Descripción de la Actividad Individual Inicial:

Dada La Asignatura de Ética y valores, elabore un ensayo sobre la incidencia de la

ética y la moral en el desempeño del administrador de empresas

El Escrito debe contener los siguientes elementos:

1) Debe ser un texto escrito en un número máximo de 400 a 800 palabras. Tipo de letra
Times New Román, tamaño de letra 12 con interlineado de 1.5.
2) Debe ser un texto original empleando las normas internacionales de citación (APA,
Vancouver o Icontec.
3) El Escrito tendrá la siguiente estructura:

Protocolo individual
LA ETICA EN LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
En un principio el trabajo humano sólo se preocupaba de reunir y proveer lo necesario
para la vida diaria, pero a medida que se fueron produciendo más núcleos humanos
surgieron una variedad de oficios y necesidades. Esto provocó que se diferenciaran
tareas, lo que a su vez propició la especialización y dedicación de quienes debían
realizarlas. Así nacieron los oficios, y en la medida que estos oficios requerían
conocimientos teóricos y prácticos, se establecieron las profesiones.
Aplicar una estrategia, omitir información importante o difundir información falsa, puede
resultar rentable en el mundo empresarial, o más concretamente, a la hora de gestionar un
negocio. Es cierto que un negocio puede considerarse exitoso tanto si ambas partes se
han beneficiado como si una de las partes se ha beneficiado más [1]. Un buen negocio en
el sentido moral es probable que sea un mal negocio en el sentido económico porque en
el sentido moral se busca un acuerdo sincero y beneficioso para ambas partes, mientras
que en el sentido económico se busca una ventaja desde la perspectiva de las
expectativas. 2]. Para asentar una posición firme en cualquiera de los dos polos que nos
define como profesionales éticos, o como lo contrario, ante estas miradas contrapuestas,
debemos hacer una pausa en el camino, reflexionar sobre nuestro actuar como
profesionales de la administración de empresas y hacer un juicio autocrítico.
¿Pasamos la mayor parte de nuestro tiempo cubriendo grietas o parchando agujeros?

Los administradores de empresas en quiebra han perdido de vista el panorama general.

En cambio, con frecuencia se centran de manera miope en prevenir un desastre
inminente. Busca obsesivamente el mejor ángulo sobre las malas noticias más recientes,
ocultando hábilmente cualquier defecto corporativo, ocultando cuestiones sustanciales
bajo la alfombra o sacándolas de la conciencia. Esta caída frenética suele ir seguida de
una racionalización, en la que el líder simplemente gana tiempo y luego implementa
cambios significativos.

Conceptos claves y definiciones

Ética: Disciplina filosófica que estudia el bien y el mal y sus relaciones con la moral y el
comportamiento humano.
Moral: Disciplina filosófica que estudia el comportamiento humano en cuanto al bien y
el mal.
Administración de empresa: es la ciencia social que aborda el proceso de planificar,
organizar, dirigir y controlar los recursos y actividades de una organización para alcanzar
sus objetivos.
Desarrollo del Revisión teórica La ética es el estudio de quién se beneficia y quién
debería resultar perjudicado por una acción particular. También examina quién tiene qué
derechos y a quién.

A primera vista, es bastante sencillo determinar si una práctica empresarial es

moralmente correcta o incorrecta. Es difícil comprender los principios y métodos de la
toma de decisiones éticas para formar juicios morales más precisos, especialmente
cuando no se siguen las normas convencionales.
Metodología Argumentativa. Se deben evitar influencias inapropiadas, favoritismo
basado en intereses personales y conductas que comprometan la integridad de los
ejecutivos. Los directivos deben hacer un esfuerzo para evitar que su personal sea
víctima de este tipo de influencia. Cuando un empleado se comporta honorablemente en
el contexto de la confianza que se le ha depositado, cumplirá con sus obligaciones y
completará sus tareas. En el sentido más verdadero, uno debe actuar de acuerdo con sus
principios morales, incluso si esto tiene un precio.
Conclusiones incluyentes. En las ciencias del comportamiento, décadas de
investigación han demostrado que las personas luchan por anticipar cómo reaccionarán
en situaciones límite. Las personas casi siempre experimentan cambios como resultado
de llegar a la cima que no esperaban o no tuvieron en cuenta. La falta de conciencia de
uno mismo parece ser un aspecto inherente a la condición humana.
Cuando un profesional exitoso gana poder, es posible que ceda a la imprudencia. Sin
embargo, no todo el mundo se pierde.
Como resultado, la empresa, la propia empresa y la economía en la que opera se
benefician del comportamiento del profesional de la administración de empresas basado
en valores. Los principios rectores ayudan a mantener la moral de los empleados y al
mismo tiempo sirven como base para el respeto mutuo y el trabajo en equipo. Cuando los
empleados se ven a sí mismos como miembros de una empresa que defiende los valores
éticos como forma de vida, es más probable que se sientan orgullosos de su
productividad y actitud general.
Discusiones y recomendaciones.
Bibliografía. https://www.gestiopolis.com/importancia-etica-administracion-
empresas/

CRITERIOS DE EVALUACIÓN.
TRABAJO COBERT VALOR CRITERIOS SIGNIFICADO PONDERA
A URA PORCENT DE CIÓN
EVALUAR UAL
 EVALUACI
ÓN
Informe Individual 100% Claridad Cuando el destinatario 1
escrito pueda comprender sin
dificultad el
pensamiento del
emisor. La claridad se
logra con ideas claras y
precisas, con orden y
claridad del lenguaje. 
Coherencia Se refiere a la Relación 1
lógica entre las partes o
conceptos 
fundamentales
expresados en la
síntesis, esto permite
una continuidad
discursiva significativa
del texto. La coherencia
muestra la
concatenación y
jerarquía de las ideas. 
Fundamenta Se refiere al soporte 1
ción teórica conceptual y teórico de
la asignatura que sirve
de base a los análisis,
descripciones y
conclusiones
contenidas en el
informe, ensayo,
resumen o escrito de la
investigación o trabajo
desarrollo. 
Pertinencia, Se refiere a la 1
Validez y valoración de la validez
confiabilidad y confiabilidad de los 
de instrumentos
instrumentos específicos y técnicas
utilizados para
recopilar y procesar la
información. 
 Cumplimient Hace referencia a la 1
o de los valoración del grado en
objetivos que el informe de
investigación y las
conclusiones del
trabajo, ensayo,
resumen o escrito que
dan respuesta a los
objetivos propuestos. 
Nota: El 100% corresponde a la elaboración de la actividad