la figura más recurrente dentro del vínculo laboral, esta
considerada como la infracción del trabajador de los deberes esenciales que emanan
de la relación laboral de tal índole que hagan irrazonable la subsistencia de la misma
, configurándose como faltas graves las siguientes conductas o comportamientos
1. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento
de la buena fe laboral
2. El daño intencional a los edificios
3. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal
o escrita en agravio del empleador,
4. El daño intencional a los edificios

b) La condena penal por delito doloso; La cual se producirá al quedar firme la sentencia
condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo que este haya conocido del hecho
punible antes de contratar al trabajador.

c) La inhabilitación del trabajador. Entendiéndose como aquella impuesta al trabajador por

autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempeñen el centro
de trabajo, si lo es por un período de tres meses o más.

Diego Avelardo Gallegos Obregon

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3.-¿ En que consiste las faltas graves y explique 3 faltas graves?

1. El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador, la sustracción o

utilización no autorizada de documentos de la empresa, la información falsa al empleador
con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja y la competencia desleal

2. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias

estupefacientes y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la función o del trabajo
revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestara su concurso para coadyuvar en
la verificación de tales hechos, la negativa del trabajador de someterse a la prueba
correspondiente se considerará como reconocimiento de dicho estado, lo que se hará constar
en el atestado policial respectivo.

3. El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por
más de cinco días en un período de treinta días calendarios o más de quince días en un período
de ciento ochenta días calendarios, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada
caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan
aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.

4¿ Qué formalidades debe cumplir el empleador para poder despedir a un trabajador de

manera justificada?

Una vez producida, conocida o investigada la causa justa de despido relacionada con la
capacidad o la conducta del trabajador, el empleador debe realizar el siguiente procedimiento:

(i) Cursar una carta de emplazamiento o también denominada de preaviso de despido

en la cual se señalen los hechos que ocasionan la falta cometida otorgándole un
plazo mínimo de seis (6) días naturales para que efectúe el descargo respectivo
(ii) (ii) El empleador puede cursar la carta de despido al trabajador después de
vencido el plazo, haya o no realizado su descargo
(iii) Entregar al trabajador dentro del plazo de 48 horas su liquidación por beneficios
sociales hasta el momento en que concluyó el procedimiento de despido

Diego Avelardo Gallegos Obregon