CENTRO DE EDUCACION

TECNICA PRODUCTIVA
“LOS ANDES S.R.L” – CUSCO”
R.D. 0658 – 94 - ED - R.D. 3066 – 02 – ED
Calle Matara 446- Teléfono 217230 Cusco

CONTRATO DE TRABAJADOR EN REGIMEN DE TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento el contrato de trabajo en régimen de tiempo parcial a plazo fijo que
celebran, al amparo del art. 4 de la ley de productividad laboral aprobado por D.S.N°003-97-TR y D.S.001-
96-TR Art. 13 que por una parte de la empresa CETPRO “LOS ANDES S.R.L.” con RUC N° 20602254551
con domicilio fiscal en calle Matara 446 int.A-1, debidamente representada por la promotora Lic. MARIA
CELSA ZAMUDIO RAMOS, con DNI N°23875493, que en adelante se llamara simple mente EL
EMPLEADOR, y de otra parte el señor

Yeni Erika Chuquitaipe Sullca, con DNI N° 73905793 con domicilio en alto Qosco Nro. B-12, que en
adelante simplemente se llamara EL EMPLEADO, en los términos y condiciones siguiente:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la prestación de servicios educativos en variante

técnico y que por necesidades propias de su actividad requiere contratar en régimen de tiempo parcial a
plazo fijo.

SEGUNDO: por el presente documento, EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad descrita en la cláusula
anterior los servicios del TRABAJADOR para que desempeñe el cargo de secretaria.

TERCERO: El plazo de la duración de contrato será de un año (1) el mismo que regirá a partir de 01 de
junio del año 2022, fecha en el que el TRABAJADOR debe terminar sus labores, el 1 de junio del año 2023
fecha en que terminará el contrato.

CUARTO: El trabajador cumplirá el horario de trabajo siguiente: de lunes a sábado en la jornada de labor
de la empresa de forma diaria, debiendo inscribirlo en el libro de planillas de sueldos o salarios, donde
figura la condición laboral del contrato, precisando que su jornada laboral será de lunes a sábado
9am.1pm y por las tardes de 3pm a 7:30pm y los sábados de 9am.a 1pm.

QUINTO: El Empleador abonara al TRABAJADOR la cantidad de 1200.00 (MIL DOSCIENTOS SOLES CON
00/100 SOLES) como remuneración, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que resulten aplicables conforme a la ley de los MYPES.

SEXTO: El trabajador deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo, así como las
contenidas en el reglamento interno de trabajo y en las demás normas laborales, y las que se impartan
por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de la administración de la empresa, de
conformidad con el Art.9 de la ley de productividad y competitividad laboral aprobado por D.S. N°003-97-
TR.

SETIMO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al
termino del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula
tercera. Y de la misma manera estará sujeto a las cláusulas de despido establecidas en las normas
adjetivas y sustantivas al respecto.

Conforme con todas las clausulas, firma las partes en triplicado, a los 01 del mes de junio del año 2022.
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Empleado Trabajador