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II. Administracin Autonmica


OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO Convenio colectivo personal laboral Excmo. Ayuntamiento de Benavente. Expte.: 27/09. RELACIONES LABORALES Y RECURSOS. Convenios Colectivos. Cdigo Convenio: 4902900 Expte.: 27/09.- CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE BENAVENTE Rf.: MVR/CLC VISTO el texto del Convenio Colectivo para el Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento de Benavente, Cdigo Convenio 4902900, suscrito con fecha 06/07/2009, de una parte por la representacin legal de la empresa, y de otra por el Comit de empresa, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE del 29) por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios Colectivos de Trabajo, as como en los arts. 2, 4 y 5 de la Orden de 12 de septiembre de 1997, de la Consejera de Industria, Comercio y Turismo, sobre creacin del Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autnoma de Castilla y Len, esta Oficina Territorial de Trabajo, acuerda: PRIMERO: Ordenar la inscripcin del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de Convenios de esta Oficina Territorial de Trabajo, con notificacin a la Comisin Negociadora. SEGUNDO: Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia. As lo acuerdo y firmo en Zamora, a veinticinco de agosto de dos mil nueve.-La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, Amparo Sanz Albornos.
DELEGACIN TERRITORIAL DE ZAMORA

JUNTA DE CASTILLA Y LEN

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CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DEL EXCELENTISIMO AYUNTAMIENTO DE BENAVENTE Art. 1. - PARTES CONCERTANTES El presente Convenio Colectivo se establece entre el Ayuntamiento de Benavente y el personal laboral del mismo y es concertado por los representantes legales del personal laboral del Excmo. Ayuntamiento de Benavente y por la representacin del propio Ayuntamiento, de conformidad con las disposiciones vigentes. Art. 2. - MBITO PERSONAL, FUNCIONAL Y TERRITORIAL. El presente Convenio Colectivo, de aplicacin en el trmino municipal de Benavente, establece y regula las normas y condiciones de trabajo del personal que, con relacin jurdico-laboral, presta servicios para el Ayuntamiento de Benavente, con la sola excepcin de los trabajadores cuyos contratos se realicen con cargo a: Fondos Europeos, Diputacin, INEM, Junta de Castilla y Len, y en general, de cualquier Administracin o Institucin de carcter pblico, a quienes se les aplicar el convenio colectivo sectorial de la actividad que se subvenciona en el caso de que as lo exija la convocatoria de la subvencin, pacto o convenio y, en defecto de esta exigencia concreta, se les aplicar el presente convenio colectivo en todas sus prescripciones, con excepcin de los aspectos retributivos de dichos contratos, que se regularn por lo dispuesto en la respectiva convocatoria de subvenciones, pacto o convenio que regule su contratacin. Art. 3. - MBITO TEMPORAL. El presente Convenio entrar en vigor, previa aprobacin por el Pleno de la Corporacin y con independencia de la fecha de su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia de Zamora, el da 1 de enero de 2.008 y su duracin ser hasta el 31 de diciembre de 2.011, con las salvedades y particularidades que para determinados conceptos econmicos se especifican en el presente Convenio. Los conceptos econmicos sern revisados anualmente en la cuanta prevista por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los empleados pblicos. Art. 4. - DENUNCIA El convenio podr ser denunciado por cualquiera de las partes, si bien la denuncia deber efectuarse por escrito y con una antelacin mnima de dos meses a la fecha en que finalice su vigencia. En caso de no existir denuncia expresa, quedar denunciado automticamente el ltimo da de su plazo de vigencia, comprometindose las partes a iniciar negociaciones en el ltimo trimestre del ao de finalizacin de su vigencia. Este convenio se entender prorrogado durante el tiempo que medie entre la fecha de su expiracin y la entrada en vigor del nuevo convenio que lo sustituya. Art. 5. - COMPENSACIN Y ABSORCIN. Las retribuciones establecidas en el presente Convenio Colectivo mantendrn todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza y origen de las mismas, excepto las que se pacten en el articulado del presente convenio.
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Art. 6. - COMISION PARITARIA DE INTERPRETACION, VIGILANCIA, CONCILIACION Y ARBITRAJE. Se constituir una Comisin Paritaria en el presente Convenio. Sern vocales de la Comisin Paritaria tres miembros del Comit de Empresa elegidos por y de entre sus miembros y el mismo nmero de vocales por la parte empresarial, los cuales sern nombrados por la Junta de Gobierno Local del Excmo. Ayuntamiento de Benavente. De entre los miembros de la Comisin, se elegir un Presidente, designndose tambin un Secretario, funcionario del Ayuntamiento, sin voz ni voto. Dicha Comisin se reunir cada vez que lo solicite cualquiera de las partes. La reunin, que ser convocada por escrito y al menos con dos das hbiles de antelacin, deber incluir el Orden del Da. Los acuerdos que se adopten que quedarn reflejados en el Acta de cada reunin, teniendo carcter vinculante para ambas partes. Todo trabajador tendr derecho a elevar sus quejas y reclamaciones en materia del presente convenio a la Comisin Paritaria. Son funciones de la Comisin Paritaria: A. La interpretacin, estudio y vigilancia del grado de cumplimiento de las clusulas del Convenio. B. El estudio de aquellas quejas y reclamaciones que puedan formular los trabajadores, Delegados de Personal, Secciones Sindicales y Ayuntamiento, comunicando a los interesados las conclusiones y acuerdos tomados. C. La interpretacin de las normas de este Convenio para el caso de que haya divergencias o desacuerdos entre las partes, a fin de aplicar correctamente lo no especificado en el convenio. D. La definicin de las categoras no recogidas en el convenio que vengan aconsejadas por las necesidades de la organizacin del trabajo o por la integracin de nuevos colectivos de trabajadores. E. Proponer soluciones a los expedientes de reclasificacin profesional, con inclusin de las asimilaciones a categora. F. Las que se le atribuyan expresamente en este convenio. G. En caso de adopcin de medidas cautelares como consecuencia de la incoacin de expediente disciplinario a un trabajador, la Comisin Paritaria podr tomar parte en la adopcin de tales medidas, si as lo deciden la mayora de sus miembros. La Comisin Paritaria ser el marco en el que se promueva la conciliacin previa de las partes en litigio en los supuestos de conflicto colectivo y huelga. Art. 7. - ORGANIZACIN Y MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO De acuerdo con las disposiciones vigentes, la organizacin del trabajo corresponde al Excmo. Ayuntamiento de Benavente, que la ejercer a travs de sus rganos competentes en cada caso. De las modificaciones individuales de las condiciones de trabajo se informar al comit de empresa con la misma antelacin que al trabajador afectado. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carcter colectivo deber ir precedida de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores en los trminos y segn lo dispuesto en el art. 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a cuya finalizacin la empresa notificar a los trabajadores su decisin sobre la modificacin.
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Sern derechos y obligaciones del comit de empresa: A) Participar en los trminos pactados en los rganos paritarios para estudiar y proponer las condiciones de trabajo en los distintos servicios. B) Proponer cuantas ideas sean beneficiosas para la organizacin y realizacin del trabajo y trasladar las sugerencias que en tal sentido le comuniquen sus representados. Art. 8. - PROVISIN DE VACANTES Las vacantes y ampliaciones de plantilla de personal laboral fijo que se produzcan, se cubrirn por los procedimientos establecidos en este artculo. Con periodicidad anual y siempre en el plazo de un mes, a partir de la aprobacin de los presupuestos del Excmo. Ayuntamiento de Benavente, se publicar la plantilla de personal fijo del mismo, relacionndolo por centros de trabajo, con expresin de nombre y apellidos, categora profesional y antigedad, fecha de nacimiento e ingreso, nmero de la Seguridad Social y nmero de registro de personal. Al mismo tiempo se publicarn las vacantes existentes y la posible ampliacin de plantilla. En el plazo de quince das, desde la publicacin de estos datos, los trabajadores podrn formular las observaciones y reclamaciones que estimen oportunas sobre los mismos. Las reclamaciones sern resueltas por la autoridad competente, dentro del plazo de treinta das desde que la comisin Paritaria emita el informe pertinente, hacindose pblica la relacin de todas las modificaciones aceptadas. La seleccin, contratacin y promocin del personal laboral al servicio del Excmo. Ayuntamiento de Benavente, afectado por el presente Convenio, se realizar bajo los principios de publicidad, igualdad, mrito y capacidad, ajustndose, en todo caso, a la normativa laboral vigente, Reglamento General de Ingreso en la Administracin Pblica, Estatuto Bsico del Empleado Pblico y a lo establecido en el presente Convenio. Las vacantes de plantilla que se produzcan sern convocadas por la autoridad competente, mediante oferta pblica a todos los servicios y organismos del Ayuntamiento de Benavente. Las vacantes de personal fijo que existan en la actualidad o que se produzcan en el futuro, incluidas las de ampliacin de plantilla, se proveern con arreglo al siguiente orden: 1. - Concurso de traslado y a resultas, entre el personal laboral fijo del Excmo. Ayuntamiento de Benavente de la misma categora y especialidad, en primer lugar, y en segundo trmino, los de categora similar por titulacin o funciones de los puestos sealados, 2. - Promocin interna y a resultas, entre el personal laboral fijo de plantilla del Excmo. Ayuntamiento de Benavente. 3. - Turno libre. 4. - Convocatoria pblica para personal de nuevo ingreso a travs de concurso, concurso-oposicin u oposicin libre. En todo caso caso, el acceso al empleo pblico y adquisicin de la relacin de servicio deber ajustarse a las normas establecidas en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico (arts. 55 y siguientes) y dems legislacin aplicable. Art. 9. - CONCURSO DE TRASLADOS Para la provisin de plazas vacantes o de nueva creacin, el rgano competenR-200904254

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te del Excmo. Ayuntamiento, realizar la oportuna convocatoria de concurso de traslados, al que podrn concurrir los trabajadores, con antigedad mnima de tres aos, fijos de plantilla de la misma categora, en primer lugar, y en segundo trmino los de categora similar por titulacin o funciones de los puestos sealados. La adjudicacin de plazas se regir por normas objetivas, de acuerdo con el siguiente baremo: A) Antigedad en la misma categora profesional: 0,02 puntos por mes de servicio, hasta 4 puntos. B) Antigedad en la plantilla del personal laboral afectado por este Convenio: 0,10 puntos por mes, hasta un mximo de 1 punto. C) Por cursos de formacin relacionados con la labor a desarrollar en el nuevo puesto, impartidos por Administraciones Pblicas u Organizaciones Sindicales, de acuerdo con el siguiente baremo: - Cursos de 20 a 50 horas de duracin: 0,10 puntos. - Cursos de 51 a 100 horas de duracin: 0,20 puntos. - Cursos a partir de 101 horas de duracin: 0,40 puntos. Por los cursos de formacin general, en las mismas condiciones anteriores, el 50% de la escala. Hasta un mximo total de 1 punto por valoracin global de cursos de formacin. Los trabajadores que cubran alguna de las plazas de concurso de traslados y a resultas no podrn volver a concursar hasta transcurridos tres aos de antigedad en el nuevo puesto. Art. 10. - PROMOCIN INTERNA Las vacantes existentes tras el concurso de traslados, se ofrecern por el sistema de promocin interna, conforme a lo establecido en el artculo 8. La convocatoria pblica que se realice para cubrir vacantes por este sistema, deber estar informada por la Comisin Paritaria y contendr en todo caso: A) Caractersticas de la plaza a ocupar. B) Titulacin exigible, en su caso. C) Mritos profesionales de los aspirantes, conforme al siguiente baremo: 1) Por experiencia en puestos similares al de la convocatoria, 0,02 puntos por mes, hasta un mximo de 3 puntos. 2) Por antigedad, 0,02 puntos por mes, hasta un mximo de 2 puntos. 3) Por ttulos acadmicos y por los expedidos por centro reconocido oficialmente, en relacin directa con el puesto a ocupar, hasta un mximo de 5 puntos. 4) Por cursos de formacin relacionados con la labor a desarrollar en el nuevo puesto, impartidos por Administraciones Pblicas u Organizaciones Sindicales, de acuerdo con el siguiente baremo: - Cursos de 20 a 50 horas de duracin: 0,10 puntos. - Cursos de 51 a 100 horas de duracin: 0,20 puntos. - Cursos a partir de 101 horas de duracin: 0,40 puntos. Hasta un mximo total de 2 puntos por valoracin global de cursos de formacin. D) La composicin del tribunal que ha de valorar las solicitudes se determinar conforme a lo dispuesto en el art. 60 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. E) Las pruebas a realizar, en su caso, que sern esencialmente de carcter prctico. F) El plazo para la presentacin de solicitudes no ser inferior a diez das. En el caso de que la convocatoria estableciera la realizacin de alguna prueba
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de aptitud, slo podrn computarse los mritos alegados en la solicitud cuando el trabajador supere la puntuacin mnima fijada para cada prueba. El tribunal calificador, a la vista de las solicitudes presentadas y de las pruebas realizadas, en su caso, propondr al trabajador o trabajadores seleccionados, si los hubiere. Puede concurrir a esta promocin interna el trabajador fijo en situacin de activo o en excedencia, que cuente con una antigedad mnima de tres aos en la plantilla del personal laboral del Exmo. Ayuntamiento de Benavente. El trabajador que cubra alguna de las plazas de promocin interna, no podr volver a concurrir por ese sistema hasta transcurridos tres aos de antigedad en el nuevo puesto. En ningn caso podrn producirse ascensos de categoras profesionales por el mero transcurso de un determinado tiempo de servicios prestados. Art. 11. TURNO LIBRE Las vacantes restantes despus de la celebracin de los sistemas anteriores, se cubrirn mediante Concurso, Concurso-Oposicin u Oposicin Libre, segn el nivel de conocimientos especficos que requiere el puesto de trabajo. En la convocatoria pblica se har constar con la mayor precisin posible el destino de la plaza y categora profesional, respetando, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad de mritos y capacidad, as como el de publicidad. En ella debern constar las materias sobre las que versarn las pruebas, que debern ser adecuadas a la categora y nivel de la vacante, sin que en ningn caso sea exigible otra titulacin que la que est expresamente reflejada en el Catlogo de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento del Ayuntamiento. El Exmo. Ayuntamiento de Benavente deber ofertar un nmero de plazas para trabajadores minusvlidos no inferior al porcentaje establecido en el R.D. 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo pblico y la provisin de puestos de trabajo de las personas con discapacidad (B.O.E. de 17 de diciembre). En todo caso, para cubrir las vacantes en turno libre, se estar a lo establecido en la normativa vigente en materia de contratacin laboral y desempleo. Todas las pruebas y concursos, sern juzgados por un tribunal integrado por cinco personas, designadas conforme a lo dispuesto en el art. 60 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. Art. 12. - PERIODO DE PRUEBA Aprobada por el rgano competente del Excmo. Ayuntamiento la propuesta que formule el Tribunal Calificador, se acordar la admisin provisional del trabajador, concretndose por escrito un perodo de prueba, de conformidad con las distintas categoras, segn se expone a continuacin: - Cuatro meses para los trabajadores con categoras profesionales encuadrables en los grupos 1 y 2. - Dos meses para los trabajadores con categoras profesionales encuadrables en los grupos 3.1 y 3.2. - Quince das para los trabajadores con categoras profesionales encuadrables en el grupo 4 y 5. Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los mismos derechos y obligaciones que el fijo de su misma categora profesional, pudiendo cada una de las partes rescindir en cualquier momento la relacin laboral, sin plazo de preaviso ni derecho a la indemnizacin. En el caso de que la rescisin laboral parta de la empresa, se comunicar a la Comisin Paritaria en la primera reunin que se celeR-200904254

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bre. Transcurrido el perodo de prueba, el trabajador ser fijo, computndose a todos los efectos este perodo. La incapacidad temporal (I.T.), interrumpir el perodo de prueba. Los lmites de duracin del perodo de prueba establecidos en este artculo sern tambin de aplicacin a las contrataciones temporales. La bolsa de empleo aprobada por el Ayuntamiento de Benavente para las contrataciones de carcter temporal mantendr el perodo de prueba fijado hasta la fecha de su modificacin, en cuyo momento deber adecuarse a lo dispuesto en el presente Convenio. Art. 13. - CONDICIONES PARA EL INGRESO Sern requisitos para el acceso a un puesto de trabajo de nuevo ingreso, los siguientes: A) Ser ciudadano de la Unin Europea o extranjero con permiso de trabajo o residencia. B) Poseer la titulacin especfica que se requiera en cada convocatoria en la fecha en que termine el plazo de presentacin de instancias. C) Haber cumplido los diecisis aos de edad o cumplirlos dentro del plazo de la convocatoria. D) No padecer enfermedad o defecto fsico que impida el desempeo de las correspondientes funciones. E) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administracin Pblica. Art. 14. - CLASIFICACION PROFESIONAL Se establecen los siguientes grupos de clasificacin profesional, con las correspondientes titulaciones: GRUPO 1: Titulados Superiores, Tcnicos, Ingenieros, Gerentes: Titulados Universitarios de Grado Superior y asimilados. GRUPO 2: Titulados de Grado Medio y asimilados: Asistentes Sociales, Diplomados, Arquitectos Tcnicos, Ingenieros Tcnicos. GRUPO 3.1: Administrativos, Encargados, Delineantes, Capataces y asimilados: BUP, Bachiller Superior, FP2 grado o equivalente, Tcnico Superior de F.P. GRUPO 3.2: Oficiales de 1, Chferes de 1, Socorristas, Mecnicos: Bachiller Superior, FP2 grado o equivalente, Tcnico grado Medio de F.P. GRUPO 4: Auxiliares Administrativos, Oficiales de 2 y asimilados: Graduado en ESO, graduado escolar, FP1 grado o equivalente. GRUPO 5: Conserjes, Peones, Ordenanzas, Notificadores, Porteros, Vigilantes y asimilados: Certificado de estudios o equivalente. La relacin de categoras y su permanencia a los distintos grupos se contempla en el Catlogo de Puestos de Trabajo, asumiendo el Ayuntamiento el compromiso de poner en conocimiento del Comit de Empresa las modificaciones puntuales del Catlogo de Puestos de Trabajo, cuando sean aprobadas definitivamente por el Ayuntamiento. Para la adscripcin a un grupo determinado ser requisito inexcusable estar en posesin de la titulacin requerida para cada uno de ellos. Las necesidades que surjan derivadas de la prestacin continuada de servicios de superior categora, supondrn para el Ayuntamiento de Benavente, la obligatoriedad de crear y cubrir las plazas necesarias, con arreglo a los requisitos establecidos en la legislacin vigente.
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Art. 15. - FORMACION Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL El personal afectado por el presente Convenio tendr derecho a ver facilitada la realizacin de los cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a los cursos de reconversin y capacitacin profesional, organizados por el Ayuntamiento y las Organizaciones Sindicales con representacin en el Ayuntamiento de Benavente, todo ello a propuesta del Ayuntamiento y del Comit de Empresa, y en las materias que estn relacionadas con los diferentes trabajos y servicios municipales. El tiempo de asistencia a los cursos se considerar como trabajo efectivo. El Excmo. Ayuntamiento incluir en sus presupuestos una partida de 6.000 euros dedicada a la formacin profesional del personal laboral. Anualmente durante el primer trimestre del ao se elaborar un calendario de formacin. Art. 16. - JORNADA LABORAL La jornada mxima de los trabajadores del Ayuntamiento y los das mximos de trabajo efectivo, sern el resultado de descontar a los 365 (366 en aos bisiestos) das que tiene el ao, el total de sumar al n de domingos y sbados de cada ao, 15 festivos, 2 das por navidad (24 y 31), los das de vacaciones, y multiplicar el resultado as obtenido por siete horas de promedio diario de trabajo efectivo, siendo sta la jornada ordinaria para los trabajadores. Los trabajadores tendrn derecho a un descanso semanal de dos das continuados, en funcin de los horarios de trabajo que se negociarn con los representantes de los trabajadores. La distribucin de la jornada anual precitada, en funcin de las necesidades organizativas de cada centro, dependencia o unidad administrativa, podr ser irregular, negociada por servicios con el comit de empresa, si bien respetando en todo caso los perodos mnimos de descanso diario y semanal establecidos legalmente con las salvedades, en su caso, establecidas en este convenio, tratando en todo caso que sean dos das consecutivos y preferentemente en sbados y domingos. La jornada semanal se realizar, con carcter general, de lunes a viernes. Anualmente se proceder a la distribucin anual de las horas de trabajo, los horarios de trabajo, as como las jornadas especiales que hubieran de establecerse en cada mbito garantizando, en todo caso, el cumplimiento de la Ley 39/99, de 5 de noviembre, para promover la conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. En aquellos casos en que reglamentariamente se determine y siempre que resulte compatible con la naturaleza del puesto y las funciones del centro de trabajo, los empleados pblicos incluidos en el mbito de aplicacin de este convenio, podrn solicitar al rgano competente, el reconocimiento de una jornada reducida, continua e ininterrumpida, de hasta el 50% de la jornada de trabajo, con una reduccin proporcional de sus retribuciones. Los trabajadores incluidos dentro del mbito subjetivo de este Convenio disfrutarn de una pausa de treinta minutos en la jornada de trabajo computable como de trabajo efectivo. Las horas trabajadas durante el perodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la maana, tendrn carcter de trabajo nocturno. El calendario laboral se confeccionar en el ltimo trimestre del ao. Se elaborar por el Comit de Empresa y los representantes del Excmo. Ayuntamiento y se colocar una copia en los tablones de anuncios del Ayuntamiento. Asimismo, el calendario laboral del presente ao se anexionar al presente Convenio. La jornada laboral empezar y terminar en el centro de trabajo.
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Con el objeto de fomentar una poltica salarial solidaria de creacin de empleo, se acuerda la supresin de horas extraordinarias habituales. El personal laboral de oficinas/administracin tendr disminucin de jornada de dos horas diarias, con horario de 9 a 14 horas, durante las fiestas del Toro Enmaromado, Ferias de septiembre (viernes), Semana Santa (desde el Viernes de Dolores al Lunes de Pascua, ambos inclusive), Navidad (desde el 22 de Diciembre hasta el 7 de Enero, ambos inclusive), Carnaval (lunes y martes), as como de una hora diaria en verano del 1 de julio al 31 de agosto. Respecto de las horas extraordinarias estructurales, se podrn realizar las necesarias por ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carcter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad comprendida en el mbito funcional del presente Convenio. La Concejala de Personal, informar mensualmente a los representantes legales de los trabajadores, sobre el nmero de las horas extraordinarias realizadas, especificando las causas, en su caso, y la distribucin por secciones. As mismo, en funcin de esta informacin y de los criterios arriba indicados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores, determinarn el carcter y naturaleza de las horas extraordinarias en funcin de lo pactado en este Convenio. Durante el ao 2008, la cuanta en euros de la hora extraordinaria ser la siguiente: - Hora extra nocturna: 21 euros - Hora festiva diurna: 21 euros. - Hora extra festiva nocturna: 27 euros - Hora extra diurna: 14 euros A los exclusivos efectos de abono de horas extraordinarias, las horas extraordinarias de los sbados se abonarn segn la cuanta fijada para las festivas. Para las sucesivas anualidades de vigencia del Convenio, estas cuantas se revalorizarn de conformidad con el IPC real de cada ao. Se considerarn extraordinarias todas aquellas realizadas fuera de la jornada ordinaria. Art. 17. - VACACIONES El personal comprendido en el presente Convenio tendr derecho a disfrutar unas vacaciones retribuidas con una duracin de 28 das laborables, con excepcin del personal laboral de oficinas/administracin que, al disfrutar de la reduccin de jornada referida en el artculo precedente, tendr derecho a unas vacaciones retribuidas con una duracin de 22 das laborables. Los das laborables de vacaciones previstos, se incrementarn de conformidad con la antigedad del trabajador, segn el siguiente baremo: - Quince aos de servicios: 1 da ms. - Veinte aos de servicios: 2 das ms. - Veinticinco aos de servicios: 3 das ms. - Treinta o ms aos de servicios: 4 das ms. Las vacaciones se disfrutarn, preferentemente, durante los meses de mayo a octubre ambos incluidos, teniendo en cuenta los meses de preferencia de los trabajadores, la posibilidad de acuerdo con el resto de compaeros del servicio y la rotacin en la preferencia del disfrute. Cuando el trabajador solicite las vacaciones dentro de este perodo y por neceR-200904254

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sidades del servicio deba disfrutar fuera de dicho perodo de 7 a 14 das tendr un da ms de vacaciones; en ningn caso se disfrutar ms de 14 das fuera de dicha perodo. Las vacaciones podrn fraccionarse para su disfrute en un mximo de tres perodos. El calendario de vacaciones tendr que estar elaborado en el primer cuatrimestre del ao y una vez elaborado slo se modificar por circunstancias excepcionales imprevistas. La solicitud de vacaciones, se efectuar con carcter general en el mes de febrero de cada ao. El Ayuntamiento proceder a su autorizacin antes del 30 de abril. En cada centro de trabajo, seccin o unidad administrativa, vistas las solicitudes que vaya presentando el personal adscrito a la misma se confeccionar un calendario de disfrute de los perodos vacacionales, autorizado por el responsable, el cual deber garantizar, en todo caso, el normal funcionamiento del servicio. En el caso de que un trabajador pretenda modificar su perodo de vacaciones, deber solicitarlo al menos con 20 das de antelacin, y el Ayuntamiento deber de contestar esta solicitud con al menos 5 das de antelacin al comienzo del perodo solicitado. En el supuesto de que el trabajador no hubiera completado el ao de trabajo, disfrutar las vacaciones por un perodo proporcional al tiempo transcurrido desde el ingreso del trabajador en la plantilla. Las vacaciones no podrn ser sustituidas por compensacin econmica alguna. Si al inicio, o una vez iniciadas las vacaciones, el trabajador se encontrara en situacin de I.T. por enfermedad o accidente, no se computar dicho tiempo como perodo vacacional, el cual podr disfrutarse una vez finalizada la situacin de I.T. que dio lugar a la paralizacin del disfrute de dichas vacaciones y previa solicitud, siempre antes de la finalizacin del ao natural. Art. 18. - PERMISOS RETRIBUIDOS Se concedern a los trabajadores, previo aviso y justificacin, los permisos retribuidos por las siguientes causas: Art. 18.1 Permisos por enfermedad: a) Por fallecimiento o enfermedad grave, debidamente justificada del cnyuge o pareja de hecho (acreditada mediante inscripcin en los registros oficiales o certificado que pruebe una convivencia de al menos tres meses), hijos, padres y hermanos, sea este parentesco por consanguinidad o afinidad, el personal tendr derecho a un permiso retribudo de 5 das laborables. b) Por fallecimiento o enfermedad grave de tos y abuelos, sea este parentesco por consanguinidad o afinidad, el personal tendr derecho a un permiso retribudo de 2 das laborables. A los efectos de concesin del permiso previsto en los dos apartados anteriores, se considerar como enfermedad grave el internamiento hospitalario del enfermo, as como la intervencin quirrgica con hospitalizacin y la intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domicilio y asistencia al enfermo. En el caso de permiso por ingreso hospitalario de un familiar, el permiso finalizar si el alta hospitalaria se produce antes de la finalizacin inicialmente prevista del permiso, debiendo presentar el trabajador ante el Ayuntamiento el parte de alta hospitalaria en todo caso.
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El interesado, con carcter extraordinario y presentando el debido justificante, podr solicitar que la Alcalda de forma graciable conceda ampliacin del permiso si las circunstancias recomendaran la prolongacin del citado permiso. Art. 18.2 Permisos varios: a) 15 das laborables en caso de matrimonio. b) 15 das por nacimiento, acogimiento o adopcin a disfrutar por el padre o por el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisin administrativa o judicial del acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin (por adaptacin al EBEP). c) 2 das laborables por traslado de vivienda. d) El tiempo suficiente para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal, conforme seala el Estatuto Bsico del Empleado Pblico. e) El da completo de celebracin de exmenes por estudios, para asistir a los mismos. f) El tiempo necesario para asistir a consulta mdica con justificante del mdico de asistencia y de la hora de la misma. De este mismo derecho se disfrutar para acompaar a un familiar de 1 y 2 grado, previa justificacin de la necesidad de acompaante. g) Un da laborable por matrimonio de padres, hijos y hermanos, si coincide el mismo en un da de esta naturaleza. h) Para realizar funciones sindicales de formacin sindical o representacin de personal en los trminos que se determine reglamentariamente. En los casos previstos en los apartados b), c), y g), se podrn ampliar los permisos un da ms, si los hechos suceden fuera de la provincia de residencia del trabajador, siempre que la asistencia suponga un desplazamiento superior a los 100 kms. Los das 24 y 31 de diciembre sern considerados como das festivos a todos los efectos, excepto servicios mnimos en cada departamento, que se acordar en Comisin Paritaria. Lo regulado en este artculo ser de aplicacin a las parejas de hecho en toda su amplitud. Art. 18.3 Permisos por asuntos propios: A lo largo del ao y hasta el 31 de enero del ao siguiente, el personal podr disfrutar hasta siete das laborables por asuntos propios. Adems, dos das adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementndose en un da adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo (segn dispone el EBEP). Este permiso no podr acumularse a las vacaciones, debiendo quedar cubierto el servicio. Art. 18.4 Permisos para la formacin: Considerando que la formacin es un instrumento fundamental para la profesionalizacin del personal y la mejora de los servicios, en funcin de las prioridades que organizativamente se establezcan, el personal tendr derecho a permisos y licencias para la formacin de los casos y condiciones siguientes, con subordinacin a las necesidades del servicio y previo informe favorable del superior jerrquico correspondiente: a) Si se trata de la realizacin de estudios se conceder el permiso por los das completos de su realizacin para asistir a exmenes, o prueba final, o definitiva de aptitud y evaluacin en centros oficiales, o para oposiciones, o pruebas de seleccin, siempre que se preavisen de ello y posteriormente se justifique la asistencia.
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b) Independientemente de estos cursos, por parte del Ayuntamiento se organizarn otros de formacin profesional, en colaboracin con otras entidades pblicas o/y con organizaciones sindicales. En estos supuestos el Ayuntamiento de Benavente permitir que al menos el 50% del tiempo de formacin lo sea en horario de trabajo, si el curso guarda relacin con las funciones del puesto o le facilita su promocin o carrera administrativa. El personal que disfrute de permisos para la formacin deber de acreditar documentalmente y de forma suficiente, en el Servicio de Personal, la asistencia a la actividad para la cual fue concedido el permiso, salvo que esta haya sido organizada por el propio Ayuntamiento. El Comit de Empresa en el primer trimestre del ao, elaborar y propondr un plan de formacin anual. Art. 18.5 - Permisos para la conciliacin de la vida familiar y laboral: a) Por lactancia de un hijo menor de doce meses se tendr derecho a una hora de ausencia del trabajo, que se podr dividir en dos fracciones. Este derecho podr sustituirse por una reduccin de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podr ser ejercido indistintamente por uno u otro progenitor si ambos trabajan. Igualmente, la trabajadora podr solicitar la sustitucin del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. b) Por nacimiento de hijos prematuros o que el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, la trabajadora o trabajador tendr derecho a ausentarse del trabajo durante un mximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones ntegras. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada hasta un mximo de dos horas con la reduccin proporcional de sus retribuciones. c) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo un menor de doce aos, de persona mayor que requiera especial dedicacin o de una persona con discapacidad que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo hasta la mitad, con reduccin proporcional de las retribuciones. Tendr el mismo derecho el trabajador que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempee actividad retribuida. d) As como los permisos por parto, por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, adopcin internacional, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, por violencia de genero, que se recogen en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico en el Art. 49 punto a), b), d). Art. 19. - LICENCIAS Tambin se podrn solicitar licencias especiales sin sueldo, de hasta cuatro meses cada dos aos. Art. 20. EXCEDENCIAS El trabajador con al menos una antigedad de un ao, tiene derecho a que se
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reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses y no mayor a diez aos. Este derecho slo podr ser ejercitado por el mismo trabajador si ha transcurrido un ao desde el final de la anterior excedencia. El trabajador excedente, cuando solicite su reingreso en el puesto de trabajo, ser readmitido en los trminos legalmente establecidos, con reserva de plaza y puesto. Tambin se podr solicitar excedencia por maternidad/paternidad de acuerdo con la legislacin vigente. Se introduce otro supuesto de excedencia, por violencia de gnero. Situaciones de violencia de gnero: Las trabajadoras vctimas de violencia de gnero, podrn optar por situarse en excedencia, de conformidad con lo dispuesto en el prrafo anterior, garantizndole la reserva de plaza y puesto de trabajo. Las situaciones de violencia de gnero que dan lugar al reconocimiento de este derecho se acreditarn con la orden de proteccin a favor de la vctima y, de manera excepcional en tanto se dicte la necesaria orden de proteccin, con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la trabajadora es vctima de violencia de gnero. Art. 21. SALUD LABORAL (PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Y RECONOCIMIENTO MEDICO) El trabajador tiene derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, as como el correlativo deber de observar y poner en prctica las medidas de prevencin de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente. La Administracin est obligada a promover, formular y poner en aplicacin una adecuada poltica de salud laboral en sus centros de trabajo, as como a facilitar la participacin de los trabajadores en la misma. La empresa y los trabajadores comprendidos en el mbito funcional de este Convenio, y en el nimo de reducir riesgos en el sector, se comprometen a la observancia y cumplimiento de la normativa vigente en materia de Salud Laboral, constituyndose el Comit de Seguridad y Salud, nico para todo el personal laboral y funcionario-, formado por cinco representantes de los empleados municipales y cinco representantes del Excmo. Ayuntamiento con las competencias y facultades que les da la Ley. En cumplimiento del deber de proteccin y prevencin de riesgos laborales, el Ayuntamiento tiene concertado dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa, concierto que continuar durante la vigente del presente convenio. Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevencin de riesgos en el trabajo, participacin que se canalizar a travs de sus representantes, en los trminos previstos en el captulo V de la Ley 31/95 de 8 de noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales. El reconocimiento mdico, que se efectuar con periodicidad anual, ser voluntario para el trabajador y de prestacin obligatoria por parte de la empresa, siendo a cargo de la Compaa de Seguros o Mutua Patronal, y para el caso de que sta no lo asuma, el mismo ser asumido por el Excmo. Ayuntamiento de Benavente, incluyendo una analtica completa, pruebas de carga, columna, audicin y para las mujeres un reconocimiento ginecolgico y de mamografa. El reconocimiento se realizar en el primer trimestre de cada ao. Se considera permiso retribudo hasta la mitad de la jornada laboral o, en todo
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caso, el tiempo necesario empleado por el trabajador para la realizacin del reconocimiento mdico. Art. 22. - INCAPACIDAD TEMPORAL El trabajador, en caso de baja por enfermedad o accidente comn o laboral, cobrar desde el primer da el 100% de todos sus emolumentos. La Incapacidad Temporal (I.T), no se tendr en cuenta a efectos de los salarios que deben abonarse en las pagas extraordinarias y en las vacaciones. Art. 23. - ROPA DE TRABAJO Por parte de la representacin de los trabajadores y del Ayuntamiento se elaborar un protocolo de eleccin de la ropa de trabajo y se confeccionar una relacin de la adecuada a cada trabajador en funcin del puesto de trabajo que desempee, incluyendo todo en un ANEXO en este Convenio. A tal efecto, el Ayuntamiento crear una partida presupuestaria suficiente para atender este captulo en relacin a la totalidad de la plantilla. La ropa de trabajo deber entregarse en el primer trimestre del ao. Art. 24. - RESPONSABILIDAD CIVIL Las indemnizaciones que sean exigibles por razn de daos a las personas, animales o cosas, originadas en el desarrollo del trabajo, sern abonadas por el Excmo. Ayuntamiento, cuando excedan o no estn cubiertas por el Seguro Obligatorio de Responsabilidad Civil suscrito por el Excmo. Ayuntamiento, quedando excluidas las sanciones pecuniarias impuestas por delito, falta o infraccin reglamentaria. Art. 25. - JUBILACION ANTICIPADA E INCENTIVADA Los trabajadores podrn jubilarse voluntariamente en las forma y condiciones establecidas en la legislacin vigente; aqullos que se jubilen voluntariamente al cumplir los sesenta y cuatro aos podrn hacerlo segn lo establecido en el R.D. 1194/85, de 17 de julio. Art. 26. JUBILACION PARCIAL Jubilacin parcial: En los trminos y al amparo de lo dispuesto en el art. 166.2 del R.D. Legislativo 1/94, de 20 de junio (Ley General de Seguridad Social) y D.T. 17 (normas transitorias sobre jubilacin parcial), tras la modificacin introducida por la Ley 40/07, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, y art. 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, se establece la posibilidad de que siempre que se celebre un contrato de relevo en los trminos previstos en el art. 12.7 E.T.- los trabajadores a tiempo completo incluidos dentro del mbito de aplicacin del presente convenio puedan jubilarse a tiempo parcial, cuando renan los requisitos establecidos legalmente: a) Haber cumplido la edad de 61 aos, o de 60 si se trata de los trabajadores a que se refiere la norma 2. del apartado 1 de la disposicin transitoria tercera, sin que, a tales efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilacin que pudieran ser de aplicacin al interesado. b) Acreditar un perodo de antigedad en la empresa de, al menos, 6 aos inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilacin parcial. A tal efecto se computar la antigedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesin de empresa en los trminos previstos en el artculo 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.
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c) Que la reduccin de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un mnimo de un 25 por ciento y un mximo del 75 por ciento, o del 85 por ciento para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duracin indefinida y se acrediten, en el momento del hecho causante, seis aos de antigedad en la empresa y 30 aos de cotizacin a la Seguridad Social, computados ambos en los trminos previstos en las letras b) y d). Dichos porcentajes se entendern referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. d) Acreditar un perodo previo de cotizacin de 30 aos, sin que, a estos efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. e) Que, en los supuestos en que, debido a los requerimientos especficos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo de ste no pueda ser el mismo o uno similar que el que vaya a desarrollar el trabajador relevista, exista una correspondencia entre las bases de cotizacin de ambos, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podr ser inferior al 65 por ciento de la base por la que vena cotizando el trabajador que accede a la jubilacin parcial. Reglamentariamente se desarrollarn los requerimientos especficos del trabajo para considerar que el puesto de trabajo del trabajador relevista no pueda ser el mismo o uno similar al que vena desarrollando el jubilado parcial. f) Los contratos de relevo que se establezcan como consecuencia de una jubilacin parcial tendrn, como mnimo, una duracin igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco aos. Disposicin transitoria decimosptima. Normas transitorias sobre jubilacin parcial. 1. La exigencia del requisito de 61 aos de edad a que se refiere la letra a) del apartado 2 del artculo 166 se llevar a cabo de forma gradual, en funcin de los aos transcurridos desde la entrada en vigor de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social, del siguiente modo: - Durante el primer ao, 60 aos. - Durante el segundo ao, 60 aos y 2 meses. - Durante el tercer ao, 60 aos y 4 meses. - Durante el cuarto ao, 60 aos y 6 meses. - Durante el quinto ao, 60 aos y 8 meses. - Durante el sexto ao, 60 aos y 10 meses. - A partir del sptimo ao, 61 aos. No obstante lo establecido en el prrafo anterior, si en el momento del hecho causante se acreditaran seis aos de antigedad en la empresa y 30 aos de cotizacin a la Seguridad Social, computados ambos en los trminos previstos en las letras b) y d) del artculo 166.2, se podr acceder, hasta el 31 de diciembre de 2012, a la jubilacin parcial a partir de los 60 aos de edad y con una reduccin mxima del 85 por ciento de la jornada, a condicin de que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duracin indefinida. 2. El requisito de 6 aos de antigedad mnima a que se refiere la letra b) del apartado 2 del artculo 166 ser exigido de forma gradual, en funcin de los aos transcurridos desde la entrada en vigor de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social, en los siguientes trminos: - Durante el primer ao, 2 aos.
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- Durante el segundo ao, 3 aos. - Durante el tercer ao, 4 aos. - Durante el cuarto ao, 5 aos. - A partir del quinto ao, 6 aos. 3. El lmite de la reduccin mxima de jornada del 75 por ciento a que se refiere la letra c) del apartado 2 del artculo 166 se implantar de forma gradual, en funcin de los aos transcurridos desde la entrada en vigor de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social, del siguiente modo: - Durante el primer ao, el 85 por ciento. - Durante el segundo ao, el 82 por ciento. - Durante el tercer ao, el 80 por ciento. - Durante el cuarto ao, el 78 por ciento. - A partir del quinto ao, el 75 por ciento. 4. El perodo de 30 aos de cotizacin establecido en la letra d) del apartado 2 del artculo 166 ser exigido de forma gradual, en funcin de los aos transcurridos desde la entrada en vigor de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social, del siguiente modo: - Durante el primer ao, 18 aos. - Durante el segundo ao, 21 aos. - Durante el tercer ao, 24 aos. - Durante el cuarto ao, 27 aos. - A partir del quinto ao, 30 aos. 5. El rgimen jurdico de la jubilacin parcial vigente en la fecha de entrada en vigor de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social podr seguir aplicndose a los trabajadores afectados por los compromisos adoptados con anterioridad a esta fecha, mediante Convenios y acuerdos colectivos. La referida normativa regir, en estos supuestos, hasta que finalice la vigencia de los mencionados compromisos y, como mximo, hasta el 31 de diciembre de 2009. Siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la Ley sobre jubilacin parcial, el Ayuntamiento se compromete a aceptar la solicitud del trabajador, debiendo concertar un contrato a tiempo parcial por el que se reduzca la jornada de trabajo y el salario entre el mnimo y el mximo establecidos, segn solicitud del trabajador, y un contrato de relevo con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin determinada, con objeto de sustituir la jornada dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. 1.- El trabajador que solicite jubilarse parcialmente deber acreditar que rene los requisitos exigidos, presentando ante la empresa certificado original de vida laboral, junto con escrito del interesado dirigido a la misma solicitando acogerse a lo dispuesto en el presente artculo, con una antelacin de tres meses a la fecha prevista para la jubilacin. Adems ser necesario que el trabajador no se encuentre en ninguna de las causas de suspensin del contrato de trabajo previstas por la legislacin vigente. 2.- El porcentaje de reduccin de jornada -y proporcionalmente de salariodeber ajustarse a lo establecido en la legislacin vigente, debiendo trabajador y empresa concertar un contrato a tiempo parcial, por escrito y en el modelo oficial,
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por el que el trabajador reduzca su jornada de trabajo y salario en el porcentaje deseado entre el mnimo y mximo referidos. 3.- Trabajador y Ayuntamiento podrn acordar que la totalidad de las horas de trabajo que anualmente deban realizarse se presten de manera concentrada en determinados perodos del ao, calculndose los das de trabajo efectivo, vacaciones y descansos que le correspondan. 4.- Para el caso de que el trabajador reduzca su jornada y salario en el mximo, y trabaje de forma concentrada el porcentaje restante de la misma, se calcularn los das de trabajo efectivo, vacaciones y descansos que le correspondan y la prestacin laboral se realizara de modo ininterrumpido en el perodo comprendido entre el 15 de junio y el 23 de septiembre de cada ao, salvo pacto en contrario, siendo acordada la fecha entre empresa y trabajador, manteniendo el turno que tena. 5.- El salario a abonar en contraprestacin por el trabajo ser el correspondiente a la jornada efectivamente trabajada y se abonar a la finalizacin de cada uno de los meses en que se trabaje, liquidndose en el ltimo perodo mensual de trabajo las partes proporcionales de las retribuciones de salario superior al mensual. 6.- El contrato de trabajo a tiempo parcial suscrito con el trabajador que parcialmente se jubila tendr una duracin igual a la que, en el momento de su celebracin, le reste a aqul para alcanzar la edad de 65 aos, momento en el que se extinguir dicho contrato, debiendo pasar de modo forzoso dicho trabajador a la situacin de jubilacin ordinaria/total. 7.- El Ayuntamiento celebrar simultneamente un contrato de trabajo de relevo con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin determinada, con objeto de sustituir la jornada dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. La duracin de este contrato ser igual a la del tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de 65 aos, salvo que el trabajador sustituido cesara con anterioridad al servicio del Ayuntamiento por cualquier causa, en cuyo caso se extinguir igualmente el contrato del trabajador relevista. La jornada de trabajo del trabajador relevista ser, como mnimo, igual a la dejada vacante por el trabajador sustituido (existiendo, no obstante la posibilidad, si el Ayuntamiento lo considera conveniente, de formalizarlo a jornada completa); en cuanto al horario de trabajo del trabajador relevista, puede completar o simultanear al del sustituido. El puesto de trabajo del trabajador relevista debe ser el mismo o similar (y dentro del mismo grupo profesional) que el del sustituido o bien debe existir una correspondencia entre las bases de cotizacin de ambos conforme establece la ley. 8.- En materia de incapacidad temporal, vistas las especiales circunstancias de prestacin del servicio del personal que se acoja a la jubilacin parcial regulada en este artculo, se establece, como excepcin al rgimen convencional previsto en el vigente convenio colectivo, que no ser de total aplicacin a este personal la regulacin contenida en el art. 22 del mismo, de modo que tales trabajadores slo tendrn derecho al complemento de hasta el 100% de sus retribuciones en los casos de contingencia profesional (accidente laboral o enfermedad profesional) y durante el tiempo que estn de alta en la empresa. 9.- La ropa a entregar al jubilado parcialmente durante los meses en los que trabaje ser la misma que se entrega al personal contratado para sustituciones de verano.) Para el caso de que se produzcan en el futuro variaciones en la legislacin (leyes o reglamentos) que afecten, dificulten o impidan la aplicacin de lo dispuesR-200904254

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to en este artculo, deber reunirse la Comisin Paritaria del convenio a fin de procurar su adecuacin. Art. 27. - JUBILACION OBLIGATORIA La jubilacin ser obligatoria al cumplir el trabajador los 65 aos si ste tiene cubierto el perodo mnimo de cotizacin exigible y cumple los dems requisitos exigidos por la legislacin de Seguridad Social para tener derecho a la pensin de jubilacin en su modalidad contributiva, todo ello con el objetivo de fomentar nuevas contrataciones dentro de una poltica de empleo que persigue dar oportunidades laborales a nuevos trabajadores. Art. 28. - PREMIOS DE JUBILACION El trabajador que se jubile percibir por cada ao de servicio en la empresa las cantidades que se reflejan en las siguientes escalas: Jubilacin por cada ao de servicio: - A los 60 aos: 263 euros - A los 61 aos: 208 euros - A los 62 aos: 145 euros - A los 63 aos: 127 euros - A los 64 aos: 91 euros - A los 65 aos: 64 euros Dichas cantidades, se incrementarn con carcter anual con la subida del IPC durante la vigencia del presente Convenio. Art. 29. - CONCEPTOS RETRIBUTIVOS Las retribuciones del personal comprendido en este Convenio, estarn compuestas por el salario base y los complementos salariales contemplados en el Convenio, y sern satisfechas en perodos mensuales, efectundose el pago dentro del mes de devengo. El personal que trabaje a tiempo parcial o por jornada reducida, experimentar una reduccin proporcional de todas y cada una de sus retribuciones. Art. 30. - SALARIO BASE Ser el determinado para cada categora profesional en la Tabla que se incorpora como ANEXO I. Durante la vigencia del presente Convenio, se aplicar al salario de cada trabajador un incremento salarial, de al menos la cuanta que determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los empleados pblicos. Art. 31. - COMPLEMENTOS SALARIALES Son las cantidades que se adicionan al salario base, pudiendo percibirse los siguientes: a) Personales: - Antigedad. - Complemento personal transitorio. b) De puesto de trabajo: - Destacada cualificacin tcnica, ejercicio de funciones de mando y especial disponibilidad. - Penosidad, peligrosidad, toxicidad y nocturnidad.
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- Quebranto de moneda. - Plus de domingos y festivos. - Plus de asistencia. Art. 32. - COMPLEMENTOS PERSONALES 1. ANTIGEDAD.- El personal de plantilla percibir, en concepto de antigedad, una cantidad equivalente al 5% del salario base por cada dos aos de servicios completos, devengndose desde el da primero del mes siguiente al que se cumplan. Se reconocern a efectos de antigedad los servicios previos acreditados en cualquier Administracin Pblica, cualquiera que hubiese sido el carcter de la relacin jurdica. Los derechos econmicos surtirn efectos desde el da 1 del mes siguiente a la presentacin de la solicitud de reconocimiento. 2. COMPLEMENTO PERSONAL TRANSITORIO.- Servir para garantizar, en su caso, el nivel de las retribuciones que vinieran percibiendo los trabajadores, cuando excedan, globalmente y en cmputo anual, de las establecidas en el presente Convenio. Este plus ser absorbible por las subidas salariales de los aos sucesivos con el lmite mximo del 20% anual. Art. 33. - COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO 1.- DE DESTACADA CUALIFICACION TECNICA.- Retribuye a aquellos trabajadores que desempean dentro de su categora profesional puestos que suponen una especial responsabilidad ligada al ejercicio de funciones que implican un nivel superior de conocimientos, cuando tales circunstancias no hayan sido tenidas en cuenta al determinar el grupo retributivo aplicable. 2.- EJERCICIO DE MANDO.- Retribuye el ejercicio directo e inmediato de funciones de direccin respecto a trabajadores encuadrados dentro del mismo o inferior grupo profesional. 3.- ESPECIAL DISPONIBILIDAD.- Retribuye la prestacin del trabajo fuera del horario normal cuando estos servicios sean de especiales caractersticas. 4.- PENOSIDAD, PELIGROSIDAD Y TOXICIDAD.- Retribuye las excepcionales condiciones de tal ndole en que se desenvuelven determinados puestos de trabajo. 5.- NOCTURNIDAD.- Retribuye los servicios prestados en el perodo comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la maana. 6.- QUEBRANTO DE MONEDA.- Retribuye los servicios prestados que impliquen manejo de fondos municipales. 7.- PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS.- Para los trabajadores que habitualmente presten sus servicios en domingos y festivos, se retribuye esta circunstancia con 73 euros por domingo y/o festivo trabajado. Este plus no ser aplicable a los trabajadores contratados especfica y exclusivamente para trabajar los fines de semana. Para las sucesivas anualidades de vigencia del Convenio, la cuanta establecida para el ao 2.008 (73 euros) se revalorizar de conformidad con el IPC real de cada ao. 8.- PLUS DE ASISTENCIA.- Al objeto de estimular la puntualidad, asistencia y permanencia durante la jornada de trabajo, se establece, a partir del ao 2.010, un plus de asistencia, que se devengar mensualmente durante once de los doce meses del ao (excepto vacaciones). Dado que por su propia naturaleza, este plus
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no se percibir en vacaciones, se establece -por razones operativas- que el mes en que no se abone coincida con aqul en que el trabajador disfrute la mayor parte de su perodo vacacional. Asimismo y debido a que este plus se establece con la finalidad de evitar el absentismo, para que el trabajador tenga derecho a su percepcin mensual ntegra deber asistir al puesto de trabajo todos los das laborables del mes (salvo permisos y dems ausencias justificadas) y observar la puntualidad necesaria, entendida como tal la presencia del trabajador en su puesto de trabajo a la hora sealada para el inicio de su jornada y sin que abandone aqul antes de que tenga lugar la finalizacin de la misma. La falta de asistencia al trabajo injustificada de uno o dos das al mes, ya sean seguidos o alternos, supondr la prdida del importe del plus correspondiente a medio mes; en el caso de que la falta de asistencia injustificada sea de tres o ms das al mes, seguidos o alternos, supondr la prdida del derecho a percibir la cuanta ntegra del plus correspondiente a una mensualidad. La cuanta de este plus ser la siguiente: - Ao 2.010: 15 euros/mes por once mensualidades. - Ao 2.011: la cuanta del ao anterior (15 euros/mes) se incrementar en otros 15 euros/mes hasta alcanzar la suma de 30 euros/mes por once mensualidades. Del 1 al 30 de diciembre de 2.011 se percibir la parte proporcional de dicha cuanta mensual y el da 31.12.11 se abonar la parte proporcional a ese da de 60 euros/mes. Los anteriores complementos, a percibir en las cuantas que se especifican en la Tabla adjunta al final del presente texto, son de ndole funcional y su percepcin depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado. Los trabajadores que vinieran percibiendo complementos de puesto de trabajo, y los que obtengan ese reconocimiento por acuerdo de la Junta de Gobierno Local del Excmo. Ayuntamiento, en tanto en cuanto no se modifiquen las condiciones del puesto, los percibirn en las cuantas sealadas en la Tabla adjunta al final del presente texto. Art. 34. PAGAS EXTRAORDINARIAS Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, percibirn al ao, dos pagas extraordinarias por importe cada una de ellas, de una mensualidad de salario base, antigedad y el equivalente al Complemento de Destino que corresponda segn la equiparacin del ANEXO IV del presente convenio, que se devengarn en los meses de junio y diciembre. En relacin al progresivo incremento en las pagas extraordinarias del equivalente al complemento especfico, se estar a lo que cada ao de vigencia del Convenio establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado para este personal. Art. 35. DIETAS Las indemnizaciones por razn del servicio del personal laboral del Excmo. Ayuntamiento de Benavente, se regularn por la legislacin vigente en la materia. Art. 36. TRASLADOS El traslado por necesidades del servicio slo podr llevarse a cabo cuando exisR-200904254

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tan razones tcnicas, organizativas o productivas que los justifiquen y haya sido previamente sometido a consulta con los representantes legales de los trabajadores. Art. 37. - ASISTENCIA Y ACCION SOCIAL Los trabajadores tendrn derecho al disfrute de los servicios sociales y a la participacin en todas las actividades que el Excmo. Ayuntamiento realice bajo el concepto de Accin Social, en base a los crditos que para tal fin figuran en los presupuestos. 37.1 Ayudas para estudios de hijos de trabajadores.- Se establece una ayuda anual de estudios para hijos -menores de 26 aos o mayores incapacitados que dependan econmicamente del empleado- de trabajadores fijos o de trabajadores con contrato temporal y antigedad mnima de un ao. Se establecen las siguientes cantidades: - Guardera, Educacin Infantil, E. Primaria y Secundaria: 60 euros. - Bachiller: 90 euros. - Estudios de Mdulos superiores: 150 euros. - Estudios Universitarios: 200 euros. Durante el mes de octubre de cada ao se podrn presentar las solicitudes de ayudas mencionadas en este apartado. Los documentos a presentar junto a la solicitud sern: Justificante de los estudios oficiales a cursar durante el ao acadmico correspondiente, adjuntando certificado expedido por el centro de enseanza correspondiente que acredite la matriculacin o inscripcin en los estudios para los que solicita la ayuda. Estas ayudas sern incompatibles con cualquier otra de la misma naturaleza percibida a travs de otra Administracin Pblica. En el supuesto de que en la unidad familiar haya ms de un trabajador afectado por este Acuerdo, las ayudas reguladas en el mismo que correspondan por razn de los hijos slo podrn ser solicitadas y abonadas a uno de los miembros de la unidad familiar. 37.2 Ayudas para prtesis.- Se establece una ayuda para las prtesis que en este apartado se establecen, que hayan sido objeto de prescripcin facultativa mdica previa, y, as mismo, de vehculos de minusvlidos, con los siguientes topes mximos: - A.- Prtesis dentarias: - Dentadura completa: 335,27 . - Dentadura superior o inferior: 163,22 . - Pieza dental: 41,92 . - Empastes:16,75 . - Endodoncia: 49,67 . - Ortodoncia: Los tratamientos de ortodoncia o periodoncia darn lugar a ayudas por importe del 30% del presupuesto, con un lmite mximo de 335,27 euros. B.- Prtesis oculares: - Gafas completas: 50,28 . - Gafas bifocales: 58,67 . - Renovacin de cristales (par): 29,33 - Lentillas: 67,06 - Renovacin de lentillas (cada una): 37,62
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C.- Prtesis ortopdicas: - Calzado ortop., incluidas plantillas: 46,10 . - Plantillas para pies planos o valgos: 20,96 . D.- Prtesis auditivas: - Audfonos: 335,27 . Los aparatos de fonacin, los articuladores vibrotctiles y las restantes prtesis especiales se abonarn por su importe total. 37.3 Ayuda familiar.- Se establece un Plus de Ayuda familiar por hijo/a discapacitado/a de 300 , debiendo justificarse mediante certificacin de la Administracin competente. Art. 38. - DERECHOS SINDICALES Los trabajadores gozarn de los derechos sindicales siguientes: 1. - Realizacin de asambleas fuera de las horas de trabajo, en el centro de trabajo. 2. - Realizacin de asambleas dentro de las horas de trabajo en el centro de trabajo, disponiendo al ao de 25 horas para tal fin. En ambos casos se notificar a la empresa con 24 horas de antelacin. A efectos de eleccin del Comit de Empresa, se considerar centro de trabajo la totalidad de los servicios dependientes del Excmo. Ayuntamiento. Los miembros del Comit de Empresa, como representantes legales de los trabajadores, tendrn como mnimo las siguientes garantas: 1. - Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comit, para el ejercicio de sus funciones de representacin de 40 horas. 2. - Cuando por las funciones desempeadas por los representantes, requieran una sustitucin en el desempeo de su puesto de trabajo, se informar a la direccin sobre la ausencia por motivos sindicales, con una antelacin mnima de 24 horas. De no realizarse la sustitucin en ningn caso puede quedar limitado el derecho del trabajador a realizar su actividad representativa. 3. - Los miembros del Comit de Empresa, podrn acordar la acumulacin de todas o parte de las horas sindicales de sus miembros a uno o varios de sus componentes. Cuando la acumulacin de horas sindicales en uno o varios miembros del Comit de Empresa, sin rebasar el mximo total, (1.512), suponga de hecho la liberacin de esos representantes, ser necesario la comunicacin previa al Excmo. Ayuntamiento. Si la acumulacin de horas responde a necesidades imprevistas y no suponga la liberacin del representante, aqulla se producir mediante escrito firmado por los representantes cedentes. No se incluir en el cmputo de horas el empleado en actuaciones y reuniones del Comit de Empresa con la empresa, Comisin Paritaria del Convenio Colectivo y citaciones de la Administracin. El Excmo. Ayuntamiento pondr a disposicin del Comit de Empresa un local para desarrollar sus actividades representativas. Se facilitar tablones de anuncios en cada centro de trabajo. Tanto a las reuniones del comit de empresa, comisin paritaria, como a la comisin negociadora del Convenio, las partes integrantes de los mismos podrn ir acompaados de asesores o expertos.
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Los sindicatos que estn representados en el Comit de Empresa y tengan constituida seccin sindical, estarn representados por un delegado sindical, con los mismos derechos y garantas que para los miembros del Comit de empresa establece el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgnica de Libertad Sindical y el presente Convenio. Art. 39. - VESTUARIOS La empresa facilitar a los trabajadores por cada servicio o centro de trabajo, un vestuario adecuado con los servicios mnimos de higiene, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin sobre Prevencin de Riesgos Laborales. Art. 40. - RETIRADA DEL PERMISO DE CONDUCIR En el supuesto de que a un conductor le fuese retirado el permiso de conducir, como consecuencia de la realizacin de las tareas de su puesto de trabajo y siempre que no sea por negligencia grave o muy grave, el Ayuntamiento lo acoplar a otro puesto de trabajo conservndole su retribucin econmica durante este tiempo. La empresa deber reintegrarle a su puesto, una vez que se encuentre en posesin del permiso de conducir, siempre que no concurran circunstancias de dolo o mala fe. El Ayuntamiento no tendr obligacin alguna con el empleado cuando la retirada de permiso de conducir venga motivada por consumo de drogas, alcohol o existan circunstancias de dolo o mala fe, estudindose este ltimo caso por la Comisin de Vigilancia e interpretacin del Convenio. Los conductores cuyo cometido profesional consista en conducir vehculos oficiales del Ayuntamiento, a cuyos efectos se podr elaborar una relacin de los puestos de trabajo que exijan de un determinado permiso de conducir para la realizacin de las funciones propias del puesto, tendrn derecho a que el Ayuntamiento les abone el 100% de los gastos necesarios para su renovacin. Art. 41. - EXPEDIENTE DISCIPLINARIO Los trabajadores podrn ser sancionados de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se establecen en este captulo. Toda sancin requerir comunicacin escrita al trabajador, hacindose constar la fecha y motivo de la misma. Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con ocasin o como consecuencia de su trabajo, podrn ser leves, graves y muy graves. Sern faltas leves las siguientes: 1. - La incorreccin con el pblico y con los compaeros y subordinados. 2. - El retraso, negligencia o descuido en el incumplimiento de las tareas. 3. - La no comunicacin, con la debida antelacin, de la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. 4. - La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, hasta dos das al mes. 5. - Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de dos a cinco das al mes. 6. - El descuido en la conservacin de los locales, material y documentos de los servicios. 7. - En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido inexcusable.
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Sern faltas graves las siguientes: 1. - La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a los superiores, compaeros o subordinados. 2. - El incumplimiento de las rdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo, o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio. 3. - La desconsideracin con el pblico en el ejercicio del trabajo. 4. - El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas en materia de Prevencin de Riesgos Laborales. 5. - La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada hasta tres das al mes. 6. - Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante ms de cinco das al mes y menos de diez. 7. - El abandono del trabajo sin causa justificada. 8. - La connivencia en las faltas de otros trabajadores, en relacin con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo. 9. - La simulacin de enfermedad o accidente. 10. - La negligencia que pueda causar graves daos en la conservacin de locales, material y documentos de los servicios. 11. - El ejercicio de actividades profesionales, pblicas o privadas, sin haber solicitado autorizacin de compatibilidad. 12. - La reincidencia o reiteracin en la comisin de faltas leves, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas. 13. - La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo. Sern faltas muy graves: 1. - El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as como cualquier conducta constitutiva de delito, cometido en relacin con el desarrollo de sus funciones. 2. - La manifiesta insubordinacin individual o colectiva. 3. - El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio. 4. - La falta de asistencia al trabajo no justificada durante ms de 3 das al mes. 5. - La falta de puntualidad no justificada durante 10 o ms das al mes, o durante ms de 20 das al trimestre. 6. - El ejercicio de actividades pblicas o privadas incompatibles con el desempeo del empleo pblico. 7. - La reincidencia o reiteracin en falta grave, dentro de un perodo de 6 meses. 8. - El incumplimiento o abandono de las normas establecidas en materia de Prevencin de Riesgos Laborales, cuando de las mismas puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad fsica del trabajador o de otros trabajadores. 9. - La utilizacin o difusin indebida de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razn de trabajo. 10. - La utilizacin o uso tanto de material como de personal para la realizacin de trabajos particulares ajenos a la relacin contractual del trabajador. 11. - El abuso de autoridad por parte de los superiores en el desempeo de sus funciones. 12. El acoso sexual en el trabajo. 13.- El acoso laboral en el trabajo.
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Art. 42. - SANCIONES Las sanciones que podrn imponerse en funcin de la calificacin de las faltas sern las siguientes: A) Por faltas leves. - Amonestacin por escrito. - Suspensin de empleo y sueldo hasta dos das. B) Por faltas graves. - Suspensin de empleo y sueldo de tres das a un mes. - Suspensin del derecho a concurrir a concursos de ascenso por un perodo de uno a dos aos. C) Por faltas muy graves. - Suspensin de empleo y sueldo de un mes a tres meses. - Inhabilitacin para el ascenso por perodo de dos a seis aos. - Traslado forzoso sin derecho a indemnizacin. - Despido. Las sanciones graves y muy graves requerirn la tramitacin previa de expediente disciplinario, cuya iniciacin se comunicar a los representantes legales de los trabajadores y del interesado, dndose audiencia a ste y participando aqullos en el mismo. Art. 43. - PRESCRIPCION Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte das y las muy graves a los sesenta das, a partir de la fecha en que el Excmo. Ayuntamiento tuvo conocimiento de su comisin, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarn interrumpidos por cualquier acto propio de expediente instruido en su caso, siempre que la duracin de ste en su conjunto no supere el plazo de seis meses sin mediar culpa del trabajador expedientado. Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas a sus subordinados incurrirn en responsabilidad y sufrirn la sancin que corresponda a la falta encubierta en su grado mximo. Todo trabajador podr dar cuenta por escrito a travs de sus representantes, de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideracin debida a su dignidad humana o laboral. El Excmo. Ayuntamiento, abrir la oportuna informacin e instruir, en su caso, el expediente disciplinario que proceda. Art. 44. - SEGURO DE ACCIDENTES El Ayuntamiento mantendr concertado, y a su costa, un Seguro que cubrir las siguientes contingencias, durante las veinticuatro horas, y por las siguientes cantidades: Muerte por accidente 60.000 euros que sern entregadas despus de producirse el fallecimiento a los beneficiarios que libremente haya designado el trabajador. Invalidez permanente TOTAL o ABSOLUTA por accidente 120.000 euros, cantidad que ser entregada al trabajador al declararse la invalidez. La obligacin de concertar el Seguro que cubra las citadas cantidades entrar en vigor a partir del vencimiento de la pliza que actualmente est vigente. La empresa facilitar a los trabajadores, dentro del ltimo trimestre de cada ao, copia del seguro concertado o de la renovacin.
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En el supuesto de enfermedad (comn o laboral), o accidente (comn o laboral), si una vez superada la situacin de Incapacidad Temporal (I.T.) se declara la invalidez permanente total, el Ayuntamiento integrar al trabajador en otro puesto de trabajo que pueda desarrollar, garantizndole en todo caso la retribucin ntegra que le corresponda por el nuevo puesto. Para el caso de que las retribuciones bsicas correspondientes al nuevo puesto de trabajo sean inferiores a las que tena en el anterior, se le mantendrn las retribuciones bsicas de ste, adaptndose los restantes conceptos retributivos al nuevo puesto de trabajo (los complementos de puesto de trabajo sern los correspondientes al puesto que se desempee). La diferencia de retribuciones la percibir como complemento personal absorbible por las subidas salariales de los aos sucesivos con el lmite mximo del 20% anual. Art. 45. - PRESTACION DE SERVICIOS POR EMPRESA PRIVADA Cuando se pretenda la privatizacin de servicios municipales por el Excmo. Ayuntamiento, los trabajadores gozarn de los siguientes derechos y garantas: a) Optarn por permanecer en la plantilla del Ayuntamiento o pasar a la empresa concesionaria. b) En caso de optar por permanecer en la plantilla del Ayuntamiento sern asignados a otros puestos de trabajo, dentro de lo servicios del Ayuntamiento, aunque no guarden relacin con el puesto de trabajo que venan desempeando, respetndose la categora y sus retribuciones bsicas, adaptndose los restantes conceptos retributivos al nuevo puesto de trabajo. Este plus ser absorbible por las subidas salariales de los aos sucesivos con el lmite mximo del 20% anual. c) En el supuesto de que la empresa adjudicataria del servicio presentase regulacin de empleo o cualquier otra medida que su fin suponga la finalizacin de la relacin laboral y que la resolucin de la misma no suponga responsabilidad de los trabajadores afectados, sern incorporados a la plantilla del Excmo. Ayuntamiento automticamente, siempre y cuando los mismos hayan pertenecido a la plantilla fija de este Ayuntamiento en el momento de su pase a la empresa privada. Art. 46. - TRABAJOS DE SUPERIOR E INFERIOR CATEGORIA Slo podrn realizarse trabajos de superior o inferior categora cuando se produzca una necesidad urgente e imprevisible. Todo el personal del Ayuntamiento de Benavente, afectado por el presente Convenio Colectivo, que por circunstancias excepcionales, sea adscrito a un puesto de trabajo de superior categora, tendr derecho al abono de la diferencia retributiva (en salario base y complementos) existente entre su puesto de trabajo y el puesto de trabajo que efectivamente venga desempeando. En este sentido, se mantienen las situaciones de quienes durante un perodo de tiempo prolongado hayan venido desempeando puesto de trabajo de superior categora. No obstante, a partir de la firma del presente pacto, las necesidades que surjan de prestacin de servicios de superior categora, supondrn para el Ayuntamiento de Benavente, la obligatoriedad de crear y cubrir las plazas necesarias, con arreglo a los requisitos establecidos en la legislacin vigente. El desempeo de tareas correspondientes a categora inferior a la del trabajador, slo podr hacerse por el tiempo imprescindible, manteniendo la retribucin y dems derechos derivados de su categora profesional y comunicndolo al trabajador afectado y al Comit de Empresa con carcter previo.
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Art. 47. - FESTIVIDAD PATRONAL El da de la patrona de los empleados municipales, veintids de mayo, Santa Rita, ser festivo a todos los efectos para el personal afectado por el presente convenio. Art. 48. - REVISION SALARIAL Al trmino de cada ao, durante la vigencia del presente convenio colectivo los salarios vigentes para la Plantilla del personal laboral municipal, experimentarn el incremento anual que se determine en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Art. 49. - ANTICIPOS. Todo el personal fijo del Ayuntamiento de Benavente, con ms de un ao de antigedad, podr solicitar un anticipo por un importe mximo de dos veces el haber lquido mensual, por causas de necesidad acreditada, que ser reintegrado en el plazo de 12 14 meses siguientes a aqul en que se hubiera abonado, pudiendo el trabajador amortizar el anticipo antes del plazo mximo fijado. La concesin del citado anticipo se condicionar a la emisin previa de informe favorable de los Servicios Tcnicos de Intervencin y Tesorera y de los representantes de los trabajadores. No se concedern anticipos de nmina en tanto resulte pendiente de liquidar algn anticipo concedido con anterioridad o el trabajador tenga embargado parte de su salario. Art. 50. - COINCIDENCIA CON FESTIVOS. Cuando un da sealado como festivo en el calendario laboral, coincida en sbado o domingo, se trasladar al siguiente da hbil anterior o posterior, a eleccin del trabajador. Si por necesidades del servicio resultara imposible la concesin del da solicitado (anterior o posterior) se incrementarn en dos das el nmero de das anuales de libre disposicin. DISPOSICION FINAL Todos los trabajadores fijos de este Excmo. Ayuntamiento y los que adquieran esa condicin, como resultado de la convocatoria pblica para la provisin de vacantes correspondiente a la oferta de empleo pblico, as como los trabajadores eventuales, se integrarn en el grupo de clasificacin acorde a su categora profesional en funcin de las caractersticas y contenido de los puestos de trabajo asignados. En el anexo IV se har una equiparacin entre los grupos de personal laboral y las categoras de funcionarios, para determinar el clculo del complemento de destino que repercute en las pagas extraordinarias, en referencia a lo dispuesto en la LPGE. ANEXO I SALARIO BASE AO 2008 (salario vigente en 2.007 para cada uno de los grupos ms el incremento anual, 2%, que establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los empleados municipales). Importe/mes Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3.1 Grupo 3.2 Grupo 4 Grupo 5 Importe anual 974,50 953,06 925,56 820,58 809,60 800,76
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SALARIO BASE AO 2009 (salario vigente en 2.008 para cada uno de los grupos ms el incremento anual, 2%, que establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los empleados municipales). Importe/mes Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3.1 Grupo 3.2 Grupo 4 Grupo 5 Importe anual 993,99 972,12 944,07 836,99 825,79 816,78

ANEXO II CATEGORIAS PROFESIONALES GRUPO 1. TITULADOS SUPERIORES: TECNICOS, INGENIEROS, GERENTES Y ASIMILADOS. GRUPO 2. TITULADOS MEDIOS: ASISTENTES SOCIALES, DIPLOMADOS, ARQUITECTOS E INGENIEROS TECNICOS, ENCARGADO GENERAL Y ASIMILADOS. GRUPO 3.1. ADMINISTRATIVOS, ENCARGADOS, DELINEANTES, CAPATACES Y ASIMILADOS. GRUPO 3.2. OFICIALES DE 1, CHOFERES 1, SOCORRISTAS, MECANICOS Y ASIMILADOS. GRUPO 4. AUXILIARES ADMINISTRATIVOS, OFICIALES DE 2 Y ASIMILADOS. GRUPO 5. CONSERJES, PEONES, ORDENANZAS, PORTEROS, NOTIFICADORES, VIGILANTES. ANEXO III PLUSES.TOXICIDAD, PENOSIDAD, PELIGROSIDAD: A los trabajadores que vienen percibiendo, por este complemento, determinado porcentaje se les respetar. Dentro del plazo mximo de un ao desde la firma del presente Convenio se elaborar un estudio sobre las condiciones de toxicidad, penosidad y peligrosidad de determinados puestos de trabajo cuyo porcentaje actual por estos conceptos es inferior al mximo (20%), a fin de determinar la incidencia de dichas condiciones en los mismos, y, en su caso, el porcentaje de pago adecuado. Si ste resultara superior al que se viene abonando, la cuanta se actualizar con efectos del 1 de julio de 2009. DESTACADA CUALIFICACION TECNICA, EJERCICIO DE MANDO Y ESPECIAL DISPONIBILIDAD: 20 % del salario base. QUEBRANTO DE MONEDA: 10% del salario base excepto para el personal adscrito al departamento de Tesorera que percibirn un 20%. NOCTURNIDAD: 25% del salario base ms antigedad. FESTIVIDAD: segn consta en el art. 33.7 del presente Convenio. Lo percibirn los trabajadores que en el ejercicio de sus funciones, de forma habitual realicen trabajos en los que sean aplicables tales condiciones, determinndose su cuanta en el Catlogo de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Benavente. No ser de aplicacin a los contratados exclusivamente para prestar servicios los fines de semana.
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PLUS DE ASISTENCIA: A partir del ao 2.010 y segn se ha detallado en el art. 33.8. Para aquellos trabajadores que de forma circunstancial resultasen afectados por las condiciones anteriores, se aplicarn los porcentajes establecidos en proporcin a los das en que se desarrollen tales funciones. ANEXO IV . Equiparacin entre los grupos de personal laboral y los niveles de personal funcionario a los efectos de determinar el clculo de la parte de complemento de destino que repercute en las pagas extraordinarias, en referencia a lo dispuesto en la LPGE. Personal laboral Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3.1 Grupo 3.2 Grupo 4 Grupo 5 Personal funcionario Nivel 25 Nivel 24 Nivel 22 Nivel 20 Nivel 18 Nivel 14 EL COMIT DE EMPRESA

EL CONCEJAL DE PERSONAL

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