SUMILLA: CITE A MESA DE TRABAJO A COMISIÓN

PARITARIA PARA NEGOCIACION COLECTIVA, BAJO

AERCIBIMIENTO DE RESPONSABILIDAD FUNCIONAL.

SR.
ROGER WILLIAN SANTACRUZ FLORES
ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHONGOYAPE

El Comité Sindical de Empleados Públicos de la Municipalidad

Distrital de Chongoyape, quienes laboran para la Municipalidad
Distrital de Chongoyape, a Ud., respetuosamente, digo:

I. EXPRESIÓN CONCRETA DE LO PEDIDO

Con la finalidad de poder arribar a los acuerdos convencionales legales

respectivos, y que se lleve a cabo la Negociación Colectiva entre el Comité
Sindical de Empleados de la Entidad, y la Municipalidad Distrital de
Chongoyape, EXIGIMOS, que su persona en calidad de Titular del Pliego,
CITE, bajo responsabilidad de ser denunciados Administrativa y
Penalmente por responsabilidad funcional, a la Comisión Paritaria ya
conformada, en mérito a la Resolución de Alcaldía N° 217-2021-MDCH/A,
de fecha 25 de noviembre, suscrita por su persona en la que se
RESUELVE: Conformar la Comisión Paritaria para la Negociación Colectiva
del Pliego de Reclamos del Comité de Trabajadores Empleados de la
Municipalidad Distrital de Chongoyape, los mismos que son:

POR PARTE DEL COMITÉ SINDICAL:

 Rene Soledad Valera Alvarado
 Perla América Perales Perales

POR PARTE DE LA ENTIDAD:

 Jefe de la Unidad de Recursos Humanos
 Jefe de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto
 Jefe de la Oficina de Asesoría Legal

Siendo así, hasta la fecha no hemos sido notificados, de por ninguna forma,
ni siquiera a alguno de nuestros representantes, referente a alguna mesa de
dialogo, para dar por Aprobado el Pliego de Reclamos que se ha
presentado en los plazos legales; en consecuencia y en mérito a la Ley N°
31188 – Ley de Negociación Colectiva en el Sector Estatal, por ende
EXHORTAMOS, a cumplir la normativa vigente, caso contrario haremos
valer nuestros derechos sindicales por intermedio de una Conciliación e
incluso llegando hasta la huelga legal necesaria.
 II. RESPONSABILIDADES

En caso de no acceder al pedido realizado procederé al inicio de las

acciones legales que me habilita la ley, como son:

II.1. Por presunta responsabilidad administrativa, la presentación de una

denuncia administrativa por la presunta comisión de la falta
administrativa prevista en el inciso 9 del 261.1 del TUO de la Ley 27444
consistente en “incurrir en ilegalidad manifiesta”.

II.2. Por presunta responsabilidad penal, la presentación de una denuncia

penal por la presunta comisión del delito de demora de actos
funcionales previsto en el artículo 377 del Código Penal que indica
que “El funcionario público que, ilegalmente, omite, rehúsa o retarda
algún acto de su cargo será reprimido con pena privativa de libertad no
mayor de dos años y con treinta a sesenta días-multa” .

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

LEY N° 31188
Artículo 3. Principios que rigen la negociación colectiva de las organizaciones sindicales
de trabajadores estatales
La negociación colectiva de las organizaciones sindicales de trabajadores estatales se rige por
los siguientes principios:
a. Principio de autonomía colectiva: Consiste en el respeto a la irrestricta libertad de los
representantes de los trabajadores y empleadores para negociar las relaciones colectivas de
trabajo, por medio de acuerdos con fuerza vinculante.
b. Principio de buena fe negocial: Consiste en el deber de las partes de realizar esfuerzos
genuinos y leales para lograr acuerdos en la negociación colectiva.
c. Principio de competencia: Implica el respeto de las competencias constitucionales y
legalmente atribuidas a las entidades públicas para el ejercicio de sus potestades.

Artículo 4. Materias comprendidas en la negociación colectiva

Son objeto de la negociación colectiva la determinación de todo tipo de condiciones de trabajo y
empleo, que comprenden las remuneraciones y otras condiciones de trabajo con incidencia
económica, así como todo aspecto relativo a las relaciones entre empleadores y trabajadores, y
las relaciones entre las organizaciones de empleadores y de trabajadores.

Artículo 13. Procedimiento de la Negociación

13.2 La negociación colectiva descentralizada se desarrolla de acuerdo al siguiente
procedimiento:
a. El proyecto de convenio colectivo se presenta ante la entidad pública entre el 1 de noviembre
y el 30 de enero del siguiente año.
b. El trato directo debe iniciarse dentro de los diez (10) días calendario de presentado el proyecto
de convenio colectivo y que puede ser extendido hasta los treinta (30) días siguientes de iniciado
el trato directo.
c. De no llegarse a un acuerdo en el trato directo, las partes pueden utilizar los mecanismos de
conciliación, que podrán durar hasta treinta (30) días contados a partir de la terminación del trato
directo. La solicitud de conciliación se presenta directamente ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
d. De no llegarse a un acuerdo en la etapa de conciliación, cualquiera de las partes podrá
requerir el inicio de un proceso arbitral potestativo, que debe concluir el 30 de junio salvo que los
trabajadores decidan optar por la huelga.
e. En el caso del literal anterior, los trabajadores pueden alternativamente declarar la huelga,
conforme a lo establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo 010-2003-TR, y su reglamento.

POR LO EXPUESTO:

A Usted pido dar al presente escrito administrativo el trámite a la brevedad

posible.

Chongoyape, 28 de Enero de 2022.