SEMANA 1:

¿Cuál es el objetivo de la ley?

Artículo 1.- El presente Reglamento desarrolla la Ley N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el
país, sobre la base de la observancia del deber de prevención de los empleadores, el rol de
fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones
sindicales.

Ámbito de aplicación

❖ Empleadores y trabajadores del regimen privado.

❖ Trabajadores por cuenta propia.

❖ Trabajadores y funcionarios del sector público.

❖ Trabajadores de las fuerzas armadas y policía nacional del Perú.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Artículo 17. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo El empleador debe adoptar
un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad
con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente.
Qué exige la normativa vigente al empleador?

Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo El Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el
liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. El empleador delega las
funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones
al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el
caso, de resarcimienTO

Documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Registros obligatorios

❖ Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros

incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.

❖ Registro de exámenes médicos ocupacionales.

❖ Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de

riesgo disergonómicos.

❖ Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

❖ Registro de estadísticas de seguridad y salud.

❖ Registro de equipos de seguridad o emergencia.

❖ Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

❖ Registro de auditorías

Conservación de registros
❖ 05 años: por investigación, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos,
inspección interna y estatales, estadísticas, equipos de seguridad, inducción, capacitación.

❖ 10 años: registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.

❖ 20 años: registros de enfermedades ocupacionales.

Política de seguridad y salud en el trabajo

Artículo 22. Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo El empleador,
en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política en materia
de seguridad y salud en el trabajo, que debe:

a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus

actividades.

b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o
endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la
organización.

c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.

d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externas,

según corresponda.

Principios mínimos de la política de seguridad y salud en el trabajo}

Artículo 23. Principios de la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la

prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo. b)
El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el
trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en seguridad y salud en el
trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la organización.

c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan

activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.

d) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo. e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los
otros sistemas de gestión de la organización, o debe estar integrado en los mismos.

Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

¿Quienes están en la obligación de elaborar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo?

El artículo 74 de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el trabajo que las empresas de 20 o más
trabajadores debe disponer de un Reglamento Interno de Seguridad Salud en el trabajo, siendo
su elaboración opcional para las empresas de menos de 20 trabajadores.

Estructura del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

❖ Objetivos y alcances.
❖ Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.

❖ Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y

salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera.

❖ Estándares de seguridad y salud en las operaciones.

❖ Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.

❖ Preparación y respuesta a emergencias

Comité de seguridad y salud en el trabajo

Artículo 29. Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un
comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el
cual está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte
empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios
incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.

¿Quiénes deben conformar un comité de seguridad y salud en el trabajo?

Son tres los requisitos para ser miembro del Comité de seguridad y salud en el trabajo:

❖ Ser trabajador de la entidad

❖ Tener 18 años de edad como mínimo

❖ De preferencia, tener capacitaciones en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en

áreas que permitan tener información sobre riesgos laborales

Comité de seguridad y salud en el trabajo

Artículo 31. Elección de los representantes y supervisores Son los trabajadores quienes eligen a
sus representantes ante el comité de seguridad y salud en el trabajo o sus supervisores de
seguridad y salud en el trabajo. En los centros de trabajo en donde existen organizaciones
sindicales, la organización más representativa convoca a las elecciones del comité paritario, en su
defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria.

Conformación del comité de seguridad y salud en el trabajo

El Comité está conformado por:

❖ El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los representantes.

❖El Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo o uno
de los miembros del Comité elegido por consenso.

❖ Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité

La convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo corresponde al

empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de la empresa, levantándose el acta respectiva.
El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados en un Libro de Actas, exclusivamente
destinado para estos fines.
¿Cuáles son sus principales funciones del comité de seguridad y?

❖ Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.

❖ Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

❖ Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

❖ Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,

planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.

❖ Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el

trabaj0

❖ Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.

❖ Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas

del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

❖ Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones

técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los
riesgos en el lugar de trabajo.

❖ Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones,

maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva

Obligaciones del trabajador

❖ Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud
en el trabajo.

❖ Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección personal y colectiva.
❖ No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales
no hayan sido autorizados.

❖ Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las

enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera.

Obligaciones del trabajador

❖ Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y
cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.

❖ Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades

destinadas a prevenir los riesgos laborales.

❖ Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud o las instalaciones físicas.

❖ Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de

cualquier incidente o accidentes de trabajo.

❖ Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran.

¿A qué se deben las condiciones subestándar?
SEMANA 2:

¿Qué es un accidente de trabajo?- MUERTE O LECIONES GRAVES

Es también Accidente de Trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera de lugar u horas de
trabajo

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produce en
el trabajador una perturbación orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Según la gravedad de los accidentes de trabajo, estos pueden ser:

Accidente Leve: Suceso cuya lesión, genera en el accidentado un descanso breve con retorno
máximo al día siguiente a sus labores habituales.

Accidente Incapacitante: Suceso cuya lesión, da lugar a descanso médico, con ausencia
justificada al trabajo y tratamiento

Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador

¿Qué es un incidente de trabajo?- SOLO CUIDADO DE PRIMEROS

Suceso acaecido en el curso del trabajador o en relación con el trabajo, en el que la persona
afectada no sufre lesiones corporales, o en el que estas solo requieren cuidado de primeros
auxilios.

SUNAFIL:

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la entidad pública mediante

la cual el Estado Peruano cumple el compromiso de garantizar el respeto de los derechos de los
trabajadores, así como generar las condiciones adecuadas para el desarrollo de las actividades
económicas de las empresas, promoviendo su formalidad y productividad. A través de la Ley N.º
29981 (15.01.2013), el Congreso de la República creó SUNAFIL como organismo técnico
especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

Misión y Visión:

Promover, fiscalizar y supervisar el cumplimiento de las normas sociolaborales y las de seguridad

y salud en el trabajo, en beneficio de los trabajadores, de la manera más adecuada para lograr
condiciones de trabajo digno.
Causas de los accidentes de trabajo

Causas Inmediatas:
 Por lo general son observables o se hacen sentir.
 Se clasifican en actos subestándares y condiciones subestándares

SEMANA 3
¿Qué es gestionar?

Usar en forma eficiente los recursos y medios que disponemos, con el fin de lograr los
resultados planificados. Esto incluye:

❖ Estructuras organizacionales

❖ Planificación

❖ Responsabilidades

❖ Procedimientos

❖ Procesos

❖ Recursos
¿Por qué crees que las empresas deben implementar un Sistema Integrado de Gestión?

Para ahorrar tiempo y dinero

Para mejorar la eficiencia

Para desarrollar la sinergia

Para mejorar la imagen de la empresa

¿Cuáles son los beneficios de implementar un Sistema Integrado de Gestión?

SEMANA 4

La ISO 45001 es la norma internacional para sistemas de gestión de seguridad y salud en el

trabajo, destinada a proteger a los trabajadores y visitantes de accidentes y enfermedades
laborales. La certificación ISO 45001 fue desarrollada para mitigar cualquier factor que
pueda causar daños irreparables a los empleados o al negocio.