Vicisitudes de la

Relación Individual de
Trabajo

ASCHC 1
ACTIVIDAD INTRODUCTORIA
 TEMA. VICISITUDES DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE
TRABAJO.
¿QUÉ CONOZCO DEL TEMA?
 Instrucciones: Conteste brevemente las siguientes preguntas:
1.- Considera que los conceptos TERMINACIÓN y RESCISIÓN son lo
mismo
2.-Defina con sus propias palabras los siguientes conceptos:
a) Terminación
b) Rescisión
c) Suspensión
3.-. Mencione 2 causas por las cuales el patrón rescinda la relación
laboral.
 *Comparta verbalmente sus respuestas con el resto del grupo

ASCHC 2
 Objetivo.- Que el alumno:
 Conozca las causas de suspensión previstas en
la ley y que pueden presentarse con motivo de
la relación de trabajo.
 Diferencie entre las causas de rescisión y los
motivos de terminación de las relaciones de
trabajo.

ASCHC 3
CLASES DE SUSPENSIÓN
(Según Mario Pasco C.)

ASCHC 4
 SUSPENSIÓN

Suspensión relativa Suspensión absoluta

 Interrumpe  Interrumpe
temporalmente temporalmente las
alguna(s) de las principales obligaciones
obligaciones principales de ambas partes.
de alguna de las partes.

ASCHC 5
Causas legales de
Suspensión.(Art. 42 LFT)
I.- La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un
accidente o enfermedad que no constituya un
riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de
sentencia absolutoria;
IV. El arresto del trabajador;

ASCHC 6
V. El cumplimiento de un servicio o cargo público por parte
del trabajador;

VI. Que el trabajador sea designado representante ante los

organismos estatales;

VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y

reglamentos, necesarios para la prestación del servicio,
cuando sea imputable al trabajador;
VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los
trabajadores contratados bajo esta modalidad; (Fracción adicionada DOF
30-11-2012. Reformada DOF 04-06-2019 )

IX. La licencia a que se refiere el artículo 140 Bis de la Ley

del Seguro Social . (Fracción adicionada DOF 04-06-2019)

ASCHC 7
Suspensión Colectiva:
En los casos de contingencia sanitaria, la
suspensión de labores o trabajos, que declare
la autoridad sanitaria competente.

Debiendo regresar a laborar, al día siguiente en

que finaliza la contingencia sanitaria.

ASCHC 8
 FECHA EN QUE SURTE EFECTOS LA
SUSPENSIÓN
CAUSA FECHA
En los casos de las Desde que el patrón tenga conocimiento de la
fracciones I y II. enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la
incapacidad, hasta que termine el periodo fijado por el
IMSS o antes si desaparece la causa.

En los casos de las Desde el momento en que el trabajador acredite estar

fracciones III y IV. detenido a disposición de la autoridad judicial o
administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria
la sentencia que lo absuelva o termine el arresto.

ASCHC 9
 CAUSA FECHA

En los casos de las fracciones V y VI Desde la fecha en que

deban prestarse los
servicios o
desempeñarse los
cargos, hasta por un
periodo de seis años.

En el caso de la fracción VII Desde la fecha en la

que el patrón tenga
conocimiento del
hecho, hasta por un
periodo de dos meses.

ASCHC 10
 CAUSA FECHA

En el caso de la fracción VIII. Desde la fecha de la

conclusión de la
temporada hasta el
inicio de la siguiente.

ASCHC 11
Fuentes de consulta
 Ley Federal del Trabajo. 2019, artículos 42, 43, 45, 47 a 50, 51, 53, 427,
429, 433, 434. Disponible en:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf
[Consultado el día 21 septiembre de 2021]

 Néstor. Derecho del Trabajo. 17ª edición revisada, 2015, Tomo I. México,
Porrúa.

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