Plantilla Cartas

MAD MODA SAS NIT 901.712.
258 - 7
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

MAD MODA SAS
NIT. 901.712.258 – 7
CAPITULO 1
El presente es el reglamento interno de trabajo prescrito por
MAD MODA SAS domiciliada en la ciudad de El cerrito,
calle 11 17-43 piso 2, y a sus disposiciones quedan
sometidos tanto la empresa como todos sus trabajadores.
Este reglamento hace parte de los contratos individuales de
trabajo, celebrados o que se celebren con todos los
trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin
embargo solo pueden ser favorables al trabajador.
CAPITULO 2
Al momento de la contratación el empleador podrá
establecer un periodo de prueba durante el cual se evaluará la
aptitud del trabajador para el desempeño de sus funciones y
terminar el contrato sin que haya lugar a previo aviso o
indemnización si se encuentra que el trabajador no es apto
La duración del período de prueba será de hasta 1 a 5 del
plazo del contrato cuando este sea de 10 meses y de máximo
dos meses para contratos cuya duración sea de 10 meses,
superior o cuando se trate de contratos a término indefinido.
MAD MODA SAS. CALLE 11 17 43 P2 TEL 3188308932 EL CERRITO VALLE DEL CAUCA
E-mail madmodasas@hotmail.com
MAD MODA SAS NIT 901.712.258 - 7
CAPITULO 3
El domingo y festivos serán días de descanso obligatorio
remunerado para los trabajadores.
CAPITULO 4
El trabajador que complete un año de servicio para el
empleador tendrá derecho a 15 días de vacaciones hábiles
continuos remunerados.
CAPITULO 5
El empleador deberá otorgar al trabajador las vacaciones de
que trata el articulo anterior dentro del año siguiente a su
causación
CAPITULO 6
Para los eventos de calamidad domestica el trabajador deberá
dar aviso dentro de los 3 días siguientes a su ocurrencia o a
la primera oportunidad cuando las circunstancias de la
misma impidan hacerlo dentro de este plazo.
CAPITULO 7
El empleador concederá al trabajador una licencia
remunerada por luto de 5 días hábiles en los siguientes
eventos
- Fallecimiento del cónyuge
- Fallecimiento del compañero o compañera permanente

- Fallecimiento de un familiar hasta en segundo grado de
consanguinidad
CAPITULO 8
El inicio de labores comienza a las 7:00 am, cada trabajador
deberá estar en su puesto de trabajo. A las 12 pm hasta la
1:00 pm el personal cuenta con una hora para salir a sus
casas, retoman labores a la 1:00 pm hasta las 5:33 pm.
CAPITULO 9
Informar con anticipación sobre cualquier situación de
permisos, con el fin de no perjudicar el funcionamiento de la
empresa.
CAPITULO 10
No se permitirá el uso del celular en horario laboral ya que
puede afectar las funciones o productividad, presentando
ausentismo laboral. En caso de emergencia se facilitará el
teléfono de la empresa.
CAPITULO 11
Evitar llegar en estado de alicoramiento, trasnocho o

cualquier otro estado que afecte el rendimiento laboral.
CAPITULO 12
Atender oportunamente las recomendaciones sobre las tareas
asignadas para no afectar el trabajo de sus compañeras.
CAPITULO 13
El tiempo perdido será descontado
CAPITULO 14
Trabajar en equipo, entregando lo mejor de cada una y
fomentando relaciones de trabajo armónico y productivo.
CAPITULO 15
El empleador implementara el sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo.
CAPITULO 16
Los servicios médicos que requiera el trabajador serán
prestados por la EPS o ARL según corresponda a través de
las IPS con que tengan convenio.
CAPITULO 17
El trabajador deberá reportar al empleador sus enfermedades
y accidentes de manera inmediata o a la primera
oportunidad, ya sea de origen común o profesional
NOTA ACLARATORIA
El incumplimiento de estas normas se procede hacer el respectivo
llamado de atención, al ser recurrente a tres llamados de atención se
procederá a cancelar el contrato laboral.
MANUAL INTERNO DE SANA

CONVIVENCIA
MAD MODA SAS
NIT. 901.712.258
CAPITULO I
Tratarse con respeto, cordialidad, evitar el lenguaje
inapropiado regular tono de voz, evitar los comentarios
negativos entre compañeros (chismes y rumores) que afecten
el clima laboral.
CAPITULO II
Cumplir con el horario estipulado de aseo.
CAPITULO III
Los malos entendidos o resolución de conflictos se deben
hacer entre las personas involucradas evitando involucrar a
terceros.
CAPITULO IV
Saludar y despedirse de las compañeras de trabajo al iniciar
y terminar labores.
CAPITULO V
Expresar las ideas y opiniones de forma clara y precisa. Así
mismo, escuchar a las personas y respetar el orden de
palabra.
CAPITULO VI
Participar activamente de todas las actividades de bienestar
laboral programados por la empresa.
CAPITULO VII
Evitar consumir cualquier tipo de sustancia psicoactiva
dentro de las instalaciones de la empresa (alcohol, cigarrillo,
marihuana, etc.)
CAPITULO VIII
Distinguir, respetar y diferenciar el entorno en el que se
encuentre, evitar en lo posible llevar la carga laboral al
entorno personal o familiar y viceversa.
NOTA ACLARATORIA
La omisión reiterada del manual interno de sana

convivencia conlleva a un llamado de atención de
forma escrita.
EL CERRITO, JUNIO 02 DE 2023
ASUNTO: Carta autorización
Yo DEISY MARIVEL ORTEGA MAYA identificada con CC 1.114.829.090

representante legal de MAD MODA SAS NIT 901712258 autorizo a Jeny Natalia
Millán Yaima identificada con TI. 1.104.805.440 hacer manejo de la oficina virtual
de la EPS Salud Total, para el manejo de los servicios transaccionales que se
harán bajo mi supervisión
Atentamente,
DEISY MARIVEL ORTEGA MAYA
Gerente
MAD MODA SAS
El cerrito valle, 05 septiembre de 2023
Señores:
BANCOLOMBIA
El cerrito
Asunto: Solicitud apertura cuenta nómina.
Cordial saludo,
Respetados señores, solicito el favor de abrir una cuenta nomina con numero de
convenio 176990, al señor(a) LUZ DIBIA SAAVEDRA GUERRERO identificada
con CC. 1.114.814.336 para consignar en ella el pago correspondiente de la
nomina como empleado de la empresa MAD MODA SAS Nit: 901.712.258 – 7
Si requiere más información con gusto será atendido (a)
Atentamente,
_____________________
Deisy Marivel Ortega Maya
Gerente
MAD MODA SAS
El cerrito, 28 de agosto de 2023
Señores
STF GROUP S.A.
Asunto: Solicitud de pronto pago
cordial saludo
en mi calidad de representante legal de MAD MODA S.A.S con NIT 901.712.258,

me permito solicitar el pronto pago de la factura N.11 por valor de $ 3.323.670
radicada el día 28 de agosto
de 2023.
Manifiesto que MAD MODA S.A.S se acoge a las políticas establecidas para la
aplicación de los descuentos financieros a que haya lugar, para pago efectivo
dentro los plazos estipulados por STF GROUP S.A.
Cordialmente,
____________________________ ______________________________
DEISY MARIVEL ORTEGA MAYA STF GROUP S.A
Representante legal NIT. 805.003.626
MAD MODA SAS
NIT. 901.712.258
El Cerrito, Julio 24 de 2023
MAD MODA SAS
CERTIFICA
Que la señora YENNY CAROLINA HERNANDEZ RODRIGUEZ, identificada con

CC. No. 1.114.836.043, laboro para nosotros como OPERARIA DE
PRODUCCION durante un periodo de un mes (1) tiempo en el cual demostró,
responsabilidad, honestidad y cumplimiento en todas sus labores encomendadas.
Para constancia se firma a solicitud del interesado a los 24 dias del mes de lulio de
2023.
Atentamente,
_____________________
DEISY MARIVEL ORTEGA MAYA
Representante Legal
MAD MODA SAS
NIT. 901.712.258 - 7

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- Fallecimiento del compañero o compañera permanente

Evitar llegar en estado de alicoramiento, trasnocho o

MANUAL INTERNO DE SANA

La omisión reiterada del manual interno de sana

EL CERRITO, JUNIO 02 DE 2023

ASUNTO: Carta autorización

Yo DEISY MARIVEL ORTEGA MAYA identificada con CC 1.114.829.090

El cerrito valle, 05 septiembre de 2023

Asunto: Solicitud apertura cuenta nómina.

Si requiere más información con gusto será atendido (a)

El cerrito, 28 de agosto de 2023

Asunto: Solicitud de pronto pago

en mi calidad de representante legal de MAD MODA S.A.S con NIT 901.712.258,

El Cerrito, Julio 24 de 2023

MAD MODA SAS

Que la señora YENNY CAROLINA HERNANDEZ RODRIGUEZ, identificada con

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