Edad Moderna

Nicolás Maquiavelo

Nicolás Maquiavelo nació en Florencia en 1469, fue político, diplomático y escritor italiano. Se
sabe poco de su infancia y adolescencia y no se tienen datos precisos de su vida sino hasta 1498.
En esa época, a los 29 años de edad Maquiavelo ocupaba un puesto de poca importancia en una
organización política militar florentina.
Fue Secretario de la República de Florencia en poco tiempo su prestigio creció y le fueron
encomendadas ciertas misiones diplomáticas. Viajó a Francia donde conoció al Rey Luis XII. Su
estancia en este país representó para Maquiavelo una gran
experiencia política, puesto que llegó a conocer la estructura y la
organización política de Francia, país que ya era entonces una
gran potencia. Como diplomático conoció a Cesar Borgia
(Noble, político, general, pontífice de la iglesia católica) a quien
Maquiavelo consideró como el modelo ideal de gobernante por
sus cualidades políticas.
Posteriormente fue nombrado secretario de una magistratura
encargada de asuntos políticos y militares, además de
desempeñar este cargo, realizó otras funciones tales como
correspondencia política, redacción, de los tratados celebrados
con otros países y las relaciones diplomáticas.
A sus 43 años fue exiliado y termina su actividad política; durante el exilio se dedicó al estudio
de la historia para escribir sobre asuntos políticos, es durante esta época (1513) cuando escribe la
más conocida de sus obras “El Príncipe” la cual está formada por una serie de consejos para
gobernar, son cinco los principales temas administrativos que se encuentran en la obra:
 Permanencia: Durabilidad del poder/evitar guerras internas y superar la competencia.
 Centralización – descentralización: Complementar estos dos términos. Podrá haber
descentralización en el sentido de delegar funciones y responsabilidades, pero a su
vez también la organización debe tener centralización es decir coordinar a todos los
delegados para que trabajando por separado persigan los mismos objetivos.
 Aprobación de las masas: La permanencia de cualquier organización depende del
apoyo de las masas. Para poder controlar firmemente es indispensable tener autoridad
y esta debe fundamentarse en la aprobación de los súbditos.
 Cohesividad: Lo principal es que el pueblo sepa lo que puede esperar de su príncipe y
este a la vez lo que puede esperar de él.
 Cualidades de Líder: La condición humana no permite a una persona tener todas las
cualidades. Maquiavelo tenía la idea de que un líder deberá saber fingir ya que de este
modo podrá aparentar tener muchas virtudes. “El fin justifica los medios”.
 Otra de sus grandes obras es “Los discursos”, intenta explicar la estructura y los beneficios
del gobierno republicano, una forma de gobierno fundada en el consenso y control popular.

Entre los aportes de Maquiavelo a la administración se pueden destacar los siguientes:

 Separación de la ética y la política: Maquiavelo analiza la
política y la ética como dos esferas diferentes, y que los
gobernantes deben tomar decisiones basadas en la realidad, la
razón y el interés público, en lugar de seguir principios éticos
abstractos. En la administración moderna, esta idea se aplica
en la toma de decisiones basada en datos y hechos, en lugar de
emociones y prejuicios personales.
 La importancia de la adaptación al cambio: Maquiavelo
sostenía que los líderes deben ser flexibles y adaptarse a los
cambios, en lugar de aferrarse a métodos y estrategias
obsoletas. En la administración moderna, esto se traduce en la necesidad de estar al tanto
de las tendencias del mercado y de la tecnología, y de ajustar constantemente las
prácticas y los procesos para mantenerse competitivos.
 El uso de la autoridad: Maquiavelo creía que los líderes deben utilizar su autoridad para
mantener la disciplina y el orden en una organización o en un Estado. En la
administración moderna, esto se traduce en la necesidad de establecer una jerarquía clara
y una cultura organizacional sólida, para asegurar la eficiencia y la efectividad en la
gestión.
 La importancia de la imagen pública: Maquiavelo sostenía que los líderes deben
preocuparse por su imagen pública y por cómo son percibidos por los demás. En la
administración moderna, esto se traduce en la necesidad de construir una marca sólida y
una reputación positiva, para atraer a los clientes y a los talentos.

En resumen, los aportes de Maquiavelo a la administración se enfocan en la necesidad de tener

una visión realista y pragmática, y de adaptarse a las circunstancias cambiantes del entorno para
lograr el éxito.

René Descartes

Nació en el año 1596 en La Haye, Francia en una familia acomodada conformada por
comerciantes y abogados. Murió a los 54 años a causa de neumonía en Estocolmo Suecia.
Estudió en el prestigioso Colegio Jesuíta “La Fleché” uno de los más prestigiosos de Europa
donde gozó de un cierto trato de favor en atención a su delicada salud por una enfermedad
pulmonar. Los estudios que en tal centro llevó a cabo tuvieron una importancia decisiva en su
formación intelectual.
Tras su etapa en La Flèche, Descartes obtuvo el título de bachiller y años más tarde de licenciado
en derecho (1616), y a los veintidós años partió hacia los Países Bajos, donde sirvió como
soldado en el ejército.
Tras renunciar a la vida militar, Descartes viajó por Alemania y los Países Bajos y regresó a
Francia en 1622, para vender sus posesiones y asegurarse así una vida independiente; pasó una
temporada en Italia (1623-1625) y se afincó luego en París, donde se relacionó con la mayoría de
los científicos de la época.
En 1628 decidió instalarse en Holanda, país en el que las investigaciones científicas gozaban de
gran consideración y, además, se veían favorecidas por una relativa libertad de pensamiento.
Descartes consideró que era el lugar más favorable para cumplir los objetivos filosóficos y
científicos que se había fijado, y residió allí hasta 1649.
Los cinco primeros años los dedicó principalmente a elaborar su propio sistema del mundo y su
concepción del hombre y del cuerpo humano.
Creó las coordenadas cartesianas que dieron impulso a las matemáticas dando origen al método
cartesiano que influyó de manera decisiva.
En 1637 apareció su famoso libro “El Discurso del Método” presentado como prólogo a tres
ensayos científicos. Por la audacia y novedad de los conceptos, la genialidad de los
descubrimientos y el ímpetu de las ideas, el libro bastó para dar a su autor una inmediata y
merecida fama, pero también por ello mismo provocó un diluvio de polémicas, que en adelante
harían fatigosa y aun peligrosa su vida. El libro está divido en 6 partes:
La primera parte es una introducción en la que Descartes explica la génesis y el propósito del
método. También expone las razones que lo llevan a abandonar la filosofía escolástica
tradicional y a buscar un método nuevo y más efectivo.
En la segunda parte, Descartes describe su método, que consiste en cuatro reglas para la
investigación filosófica; dicho de otra manera:
a) Principio de duda sistemática o duda metódica: No aceptar como verdad única
algo que no se sepa con evidencia. No se trata simplemente de dudar por dudar,
sino plantear una duda metódica para ir en contra del saber falso y centrarse en el
análisis para obtener un razonamiento y alcanzar la verdad.
b) Principio del análisis o de la descomposición: Dividir o descomponer cada
dificultad en tantas partes como sea posible.
c) Principio de síntesis o de composición: Empezar por puntos más fáciles.
d) Principio de verificación: Hacer verificaciones para estar seguros y no omitir
nada.
Adam Smith

Nació el 5 de junio de 1723 en Kirkcaldy, Escocia y murió en Edimburgo el 17 de julio de 1790,

reconocido economista y filósofo considerado padre de la economía moderna. Su prodigiosa
memoria y pasión por aprender hicieron posible que obtuviera una beca para el Balliol College
de Oxford en donde concluye sus estudios con amplio dominio de la filosofía clásica. En sus
teorías económicas combina historia, filosofía, desarrollo económico, psicología y ética. Años
después se convirtió en profesor de lógica y filosofía en la Universidad de Glasgow y posterior a
esto en el año de 1787 llegó a ser rector de esta prestigiosa institución. Después de viajar por
Francia y Suiza y relacionarse con varios economistas analizó las
condiciones del equilibrio, crecimiento y economía industrial, es
aquí donde inicia su teoría del valor del trabajo que es desarrollada
posteriormente por David Ricardo, según la cual el valor de un bien
debe determinarse en relación de la cantidad de trabajo que es
necesario para producirlo.
Su obra más reconocida en el campo de la economía es “La riqueza
de las naciones” publicado en el año de 1776 el cual cuenta con 5
volúmenes; en este libro se habla principalmente de la división del
trabajo, libre competencia y especialización tomando en cuenta que
la división del trabajo es la fuente para el logro de la riqueza de una
nación y el libre mercado permite asignar recursos de manera más eficiente.Adam Smith estuvo
en contra del proteccionismo a los productores ya que tenía la ideología de que esto solo
ocasionaba que exista un descuido a los consumidores.
Algunos de los aportes de Adam Smith a la administración incluyen:
 División del trabajo: Smith argumentó que la división del trabajo es clave para aumentar
la eficiencia y la productividad en las organizaciones. Al dividir las tareas en pequeñas
partes y especializar a los trabajadores en ellas, se pueden lograr economías de escala y
una mayor eficiencia.
 Mercado libre: Smith fue un defensor del libre mercado y argumentó que la competencia
y el intercambio libre de bienes y servicios son necesarios para el crecimiento económico.
Este enfoque también se puede aplicar a la administración, ya que la competencia puede
impulsar la innovación y la mejora continua.
 Teoría del valor-trabajo: Smith también desarrolló la teoría del valor-trabajo, que
establece que el valor de un bien o servicio está determinado por la cantidad de trabajo
necesario para producirlo. Esta teoría puede ser útil en la gestión de la producción y la
fijación de precios.
 Ética de trabajo: Smith creía en la importancia del trabajo duro y la ética de trabajo.
Argumentó que la disciplina y la perseverancia son esenciales para el éxito empresarial y
la prosperidad económica.
En resumen, los aportes de Adam Smith a la administración incluyen la división del trabajo, el
libre mercado, la teoría del valor-trabajo y la ética de trabajo. Estas ideas han tenido un impacto
duradero en la teoría de la administración y la economía.