Para la producción de açaí se debe tener en consideración

lo siguiente:

a. Diseño del boceto del producto, elaboración del prototipo y ficha de datos.

b. Estimación de la producción y del presupuesto comercial.

c. Fase de abastecimiento de la compañía.

d. Plan de abastecimiento y acuerdos con proveedores.

e. Elaboración de reglas y modo de proceder.

f. Verificación del producto corroborando la calidad del açaí.

g. Desarrollo del producto basado en la normatividad correspondiente.

Los procesos de reclutamiento son importantes para que el proceso de

selección y contratación se pueda dar de manera óptima, reduciendo el tiempo

y la selección de los mejores candidatos para la siguiente etapa. Estas

estrategias permiten que la selección y la contratación sean replicables y

consistentes, esto permite a Frozcape preservar el bienestar de los

colaboradores ya que representan un recurso clave.

Etapa de planificación:

En esta etapa la demanda ya debe estar especificada y definida mediante un

escrito donde especifique cuáles serán las funciones requeridas y quien

prestará el servicio (colaborador). Una vez identificada las funciones de las

partes, realizamos el estudio de trabajo, esto consiste en la descripción de

puesto a ocupar, perfil que se le exige al reclutado y por último el sondeo de

mercado. El área encargada del reclutamiento será recursos humanos, se

encargarán de verificar que el perfil de los posibles colaboradores cumpla con

todos los requisitos.

Proceso de reclutamiento:

El proceso de reclutamiento que la empresa Frozcape pretende

realizar comienza con el estudio y el análisis del mercado de trabajo, y continua

con la búsqueda del personal potencialmente valido. Esta etapa consiste en

localizar, atraer y captar a los candidatos, terminando con la preselección de los

mismos.

Proceso de selección:

En este proceso se evalúa a los candidatos preseleccionados, identificándolos

con el perfil previamente definido y las técnicas usadas por los reclutadores,

luego de este proceso se realiza la recolección de la información obtenida para

realizar un informe, el cual permitirá a los reclutadores y asesores tomar una

decisión para el beneficio de la empresa y el nuevo colaborador.

Contratación:

Esta es la última etapa del proceso, después de la toma de decisiones, el área

encargada se contactará con el personal elegido, para realizar la oferta de

manera telefónica y pactar una cita para la firma del contrato.