Agenda.- Huelga indefinida. Desarrollo de la Reunión.

- El Secretario General informa que

se realizó un paro preventivo los días 10 y 11 de abril de los corrientes, el cual fue declarado
improcedente por el Director del […], dicho acto ha sido apelado dentro del plazo de ley. Se
informa sobre la presencia de Inspectores de Trabajo que indicaron que ellos sólo supervisan
actuaciones de trabajadores del régimen laboral privado del Decreto Legislativo 728.
Asimismo, informa sobre la presencia de efectivos policiales y personal de la fiscalía,
habiéndose corroborado la normalidad del trabajo en los servicios esenciales. Como
consecuencia de este paro preventivo se sostuvo una reunión con el Gerente Regional de […],
para indicarle nuestras molestias, indicando su compromiso de solucionar nuestras demandas,
indicando que hará llegar a la Gobernadora Regional el cambio inmediato del Director, Sub
Director y Administrador del Hospital, se indica que hasta la fecha no se ha obtenido ningún
resultado, por lo que pone en consideración de la asamblea el inicio de una huelga indefinida.
El afiliado […] indica que la presencia de personal ajeno a la institución se debió a la gestión
del Administrador y siendo que el Gerente Regional de […] no cumple con su compromiso se
debe de ir a la huelga indefinida. El afiliado […] indica que nunca se ha permitido este
maltrato, se repudia esta actitud y ratifica la decisión de irse a la huelga indefinida. Dentro de
este contexto, se arriban a los siguientes acuerdos con indicación del número de votos con el
que fueron aprobados, salvo que se hayan aprobado por unanimidad, en cuyo caso bastará
consignar dicha circunstancia1: Acuerdos. En la presente reunión, los acuerdos a los que se
arribaron son los siguientes:

1.- La presente declaratoria de huelga tiene por objeto la defensa de los derechos e intereses de
nuestros afiliados en su condición de servidores civiles, quien no hallan respuesta oportuna a
las demandas sindicales realizadas a nuestro empleador.2 (Aprobado por Unanimidad)
2.- Los miembros de la Junta Directiva presentes en la Asamblea3 declaran bajo juramento que
la presente decisión es adoptada en la forma que expresamente determinan los estatutos y que
representan la voluntad mayoritaria de los trabajadores comprendidos en el Sindicato.4
(Aprobado por Unanimidad)
3.- Se dispone que cualquier miembro de la Junta Directiva, cumplan con refrendar por
Notario Público la presente Acta de Asamblea.5 (Aprobado por Unanimidad)
4.- Se dispone que el representante de nuestro sindicato proceda a comunicar por escrito a la
entidad pública – empleador […], con una anticipación no menor de 15 días calendario 6, el
1
“Los acuerdos con la indicació n del nú mero de votos con el que fueron aprobados, salvo que se
haya aprobado por unanimidad, en cuyo caso bastará consignar dicha circunstancia”: Art. 13,
literal b) del Reglamento de Inscripciones del Registro de Personas Jurídicas – Resolució n del
Superintendente Nacional de los Registros Pú blicos 038-2013-SUNARP/SN.
2
Art. 80, literal a) Reglamento Ley 30057 “La declaratoria de huelga debe cumplir con los
siguientes requisitos: a) Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses de los
servidores civiles en ella comprendidos.”
3
El Art. 65, literal e) del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, establece la
necesidad de esta declaració n jurada que indica que la decisió n se adopta conforme a los
estatutos y que representan la voluntad mayoritaria de los trabajadores comprendidos en su
ámbito.
4
Art. 80, literal b) Reglamento Ley 30057 “La declaratoria de huelga debe cumplir con los
siguientes requisitos: […] b) Que la decisió n sea adoptada en la forma que expresamente
determinen los estatutos y que representen la voluntad mayoritaria de los trabajadores
comprendidos en su á mbito.”
5
Art. 80, literal c) Reglamento Ley 30057 “La declaratoria de huelga debe cumplir con los
siguientes requisitos: […] c) El acta de asamblea deberá ser refrendada por Notario Pú blico o, a
falta de este, por el Juez de Paz letrado de la localidad.”
6
Son días calendario los que está n en el Calendario, esto es de lunes a domingo.
inicio de nuestra huelga indefinida para el día viernes 24 de abril de los corrientes, a horas
7.45 a.m. siendo su ámbito de acción respecto de nuestro empleador […] 7, para lo cual se
requiere se adjunte al comunicado la copia refrendada8 por Notario Público de la presente
Acta de Asamblea con las hojas de firmas de los afiliados, dicha Acta y hojas de firmas
constituyen también el Acta de Votación.9 (Aprobado por Unanimidad)
5.- Declaramos que nuestros reclamos no han sido sometidos al arbitraje. 10 (Aprobado por
Unanimidad)
6.- Se dispone que con la comunicación de inicio de huelga se entregue formalmente la lista
de servidores civiles que se quedará a cargo para dar continuidad a los servicios
indispensables, para lo cual se asegura la permanencia en funciones del personal que se
indican en los roles que se adjuntarán al comunicado.11 (Aprobado por Unanimidad)

Siendo las 1.00 p.m., del 17 de abril del 2015 12, se da por concluida la reunión, firmando los
asistentes en señal de conformidad.

(Firmas de todos los asistentes, se puede hacer en listado aparte siempre y cuando se deje
constancia y se agregue al libro de actas, en el caso de que la votación sea por unanimidad,
entonces este listado de asistentes, será también el listado de votación, si existe divergencia
entre los votantes, se realizará otra lista)

7
El art. 65, literal d) del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo indica que la
comunicació n de declaració n de huelga debe contener: “Especificar el á mbito de la huelga, el
motivo, su duració n y el día y hora fijados para su iniciació n.”
8
Conforme a la Cuarta Disposició n Complementaria del Reglamento de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo “Cuando en la Ley se hace referencia a la refrendació n por Notario Pú blico
o a falta de éste por Juez de Paz, debe entenderse como legalizació n.”
9
Art. 80, literal e) Reglamento Ley 30057 “La declaratoria de huelga debe cumplir con los
siguientes requisitos: […] e) Que sea comunicada a la entidad pú blica por lo menos con una
anticipació n de quince (15) días calendario, acompañ ando copia del acta de votació n.”
10
Art. 80, literal f) Reglamento Ley 30057 “La declaratoria de huelga debe cumplir con los
siguientes requisitos: […] f) Que la negociació n colectiva no haya sido sometida a arbitraje.”
11
Art. 80, literal f) Reglamento Ley 30057 “La declaratoria de huelga debe cumplir con los
siguientes requisitos: […] g) Que la organizació n sindical entregue formalmente la lista de
servidores civiles que se quedará a cargo para dar continuidad a los servicios indispensables
[…]”
12
“La fecha y hora de inicio y conclusió n de la sesió n”: Art. 13, literal b) del Reglamento de
Inscripciones del Registro de Personas Jurídicas – Resolució n del Superintendente Nacional de
los Registros Pú blicos 038-2013-SUNARP/SN.
 Arequipa, 08 de abril del 2015

SEÑOR

DIRECTOR DEL […]

Presente.-
De nuestra mayor consideración:

Atento saludo a su persona y conforme al art. 80 del Reglamento de la Ley del Servicio Civil
y de aplicación supletoria el art. 65 del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, por medio de la presente le comunicamos formalmente, con una anticipación no
menor de 15 días calendario 13, el inicio de nuestra huelga indefinida para el día viernes 24 de
abril de los corrientes, a horas 7.45 a.m. siendo su ámbito de acción respecto de nuestro
empleador Hospital Honorio Delgado. El motivo de nuestra huelga es el incumplimiento de
los compromisos realizados por las autoridades, compromisos a los que se arribaron como
consecuencia de nuestro paro preventivo convocado los 10 y 11 de abril de los corrientes. 14
Al presente comunicado adjuntamos lo siguiente:

1-A Copia del acta de asamblea refrendada por Notario Público, esta Acta y las hojas de
firmas anexas, también son el acta de votación.
1-B Copia de roles en las áreas esenciales e indispensables del Hospital, asegurando el
cumplimiento de los mismos por el personal que se indica en estos documentos.
1-C Declaración Jurada de la Junta Directiva del Sindicato de que la decisión ha sido adoptada
conforme a los estatutos y por la mayoría absoluta de sus afiliados.
Sin otro particular quedamos de Ud.

Atentamente,

SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DEL

[…]

13
Son días calendario los que está n en el Calendario, esto es de lunes a domingo.
14
El art. 65, literal d) del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo indica que la
comunicació n de declaració n de huelga debe contener: “Especificar el á mbito de la huelga, el
motivo, su duració n y el día y hora fijados para su iniciació n.”
 DECLARACIÓN JURADA DE LA JUNTA DIRECTIVA

LOS QUE SUSCRIBEN LA PRESENTE DECLARAMOS BAJO

JURAMENTO QUE LA DECISIÓN DE HUELGA INDEFINIDA
ADOPTADA EN ASAMBLEA DE 17 DE ABRIL DE LOS CORRIENTES HA
SIDO OBSERVANDO LO DISPUESTO EN LOS ESTATUTOS QUE EN
TODO CASO REPRESENTAN LA VOLUNTAD MAYORITARIA DE LOS
TRABAJADORES AFILIADOS A NUESTRO SINDICATO.15

AREQUIPA, 08 DE ABRIL DEL 2015

15
El Art. 65, literal e) del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, establece la
necesidad de esta declaració n jurada que indica que la decisió n se adopta conforme a los
estatutos y que representan la voluntad mayoritaria de los trabajadores comprendidos en su
ámbito. Si bien el Reglamento de la Ley 3005 no establece este requisito consideramos que el
mismo debe ser cumplido por el Sindicato a fin de evitar cualquier duda sobre la legalidad de la
huelga, recuerde que lo que no está prohibido al trabajador está permitido.
 Arequipa, 08 de abril del 2015

SEÑOR

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO - AREQUIPA

Presente.-
De nuestra mayor consideración:

Atento saludo a su persona y conforme al art. 80 del Reglamento de la Ley del Servicio Civil
y de aplicación supletoria el art. 65 del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, por medio de la presente le comunicamos 16 formalmente, con una anticipación no
menor de 15 días calendario 17, el inicio de nuestra huelga indefinida para el día viernes 24 de
abril de los corrientes, a horas 7.45 a.m. siendo su ámbito de acción respecto de nuestro
empleador Hospital Honorio Delgado. El motivo de nuestra huelga es el incumplimiento de
los compromisos realizados por las autoridades, compromisos a los que se arribaron como
consecuencia de nuestro paro preventivo convocado los 10 y 11 de abril de los corrientes. 18

Al presente comunicado adjuntamos lo siguiente:

1-A Copia del acta de asamblea refrendada por Notario Público, esta Acta y las hojas de
firmas anexas, también son el acta de votación.
1-B Copia de roles en las áreas esenciales e indispensables del Hospital, asegurando el
cumplimiento de los mismos por el personal que se indica en estos documentos.
1-C Declaración Jurada de la Junta Directiva del Sindicato de que la decisión ha sido adoptada
conforme a los estatutos y por la mayoría absoluta de sus afiliados.
1-D Comunicación al Empleador dirigida por el Sindicato.

Sin otro particular quedamos de Ud.

Atentamente,

SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DEL

[…]

16
Si bien el Reglamento de la Ley 30057 no indica la obligació n de comunicar al Ministerio de
Trabajo, consideramos que en aplicació n supletoria del art. 73, literal c) del Reglamento de la Ley
de Relaciones Colectivas de Trabajo, se debe de comunicar a esta autoridad el inicio de una
huelga, para su conocimiento. En todo caso el trabajador debe comprender que lo que abunda no
dañ a.
17
Son días calendario los que está n en el Calendario, esto es de lunes a domingo.
18
El art. 65, literal d) del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo indica que la
comunicació n de declaració n de huelga debe contener: “Especificar el á mbito de la huelga, el
motivo, su duració n y el día y hora fijados para su iniciació n.”